AFG

16/06/2026

Vos factures vont entrer dans une nouvelle ère. 🚀

À partir du 1er septembre 2026, elles devront transiter par une plateforme validée par l’État. Un virage important pour toutes les entreprises, qui demande anticipation et adaptation. 💡

12/06/2026

La transformation d’une SAS en SARL peut réduire les charges sociales du dirigeant si le gérant est majoritaire.

Il relève alors du régime des travailleurs non salariés, souvent moins coûteux que celui du président de SAS. La SARL permet aussi d’accorder au conjoint le statut de conjoint collaborateur, sous conditions. 👥

Ce choix impose toutefois un cadre plus strict. La protection sociale du gérant majoritaire est moins élevée et appelle souvent une retraite complémentaire. La cession des parts passe par l’agrément des associés.

Quelques points à vérifier :
🧾 Le conjoint collaborateur doit être marié ou pacsé, actif régulièrement, non rémunéré et non associé.
📌 La transformation passe par une assemblée générale, des statuts modifiés et une inscription au greffe.
✅ La SARL est limitée à 100 associés ; le coût des formalités avoisine 500 euros TTC en interne.

09/06/2026

Créer ou reprendre en zone rurale peut désormais jouer sur deux leviers mais pas toujours avec le même statut. 🧩

Depuis la réforme 2026, tous les créateurs et repreneurs doivent demander l’ACRE et justifier d’un cas d’éligibilité, avec en plus l’option ZFRR+. 📄

L’accès et le niveau d’exonération dépendent aussi des revenus : au-delà du PASS (48 060 € en 2026), l’exonération disparaît. 📉

Autre vigilance : l’implantation en ZFRR peut ouvrir, sous conditions, une exonération d’impôt, mais les microentreprises en sont exclues. ⚖️

03/06/2026

18 445 € par poste en 2026 : les nouveaux montants d’aides aux entreprises adaptées sont-ils bien intégrés ? 👇

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste atteint 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans et 19 164 € à partir de 56 ans. Elle s’applique à un poste à temps plein et peut être ajustée selon le temps de travail.

À actualiser aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour l’aide socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’aide socle des entreprises adaptées de travail temporaire. Des montants spécifiques existent à Mayotte.

Le bon réflexe consiste à vérifier l’âge du salarié, le dispositif mobilisé, la quotité de travail et le territoire concerné pour appliquer le bon montant.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

03/06/2026

Job d’été ne veut pas dire contrat allégé. ⚠️

Chaque été, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants ou des mineurs pour renforcer leurs équipes. Mais juridiquement, un emploi saisonnier reste un CDD avec ses propres obligations : contrat écrit, motif précis, salaire conforme à la loi ou à la convention collective. 📄

Pour les mineurs, des règles supplémentaires s'ajoutent : temps de travail encadré, repos adaptés, interdiction de certains travaux et visite médicale préalable. 🔍

Le bon réflexe consiste à vérifier tous les points administratifs avant l’arrivée du salarié, plutôt que de corriger après coup.

29/05/2026

Un changement de nom peut sembler administratif, mais il redessine le cadre du rendez-vous. 🔎

Dès octobre 2026, l’entretien professionnel est rebaptisé “entretien de parcours professionnel” et s’appuie sur l’article L.6315-1. 📘

L’objectif n’est pas d’évaluer la performance : c’est de clarifier compétences, besoins de formation et perspectives, avec une trace écrite. 🗂️

Votre modèle de compte rendu est-il déjà prêt ?

26/05/2026

Reprendre une entreprise pour aller plus vite… bonne idée ? 👀

Acquérir une structure existante peut accélérer votre développement, mais chaque détail compte : financier, juridique, humain…

Une reprise mal préparée peut coûter bien plus cher que prévu. Mieux vaut sécuriser chaque étape. ⚖️

21/05/2026

🧾 L’erreur fréquente consiste à raisonner avec l’ancienne règle d’accès. Ce n’est plus le bon repère : depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est ouverte dès 60 ans.

La correction utile, c’est de ne pas s’arrêter à ce seul seuil. Il faut aussi vérifier les 150 trimestres, puis les conditions liées au statut : pour un salarié, un temps partiel entre 40 % et 80 % ; pour d’autres profils, des modalités adaptées. Réduire son activité ne signifie pas figer sa retraite future.

📅 Bonne pratique : faire une simulation en amont, puis préparer la demande de temps partiel et le dossier retraite quatre à cinq mois avant la date visée.

19/05/2026

Entreprendre : l’envie progresse, l’action hésite 👇

L’intention d’entreprendre correspond au fait d’envisager de créer ou reprendre une activité, avant toute décision opérationnelle. Elle progresse : 29 % des Français s’y projettent, tandis que 2025 atteint 1,165 million de créations, dont environ deux tiers en micro-entreprise.

Le passage à l’acte reste pourtant fragile : 74% citent au moins un frein majeur. La peur d’une instabilité financière domine (53%), devant le sentiment de « ne pas être fait pour ça » (28%) et l’idée qu’il faudrait « tout quitter » (20%).

22% ont déjà renoncé par manque de confiance, davantage chez les jeunes.

Pour avancer, les points de méthode comptent : budget personnel, seuil de revenus, plan de trésorerie, financement, test progressif, calendrier de décision. ✅

12/05/2026

LE POSEIDON recrute son chef de partie cuisine 🧑‍🍳

Le poste est à pourvoir dès maintenant !

Si ce poste vous intéresse, merci de contacter Gaël Salendres, Directeur du Restaurant Le Poséidon au 06 26 62 05 27 🔱

Le Poséidon 🌊
Restaurant 〰 Bar 〰 Tapas
7⎮7 ⎻ 7h00 ⎮ 1h00
04 67 56 84 05
39 Quai Eric Tabarly — La Grande-Motte