Cogefi - Conseil - Expertise comptable

15/01/2026

🚨 Entretien professionnel : c’est terminé (ou presque).

Depuis la loi « emploi des seniors » (oct. 2025), l’entretien professionnel est officiellement remplacé par le nouvel “entretien de parcours professionnel”.

👉 Changement de nom, mais surtout changement de périodicité et contenu renforcé : l’objectif est d’en faire un outil central de gestion de carrière, avec des focus spécifiques à 45 ans et 60 ans.

✅ Ce qui change côté calendrier

📌 Dans la 1ère année suivant l’embauche
📌 Puis tous les 4 ans dans l’entreprise
📌 État des lieux récapitulatif tous les 8 ans (avec risque d’abondement correctif CPF en cas de manquement)

🔎 Et nouveauté importante : l’entretien au retour d’absence prolongée n’est plus systématique — il devient obligatoire uniquement si aucun entretien n’a eu lieu dans les 12 mois précédant la reprise.

🎯 Un contenu plus “carrière”

L’entretien doit impérativement aborder : compétences & emploi actuel, parcours & perspectives (au regard des évolutions métiers), souhaits d’évolution (reconversion, PTP, bilan de compétences, VAE…), besoins en formation, info obligatoire sur CPF, ses abondements possibles et le CEP.

👥 Deux nouveaux entretiens ciblés

➡️ Mi-carrière (45 ans) : dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière
➡️ Dernière partie de carrière (dans les 2 ans avant 60 ans) : maintien dans l’emploi, aménagements, retraite progressive…

On peut vous aider à mettre tout cela en place. Appelez-nous !

02/01/2026

✨ Bonne année 2026 ! ✨

En ce début d’année, toute l’équipe de COGEFI HOFA tient à adresser ses vœux les plus chaleureux à :
💼 nos clients,
🤝 nos partenaires,
🌟 nos collaborateurs,
👥 et toutes les personnes qui nous accompagnent au quotidien.

Que 2026 soit une année placée sous le signe :
• de la réussite,
• de nouveaux projets,
• d’opportunités partagées,
• et d’une collaboration toujours plus riche et constructive.

Merci pour votre confiance, votre fidélité et les moments forts que nous avons déjà partagés.
Nous sommes impatients de continuer à vous accompagner dans vos challenges, vos ambitions et vos réussites tout au long de l’année.

✨ Très belle année 2026 à toutes et à tous !
Qu’elle vous apporte énergie, inspiration et sérénité.

L’équipe COGEFI HOFA

29/12/2025

🎥 Facturation électronique : comprendre les points clés (Vidéo n°2)

La facturation électronique est au cœur des évolutions réglementaires à venir pour les entreprises. Dans cette deuxième vidéo, nous revenons de manière claire et pédagogique sur les notions essentielles à maîtriser pour bien comprendre la réforme.

Objectif : vous aider à appréhender concrètement les mécanismes mis en place et leurs impacts pratiques sur l’organisation des entreprises.

👉 À découvrir ici :

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24/12/2025

✨ Joyeuses fêtes de fin d’année ✨

En cette période de fin d’année, toute l’équipe COGEFI HOFA vous souhaite de très belles fêtes, remplies de joie, de partage et de moments précieux auprès de vos proches 🎄✨

Nous vous informons que le cabinet sera fermé aux clients :
📅 du mercredi 24 décembre à 17h
📅 au lundi 5 janvier à 9h

Nous aurons le plaisir de vous retrouver dès la reprise pour vous accompagner dans vos projets en 2025.

Très belles fêtes de fin d’année à toutes et à tous 🎁

L’équipe COGEFI HOFA

19/12/2025

Le 19 décembre, place à l’une de nos traditions préférées au cabinet :
la journée du pull moche de Noël 🧶✨

Le principe est simple (et assumé) :
👉 venir au cabinet vêtu du pull de Noël le plus moche possible
👉 admirer la créativité (ou l’audace) de chacun
👉 voter tous ensemble pour élire LE pull le plus moche de l’année

🏆 À la clé : un cadeau offert par le cabinet pour le ou la grand(e) gagnant(e) !

Une journée placée sous le signe de la bonne humeur, de l’esprit d’équipe et de la convivialité — parce que la vie du cabinet, c’est aussi ces moments qui comptent.

15/12/2025

Mardi soir, toute l’équipe COGEFI HOFA s’est retrouvée pour notre traditionnelle soirée de Noël 🎄
Un moment convivial qui a rassemblé l’ensemble des collaborateurs autour d’un bel esprit d’équipe et de partage.

Pour l’occasion, le lieu So Play à Lesquin avait été entièrement privatisé, offrant un cadre idéal pour décompresser et profiter ensemble 🥂

Au programme :
🎁 La distribution des cadeaux de Noël offerts par nos experts-comptables
🎅 Un Secret Santa entre collègues, avec son lot de surprises, de rires et de bonne humeur
🤝 Des échanges informels, loin du quotidien, qui renforcent les liens au sein de l’équipe

Merci à toutes et tous pour votre présence et votre énergie, et à So Play Lesquin pour l’accueil.
Ces moments font aussi la richesse de la vie du cabinet 💙

11/12/2025

Les fêtes approchent… Les chèques cadeaux aussi ! Mais qu’en est-il des salariés en congé parental ?

À l’heure où les entreprises préparent leurs distributions de chèques cadeaux de Noël, une question revient souvent :

👉 Un salarié en congé parental y a-t-il droit ?
✔ Oui, absolument !

Même en congé parental, le contrat de travail est suspendu, pas rompu.

Le salarié :
• reste membre de l’effectif,
• reste éligible aux avantages collectifs,
• ne peut être exclu que si un texte interne le prévoit… et seulement de façon objective et non discriminatoire.

🎁 Selon l’URSSAF, les chèques cadeaux doivent être distribués :
• selon des critères objectifs,
• sans discrimination liée à la situation familiale ou au type d’absence.
Ainsi, exclure uniquement les salariés en congé parental serait considéré comme discriminatoire.

En résumé : Salariés en congé parental, congé maternité,… tous doivent être traités de manière équitable lors de la distribution des avantages de fin d’année.

Une bonne occasion de revisiter vos pratiques internes pour sécuriser vos avantages salariés avant Noël !✨

05/12/2025

Gérant majoritaire ou minoritaire : quelles primes pouvez-vous percevoir ?

On l’oublie souvent, mais les Gérants de SARL/EURL peuvent bénéficier d’un large éventail de primes… à condition de respecter un cadre juridique et fiscal très précis.

Voici l’essentiel à retenir 👇

🔹 Prime de bienvenue (Golden Hello)
Souple et non réglementée, elle doit être approuvée par les associés et reste soumise aux cotisations et impôts classiques. L’administration demande désormais une justification solide, surtout pour les montants élevés.

🔹 Prime d’objectifs (bonus)
Libre également, elle doit être fixée avant le début de l’exercice. Déductible (IS) si elle n’est pas excessive.

🔹 Prime exceptionnelle en cours d’année
Possible, mais sous 3 conditions :
1️⃣ Décision formelle des associés (PV obligatoire)
2️⃣ Montant raisonnable
3️⃣ Ne pas mettre la société en difficulté

🔹 Treizième mois
Possible uniquement si le Gérant bénéficie d’un contrat de travail. Sinon : possible sous forme de prime mais avec toutes les conditions légales.

🔹 Intéressement & Participation
Les Gérants peuvent en bénéficier si les conditions légales sont réunies (présence d’au moins 1 salarié pour l’intéressement, seuils légaux pour la participation).

⚠️ Attention au piège du lissage des primes :
Étaler une prime sur l’année peut créer… un découvert du Gérant vis-à-vis de sa société. Strictement interdit par l’article L.223-21 du Code de commerce.

👉 En résumé : oui, de nombreuses primes sont possibles pour un Gérant… mais elles doivent être encadrées, votées, raisonnables et justifiées.

Besoin de sécuriser vos pratiques ? Parlons-en.

05/12/2025

🎉 Joyeux anniversaire Steven Bailleux ! 🎉

Aujourd’hui, on fête un cap important : les 30 ans de Steven, notre super collaborateur comptable !!

Au-delà des chiffres, Steven c’est surtout :
✅ de la rigueur (toujours)
✅ de la fiabilité (on peut compter sur lui les yeux fermés)
✅ et une super énergie qui met tout le monde de bonne humeur.

Toute l’équipe te souhaite une belle journée, pleine de bons moments et une année de plus remplie de projets et de réussites !🥳

27/11/2025

🎥 Vidéo n°1 – Facturation électronique : on démystifie la réforme !

La réforme avance, et pour beaucoup d’entreprises, le sujet reste technique, flou… et parfois source d’inquiétude.

C’est pour cela que nous saluons l’initiative du Conseil de l’Ordre des Experts-Comptables, qui propose une série de vidéos courtes, pédagogiques et vraiment utiles pour démystifier la facturation électronique et préciser les grands enjeux de la réforme.

🔍 Cette première vidéo remet les bases en perspective et permet d’y voir plus clair. Une ressource à partager sans hésiter !

📌 Vidéo ici :

Nyd de videoer og den musik, du holder af, upload originalt indhold, og del det hele med venner, familie og verden på YouTube.

12/11/2025

📢 Répétition générale pour Chloé !

Avant la grande soutenance, place à la répétition.

Une grande partie de l’équipe COGEFI-HOFA s’est réunie pour soutenir Chloé, notre expert-comptable mémorialiste, et l’aider à peaufiner les derniers détails de son mémoire.

Une belle énergie collective, des échanges riches et beaucoup de bonne humeur — tout ce qu’il faut pour être fin prête le jour J 💡

Bravo Chloé, on est tous derrière toi !

05/11/2025

💡 Évolution du modèle de bulletin de paie : vers plus de transparence et de simplicité

Afin de garantir une meilleure transparence et de prévenir les erreurs administratives, le modèle de bulletin de paie a évolué depuis 2023.

📅 Mise en œuvre du modèle provisoire

Depuis le 1er juillet 2023, un modèle provisoire de bulletin de paie est entré en vigueur.

Il intègre désormais l’affichage obligatoire du Montant Net Social (MNS) — une information essentielle pour faciliter les démarches des salariés (RSA, prime d’activité, etc.) et simplifier le travail des employeurs.

👉 Ce modèle provisoire restera utilisable jusqu’au 31 décembre 2026.

🔄 Passage au modèle pérenne

Le modèle pérenne, plus lisible et sécurisé, pourra être utilisé dès maintenant mais deviendra obligatoire à partir du 1er janvier 2027 (au lieu du 1er janvier 2026).

Cette prolongation d’un an offre aux entreprises le temps nécessaire pour adapter leurs outils et logiciels de paie.

ℹ️ À savoir

Le Montant Net Social (MNS) correspond à l’ensemble des sommes brutes versées par l’employeur, nécessaires pour calculer certains droits sociaux (RSA, prime d’activité…).