Studio Eureka srl

28/08/2026

Le ferie non sono soltanto un momento di pausa, ma un vero e proprio diritto del lavoratore, pensato per garantire il recupero delle energie psicofisiche.

La normativa prevede un periodo minimo di 𝟒 𝙨𝙚𝙩𝙩𝙞𝙢𝙖𝙣𝙚 𝙙𝙞 𝙛𝙚𝙧𝙞𝙚 𝙖𝙡𝙡’𝙖𝙣𝙣𝙤:

- 𝟮 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗲 devono essere godute nello stesso anno in cui vengono maturate (possibilmente in modo continuativo, se richiesto dal lavoratore);

- le restanti 𝟮 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗶𝗺𝗮𝗻𝗲 devono essere utilizzate entro i 18 mesi successivi alla fine dell’anno di maturazione, salvo eventuali disposizioni più favorevoli previste dal contratto collettivo.

‼️ Ma attenzione: 𝗹𝗲 𝗳𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 “𝗮𝗰𝗰𝘂𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗶”. Un’eccessiva presenza di ferie residue può creare problematiche nella gestione aziendale e richiede una corretta pianificazione.

L’azienda può inoltre organizzare periodi di ferie collettive, ad esempio durante la chiusura estiva, tenendo conto delle esigenze organizzative e dei diritti dei lavoratori.

Hai dubbi sulla gestione delle ferie o sulla tua busta paga? CONTATTACI!


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18/08/2026

Hai già partecipato al programma GOL? Puoi accedere anche ai nuovi percorsi di formazione.

La nuova fase delle politiche attive del lavoro non rappresenta semplicemente un rinnovo dei corsi già svolti, ma un sistema orientato a creare percorsi formativi più vicini alle reali esigenze del mercato.

Se sei ancora in stato di disoccupazione, potresti rientrare tra i destinatari dei nuovi percorsi.

Possono accedere, tra gli altri:

✔ persone disoccupate
✔ percettori di NASpI o DIS-COLL
✔ beneficiari dell’Assegno di Inclusione attivabili al lavoro
✔ giovani NEET under 30
✔ donne in condizioni di svantaggio
✔ lavoratori over 55
✔ persone che lavorano ma con redditi insufficienti (working poor)

La novità principale?
Non saranno più previsti percorsi uguali per tutti: la formazione sarà collegata ai settori in cui servono nuove competenze e sarà definita sulla base del profilo della persona e delle opportunità occupazionali.

Se sei interessato, contattaci!


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15/08/2026

☀️ Buon Ferragosto dallo Studio Eureka!

Ci prendiamo una piccola pausa per ricaricare le energie e prepararci a ripartire con il solito impegno e la stessa attenzione che mettiamo ogni giorno nel nostro lavoro.

Cogliamo l’occasione per ringraziare tutti i nostri clienti per la fiducia, la collaborazione e il percorso condiviso durante questi mesi.

Lo Studio Eureka resterà chiuso fino al 28 agosto compreso.
Le attività riprenderanno regolarmente da lunedì 31 agosto.

Auguriamo a tutti buone vacanze!⛱️


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04/08/2026

𝑷𝒊ù 𝒕𝒓𝒂𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒛𝒂 𝒔𝒖𝒈𝒍𝒊 𝒔𝒕𝒊𝒑𝒆𝒏𝒅𝒊: 𝒄𝒐𝒔𝒂 𝒄𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂 𝒑𝒆𝒓 𝒂𝒛𝒊𝒆𝒏𝒅𝒆 𝒆 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊❓

Con il D.Lgs. del 7 maggio 2026 vengono introdotte nuove misure per rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore.

Tra le principali novità:

✔ durante la selezione del personale non sarà più possibile chiedere informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenti rapporti di lavoro;

✔ i candidati dovranno essere informati in modo chiaro sulla retribuzione iniziale prevista per la posizione, indicando la fascia retributiva o la RAL;

✔ i lavoratori potranno richiedere informazioni sui livelli retributivi medi relativi a mansioni uguali o di pari valore, con dati distinti per genere;

✔ il datore di lavoro dovrà fornire riscontro entro due mesi dalla richiesta.

Per le aziende di maggiori dimensioni sono inoltre previsti specifici obblighi di monitoraggio e rendicontazione.

Lo Studio Eureka supporta imprese e lavoratori nell'adeguamento alle nuove disposizioni in materia di lavoro e gestione del personale.


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01/08/2026

Informiamo che lo Studio Eureka resterà chiuso per la pausa estiva dal 10 agosto al 28 agosto compresi.

Le attività riprenderanno regolarmente a partire dal 31 agosto.

Vi invitiamo a programmare per tempo eventuali richieste, pratiche o appuntamenti in prossimità del periodo di chiusura.

Grazie per la fiducia che ci accordate ogni giorno.


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24/07/2026

Anche nel 2026 è previsto un contributo economico destinato alle famiglie in possesso dei requisiti, applicato direttamente sulle bollette di energia elettrica e gas.

Lo sconto viene riconosciuto in modo automatico, ma solo se la situazione ISEE risulta correttamente aggiornata tramite DSU e rientra nei parametri previsti.

📌 L’agevolazione non viene erogata in un’unica soluzione, ma distribuita nel corso dell’anno direttamente in fattura.

⚠️ È importante verificare la propria posizione ISEE: in assenza di aggiornamento o con dati non corretti, il bonus potrebbe non essere riconosciuto o subire ritardi nell’applicazione.

📍 Lo Studio Eureka è a disposizione per assistenza nella gestione dell’ISEE e delle pratiche collegate ai bonus sociali.


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13/07/2026

Il lavoro stagionale non è una collaborazione occasionale e non è un rapporto informale, ma un vero contratto di lavoro subordinato a tempo determinato regolato dalla normativa e dai CCNL di settore.

Viene utilizzato soprattutto nei periodi di maggiore attività, come estate o inverno, in settori quali turismo, ristorazione, agricoltura ed eventi.

Con questo tipo di contratto il lavoratore matura contributi INPS e beneficia delle principali tutele del lavoro dipendente, come ferie e malattia secondo quanto previsto dal contratto collettivo.

Al termine del rapporto, in presenza dei requisiti contributivi e della cessazione involontaria del contratto, può essere riconosciuto anche il diritto alla NASpI.

E TU LO SAPEVI?


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10/07/2026

Anna Maglione

⚖️ L’Asse.Co. resta un’attività esclusiva dei Consulenti del Lavoro.

Con la sentenza n. 12359 del 9 luglio 2026, il Tar Lazio ha respinto il ricorso presentato dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili, confermando la specificità delle competenze dei CdL in materia lavoristica e previdenziale.

La pronuncia riconosce così il perimetro distinto delle due professioni e conferma il provvedimento con cui l’Ispettorato Nazionale del Lavoro aveva negato ai Commercialisti la possibilità di rilasciare l’Asse.Co.

Leggi la news: https://www.consulentidellavoro.it/home/storico-articoli/19729-tar-lazio-asse-co-esclusiva-dei-cdl

10/07/2026

Anna Maglione

Oltre 180 milioni di euro di risparmi complessivi nei primi diciotto mesi di applicazione della disciplina sulle dimissioni per fatti concludenti.

Secondo le stime della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, elaborate su dati INL e INPS, circa 151 milioni riguardano la minore spesa pubblica per la NASpI nei casi di abbandono del posto di lavoro. Oltre 30 milioni, invece, rappresentano il risparmio per le imprese sul ticket di licenziamento.

Il primo monitoraggio dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro registra più di 25mila comunicazioni trasmesse agli organi ispettivi nei diciotto mesi successivi all’entrata in vigore della disciplina.

👉 Leggi la notizia su https://www.consulentidellavoro.it/fondazione-studi/19719-dimissioni-per-fatti-concludenti-risparmiati-oltre-180-mln-di-euro

10/07/2026

Molte famiglie non sono consapevoli del fatto che l’importo dell’Assegno Unico dipende direttamente dalla situazione economica del nucleo familiare, che viene certificata attraverso l’ISEE. Quando l'ISEE non viene aggiornato, l’INPS non è in grado di ricalcolare correttamente l’importo spettante e, di conseguenza, viene erogata automaticamente la somma minima prevista.

Questo significa che, anche in presenza di una situazione economica che darebbe diritto a un importo più alto, si rischia di ricevere meno del dovuto oppure di non vedersi riconosciute eventuali integrazioni.

Il periodo estivo è spesso quello in cui queste verifiche diventano più rilevanti, perché è il momento in cui molte posizioni vengono aggiornate e ricalcolate dagli enti. Per questo è importante non trascurare la propria situazione ISEE e verificare che sia sempre correttamente presentata e aggiornata.

Se hai bisogno di supporto, contattaci!


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