What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:00 Tuesday 09:00 - 18:00 Wednesday 09:00 - 18:00 Thursday 09:00 - 18:00 Friday 09:00 - 18:00

CoreAccounting

Call Directions Website Contact the business

SERVICII DE CONTABILITATE ÎN BUCUREȘTI ȘI ÎN ȚARĂ

31/10/2026

𝗭𝗶𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲. 𝗖𝗮̂𝘁𝗲 𝘀𝗮̆𝗿𝗯𝗮̆𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗶 𝘀𝘂𝗻𝘁 𝗽𝗮̂𝗻𝗮̆ 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗹𝘂𝗹 𝗮𝗻𝘂𝗹𝘂𝗶?

„O vacanță înseamnă să nu ai nimic de făcut și să ai toată ziua la dispoziție pentru a face acel lucru.” 🙂
Sărbătorile legale sunt o bună ocazie să punem în practică această idee.

Până la sfârșitul anului 2026 au mai rămas 4 sărbători legale:
• 30 noiembrie (luni) – Sfântul Andrei;
• 1 decembrie (marți) – Ziua Națională a României;
• 25 decembrie (vineri) – prima zi de Crăciun;
• 26 decembrie (sâmbătă) – a doua zi de Crăciun.

Salariații cu program de lucru de luni până vineri vor avea o minivacanță de patru zile, în perioada 𝟮𝟴 𝗻𝗼𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗲 – 𝟭 𝗱𝗲𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗲.

De Crăciun, 25 decembrie este vineri, astfel că salariații care nu lucrează în weekend vor avea trei zile libere consecutive, în perioada 𝟮𝟱–𝟮𝟳 𝗱𝗲𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗲.

𝗖𝘂𝗺 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗺𝘂𝗻𝗰𝗮 𝗶̂𝗻 𝘇𝗶𝗹𝗲𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗮̆𝗿𝗯𝗮̆𝘁𝗼𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗮̆?
Potrivit art. 142 din Codul muncii, salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală, în domeniile în care activitatea nu poate fi întreruptă, trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Dacă, din motive justificate, nu se poate acorda timp liber, angajatorul trebuie să plătească un spor de cel puțin 100% din salariul de bază aferent muncii prestate.

Angajatorul nu poate opta direct pentru plata sporului în locul timpului liber. Totuși, contractele colective de muncă pot stabili drepturi mai avantajoase, inclusiv acordarea atât a timpului liber, cât și a sporului salarial.

𝗭𝗶𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝘀𝗮̆𝗿𝗯𝗮̆𝘁𝗼𝗿𝗶𝗹𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗼𝗿 𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗶𝗴𝗶𝗼𝗮𝘀𝗲
Art. 139 din Codul muncii stabilește reguli distincte, în funcție de cultul religios:
• Salariații care aparțin cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, beneficiază de două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale declarate de cultul lor. Aceste zile se acordă separat de sărbătorile legale obișnuite și de concediul de odihnă.

•Salariații care aparțin unui cult creștin legal beneficiază de zile libere pentru Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști și prima și a doua zi de Rusalii, la datele la care sunt sărbătorite de cultul lor.

•Salariații care beneficiază de zile libere atât la datele sărbătorilor cultului creștin de care aparțin, cât și la datele sărbătorilor unui alt cult creștin trebuie să recupereze zilele libere suplimentare, potrivit programului stabilit de angajator.

𝗖𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗮̆ 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗶?
Angajatorii care nu respectă prevederile privind acordarea zilelor libere și compensarea muncii în zilele de sărbătoare legală riscă amenzi cuprinse între 𝟱.𝟬𝟬𝟬 𝘀̦𝗶 𝟭𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗶, potrivit Codului muncii.

31/10/2026

𝗧𝗮𝘅𝗮 𝗱𝗲 𝟮𝟱 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗶 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗲𝘁𝗲𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗻 𝗮𝗳𝗮𝗿𝗮 𝗨𝗘 𝘀𝗲 𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮̆ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟭 𝗻𝗼𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲

Ministerul Finanțelor a publicat, la 29 octombrie 2026, un proiect de ordonanță de urgență prin care se propune, printre altele, eliminarea, începând cu 1 noiembrie 2026, a taxei logistice de 25 de lei pentru coletele cu valoare declarată sub 150 de euro, expediate din afara Uniunii Europene.

Pe 30 octombrie, Guvernul a anunțat aprobarea setului de măsuri propuse de Ministerul Finanțelor, printre acestea numărându-se și eliminarea acestei taxe. Taxa logistică a fost instituită prin articolul 21 din Legea nr. 239/2025 și se aplică pentru coletele cu valoare declarată sub 150 de euro, cu locul de începere a livrării în afara Uniunii Europene. Aceasta vizează inclusiv comenzile realizate prin platforme precum Temu, Shein sau AliExpress.

𝗗𝗲 𝗰𝗲 𝘀𝗲 𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮̆ 𝘁𝗮𝘅𝗮?
Potrivit Ministerului Finanțelor, măsura urmărește asigurarea coerenței cadrului național cu noile mecanisme europene aplicabile acelorași colete și evitarea suprapunerii unor obligații fiscale asupra acelorași fluxuri de bunuri.
Mai exact, sunt avute în vedere o taxă vamală europeană de 3 euro per articol, aplicabilă de la 1 iulie 2026, și o taxă europeană de procesare de 2 euro per articol, care se aplică de la 1 noiembrie 2026.
Prin urmare, eliminarea taxei românești de 25 de lei nu înseamnă că aceste colete nu vor mai fi supuse unor taxe, ci că se renunță la mecanismul național în contextul aplicării noilor mecanisme europene.

𝗖𝗲 𝘀𝗲 𝗶̂𝗻𝘁𝗮̂𝗺𝗽𝗹𝗮̆ 𝗰𝘂 𝘁𝗮𝘅𝗮 𝗱𝗲 𝟮𝟱 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗶̂𝗻𝗰𝗮𝘀𝗮𝘁𝗮̆?
Ministerul Finanțelor precizează că, pentru coletele predate destinatarilor până la 31 octombrie 2026 inclusiv, rămân aplicabile regulile privind stabilirea, colectarea, declararea și virarea taxei, precum și cele privind păstrarea evidențelor, controlul și sancțiunile.

În schimb, pentru coletele predate începând cu 1 noiembrie 2026, taxa nu se mai datorează.

𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁: sumele încasate de furnizorii de servicii poștale pentru coletele predate începând cu 1 noiembrie 2026 nu se virează la bugetul de stat, ci trebuie restituite plătitorilor în termen de 30 de zile de la predarea coletului.

Ministerul Finanțelor explică faptul că menținerea unei taxe naționale paralele, odată cu intrarea în vigoare a noilor taxe europene, ar fi însemnat suprapunerea obligațiilor fiscale asupra acelorași fluxuri de bunuri.

𝗣𝗲 𝘀𝗰𝘂𝗿𝘁: 𝘁𝗮𝘅𝗮 𝗱𝗲 𝟮𝟱 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗶 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗰𝗼𝗹𝗲𝘁𝗲𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗻 𝗮𝗳𝗮𝗿𝗮 𝗨𝗘 𝘂𝗿𝗺𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝘀𝗮̆ 𝗳𝗶𝗲 𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗮̆ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟭 𝗻𝗼𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗶̂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁𝘂𝗹 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮̆𝗿𝗶𝗶 𝗻𝗼𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗰𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝘅𝗮𝗿𝗲.

29/10/2026

𝗙𝗶𝗿𝗺𝗲𝗹𝗲 𝗰𝘂 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝘂𝗹 𝗻𝗲𝘁 𝘀𝘂𝗯 𝗷𝘂𝗺𝗮̆𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗱𝗶𝗻 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝘂𝗹 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮𝗿 𝗽𝘂𝘁𝗲𝗮 𝗿𝗮𝗺𝗯𝘂𝗿𝘀𝗮 𝗶̂𝗺𝗽𝗿𝘂𝗺𝘂𝘁𝘂𝗿𝗶𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗮𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁̦𝗶 𝘀̦𝗶 𝗮𝗰𝘁̦𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶, 𝗶̂𝗻 𝗮𝗻𝘂𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁̦𝗶𝗶.

Potrivit profit ro, Senatul a adoptat, la 28 octombrie, un amendament care ar permite acestor societăți să ramburseze integral sau parțial împrumuturile primite de la asociați ori acționari, chiar dacă activul net este mai mic decât jumătate din capitalul social subscris.

𝗔𝘁𝗲𝗻𝘁̦𝗶𝗲: 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗻𝘂 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗶̂𝗻𝗰𝗮̆ 𝗶̂𝗻 𝘃𝗶𝗴𝗼𝗮𝗿𝗲.
Proiectul trebuie să fie adoptat și de Camera Deputaților, promulgat și publicat în Monitorul Oficial.

𝗖𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗿 𝗳𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁̦𝗶𝗶𝗹𝗲?
☑️ Împrumuturile primite de la asociați sau acționari să fie evidențiate distinct în contabilitatea societății.

☑️ Societatea să nu aibă obligații certe, lichide și exigibile neachitate față de salariați, bugetul general consolidat sau creditorii neafiliați.

☑️ După rambursare, societatea să păstreze suficiente disponibilități bănești pentru a acoperi obligațiile față de aceste categorii, cu scadența în următoarele 30 de zile.

𝗖𝗲 𝗶̂𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻𝗮̆ 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁?
De exemplu, dacă o societate are 30.000 de lei în conturi și datorează unui asociat 20.000 de lei, simplul fapt că dispune de bani pentru a restitui împrumutul nu înseamnă automat că poate face plata. Trebuie să se asigure că, după rambursare, îi rămân suficiente lichidități pentru obligațiile scadente în următoarele 30 de zile.

𝗣𝗿𝗲𝗰𝗶𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗻𝗱 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗶 𝗻𝗲𝗮𝗳𝗶𝗹𝗶𝗮𝘁̦𝗶:
Proiectul folosește termenui „creditori neafiliați”, fără să o limiteze expres la bănci sau la alte entități care au acordat împrumuturi societății. În sens juridic, creditorul nu este neapărat o persoană care a acordat un împrumut.

𝗖𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹 este persoana fizică sau juridică îndreptățită să solicite debitorului executarea unei obligații, în timp ce 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝗿 este cel care a finanțat societatea printr-un împrumut.
𝗣𝗿𝗶𝗻 𝘂𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲, 𝗰𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗮𝗯𝗶𝗹, 𝗶̂𝗻 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗻𝗲𝗮𝗳𝗶𝗹𝗶𝗮𝘁̦𝗶 𝘀𝘂𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀̦𝗶 𝘀̦𝗶 𝗳𝘂𝗿𝗻𝗶𝘇𝗼𝗿𝗶𝗶 𝗻𝗲𝗮𝗳𝗶𝗹𝗶𝗮𝘁̦𝗶.

Astfel, dacă societatea are datorii neachitate la furnizori, nu ar putea restitui împrumuturile către asociați sau acționari în baza excepției propuse.

Rămâne însă de urmărit dacă forma finală a legii sau eventualele clarificări oficiale vor confirma această interpretare.
De asemenea, excepția propusă vizează împrumuturile primite de la 𝗮𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁̦𝗶 𝘀̦𝗶 𝗮𝗰𝘁̦𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗶, nu și împrumuturile primite de la alte persoane afiliate.

𝗦𝘂𝗿𝘀𝗮: profit.ro, 28 octombrie 2026.
https://l1nq.com/yfbqome

27/10/2026

📌 𝗜̂𝗻𝗳𝗶𝗶𝗻𝘁̦𝗮𝗿𝗲𝗮 𝘂𝗻𝘂𝗶 𝗣𝗙𝗔: 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝘂 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁 𝗯𝗮𝗻𝗰𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁?

În momentul înființării unei Persoane Fizice Autorizate (PFA), una dintre întrebările frecvente privește necesitatea deschiderii unui cont bancar dedicat activității profesionale.

𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝘂 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁 𝘀𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁 𝘀𝗮𝘂 𝗽𝗼𝗮𝘁𝗲 𝗳𝗶 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝘂𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹?
În principiu, nu există o obligație generală de a deschide un cont bancar distinct exclusiv pentru activitatea PFA. Totuși, trebuie avute în vedere legislația aplicabilă, cerințele privind mijloacele de plată și condițiile contractuale ale băncii. Înainte de utilizarea unui cont personal pentru tranzacții profesionale, este recomandată verificarea condițiilor impuse de banca respectivă.

💳 𝗗𝗲 𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗮̆ 𝘀𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝘂𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗯𝗮𝗻𝗰𝗮𝗿𝗲?
Chiar dacă utilizarea unui cont separat nu este obligatorie în toate cazurile, aceasta reprezintă o bună practică de administrare financiară.

Un cont dedicat activității PFA permite:
▪️evidențierea mai clară a încasărilor și plăților profesionale;
▪️ separarea fluxurilor financiare personale de cele aferente activității economice;
▪️ urmărirea mai ușoară a cheltuielilor și a sumelor rezervate pentru plata obligațiilor fiscale;
▪️ simplificarea evidenței financiar-contabile.

⚖️ 𝗣𝗙𝗔-𝘂𝗹 𝘀̦𝗶 𝗿𝗮̆𝘀𝗽𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗶: 𝗰𝗲 𝘀𝗲 𝗶̂𝗻𝘁𝗮̂𝗺𝗽𝗹𝗮̆ 𝗶̂𝗻 𝗰𝗮𝘇𝘂𝗹 𝗽𝗼𝗽𝗿𝗶𝗿𝗶𝗶?
Un aspect esențial este regimul juridic al PFA-ului. Spre deosebire de un SRL, PFA-ul nu are personalitate juridică distinctă de titularul său.

Potrivit art. 20 din OUG nr. 44/2008, pentru obligațiile asumate în exploatarea activității economice, titularul răspunde mai întâi cu bunurile din patrimoniul de afectațiune, dacă acesta a fost constituit, iar dacă acestea nu sunt suficiente, pot fi urmărite și celelalte bunuri ale sale, în condițiile legii.

În consecință, separarea conturilor bancare nu oferă, prin ea însăși, protecție împotriva executării silite.

De exemplu:
- 𝗜̂𝗻 𝗰𝗮𝘇𝘂𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗮𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̆𝘁̦𝗶𝗶 𝗣𝗙𝗔, pot fi urmărite, în condițiile legii, atât sumele din contul utilizat pentru activitatea profesională, cât și cele din conturile personale.
- 𝗜̂𝗻 𝗰𝗮𝘇𝘂𝗹 𝘂𝗻𝗲𝗶 𝗱𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲, poprirea contului personal nu determină automat poprirea contului utilizat pentru PFA. Totuși, și acesta poate fi urmărit dacă sunt îndeplinite condițiile legale pentru executarea sumelor respective.

Poprirea efectivă depinde de natura obligației, identitatea debitorului și actele de executare silită. Prin urmare, simpla existență a unor conturi separate nu garantează că unul dintre ele va rămâne în afara executării.

📑 𝗖𝗲 𝗿𝗼𝗹 𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗮𝘁𝗿𝗶𝗺𝗼𝗻𝗶𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁̦𝗶𝘂𝗻𝗲?
La organizarea activității PFA poate fi analizată și constituirea unui patrimoniu de afectațiune, prin care anumite bunuri sunt destinate activității economice. Acesta are relevanță juridică în materia răspunderii, însă nu echivalează cu o limitare absolută a răspunderii titularului la bunurile afectate activității.

✅ 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘇𝗶𝗲
La înființarea unui PFA, deschiderea unui cont bancar separat trebuie analizată atât din perspectiva cerințelor legale și bancare aplicabile, cât și a avantajelor practice.

Chiar dacă nu există o obligație generală de a avea un cont distinct în toate situațiile, separarea conturilor reprezintă o măsură utilă pentru o administrare financiară mai clară și mai eficientă.

Este însă important de reținut că 𝘀𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝘂𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗯𝗮𝗻𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗶̂𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗺𝘂𝗹 𝗿𝗮̂𝗻𝗱 𝘂𝗻 𝗿𝗼𝗹 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗰 𝘀̦𝗶 𝗻𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗶𝗲 𝗼 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗮̆ 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗷𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗯𝗮𝗻𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗶̂𝗺𝗽𝗼𝘁𝗿𝗶𝘃𝗮 𝗽𝗼𝗽𝗿𝗶𝗿𝗶𝗶.

📚 Bază legală
- OUG nr. 44/2008, art. 20 – răspunderea titularului PFA.
- Legea nr. 70/2015, în forma modificată prin Legea nr. 239/2025 – reguli privind operațiunile de încasări și plăți și deținerea conturilor.
- Codul de procedură civilă, art. 781.

20/10/2026

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲ș𝘁𝗲𝗿𝗲 𝗮 𝗰𝗼𝗽𝗶𝗹𝘂𝗹𝘂𝗶 î𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗖𝗲 𝘃𝗲𝗻𝗶𝘁𝘂𝗿𝗶 𝘀𝘂𝗽𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘁 𝗼𝗯ț𝗶𝗻𝗲 𝗳ă𝗿ă 𝗽𝗶𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮ț𝗶𝗲𝗶

Părinții aflați în concediul pentru creșterea copilului pot obține și alte venituri, însă, în anumite situații, 𝗮𝗰𝗲𝘀𝘁𝗲𝗮 𝗽𝗼𝘁 𝗱𝘂𝗰𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝘀𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮ț𝗶𝗲𝗶.
Contează în special dacă veniturile provin dintr-o activitate desfășurată efectiv în perioada concediului și dacă este depășit plafonul stabilit de lege.

Potrivit OUG nr. 111/2010, beneficiarii pot încasa, fără să piardă indemnizația, venituri impozabile obținute din activități desfășurate efectiv în timpul concediului, cu condiția ca venitul net anual să nu depășească de 𝟴 𝗼𝗿𝗶 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮ț𝗶𝗲𝗶 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗰𝗿𝗲ș𝘁𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗰𝗼𝗽𝗶𝗹𝘂𝗹𝘂𝗶.

În 2026, indemnizația minimă este de 𝟭.𝟲𝟱𝟭 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗶 𝗽𝗲 𝗹𝘂𝗻ă (și se calculează în funcție de Indicatorul Social de Referință (ISR), a cărui valoare este de 660 lei).
Astfel, plafonul anual al veniturilor nete obținute din activități desfășurate efectiv în perioada concediului de creștere copil este de 𝟭𝟯.𝟮𝟬𝟴 𝗹𝗲𝗶

Nu toate veniturile suplimentare duc însă automat la pierderea indemnizației. Legea prevede și alte excepții. Beneficiarii pot primi anumite sume acordate în baza legii sau a contractului individual ori colectiv de muncă, dacă acestea nu sunt rezultatul unei activități desfășurate efectiv în timpul concediului. De asemenea, indemnizațiile primite pentru 𝗲𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗳𝘂𝗻𝗰ț𝗶𝗲𝗶 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹 𝘀𝗮𝘂 𝗷𝘂𝗱𝗲ț𝗲𝗮𝗻 𝗻𝘂 𝗮𝗳𝗲𝗰𝘁𝗲𝗮𝘇ă 𝗱𝗿𝗲𝗽𝘁𝘂𝗹 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮ț𝗶𝗮 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗰𝗿𝗲ș𝘁𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗰𝗼𝗽𝗶𝗹𝘂𝗹𝘂𝗶.

Totodată, legea distinge între veniturile active și cele pasive. De exemplu, dividendele și veniturile din chirii nu sunt, prin simpla lor încasare, echivalente cu veniturile obținute din activități desfășurate efectiv în timpul concediului.
Prin urmare, 𝘃𝗲𝗻𝗶𝘁𝘂𝗿𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗻 𝗰𝗵𝗶𝗿𝗶𝗶 ș𝗶 𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗻𝘂 𝗱𝘂𝗰 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗶𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮ț𝗶𝗲𝗶., deoarece simpla încasare a acestora nu presupune neapărat desfășurarea unei activități în perioada concediului.

Înainte de a obține venituri suplimentare, de a începe o activitate remunerată în perioada concediului pentru creșterea copilului, este recomandat să verificați dacă veniturile respective se încadrează în excepțiile prevăzute de lege, cu respectarea plafonul în vigoare la acel moment.

08/10/2026

🧾 𝗕𝗼𝗻𝘂𝗹 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹: 𝗰𝗲 𝘀𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗺𝗯𝗮̆ 𝗱𝗶𝗻 𝟭 𝗻𝗼𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲

De la 𝟭 𝗻𝗼𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, intră în vigoare sancțiunile pentru emiterea bonurilor fiscale fără elementele obligatorii prevăzute de legislația privind aparatele de marcat electronice, inclusiv fără datele tipărite sub formă de 𝗰𝗼𝗱 𝗤𝗥.
Atenție: 𝗮𝗺𝗲𝗻𝘇𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 pentru orice bon emis neconform, iar perioada de grație expiră definitiv!

🔍 𝗖𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶𝗲 𝘀𝗮̆ 𝗰𝗼𝗻𝘁̦𝗶𝗻𝗮̆ 𝗰𝗼𝗱𝘂𝗹 𝗤𝗥 𝗱𝗲 𝗽𝗲 𝗯𝗼𝗻?
Obligația a fost introdusă prin 𝗢𝗨𝗚 𝗻𝗿. 𝟲𝟵/𝟮𝟬𝟮𝟰, care a modificat și completat OUG nr. 28/1999. Codul QR imprimat pe bon trebuie să includă obligatoriu următoarele date:
• 𝗗𝗮𝘁𝗮 𝘀̦𝗶 𝗼𝗿𝗮 emiterii bonului fiscal;
• 𝗡𝘂𝗺𝗮̆𝗿𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿𝗲 unic al bonului fiscal;
• 𝗦𝗲𝗿𝗶𝗮 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗮̆ a aparatului de marcat electronic (casei de marcat).

⚠️ 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗺𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗰𝘁̦𝗶𝘂𝗻𝗶 𝘀̦𝗶 𝗮𝗺𝗲𝗻𝘇𝗶𝗹𝗲 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲
Aplicarea sancțiunilor pentru aceste neconformități a fost suspendată până la 1 noiembrie 2026 prin 𝗢𝗨𝗚 𝗻𝗿. 𝟲𝟴/𝟮𝟬𝟮𝟱, pentru a oferi firmelor timp de conformare.
De la această 𝟭 𝗻𝗼𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗶𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, încetează suspendarea:
• Emiterea bonurilor fiscale care nu respectă cerințele privind codul QR constituie contravenție și se sancționează cu 𝗮𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮̆ 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝟮.𝟬𝟬𝟬 𝗹𝗮 𝟰.𝟬𝟬𝟬 𝗹𝗲𝗶.
• 𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁: Nu este o amendă pentru simplul fapt că firma nu și-a actualizat casa de marcat până la 1 noiembrie; problema sancționată este 𝗲𝗺𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮̆ 𝗮 𝗯𝗼𝗻𝘂𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲 𝗻𝗲𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲.

👉 𝗣𝗮𝘀̦𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁̦𝗶 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗻𝘁̦𝗶
Dacă dețineți sau administrați o firmă care utilizează case de marcat, parcurgeți acești pași pentru a vă asigura de conformitatea fiscală:
𝟏. 𝗩𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁̦𝗶 𝘂𝗻 𝗯𝗼𝗻 𝗰𝘂𝗿𝗲𝗻𝘁: Emiteți un bon de test și urmăriți dacă pe el apare un cod QR vizibil și lizibil.

𝟐. 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗮𝘁̦𝗶 𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝗮 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲: Verificați cu distribuitorul sau tehnicianul autorizat dacă aparatul este pregătit și dacă este necesară o actualizare de software/firmware.

𝟑. 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝘁̦𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝘂𝗻𝗲: Dacă folosiți un soft de vânzare (POS/ERP), asigurați-vă că acesta trimite corect datele către casa de marcat pentru generarea codului QR.

05/10/2026

𝗧𝗘𝗥𝗠𝗘𝗡 𝗣𝗥𝗘𝗟𝗨𝗡𝗚𝗜𝗧 𝗣𝗘𝗡𝗧𝗥𝗨 𝗔𝗖𝗧𝗨𝗔𝗟𝗜𝗭𝗔𝗥𝗘𝗔 𝗖𝗢𝗗𝗨𝗥𝗜𝗟𝗢𝗥 𝗖𝗔𝗘𝗡 𝗥𝗘𝗩. 𝟯

Guvernul a prelungit termenul pentru actualizarea codurilor CAEN de la CAEN Rev.2 la CAEN Rev.3.

Termenul inițial era 25 septembrie 2026, iar acum societățile au la dispoziție încă șase luni, până la 25 martie 2027, pentru a face această actualizare.

Conform informațiilor prezentate de Guvern, în jur de 40% dintre entitățile vizate și-au îndeplinit obligația până la termenul inițial. Cu alte cuvinte, nici măcar jumătate dintre acestea nu au făcut actualizarea.

De reținut este și faptul că, în legislația actuală, nu sunt prevăzute amenzi pentru neactualizarea codurilor CAEN. Nu știm însă dacă, la un moment dat, va fi introdusă și o sancțiune contravențională în cazul în care această obligație nu va fi îndeplinită nici până în martie 2027.

𝗖𝗲 𝗮𝗿 𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗶 𝘀ă 𝗳𝗮𝗰𝗲𝗺?
Dacă societatea este înființată prin Registrul Comerțului, trebuie să își actualizeze codurile de activitate de la CAEN Rev.2 la CAEN Rev.3.
Noul termen este 25 martie 2027.

𝗜̂𝗻 𝗰𝗮𝘇𝘂𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗶𝗹𝗼𝗿 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲 – avocat, notar, contabil etc. – care nu sunt înregistrate la Registrul Comerțului, situația este diferită. Acestea nu au un obiect de activitate înscris la ONRC care să necesite actualizare, însă codul CAEN al activității este evidențiat fiscal la ANAF și, după caz, trebuie utilizat (de ex. în deconturile de TVA) conform CAEN Rev.3, și nu cel aferent CAEN Rev.2.

𝗜̂𝗻 𝗰𝗮𝘇𝘂𝗹 𝗢𝗡𝗚-𝘂𝗿𝗶𝗹𝗼𝗿, situația este din nou diferită. ONG-urile sunt înființate prin instanță, prin judecătorii, și nu prin Registrul Comerțului, astfel că nu își pot actualiza obiectul de activitate la ONRC.

Așadar, avem acum un termen suplimentar de șase luni.

📌 𝗡𝗼𝘂𝗹 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻: 𝟮𝟱 𝗺𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟳
Dacă aveți o societate înregistrată la Registrul Comerțului și încă nu ați făcut trecerea de la CAEN Rev. 2 la CAEN Rev. 3, aveți acum încă șase luni la dispoziție pentru a o face.
Chiar dacă legislația nu prevede în prezent amenzi pentru neactualizare, recomandarea este să nu lăsați această obligație pentru ultima clipă.

01/10/2026

Timpul de muncă și repausul

Legislația muncii stabilește nu doar durata timpului de muncă, ci și dreptul salariaților la pauze și perioade de repaus, astfel încât activitatea profesională să se desfășoare în condiții corespunzătoare. De la pauza de masă și repausul dintre două zile de muncă, până la repausul săptămânal și zilele de sărbătoare legală, aceste drepturi sunt reglementate expres de Codul muncii.

𝗥𝗘𝗣𝗔𝗨𝗦𝗨𝗟 𝗣𝗘𝗥𝗜𝗢𝗗𝗜𝗖

➤ 𝗣𝗮𝘂𝘇𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝘀ă
Atunci când durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, potrivit art. 134 din Codul muncii.

Pauzele nu se includ, de regulă, în durata zilnică normală a timpului de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern prevede altfel.

➤ 𝗥𝗲𝗽𝗮𝘂𝘀𝘂𝗹 𝘇𝗶𝗹𝗻𝗶𝗰
Între două zile de muncă, salariații au dreptul la un repaus de cel puțin 12 ore consecutive. În cazul muncii în schimburi, repausul nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi, potrivit art. 135 din Codul muncii.

➤ 𝗠𝘂𝗻𝗰𝗮 î𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗶𝗺𝗯𝘂𝗿𝗶
Munca în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru în care salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv un program rotativ, conform art. 136 din Codul muncii.

➤ 𝗥𝗲𝗽𝗮𝘂𝘀𝘂𝗹 𝘀ă𝗽𝘁ă𝗺â𝗻𝗮𝗹
Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive și se acordă, de regulă, sâmbăta și duminica.

În cazul în care repausul este acordat în alte zile decât sâmbăta și duminica, salariații beneficiază de un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă, potrivit art. 137 din Codul muncii.

În situații de excepție, repausul săptămânal poate fi acordat cumulat, după o perioadă de activitate continuă care nu poate depăși 14 zile calendaristice, numai cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților.

𝗦Ă𝗥𝗕Ă𝗧𝗢𝗥𝗜𝗟𝗘 𝗟𝗘𝗚𝗔𝗟𝗘
Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:

➤ 1 și 2 ianuarie – Anul Nou;
➤ 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
➤ 7 ianuarie – Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul;
➤ 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
➤ Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
➤ prima și a doua zi de Paști;
➤ 1 mai – Ziua Muncii;
➤ 1 iunie – Ziua Copilului;
➤ prima și a doua zi de Rusalii;
➤ 15 august – Adormirea Maicii Domnului;
➤ 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei;
➤ 1 decembrie – Ziua Națională a României;
➤ prima și a doua zi de Crăciun;
➤ câte două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale declarate de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

Dacă, în situațiile prevăzute de lege, salariații lucrează în zilele de sărbătoare legală, aceștia beneficiază de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală de un spor la salariul de bază de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, potrivit art. 142 din Codul muncii.

𝗥𝗲𝗽𝗮𝘂𝘀𝘂𝗹 𝘇𝗶𝗹𝗻𝗶𝗰 ș𝗶 𝘀ă𝗽𝘁ă𝗺â𝗻𝗮𝗹, 𝗽𝗮𝘂𝘇𝗲𝗹𝗲 ș𝗶 𝘇𝗶𝗹𝗲𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗻𝘁 𝗱𝗿𝗲𝗽𝘁𝘂𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘃ă𝘇𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮ț𝗶𝗮 𝗺𝘂𝗻𝗰𝗶𝗶, 𝗶𝗮𝗿 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝗿𝗲𝗮 𝗹𝗼𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮ț𝗶𝗮 𝗮𝗻𝗴𝗮𝗷𝗮𝘁𝗼𝗿𝘂𝗹𝘂𝗶.

30/09/2026

Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați

Egalitatea de șanse și de tratament la locul de muncă nu este doar un principiu prevăzut de lege, ci un drept pe care fiecare salariat trebuie să îl cunoască și să îl poată exercita. În același timp, angajatorii au obligația de a preveni și de a elimina orice formă de discriminare și hărțuire.

În relațiile de muncă, egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați presupune acces nediscriminatoriu la:

➤ alegerea și exercitarea liberă a unei profesii sau activități;

➤ angajarea pe toate posturile vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale;

➤ venituri egale pentru muncă de valoare egală;

➤ informare, formare și dezvoltare profesională;

➤ promovare la orice nivel ierarhic și profesional;

➤ condiții de încadrare și de muncă care respectă normele de sănătate și securitate în muncă, inclusiv în ceea ce privește încetarea raporturilor de muncă;

➤ beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum și accesul la sistemele publice și private de securitate socială;

➤ organizații patronale, sindicale și organisme profesionale și la beneficiile acordate de acestea;

➤ prestații și servicii sociale.

𝗢𝗕𝗟𝗜𝗚𝗔Ț𝗜𝗜𝗟𝗘 𝗔𝗡𝗚𝗔𝗝𝗔𝗧𝗢𝗥𝗨𝗟𝗨𝗜
Angajatorul trebuie să asigure egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în cadrul relațiilor de muncă și să prevină și să combată discriminarea pe criteriul de s*x.

Acesta are obligația de a include în regulamentele interne dispoziții privind interzicerea discriminării și sancțiunile disciplinare aplicabile în cazul încălcării demnității personale prin acțiuni discriminatorii.

De asemenea, angajatorul trebuie să informeze salariații cu privire la drepturile acestora privind egalitatea de șanse și de tratament.

𝗗𝗜𝗦𝗖𝗥𝗜𝗠𝗜𝗡𝗔𝗥𝗘𝗔 Ș𝗜 𝗛Ă𝗥Ț𝗨𝗜𝗥𝗘𝗔
Este interzisă orice formă de discriminare pe criteriul de s*x, precum și orice ordin sau dispoziție de a discrimina o persoană pe acest criteriu.

Sunt interzise, de asemenea, hărțuirea și hărțuirea s*xuală, precum și hărțuirea morală la locul de muncă pe criteriul de s*x.

Maternitatea, nașterea, lăuzia, alăptarea și creșterea copilului beneficiază de măsuri speciale de protecție prevăzute de lege și nu pot constitui motive de discriminare.

Cunoașterea drepturilor este primul pas pentru a putea fi respectate. Atât salariații, cât și angajatorii trebuie să cunoască prevederile legale și să acționeze pentru un mediu de muncă bazat pe respect, egalitate și demnitate.

Prevederile sunt reglementate prin Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare.

30/09/2026

𝗖𝗢𝗡𝗖𝗘𝗗𝗜𝗨𝗟 𝗗𝗘 𝗢𝗗𝗜𝗛𝗡Ă 𝗔𝗡𝗨𝗔𝗟

Concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.

➤ 𝗗𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺ă – 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă se stabilește prin contractul individual de muncă, cu respectarea prevederilor legale și a contractelor colective de muncă aplicabile.

➤ 𝗦ă𝗿𝗯ă𝘁𝗼𝗿𝗶𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗲 în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

➤ 𝗣𝗲𝗿𝗶𝗼𝗮𝗱𝗲 𝗮𝘀𝗶𝗺𝗶𝗹𝗮𝘁ă 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ăț𝗶𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲 – perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul paternal, concediul de risc maternal, concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, concediul de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152² din Codul muncii se consideră perioade de activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihnă anual.

➤ 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗼𝗱𝗶𝗵𝗻ă 𝘀𝗲 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝗮𝘇ă î𝗻 𝗳𝗶𝗲𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗻. În cazul în care, din motive justificate, salariatul nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

➤ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗿𝗲𝗮 î𝗻 𝗯𝗮𝗻𝗶 a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

➤ 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗼𝗱𝗶𝗵𝗻ă 𝘀𝘂𝗽𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 – salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de cel puțin 3 zile lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar.

➤ 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝘂𝗹 𝘀𝘂𝗽𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗳𝗲𝗿𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗻 𝘃𝗶𝘁𝗿𝗼 – salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro beneficiază anual de 3 zile de concediu de odihnă suplimentar plătit: 1 zi la data efectuării puncției ovariene și 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului, în condițiile legii.

➤ 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝘂𝗹 𝗱𝗲 𝗼𝗱𝗶𝗵𝗻ă 𝘀𝗲 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝘂𝗲𝗮𝘇ă î𝗻 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿ă. Compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă.

➤ 𝗜𝗻𝘁𝗿𝗲𝗿𝘂𝗽𝗲𝗿𝗲𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝘂𝗹𝘂𝗶 – concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. De asemenea, angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența acestuia la locul de muncă, cu suportarea cheltuielilor și a eventualelor prejudicii suferite de salariat.

➤ 𝗜𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮ț𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗱𝗶𝘂 𝗱𝗲 𝗼𝗱𝗶𝗵𝗻ă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Potrivit art. 150 alin. (3) din Codul muncii, aceasta se plătește de angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

În practică, indemnizația este, de regulă, achitată odată cu drepturile salariale, la data obișnuită de plată a salariului, și nu cu 5 zile înainte de începerea concediului. Salariatul poate solicita angajatorului respectarea termenului legal de plată prevăzut de Codul muncii.

Address

Boulevard Gh. Șincai 9A, Bl. 3A, Et. 7, Ap. 19
Bucureşti Sectorul 4

Opening Hours

Monday	09:00 - 18:00
Tuesday	09:00 - 18:00
Wednesday	09:00 - 18:00
Thursday	09:00 - 18:00
Friday	09:00 - 18:00

Telephone

+40724336523

Website

https://www.coreaccounting.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when CoreAccounting posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.