Jérôme Ouaknine

27/10/2026

💡 Un projet d’investissement ne se finance pas nécessairement de la même manière qu’un décalage temporaire de trésorerie.

Avant de rechercher un financement, plusieurs questions permettent de structurer la réflexion :
✔️ Quel montant est réellement nécessaire ?
✔️ Le besoin est-il ponctuel ou durable ?
✔️ Quelle capacité de remboursement l’entreprise peut-elle supporter ?
✔️ Quel sera l’impact des échéances sur la trésorerie ?

Les conditions de financement évoluent également. Le coût moyen des nouveaux financements bancaires peut varier d’une période à l’autre et selon la taille de l’entreprise.

📈 Construire son plan de financement suppose donc de regarder à la fois le projet, les ressources disponibles, la durée du besoin et le coût du crédit.

23/10/2026

Le temps partiel thérapeutique repose sur une démarche médicale : il doit être justifié par l’état de santé du salarié et prescrit par un médecin. 🩺

L’employeur examine ensuite les possibilités d’organisation du travail, tandis que le médecin du travail peut proposer des aménagements du poste ou des horaires.

Ce dispositif ne remplace toutefois pas la prévention des risques psychosociaux : l’entreprise doit continuer à évaluer les risques et à agir sur les conditions de travail.

20/10/2026

🕒 Avant l’âge légal
⚖️ Entre l’âge légal et 67 ans
✅ À partir de 67 ans

Trois situations, avec des conséquences différentes sur le cumul des revenus et l’acquisition de nouveaux droits. Certaines modalités doivent encore être précisées par décret.

Votre âge de départ pourrait donc changer la donne.

16/10/2026

2 annonces légales, 2 dépôts au guichet unique, 2 procès-verbaux : la dissolution anticipée d’une société suit une logique précise.

Première étape : décider la dissolution, nommer le liquidateur et publier l’annonce légale dans le mois. Cette phase permet d’inscrire la société « en liquidation » au registre.

Deuxième étape : approuver les comptes de liquidation, publier l’annonce de clôture, puis demander la radiation. Sans cette dernière formalité, la société reste juridiquement existante.

Le repère utile à retenir : dissolution et liquidation ne se confondent pas. Vérifier dès le départ la forme de la structure évite des démarches inadaptées et des délais supplémentaires.

La dissolution anticipée intervient lorsque les associés décident de mettre fin à la société avant le terme ...

14/10/2026

Photo et vente en ligne : quelle TVA ?

En vente en ligne, une photo peut être soignée et rester, sur le plan fiscal, une simple prestation de services. Le point décisif est la liberté réelle du photographe 📷

Dans une affaire récente, des clichés de vêtements étaient produits pour des sites marchands selon une charte précise. Les équipes du client validaient, corrigeaient et demandaient des retouches.

Le juge en a déduit que l'objectif commercial et l'encadrement du travail primaient ici sur la démarche d'auteur. L'originalité seule ne suffit donc pas pour appliquer le taux réduit de TVA.

À retenir :
📌 Le taux réduit de 10 % vise certaines cessions de droits d'auteur.
📌 La qualification dépend des conditions réelles de création.
📌 Des consignes strictes peuvent faire basculer l'opération vers le taux normal.

Pour les professionnels de l'image, le repère est clair : l'autonomie de création compte autant que le résultat final.

06/10/2026

Le financement des entreprises reste dynamique, mais les conditions évoluent.

Selon les dernières données de la Banque de France, l’encours des crédits bancaires accordés aux sociétés non financières continue de progresser. Cette évolution concerne notamment les crédits destinés à l’investissement, tandis que les crédits de trésorerie suivent une dynamique différente.

Dans le même temps, le coût des nouveaux financements augmente. Pour les dirigeants, regarder uniquement la possibilité d’obtenir un crédit ne suffit donc pas : son coût, sa durée et son impact sur la capacité de remboursement doivent également entrer dans la réflexion.

Dans ce contexte, anticiper ses besoins permet de comparer les solutions disponibles et d’intégrer le financement dans une stratégie financière plus globale.

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02/10/2026

Un salarié peut préparer une reconversion tout en conservant un cadre juridique précis.

Formation, expérience en entreprise, certification : plusieurs leviers peuvent être combinés.

Et le dispositif peut être lancé aussi bien par le salarié que par l’employeur.

Réf : Dispositif dénommé « la période de reconversion », 2025

30/09/2026

Les meilleurs talents quittent rarement une entreprise par hasard. 👀

Manque d'écoute, pression excessive, communication défaillante... Un management inadapté peut progressivement démotiver même les collaborateurs les plus engagés.

Identifier les signaux d'alerte et accompagner les managers est essentiel pour préserver vos équipes. 💡

25/09/2026

Le DUERP est le document qui recense les risques professionnels dans l’entreprise. Depuis le 27 juin 2026, la réforme crée une sanction administrative en cas d’absence de DUERP. 🧾

Le point à retenir est simple : cette sanction vise l’absence du document, pas, en tant que telle, son défaut de mise à jour.

La mise à jour reste pourtant obligatoire, au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés, et aussi en cas de changement important ou de risque nouveau.

À retenir pour sécuriser la situation de l’entreprise :
• 📌 Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié.
• 📌 L’amende administrative peut atteindre 4 000 € par salarié concerné.
• 📌 Une entreprise peut avoir un DUERP existant, mais insuffisant s’il ne reflète plus les risques réels.

La priorité est donc double : disposer d’un DUERP et vérifier qu’il correspond aux situations de travail.

23/09/2026

🤝 Une entreprise n’agit jamais seule.

Clients, salariés, fournisseurs, partenaires, acteurs locaux… Une entreprise entretient chaque jour des relations avec de nombreuses personnes qui participent, directement ou indirectement, à son activité.

La RSE invite justement à regarder au-delà du fonctionnement interne de l’entreprise. Elle consiste notamment à réfléchir aux conséquences de son activité sur son environnement, mais aussi à la manière dont elle travaille et dialogue avec ceux qui l’entourent.

Être attentif aux attentes de ses parties prenantes peut ainsi aider à identifier les sujets importants et à faire évoluer certaines pratiques.

Pour nous, cette démarche signifie aussi prendre conscience de notre place dans cet écosystème et intégrer progressivement ces enjeux dans nos décisions.

La responsabilité d’une entreprise se mesure donc aussi à la qualité des relations qu’elle construit autour d’elle.

Environnement, enjeux sociaux, achats responsables… La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) peut concerner toutes les entreprises. De quoi s’agit-il