CPN Javier Guzzo

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CPN Javier Guzzo 👤 Javier Guzzo
🎓 Contador Público (UNT)
🖊️ Mat. Prof. 7399 (CGCET)
📱 3814484617
📍 Tucumán, Argentina Modificación o actualización de inscripciones.

ASESORAMIENTO INTEGRAL IMPOSITIVO Y CONTABLE
Inscripciones nuevas por inicio de actividad en AFIP (Monotributo, IVA, Ganancias, Autónomos) y/o Rentas (Ingresos Brutos -local o COvenio Multilateral, Salud Pública). Certificados fiscales para contratar con el Estado ante AFIP y Rentas. Solicitud de certificados: CETA, COTI. Regularizaciones impositivas y previsionales: Planes de facilidades de pago,

blanqueo y moratorias. Liquidación de impuestos y presentación de Declaraciones Juradas: IVA, Imp. a las Ganancias, Imp. a los Bienes Personales, Anticipos de impuestos, Imp. a la Ganancia Mínima Presunta, Imp. a los Ingresos Brutos (Local y Convenio Multilateral), Imp. a Salud Pública. Regímenes de retención de iva, impuesto a las ganancias, seguridad social, etc. Regímenes de información (RG 3293, Compras y Ventas)
Recategorización monotributistas. Reempadronamiento Autónomos. Atención de requerimientos de organismos de fiscalización y control. Certificaciones contables para su presentación en bancos u organismos: cert. de ingresos, de situación patrimonial, de origen y licitud de fondos, etc. Balances generales y auditorias de estados contables. ASESORAMIENTO INTEGRAL PREVISIONAL Y LABORAL
Liquidación de sueldos y jornales, cargas sociales, ART, seguros, sindicatos. Confección de contratos de laborales. Emisión de recibos de sueldos. Tramitación de altas, modificación y bajas del personal. Cálculo de indemnizaciones. Inspecciones y requerimientos laborales. Actualización permanente en novedades de la actividad y ámbito profesional. Redes sociales. Secreto y confidencialidad profesional.

Reforma Laboral - Ley 27.802💸 Alternativas al Sistema Tradicional INDEMNIZATORIOSe introduce figuras que pueden sustitui...
31/03/2026

Reforma Laboral - Ley 27.802
💸 Alternativas al Sistema Tradicional INDEMNIZATORIO

Se introduce figuras que pueden sustituir la indemnización clásica si así se acuerda en las negociaciones colectivas:

🪙 Fondo de Asistencia Laboral
Es un sistema de ahorro previo obligatorio. Los empleadores aportan por mes un porcentaje para financiar futuras indemnizaciones.

👷 Sistemas de Cese (Modelo UOCRA)
Se permite que los sindicatos y cámaras empresarias acuerden reemplazar indemnizaciones por un fondo de cese individual, donde el trabajador cobra el acumulado sin importar la causa de la extinción.

Reforma Laboral - Ley 27.802💸 BASE DE CALCULO DE LAS INDEMNIZACIONES⏪ Antes El mejor sueldo mensual cobrado bajo todo co...
30/03/2026

Reforma Laboral - Ley 27.802
💸 BASE DE CALCULO DE LAS INDEMNIZACIONES

⏪ Antes
El mejor sueldo mensual cobrado bajo todo concepto. La jurisprudencia solía incluir la parte proporcional del aguinaldo y premios semestrales o bonos anuales prorrateados.

⏩ Ahora
Se define como mejor remuneración a la mensual, normal y habitual, sin aguinaldo, vacaciones ni premios no mensuales.

🤔 ¿Normal y habitual? La abonada, por lo menos, 6 meses del último año y los conceptos variables se promedian en el semestre o en el último año.

👉 Se mantiene el tope máximo de tres veces el promedio del convenio, y se incorpora un piso de 67% del sueldo del empleado.

Modificaciones en las Multas impuestas por ARCAInstrucción General 2/2026Nuevos valores de las multas (Art. 38, ley 1168...
28/03/2026

Modificaciones en las Multas impuestas por ARCA
Instrucción General 2/2026

Nuevos valores de las multas (Art. 38, ley 11683).

👉 $220.000: para personas humanas y sucesiones indivisas (antes $200)
👉 $440.000: para sociedades, asociaciones y demás entidades (antes $400)

🔔 Ocurrido el vencimiento para la presentación de una declaración jurada determinativa, de manera automática, el sistema remite un “Recordatorio por falta de presentación”, que será notificado al Domicilio Fiscal Electrónico. Este recordatorio no será de aplicación a los contribuyentes que, en función de la significación fiscal a nivel país y/o regional, se les haya asignado el Segmento 1.1.
La intimación por falta de presentación de la declaración jurada determinativa se efectuará en forma diferenciada de acuerdo con el segmento asignado a cada contribuyente que puede verificarse en el Sistema Registral de ARCA:

Segmento 1.2 ➡️ plazo de espera de 20 días corridos
Segmento 2, 3 y 9 ➡️ plazo de espera de 30 días corridos
Segmento 4, 5, 6 ➡️ plazo de espera de 45 días corridos
Segmento 7.1 a 7.9 ➡️ plazo de espera de 60 días corridos
Segmento 8.1 a 8.4 ➡️ plazo de espera de 90 días corridos

💵 El sistema de control registrará la multa correspondiente una vez vencido el plazo de espera si es que aún persiste el incumplimiento.

⚠️ Si el contribuyente presenta la DJ y paga la multa voluntariamente dentro de los 15 días de notificada la sanción se reduce a la mitad y el incumplimiento no se registrará como antecedente.

Empleados de comercio🤝 Claves del acuerdo 2026📌 Aumento sobre los básicos de marzo 2026: 2 % abril, 1,5 % mayo y 1,5% ju...
27/03/2026

Empleados de comercio
🤝 Claves del acuerdo 2026

📌 Aumento sobre los básicos de marzo 2026: 2 % abril, 1,5 % mayo y 1,5% junio

📌 Siguen hasta junio las sumas fijas no remunerativas de $ 40.000 y $ 60.000

📌 Se suma una recomposición fija de $ 20.000 en abril, mayo y junio

📌 Contribución empresaria a OSECAC de $ 28.000 mensuales por cada trabajador

⚠️ Los importes no remunerativos deberán ser considerados para el cálculo de presentismo, antigüedad, aguinaldo, indemnizaciones, horas extras y vacaciones; también para aportes y contribuciones a OSECAC y sindicato.

Reforma Laboral - Ley 27.802🕛 BANCO DE HORASEl empleador y el trabajador podrán acordar voluntariamente un régimen de co...
27/03/2026

Reforma Laboral - Ley 27.802
🕛 BANCO DE HORAS

El empleador y el trabajador podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo, el cual deberá formalizarse por escrito, consignando la naturaleza voluntaria de la prestación de horas extras y sus límites, especificando el modo de funcionamiento del sistema y estableciendo un método fehaciente de control que permita a ambas partes registrar las horas efectivamente trabajadas y las horas disponibles para su goce por parte del trabajador.

A tal efecto, se podrá disponer de un régimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros institutos relativos a la jornada laboral.

Dicho régimen, que podrá igualmente ser pactado por el empleador con la representación sindical en la empresa, deberá respetar los descansos mínimos legales, descanso diario de 12 hs por jornada, 35 hs semanales de descanso y 48 hs semanales de trabajo.

Impuesto a las Ganancias⏰ VENCE EL SIRADIG🤔 ¿Qué es?Se trata del formulario F.572 a través del cual los empleados en rel...
26/03/2026

Impuesto a las Ganancias
⏰ VENCE EL SIRADIG

🤔 ¿Qué es?

Se trata del formulario F.572 a través del cual los empleados en relación de dependencia pueden computar determinados deducciones y gastos a fin de reducir el monto a pagar en el Impuesto a las Ganancias.

A través del SIRADIG se pueden cargar deducciones que reducen el monto a pagar, como:

✔️ Alquiler de vivienda (hasta 40%)
✔️ Gastos educativos (colegio, útiles, etc.)
✔️ Medicina prepaga y honorarios médicos
✔️ Servicio doméstico
✔️ Donaciones a entidades habilitadas
✔️ Intereses de créditos hipotecarios
✔️ Seguros y otros gastos laborales

🌎 También se incluyen las retenciones y percepciones por compra de moneda extranjera, y gastos en el extranjero.

⚠️ En el caso de no cumplir con la presentación del SIRADIG, el empleador no podrá aplicar deducciones personales ni computar gastos, por lo que el impuesto será mayor al ser calculado sobre un porcentaje más amplio del ingreso. Por lo tanto, se aplicará una retención en el Impuesto a las Ganancias superior a la que corresponde.

Reforma Laboral - Ley 27.802💸 SALARIO DINÁMICO🤔 ¿Qué significa?La nueva legislación permite establecer componentes remun...
26/03/2026

Reforma Laboral - Ley 27.802
💸 SALARIO DINÁMICO

🤔 ¿Qué significa?

La nueva legislación permite establecer componentes remunerativos dinámicos, transitorios, fijos o variables, vinculados al mérito del trabajador o a necesidades de la organización.

Estos pueden surgir por convenio colectivo, acuerdo de empresa o incluso acuerdo individual.

⚠️ Esos componentes no se incorporan automáticamente al contrato por el solo hecho de pagarse en forma reiterada.

❌ No opera la continuidad tácita.
❌ No opera la costumbre.
❌ No opera la ultraactividad.

✅ Siguen siendo remunerativos.
✅ Generan aportes y contribuciones.
✅ Son salario mientras existan.

📌 Lo que cambia no es su naturaleza, sino su estabilidad contractual en el tiempo.

📌 En combinación con otros cambios de la reforma, el diseño salarial puede incidir en la base de cálculo de futuras indemnizaciones, según cómo se estructuren los componentes.

¿Recibís pagos mediante billeteras virtuales como Mercado Pago, Ualá o Naranja X?📣 Estos movimientos pueden ser informad...
25/03/2026

¿Recibís pagos mediante billeteras virtuales como Mercado Pago, Ualá o Naranja X?

📣 Estos movimientos pueden ser informados y analizados por ARCA, que los contrasta con tu situación fiscal declarada.

Algunos de los puntos que suelen observarse incluyen:

⚠️ Cobros no facturados
⚠️ Ingresos que no coinciden con lo declarado ante el fisco
⚠️ Movimientos relevantes sin respaldo documental

Cuando se detectan inconsistencias, el organismo puede avanzar con distintas medidas, tales como:

🔴 Solicitudes de información
🔴 Multas o sanciones
🔴 Exclusión del Monotributo
🔴 Ajustes o determinaciones impositivas para Responsables Inscriptos

Utilizar billeteras virtuales es completamente válido. La clave está en poder respaldar el origen de los fondos y registrarlos correctamente.

🔑 Llevar una gestión ordenada y un adecuado asesoramiento, con documentación de respaldo y datos correctamente informados, ayuda a minimizar riesgos frente a controles fiscales.

Ley 27.799 – Inocencia FiscalSe actualiza el régimen de multas tributarias, con impacto directo en contribuyentesPrincip...
23/03/2026

Ley 27.799 – Inocencia Fiscal

Se actualiza el régimen de multas tributarias, con impacto directo en contribuyentes

Principales cambios:

✅ Omisión de impuestos: se mantienen sanciones y posibles reducciones por regularización voluntaria.

✅ Defraudación fiscal: continúa el esquema vigente con mayor control electrónico.

✅ Cumplimiento voluntario: regularizar antes de fiscalización permite reducir multas.

✅ Incumplimientos formales: faltas como no presentar DDJJ o no responder requerimientos tendrán sanciones más ágiles.

✅ Fiscalización digital: mayor uso de cruces de datos, control financiero y procesos automatizados.

💡Conclusión: Sistema con sanciones más precisas y mayor incentivo al cumplimiento voluntario.

Reforma Laboral - Ley 27.802💊 CERTIFICADOS DE ENFERMEDAD⏪ Antes Certificado extendido y firmado por un médico.⏩ AhoraLos...
21/03/2026

Reforma Laboral - Ley 27.802

💊 CERTIFICADOS DE ENFERMEDAD

⏪ Antes
Certificado extendido y firmado por un médico.

⏩ Ahora
Los certificados médicos que el trabajador presente para justificar inasistencias por enfermedad o accidente inculpable deberán contener el diagnóstico médico, el tratamiento y la cantidad de días de reposo laboral indicados, y ser emitidos en todo el territorio nacional por profesionales médicos habilitados para el ejercicio de la medicina y firmados digitalmente a través de las plataformas electrónicas autorizadas por la Ley 27.553 y su reglamentación.

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