Jérôme Ouaknine

Jérôme Ouaknine Le cabinet Jérôme OUAKNINE est un cabinet d’expertise comptable qui se caractérise par l’écoute d...

Vimkunya, choix prudentLa HAS recommande Vimkunya contre le chikungunya pour les 65 ans et plus, ainsi que pour les 12 à...
29/05/2026

Vimkunya, choix prudent

La HAS recommande Vimkunya contre le chikungunya pour les 65 ans et plus, ainsi que pour les 12 à 64 ans avec comorbidités.
Ce choix repose sur la prudence : à ce jour, aucun signal majeur de sécurité n’a été relevé avec ce vaccin, contrairement à Ixchiq.

Les deux vaccins restent toutefois marqués par l’absence de données d’efficacité clinique. La décision repose donc sur une évaluation serrée du rapport bénéfices-risques. Ixchiq, visé par des effets indésirables graves, notamment neurologiques, demeure écarté après 65 ans et limité à certains adultes de 18 à 64 ans, au cas par cas.
En Guyane, où le virus circule de nouveau, la HAS privilégie ainsi un choix prudent et une pharmacovigilance renforcée.

25/05/2026

Relancer un client sans le perdre, tout un art. ⚖️

Face à un re**rd de paiement, chaque mot compte. L’objectif : récupérer ce qui vous est dû… sans détériorer la relation.

Méthode, timing, ton : une approche structurée fait toute la différence. 📊

Quand une gratification disparaît, le débat n’est pas “a-t-elle déjà été versée ?”, mais “pouvait-on compter dessus chaq...
18/05/2026

Quand une gratification disparaît, le débat n’est pas “a-t-elle déjà été versée ?”, mais “pouvait-on compter dessus chaque année, selon une règle compréhensible”. ⚖️

3 étapes :
🔹 Généralité : tous les salariés, ou au moins une catégorie homogène
🔹 Constance : un versement répété sur plusieurs exercices
🔹 Fixité : des critères précis et objectifs (un simple énoncé large type “performance, investissement…” peut être jugé insuffisant) 📌

Côté employeur, formaliser le mode de calcul limite le risque contentieux. 📝
Côté salarié, conserver les bulletins et demander la règle de répartition aide à qualifier la prime.

Source : Cass. soc. 4-2-2026 n° 24-21.317 F-D

Les re**rds de paiement ne sont plus un accident isolé : ils deviennent un sujet d’organisation interne. 📉Quand près d’u...
15/05/2026

Les re**rds de paiement ne sont plus un accident isolé : ils deviennent un sujet d’organisation interne. 📉

Quand près d’une entreprise sur trois observe davantage de procédures amiables, cela signifie surtout que le recouvrement se déplace vers la négociation structurée… avec un coût caché en temps, arbitrages et exposition au défaut.

La meilleure prévention se joue avant l’échéance : limites d’encours par client, relances automatisées dès J+1, et une escalade décidée à l’avance (appel, courrier, suspension). Un échéancier n’apporte de visibilité que s’il est daté, signé et suivi comme un engagement. ✅

Le pilotage du besoin en fonds de roulement se construit “de la commande à l’encaissement” avec des indicateurs simples et réguliers. 🔎

**rdsdepaiement

12/05/2026

Pourquoi la rémunération indirecte prend-elle autant de place dans les politiques RH ?

Parce qu’elle répond à une équation simple : soutenir le pouvoir d’achat, attirer, fidéliser et garder un budget maîtrisé. Titres restaurant, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou chèques cadeaux permettent d’améliorer le revenu disponible sans augmenter le salaire brut.

Son intérêt ne tient pas seulement aux avantages proposés. La différence se joue aussi dans la méthode : choisir des dispositifs utiles, respecter les règles d’exonération, centraliser la gestion et rendre l’usage lisible pour les collaborateurs.

C’est aussi un levier concret pour l’engagement et la marque employeur. ✅

12/05/2026

2 000 € : c’est désormais le plafond retenu pour certains dons ouvrant droit à avantage fiscal en 2025.

La déclaration des revenus 2025 apporte aussi plusieurs changements concrets : dates limites fixées au 19 mai pour le papier, puis aux 21 mai, 28 mai et 4 juin en ligne selon le lieu de domiciliation. Les avis d’imposition restent, sauf option contraire, disponibles en version dématérialisée.

D’autres points méritent une attention particulière : nouvelles règles d’assiette sociale pour les travailleurs indépendants, seuils micro-BIC abaissés pour la location meublée, obligations renforcées pour le crédit d’impôt emploi à domicile et prolongation de certains dispositifs sur les pourboires ou les cessions de titres.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant les cases préremplies, les annexes utiles et les dépenses déclarées pour éviter les oublis. Quels changements auront le plus d’impact sur votre situation cette année ?

08/05/2026

203 100 €, 83 600 €, 15 000 € ou 945 000 € : ces seuils peuvent déterminer le régime fiscal applicable en 2026. Votre situation a-t-elle été vérifiée ?

Pour les entreprises relevant du micro-BIC, l’option pour un régime réel doit en principe être exercée dans le délai de dépôt de la déclaration d’ensemble des revenus de 2025, à souscrire selon les départements en mai ou juin 2026. Cela concerne notamment les activités de vente, certaines locations et de nombreuses prestations de services.

Pour les entreprises au régime simplifié BIC qui veulent passer au réel normal, la date à retenir est le 20 mai 2026 lorsque l’exercice suit l’année civile. L’option vaut un an et se reconduit tacitement.

Le point clé est simple : rapprocher les seuils, le chiffre d’affaires réalisé et le niveau réel de charges avant l’échéance. C’est souvent à ce moment que se joue la pertinence du régime choisi.

Diffuser de la musique dans un commerce, tel qu'un restaurant ou un salon de coiffure, impose des obligations légales. I...
07/05/2026

Diffuser de la musique dans un commerce, tel qu'un restaurant ou un salon de coiffure, impose des obligations légales.

Il est essentiel de demander une autorisation et de signer un contrat avec la Sacem pour s'acquitter des droits d'auteur. Ceux-ci sont redistribués aux artistes, auteurs et producteurs. De plus, la rémunération équitable doit être versée à la Spré, également collectée par la Sacem.

Le montant des droits dépend de divers critères, tels que la nature de l'établissement, le nombre de places assises ou le chiffre d'affaires. Par exemple, un café paiera selon ses places assises et la population de la ville. Il est crucial de respecter ces obligations pour éviter des sanctions sévères, telles que des amendes ou des peines d'emprisonnement.

27/04/2026

Le ministère du Travail rappelle que le « test du sac à main » est illicite. Ouvrir son sac pendant un entretien : licite ou non ? Les questions et tests doivent viser les aptitudes professionnelles.

✅ Vérifier que chaque information demandée a un lien direct et nécessaire avec le poste.
✅ Vérifier que le test est pertinent au regard de l’objectif d’évaluation des aptitudes professionnelles.
✅ Vérifier que le dispositif est annoncé au candidat avant l’entretien, sans effet de surprise.
✅ Vérifier que la méthode ne porte pas une atteinte disproportionnée à la vie privée.
✅ Vérifier qu’elle ne cible pas un sexe ou une catégorie de personnes, pour éviter tout risque de discrimination.

📌 En pratique, l’évaluation des compétences comportementales peut se faire par des mises en situation liées au poste et des critères de décision écrits.

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