27/05/2026
🛑 SỬA ĐỔI THỜI HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẰNG PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG BỊ PHẠT BAO NHIÊU?
Rất nhiều doanh nghiệp vẫn giữ thói quen dùng Phụ lục hợp đồng để gia hạn thêm thời gian làm việc cho người lao động (NLĐ) vì nghĩ rằng nó nhanh và gọn. Tuy nhiên, hành vi này có thể khiến doanh nghiệp bị phạt.
1. Tại sao sai?
Theo quy định, Phụ lục hợp đồng chỉ được dùng để quy định chi tiết hoặc sửa đổi, bổ sung một số điều khoản nhưng không được sửa đổi thời hạn hợp đồng. Mọi thay đổi về thời gian làm việc đều phải thực hiện bằng việc ký kết Hợp đồng lao động mới.
2. Mức phạt
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt được tính dựa trên số lượng người lao động bị vi phạm như sau:
🔹Vi phạm từ 01 - 10 người lao động:
Cá nhân: 1 - 2 triệu đồng.
Tổ chức: 2 - 4 triệu đồng.
🔹 Vi phạm từ 11 - 50 người lao động:
Cá nhân: 2 - 5 triệu đồng.
Tổ chức: 4 - 10 triệu đồng.
🔹 Vi phạm từ 51 - 100 người lao động:
Cá nhân: 5 - 10 triệu đồng.
Tổ chức: 10 - 20 triệu đồng.
🔹 Vi phạm từ 101 - 300 người lao động:
Cá nhân: 10 - 15 triệu đồng.
Tổ chức: 20 - 30 triệu đồng.
🔹 Vi phạm từ 301 người lao động trở lên:
Cá nhân: 15 - 20 triệu đồng.
Tổ chức: 30 - 40 triệu đồng.
📩 Liên hệ ngay để TIN Holdings được hỗ trợ tư vấn pháp lý lao động và doanh nghiệp nhanh chóng - chính xác!
----------------------------------
TIN HOLDINGS - GIẢI PHÁP HỖ TRỢ DOANH NGHIỆP TOÀN DIỆN
🏬 Trụ sở: Tòa nhà TIN Holdings, 399 Nguyễn Kiệm, Phường Đức Nhuận, TP.HCM
🏣 Văn phòng Hà Nội: P. 608, Tầng 6, 142 Lê Duẩn, Phường Văn Miếu - Quốc Tử Giám, Hà Nội
☎️ Hotline: 1900 633 303
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: tinholdings.com