Quelles sont les heures d'ouverture ?

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Réjouy, Jouy-aux-Arches (2026)

05/06/2026

𝟓 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐚̀ 𝐞́𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 👇

Se lancer, c’est excitant.
Mais certaines erreurs peuvent coûter cher… dès le départ.

❌ 1. Choisir son statut “par défaut”

Micro, société, seul ou à plusieurs…
👉 Chaque choix a des impacts fiscaux et sociaux (et il n’y a pas de solution universelle)

❌ 2. Mélanger compte pro et perso

Classique… et pourtant risqué
👉 Perte de visibilité
👉 Erreurs de gestion
👉 Et complications administratives

❌ 3. Ne pas suivre sa trésorerie

Faire du chiffre ≠ avoir du cash
👉 Beaucoup de projets s’arrêtent… par manque de visibilité (et pas par manque de clients)

❌ 4. Attendre pour se faire accompagner

“Je verrai plus t**d”
👉 Résultat : des décisions prises sans vision et parfois difficiles à corriger ensuite

❌ 5. Oublier d’anticiper les charges

TVA, cotisations, impôts…
👉 Ce qui n’est pas anticipé devient souvent une mauvaise surprise

💡 Lancer son business, ce n’est pas tout prévoir. Mais éviter certaines erreurs, ça change tout.

Chez Réjouy, on accompagne dès le début
1️⃣ pour poser des bases solides
2️⃣ et avancer plus sereinement

👉 Laquelle vous parle le plus (ou vous avez déjà vécue) ?

#𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑒𝑢𝑟𝑖𝑎𝑡 #𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 #𝑓𝑖𝑠𝑐𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡 #𝑟𝑒́𝑗𝑜𝑢𝑦 #𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛 #𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒𝑎𝑣𝑒𝑐𝑙𝑒𝑠𝑜𝑢𝑟𝑖𝑟𝑒

01/06/2026

𝐋𝐚 𝐭𝐨-𝐝𝐨 𝐥𝐢𝐬𝐭 : 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐚𝐦𝐢𝐞… 𝐨𝐮 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐦𝐚𝐫 ? 📝

Il y a ceux qui :

✅ Notent tout
✅ Classent par priorité
✅ Barrent chaque tâche terminée avec satisfaction

Et puis il y a ceux qui :

😅 Gardent tout en tête
😅 Ouvrent 15 onglets
😅 Se rappellent soudain d'une tâche à 18h27

Les deux méthodes existent.
Les deux peuvent fonctionner.

Mais avouons-le... Il y a une satisfaction particulière à cocher une tâche terminée 😄

👉 Vous êtes plutôt "liste ultra organisée" ou "gestion à l'instinct" ?

#𝑂𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 #𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒 #𝐸𝑓𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖𝑡𝑒 #𝑉𝑖𝑒𝐴𝑢𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 #𝑉𝑖𝑒𝐷𝑒𝐵𝑢𝑟𝑒𝑎𝑢 #𝑅𝑒𝑗𝑜𝑢𝑦 #𝐸𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒𝐴𝑣𝑒𝑐𝐿𝑒𝑆𝑜𝑢𝑟𝑖𝑟𝑒

29/05/2026

💸𝐃𝐢𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢𝐫 ?

C’est une question que beaucoup de dirigeants se posent.
Et au-delà du “net perçu”, il s’agit surtout d’un arbitrage entre fiscalité, charges sociales… et protection.

1️⃣ Le salaire
✔️ déductible du résultat de la société
✔️ soumise aux cotisations sociales
✔️ ouvre des droits : retraite, prévoyance, indemnités
❗ mais soumis à des charges sociales élevées

2️⃣ Les dividendes
✔️ soumis à la flat tax
✔️ moins de charges sociales…
❗ distribuables uniquement en présence de bénéfices

🎯 Exemple simplifié :
Pour 10 000 € disponibles :
👉 en salaire → plus de protection, mais un net inférieur
👉 en dividendes → plus de net immédiat, mais moins de couverture

⚠️ Le vrai sujet n’est pas de choisir l’un OU l’autre.

👉 Mais de trouver le bon équilibre entre :
✔️ optimisation fiscale
✔️ protection sociale
✔️ stratégie personnelle

💡 Chaque situation est différente : statut, objectifs, niveau de revenus…

👉 Chez Réjouy, on vous accompagne pour arbitrer entre salaire et dividendes, en fonction de votre situation et de vos priorités.

Et vous, vous avez déjà fait ce choix ou vous vous posez encore la question ? 👇

#𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑒𝑢𝑟𝑖𝑎𝑡 #𝑓𝑖𝑠𝑐𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 #𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡 #𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑟𝑒́𝑗𝑜𝑢𝑦 #𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒𝑎𝑣𝑒𝑐𝑙𝑒𝑠𝑜𝑢𝑟𝑖𝑟𝑒

26/05/2026

𝐀𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐭𝐨̂𝐭 𝐯𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐭𝐚𝐫𝐝 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ ? ⏰

Il y a souvent 2 types de rythmes au travail 👇

🌅 𝐋𝐞𝐬 “ 𝐭𝐨̂𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐧”
➡️ Concentration maximale dès le début de journée
➡️ Sensation d’avoir déjà avancé avant 10h
➡️ Moins de distractions
➡️ Plus simple pour organiser sa journée

– Mais parfois… plus d’énergie du tout après 16h 😅

🌙 𝐋𝐞𝐬 “𝐭𝐚𝐫𝐝 𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐫”
➡️ Gros pic de concentration en fin de journée
➡️ Plus de calme
➡️ Impression d’être vraiment “dans le flow”

– Mais le réveil du lendemain peut être brutal 👀

💡 Et puis il y a ceux qui s’adaptent :
Selon les dossiers, la charge ou simplement leur énergie du moment.

Parce qu’au final, être productif ne veut pas forcément dire :
👉 commencer tôt
👉 finir t**d
👉 ou remplir chaque minute.

Le plus important reste souvent :
➡️ la qualité du travail
➡️ la concentration
➡️ et un rythme durable dans le temps.

👉 Et toi, tu es plutôt team matin ou team soir ?

#𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒 #𝑂𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 #𝑉𝑖𝑒𝐴𝑢𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 #𝐵𝑖𝑒𝑛𝐸𝑡𝑟𝑒𝐴𝑢𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 #𝑅𝑒𝑗𝑜𝑢𝑦 #𝐸𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒𝐴𝑣𝑒𝑐𝐿𝑒𝑆𝑜𝑢𝑟𝑖𝑟𝑒

22/05/2026

🚨 “Votre société a perdu plus de la moitié de ses capitaux propres.”

C’est probablement l’une des phrases que les dirigeants redoutent le plus en lisant leur bilan comptable.

Et pourtant… cette situation est bien plus fréquente qu’on ne le pense.

Mais concrètement, ça veut dire quoi ? 👇

𝐋𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞𝐬, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐱𝐚𝐜𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?
On peut voir les capitaux propres comme le “matelas de sécurité” de l’entreprise.
Ils représentent ce que la société possède réellement :

- le capital apporté au départ,
- les bénéfices conservés,
- les réserves accumulées.

👉 Quand l’entreprise enchaîne les pertes, ce matelas fond progressivement.
Et lorsque les capitaux propres passent sous 50 % du capital social, la loi impose une réaction.

𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐞 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭-𝐥𝐚̀ ⚠️
Le dirigeant doit :
✅ réunir les associés,
✅ constater officiellement la situation,
✅ décider si l’entreprise continue ou non son activité,
✅ effectuer les formalités juridiques nécessaires.

👉 Une fois la perte constatée, l’entreprise dispose ensuite d’un délai de 2 ans pour reconstituer ses capitaux propres.

L’objectif n’est pas de “punir” l’entreprise, mais de protéger les partenaires, fournisseurs et créanciers.

𝐄𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞 ? 𝐏𝐚𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭.
Beaucoup d’entreprises passent par cette étape :

- Phase de lancement,
- Investissements importants,
- Croissance rapide,
- Baisse temporaire d’activité.

Le vrai danger, ce n’est pas la perte des capitaux propres.
👉 C’est de ne rien faire.

𝐋𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞𝐬 💡
Plusieurs options existent :
📈 retrouver de la rentabilité,
💰 réaliser une augmentation de capital,
🤝 transformer un compte courant d’associé,
✂️ réduire certaines charges,
🔄 restructurer l’activité.

Chaque entreprise a ses propres leviers.

𝐂𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 :
La perte des capitaux propres est un signal d’alerte… pas une fatalité.
Les dirigeants qui s’en sortent le mieux sont souvent ceux qui :

✔️ anticipent,
✔️ suivent leurs indicateurs,
✔️ prennent les décisions rapidement.

Chez 𝐑𝐞́𝐣𝐨𝐮𝐲, nous accompagnons les dirigeants à chaque étape : de la constatation de la perte des capitaux propres jusqu’à la mise en place des solutions pour retrouver un équilibre financier serein..

#𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑒𝑢𝑟𝑖𝑎𝑡 #𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 #𝑓𝑖𝑠𝑐𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡 #𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛 #𝑟𝑒́𝑗𝑜𝑢𝑦 #𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒𝑎𝑣𝑒𝑐𝑙𝑒𝑠𝑜𝑢𝑟𝑖𝑟𝑒

18/05/2026

𝐓𝐞́𝐥𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐯𝐬 𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮 : 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐭𝐜𝐡 ⚔️

💻 𝐓𝐞́𝐥𝐞́𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥
➡️ Plus de temps pour soi : pas de trajet, moins de fatigue, des journées souvent mieux optimisées
➡️ Concentration maximale pour avancer sur les tâches de fond sans interruptions permanentes
➡️ Flexibilité appréciable pour mieux équilibrer vie pro et perso

– La tentation du frigo toutes les 20 minutes 🍫
– Les réunions en jogging (personne ne voit… enfin normalement 👀)
– Le risque de se sentir isolé à la longue
– Pas toujours facile de couper mentalement après la journée

🏢 𝐁𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮
➡️ Les échanges spontanés qui débloquent un sujet en 2 minutes
➡️ Une vraie dynamique d’équipe et plus de lien humain au quotidien
➡️ Une séparation claire entre le travail et la maison
➡️ Plus simple pour brainstormer, onboarder ou collaborer rapidement

– Le fameux “Tu as 2 minutes ?” (spoiler : jamais 2 😅)
– Le bruit ambiant et les interruptions qui cassent la concentration
– Les trajets parfois épuisants
– La fatigue sociale après une journée très dense

🔄 𝐄𝐭 𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐢𝐥 𝐲 𝐚 𝐥’𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞
➡️ Un équilibre entre autonomie et présence d’équipe
➡️ Des journées au calme pour produire, d’autres pour collaborer
➡️ Plus de flexibilité sans perdre totalement le lien humain

– Demande une bonne organisation
– Peut vite devenir flou sans règles claires dans l’équipe

🎯 Au final, il n’y a pas de modèle parfait.
Le meilleur fonctionnement, c’est surtout celui qui correspond :
à ton métier, ta personnalité, ton rythme… et parfois même à ton humeur du jour.

👉 Et toi, tu es plutôt team télétravail, bureau ou hybride ?

#𝑇𝑒́𝑙𝑒́𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 #𝐻𝑦𝑏𝑟𝑖𝑑𝑊𝑜𝑟𝑘 #𝐵𝑢𝑟𝑒𝑎𝑢 #𝑂𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 #𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́ #𝐵𝑖𝑒𝑛𝐸̂𝑡𝑟𝑒𝐴𝑢𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 #𝑅𝑒𝑗𝑜𝑢𝑦 #𝐸𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒𝐴𝑣𝑒𝑐𝐿𝑒𝑆𝑜𝑢𝑟𝑖𝑟𝑒

11/05/2026

On a tenté un truc au bureau aujourd’hui :

👉Décrire notre métier… avec seulement 3 emojis

Résultat :
🤔💪🤗
📞⏱😂
👁️‍🗨️😊🧭
🧐⏳📞
🧮💻☕
☕📊⏳
📅💻 📋

Sans le savoir, l'auriez-vous deviné ? 😄

Maintenant on veut tester avec vous :
👉Décrivez VOTRE métier en 3 emojis (et on essaie de deviner)

#𝐶ℎ𝑎𝑙𝑙𝑒𝑛𝑔𝑒𝐿𝑖𝑛𝑘𝑒𝑑𝐼𝑛 #𝐷𝑒𝑣𝑖𝑛𝑒𝑀𝑜𝑛𝑀𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟 #𝑊𝑜𝑟𝑘𝑉𝑖𝑏𝑒𝑠 #𝐶𝑜𝑚𝑝𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑅𝑒𝑗𝑜𝑢𝑦 #𝑃𝑜𝑢𝑟𝐸𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒𝐴𝑣𝑒𝑐𝑙𝑒𝑆𝑜𝑢𝑟𝑖𝑟𝑒

07/05/2026

📅 𝐐𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐲𝐞𝐳 𝐝𝐞́𝐣𝐚̀ 𝐞𝐮 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐨𝐮 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨̂𝐭, 𝐯𝐨𝐢𝐜𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 (𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱) 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 👇

Parce qu’un bon rendez-vous, ce n’est pas juste “valider des chiffres”.
C’est surtout un moment clé pour piloter votre activité.

🎯 Avant le rendez-vous :
✔️ Rassemblez vos éléments importants (changements d’activité, investissements, projets…)
✔️ Faites le point sur votre année
→ ce qui a bien fonctionné
→ ce qui a été plus compliqué
✔️ Listez vos questions (fiscalité, rémunération, trésorerie, projets…)

📊 Pendant le rendez-vous :
✔️ Comprenez vos chiffres (et osez poser des questions)
✔️ Parlez de vos objectifs (développement, embauche, investissements…)
✔️ Anticipez l’année à venir (et pas seulement celle passée)

💡 Et en réalité…
Le rendez-vous annuel est surtout la continuité du travail fait toute l’année.
Plus les échanges sont réguliers en amont, plus ce moment devient fluide, utile… et stratégique.

C’est exactement comme ça qu’on conçoit l’accompagnement chez 𝐑𝐞́𝐣𝐨𝐮𝐲 :
👉 être présent tout au long de l’année
👉 pour que ce rendez-vous soit une vraie prise de recul, pas une découverte

Un bon rendez-vous, ce n’est pas une surprise.
C’est une suite logique.

#𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑒𝑢𝑟𝑖𝑎𝑡 #𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 #𝑓𝑖𝑠𝑐𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡 #𝑟𝑒́𝑗𝑜𝑢𝑦 #𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛 #𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒𝑎𝑣𝑒𝑐𝑙𝑒𝑠𝑜𝑢𝑟𝑖𝑟𝑒

04/05/2026

🎬 𝐒𝐢 𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞́𝐫𝐢𝐞 𝐍𝐞𝐭𝐟𝐥𝐢𝐱…

“DEADLINE”
La série où tout peut basculer… à 23h59.

👉 Épisode 1 :
“Je vous envoie les pièces très vite”
(Un mensonge ? Un espoir ? Le suspense est total.)

👉 Épisode 2 :
“C’est déductible ça, non ?”
(Le doute s’installe. Les réponses aussi.)

👉 Épisode 3 :
La relance.
Puis une autre.
Puis une autre…

👉 Épisode 4 :
Les pièces arrivent.
Toutes.
D’un coup.
À J-1.

👉 Épisode 5 :
Période fiscale.
Plus de café. Plus de sommeil.
Juste des tableaux… et du courage.

👉 Final de saison :
Le bilan est envoyé.
Silence.
Puis…
“On peut encore modifier un petit truc ?” 😅

Une série intense, pleine de rebondissements…
mais avec une constante :

👉 Chez 𝐑𝐞́𝐣𝐨𝐮𝐲, on est là à chaque épisode, pour garder le cap (et éviter les drames 😉)

🎥 Prochaine saison (déjà) en préparation…

Et vous, vous avez déjà vécu un épisode comme ça ?

#𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑎𝑏𝑙𝑒 #𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ #𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑒𝑢𝑟𝑖𝑎𝑡 #ℎ𝑢𝑚𝑜𝑢𝑟 #𝑟𝑒́𝑗𝑜𝑢𝑦 #𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒𝑎𝑣𝑒𝑐𝑙𝑒𝑠𝑜𝑢𝑟𝑖𝑟𝑒

24/04/2026

👥 𝐏𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞 : 𝐞̂𝐭𝐞𝐬-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞̂𝐭 ?

Recruter son premier salarié est une étape clé dans la vie d’une entreprise.
Mais derrière cette décision, il y a plusieurs obligations à anticiper 👇

1️⃣ Définir le bon cadre
• CDI ou CDD ?
• Temps plein ou partiel ?
• Convention collective applicable ?

Ces choix ont un impact direct sur le coût et la gestion future.

2️⃣ Comprendre les démarches obligatoires
• Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
• Rédaction du contrat de travail
• Affiliation aux organismes sociaux

3️⃣ Anticiper le coût réel
Le salaire brut ne suffit pas.
👉 Il faut intégrer :
✔️ les charges sociales
✔️ les congés payés
✔️ les éventuelles primes

4️⃣ Mettre en place une organisation
• gestion de la paie
• suivi du temps de travail
• obligations sociales (affichages, registre…)

⚠️ Une première embauche, ça ne s’improvise pas.
C’est une décision structurante qui mérite d’être sécurisée.

👉 Chez 𝐑𝐞́𝐣𝐨𝐮𝐲, on accompagne les dirigeants à chaque étape : du choix du contrat jusqu’à la mise en place de la paie.

Objectif : vous permettre de recruter sereinement… et de vous concentrer sur votre développement.

Et vous, vous vous souvenez de votre première embauche ?

Réjouy

05/06/2026

01/06/2026

29/05/2026

26/05/2026

22/05/2026

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