Stratizy

16/06/2026

Beaucoup de salariés bloquent au même endroit : ils attendent un accord explicite avant d’avancer sur leur retraite progressive. ❌

En réalité, la demande de temps partiel suit un délai qui produit un effet juridique précis. Si l’employeur ne répond pas dans les deux mois, le passage à temps partiel n’est pas en attente : il est considéré comme accepté. ✅

La bonne pratique consiste à sécuriser la preuve du point de départ. 📬 Lettre recommandée avec avis de réception, date de début visée, copie du courrier : sans trace fiable, il devient plus difficile de faire valoir ce mécanisme.

Sur ce sujet, le formalisme protège souvent plus que l’échange oral. 🔎

12/06/2026

71 % des entreprises en France sont familiales : la transmission est-elle préparée assez tôt ?

Dans les dix prochaines années, plus de la moitié des PME et ETI familiales vont être transmises. Ce sujet n’est donc pas secondaire : il concerne la continuité de l’activité, l’emploi et la capacité à garder une vision de long terme.

Autre donnée utile : 97 % des dirigeants ayant transmis se disent satisfaits, et 88 % des repreneurs constatent une entreprise plus pérenne après la reprise. Pourtant, deux tiers estiment que le processus aurait pu être mieux anticipé ou mieux communiqué.

Le levier prioritaire est connu : préparer la transmission avant l’urgence, structurer la gouvernance et clarifier les rôles. C’est souvent ce qui permet une reprise plus fluide et plus durable.

https://bigmedia.bpifrance.fr/sites/default/files/2025-10/Visuel%20article%20%2889%29.png

04/06/2026

Une annonce légale reste-t-elle visible indéfiniment ? 👀

Après sa publication, elle reste consultable en ligne pendant une durée encadrée. Et ce détail peut avoir des impacts bien plus importants qu’on ne le pense.

Modification de société, création, transfert… mieux vaut comprendre comment fonctionne cette visibilité. ⚖️

03/06/2026

En cas de transfert d’une entité économique, le contrat de travail se poursuit de plein droit chez le repreneur (L. 1224-1). Le licenciement prononcé à cette occasion, en violation de ce maintien, est « privé d’effet » (Soc., 21 janv. 2026). ✅

Le salarié choisit : demander au cessionnaire la poursuite du contrat, ou réclamer réparation à l’employeur qui a licencié. Si le cessionnaire refuse de reprendre, l’action peut viser l’un ou l’autre, avec condamnation possible in solidum. ⚖️

Trois repères utiles :
📌 Indemnisation : barème L. 1235-3, pas L. 1235-3-1.
🧾 Montant fixé par le juge entre plancher et plafond.
🔁 Recours possible entre employeurs après condamnation.

La règle est d’ordre public, mais l’issue dépend de l’option du salarié.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : votre paie est-elle prête ?

Le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €. Sur une base mensuelle de 151,67 heures, le Smic brut atteint 1 867,06 €, contre 1 823,07 € auparavant. La mise à jour s’applique dès les paies établies à compter du 1er juin.

Cette revalorisation automatique intervient lorsque la hausse de l’indice des prix dépasse 2 % par rapport au dernier montant du Smic. Elle a un effet direct sur les salaires de base, certains minima conventionnels et le coût global de la paie.

Concrètement, il faut vérifier les bulletins de juin, les grilles de rémunération concernées et l’impact sur les charges sociales ainsi que sur le budget 2026.

27/05/2026

5 % du chiffre d’affaires consacré au carburant : l’entreprise peut-elle accéder à un prêt dédié ?

Le dispositif vise les TPE et PME du transport, de l’agriculture et de la pêche, créées depuis plus d’un an, si elles ne sont pas en procédure collective. Le montant peut aller de 5 000 € à 50 000 €, avec un taux fixe de 3,8 %.

Autre point utile : la durée atteint 36 mois, avec 12 mois de différé sur le remboursement du capital, sans garantie demandée. Les fonds peuvent être débloqués rapidement après signature, ce qui en fait une réponse de trésorerie à court terme.

Le point à vérifier en priorité est simple : poids du carburant dans le chiffre d’affaires, pièces comptables sur 12 mois, compte professionnel et accès aux relevés bancaires récents. Si ces critères sont remplis, la demande peut se faire en ligne.

Prêt « Flash carburant »

25/05/2026

Les re**rds de paiement se sont installés en 2025 : beaucoup d’entreprises voient leurs délais se dégrader, au point que plus d’une sur trois encaisse avec plus de deux semaines de décalage. 📉

Quand l’argent arrive après l’échéance, c’est la trésorerie qui finance vos clients. D’où l’intérêt de sécuriser le cycle de la commande à l’encaissement : conditions de paiement claires, relance programmée, traitement rapide des litiges et, si besoin, échéancier écrit plutôt qu’accord oral. 💬

La facturation électronique, déjà en préparation dans de nombreuses sociétés, pourra aussi réduire les blocages et accélérer la validation. 🧾

Votre relance démarre-t-elle dès le premier jour de re**rd, ou seulement quand la situation devient critique ?

21/05/2026

Le 1er septembre 2026, vos factures ne seront plus comme avant. 👀

La facturation électronique devient la norme, avec une obligation de passer par une plateforme agréée par l’État. Un changement qui impacte vos outils, vos process et votre organisation.

Mieux vaut s’y préparer dès maintenant. 💻

19/05/2026

91 826 € ou 33 637 € : quel plafond de CFE s’applique en 2026 selon la zone et l’opération ? 🔍

En ZFU-TE, ainsi que pour les activités commerciales en QPPV, le plafond d’exonération temporaire passe à 91 826 €, contre 90 737 € en 2025. L’écart paraît limité, mais il compte dès qu’il faut sécuriser une base nette imposable.

En revanche, pour les créations ou extensions d’établissements en QPPV, le plafond reste fixé à 33 637 €. Autre point à intégrer : cette exonération est supprimée pour les créations ou extensions réalisées à compter du 1er janvier 2026.

Le bon réflexe consiste à vérifier quatre éléments avant toute déclaration : la zone concernée, la nature de l’activité, la date de l’opération et le plafond applicable. 💡