LM Conseils

15/06/2026

Un pacte d’associés sans durée n’est plus un pacte “fragile”. 🔍

La Cour de cassation pose une règle claire (11 mars 2026) : en l’absence de terme exprès, le pacte est présumé conclu pour la durée restant à courir de la société.

Conséquence directe : la résiliation unilatérale est écartée par principe. ⚖️

La logique est que le pacte n’est plus assimilé à un contrat à durée indéterminée, mais rattaché à la durée statutaire de la société. Cette présomption peut être renversée, mais uniquement par des éléments précis, internes ou externes au pacte. 📄

Une décision qui renforce la stabilité des relations entre associés… et invite à une rédaction encore plus maîtrisée. 🧭

11/06/2026

“Faut-il attendre le décret avant d’agir ?”

Non. 📌 Le droit est posé par la loi, même si le décret doit encore fixer les délais de prévenance, le fractionnement et les conditions précises d’indemnisation.

Le vrai enjeu n’est pas d’avoir toutes les réponses aujourd’hui, mais d’éviter des réponses contradictoires demain. ⚖️ Un congé qui ne peut pas être refusé impose d’anticiper les réflexes RH et managériaux.

Commencez maintenant : identifiez les postes sensibles, préparez une note interne provisoire, actualisez vos modèles de réponse et clarifiez qui répond aux salariés jusqu’au 1er juillet 2026. 👥

09/06/2026

Un coup de pouce financier, mais pas sans cadre. 💡

Le prêt salarié permet d’aider un collaborateur, mais il doit être clairement encadré pour éviter tout risque juridique.

Conditions de remboursement, traçabilité, accord… chaque détail compte. 📊

03/06/2026

84 % des créateurs ayant utilisé les ARE sont encore en activité 12 mois après la fin de leurs droits.

Même ramenées à 60 %, les ARE restent un appui concret pour lancer une activité. Une étude menée sur plus de 19 000 entreprises montre un écart limité de maintien en activité entre entrepreneurs avec ARE (84 %) et sans ARE (89 %).

L’effet se voit aussi dans le démarrage : entre 24 et 30 mois, 64 % des bénéficiaires génèrent déjà des revenus, contre 56 % sans ARE. L’inscription à France Travail permet aussi de conserver pendant 12 mois la mutuelle et la prévoyance.

Le point clé : intégrer les ARE dans un plan de lancement réaliste, avec budget, objectifs commerciaux et date de sortie des aides.

Les allocations chômage jouent un rôle clé dans la création d’entreprise. Elles sécurisent les débuts et encouragent davantage de Français à se lancer.

28/05/2026

Développer plusieurs points de vente, ça ne s’improvise pas. 👀

Organisation, gestion des équipes, vision globale… la multifranchise demande des réflexes solides pour garder le cap.

Adopter les bonnes méthodes, c’est transformer la croissance en vraie réussite. 🚀

26/05/2026

5 % à 20 % des charges déductibles en R&D : c’est le seuil prévu pour accéder au nouveau statut de jeune entreprise innovante à impact. 📌

Ce cadre, créé par la loi de finances pour 2026, vise les PME indépendantes, réellement nouvelles, qui mènent une activité innovante avec une utilité sociale ou environnementale. Il est en vigueur depuis le 21 février 2026.

Autre point clé : le dispositif est temporaire. Les avantages fiscaux, dont l’exonération d’impôt sur les bénéfices, ne peuvent viser que les exercices clos à compter du 21 février 2026 et avant le 1er janvier 2029. Des exonérations de cotisations patronales sont aussi prévues pour les équipes de R&D.

Une nouvelle catégorie de jeune entreprise innovante fait son apparition suite à l’entrée en vigueur de la loi de finances pour 2026 : le statut de jeune entreprise d’innovation à impact (JEII). Décryptage des contours de ce nouveau statut.

21/05/2026

Un pacte sans durée claire, c’est une protection qui peut disparaître. 🚨

Quand aucun terme n’est prévu, le pacte peut être considéré comme à durée indéterminée avec la possibilité pour un associé d’y mettre fin. 🧾

Conséquence :
→ Des clauses essentielles peuvent tomber
→ L’équilibre entre associés peut être fragilisé
→ La gouvernance devient moins prévisible

L’arrêt du 11 mars 2026 encadre désormais cette situation, en posant une durée maximale alignée sur la société (99 ans). 🔍

Mais le meilleur réflexe reste simple :
📌 Fixer une durée précise
📌 Prévoir un cadre clair
📌 Sécuriser les engagements dans le temps

18/05/2026

Une annonce légale est-elle obligatoire pour créer une micro-entreprise ?

Non : la création se fait uniquement via le Guichet unique, sans publication dans un journal d’annonces légales et sans attestation de parution à joindre au dossier.

Que faut-il faire à la place ? Déclarer l’activité en ligne, choisir le régime fiscal et social, déposer les pièces justificatives et, si nécessaire, demander l’immatriculation au RCS ou au Répertoire des métiers.

Quand l’annonce légale devient-elle nécessaire ? Lors d’un passage en société, par exemple vers une EURL, une SASU, une SARL ou une SAS, ou lors de l’apport de l’activité à une structure existante.

Bien distinguer ces cas permet de gagner du temps, d’éviter les formalités inutiles et de mieux préparer une évolution de statut.

14/05/2026

Un départ, ce n’est pas qu’une formalité. 📄

Le calcul de l’ICCP peut vite devenir technique. Bien le maîtriser, c’est éviter les erreurs… et les litiges.

12/05/2026

Rémunérer un dirigeant via une holding déclenche souvent le réflexe “acte anormal de gestion”. 🔍

En pratique, l’administration doit prouver que l’entreprise s’appauvrit sans contrepartie, et le juge rappelle qu’un schéma de prestations peut aussi traduire une rémunération indirecte si l’intention et la décision sociale sont établies. ⚖️

Ce qui fait la différence, ce n’est pas le montage, c’est la preuve d’une décision régulière et d’une contrepartie réelle.

✅ Décision des organes compétents (modalités, période, éventuellement rétroactivité)
📌 Convention détaillée (missions, livrables, suivi)
🧾 Méthode de fixation des honoraires, justifiée