As Conta

06/09/2026

Pentru partea de închideri contabile, declarații, bilanțuri! Ne dorim o o persoană pasionată, plină de creativitate și dedicată pentru a se alătura echipei în zona sector 4, Soseaua Giurgiului. Suntem o echipă tânără, dinamică și ambițioasă. Nu ținem cont de vârstă, însă ne dorim o persoană asemenea nouă, sociabilă, serioasă, prietenoasă și mereu cu zâmbetul pe buze.
Studii medii/superioare;
Cunoștințe avansate privind documentele financiar-contabile și reglementările în domeniu;
Minim 5 ani experiență pe acest post;
Cunoștințe medii-avansate de Saga;
Cunoașterea utilizării PC-ului și a programelor de utilizare a acestuia, în special a sistemelor de operare (Microsoft Office - Word, Excel,);
Abilități de comunicare eficientă;
Capacitate de a lucra în echipă;
Ce îți oferim:
loc de munca stabil;
contract de muncă pe perioadă nedeterminată;
salariu atractiv, individualizat, în funcție de experiență (se negociază în urma interviului);
mediu de lucru plăcut, inovativ, cu provocări profesionale.
echipă tânără și dinamică.
CV-urile se pot trimite pe adresa de mail [email protected]

05/09/2026

01/09/2026

La mulți ani frumoși colegei noastre Badea Mihaela Delia !

29/08/2026

Simona Elena Didraga Cristofir

🍽️ Ai plătit masa pe firmă. Este deductibilă?

Răspunsul nu este întotdeauna „da” sau „nu”. Contează cine participă, care este scopul întâlnirii și cm este documentată cheltuiala.

Dacă ieși la masă cu un client sau partener de afaceri, cheltuiala poate fi încadrată la protocol. Pentru societățile plătitoare de impozit pe profit, cheltuielile de protocol au deductibilitate limitată, în condițiile prevăzute de Codul fiscal.

Dacă ies la masă colegii din firmă, situația este diferită. În funcție de context, cheltuiala poate avea caracter social sau, dacă nu sunt îndeplinite condițiile legale, poate ajunge să fie tratată ca avantaj acordat salariaților.

În cazul unui training, workshop, ședințe profesionale sau al unui eveniment intern, simplul fapt că masa are loc în timpul activității nu este suficient. Trebuie să existe un scop profesional real și documente care să îl susțină.

📌 De reținut:

• Client / partener → poate fi protocol
• Echipă → poate fi cheltuială socială sau avantaj salarial
• Training / workshop → poate fi cheltuială aferentă activității, dacă este real și documentat
• TVA-ul se analizează separat

🔝⁉️ Și foarte important: o factură emisă pe firmă sau plata cu cardul societății nu înseamnă automat că acea cheltuială este deductibilă.

✅ În practică, documentele contează: factura, dovada plății și, după caz, justificarea întâlnirii, participanții, scopul comercial, programul evenimentului sau documentele interne.

👉 Nu denumirea de pe decont stabilește tratamentul fiscal, ci realitatea economică și documentele care o susțin.

La AS CONTA analizăm situațiile concrete și te ajutăm să încadrezi corect cheltuielile firmei din punct de vedere contabil și fiscal.

📩 [email protected]
📞 0741 160 610
🌐 www.asconta.ro

28/08/2026

Dolana Silvia
📌 Un angajat lipsește nemotivat. Îl poți concedia direct?
Nu.
Absențele nemotivate pot conduce inclusiv la concediere disciplinară, dar procedura trebuie parcursă corect.
Dacă salariatul nu se prezintă la serviciu, iar concediul de odihnă nu a fost aprobat, perioada poate fi tratată ca absență nemotivată. În anumite condiții, contractul individual de muncă poate fi suspendat pentru perioada efectivă a absențelor.
Dar suspendarea CIM și concedierea disciplinară sunt două lucruri diferite.
Pentru concediere trebuie, de regulă:
>documentate absențele;
>verificat regulamentul intern și CIM-ul;
>convocat salariatul în scris la cercetarea disciplinară;
>analizate explicațiile și gravitatea faptei;
emisă o decizie care respectă toate condițiile legale.
⚠️ Dacă salariatul revine la serviciu, contractul nu rămâne suspendat doar pentru că este în curs cercetarea disciplinară.
O procedură greșită poate duce la anularea concedierii în instanță, chiar dacă absențele au existat.
AS CONTA te poate ajuta cu partea de salarizare și administrare de personal, inclusiv:
operarea corectă a suspendărilor în >REGES-ONLINE;
>verificarea situației salariatului;
>corelarea documentelor de personal cu statul de salarii;
>sprijin în pregătirea documentației necesare din perspectiva administrării de personal.

📩 Scrie-ne pe: [email protected]
📞 0741 160 610
🌐 www.asconta.ro⁠

Nu lăsa o absență nemotivată să se transforme într-o problemă mai mare pentru angajator.

25/08/2026

La mulți ani frumoși și fericiți colegei noastre Alexandra Voinea !

22/08/2026

Marina Gîrneț
💻 Cumpără firma un laptop, un calculator sau alte echipamente în 2026?

Atunci merită să știi că regulile fiscale s-au schimbat, iar momentul unei investiții poate conta mai mult decât crezi.

📌 Pragul fiscal pentru mijloacele fixe a crescut de la 2.500 lei la 5.000 lei.

În plus, pentru anumite active noi achiziționate și puse în funcțiune în 2026, legislația permite aplicarea amortizării superaccelerate, cu posibilitatea deducerii a până la 65% din valoarea fiscală în primul an.

Ce înseamnă asta pentru o firmă?
O achiziție planificată corect poate avea un impact fiscal diferit și poate influența impozitul datorat.

⚠️ Atenție însă: nu orice achiziție sub 5.000 lei înseamnă automat cheltuială deductibilă imediat și nu orice echipament beneficiază automat de amortizarea de 65%. Încadrarea trebuie analizată în funcție de natura bunului și de situația fiscală a societății.

La AS CONTA, nu ne limităm la înregistrarea documentelor. Ne uităm și la implicațiile fiscale ale deciziilor pe care le ia firma ta.

📞 0741 160 610
📧 [email protected]
🌐 www.asconta.ro

AS CONTA – contabilitate, fiscalitate și consultanță pentru decizii de business mai bine fundamentate.

13/08/2026

Mulțumesc!