29/10/2026
⛽️ Prime de transport versée au salarié : le plafond d’exonération est revalorisé temporairement
ℹ️ Le salarié peut bénéficier d’une prime carburant, ou prime de transport, de la part de son employeur, lorsqu’il engage des frais pour ses déplacements entre sa résidence habituelle et son lieu de travail.
👉️ L’employeur peut prendre en charge tout ou partie de ces frais.
⚠️ Cette prime est facultative.
Les modalités et les critères d’attribution sont fixés :
✔️ par un accord d’entreprise ou interentreprises ;
✔️ ou par un accord de branche, en l’absence d’accord d’entreprise ;
✔️ ou par une décision unilatérale de l’employeur s’il n’y a pas d’accord de branche (après consultation du Comité social et économique s’il y en a un).
💶 Le plafond d’exonération de cotisations sociales de la prime carburant versée par l’employeur passerait temporairement de 6️⃣0️⃣0️⃣ € à 1️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ € par an et par salarié.
📅 Cela concerne les primes versées du 1er octobre au 31 décembre 2026.
👉️ Dans cette limite, la prise en charge est exonérée de cotisations et de contributions sociales ainsi que d’impôt sur le revenu.
🚨 Les conditions d’attribution de la prime carburant
📅 Jusqu’au 31 décembre 2026, un salarié peut en bénéficier même si son employeur prend déjà en charge une partie de son abonnement de transport.
Le salarié doit néanmoins se trouver dans l’une des situations suivantes :
❎ habiter ou travailler dans une agglomération de moins de 100 000 habitants ;
❎ avoir des horaires incompatibles avec les transports en commun ;
❎ pouvoir être amené à se déplacer à ses frais sur plusieurs lieux de travail. 👇️
