04/06/2026
THƯỜNG KPI HẰNG THÁNG VẪN CÓ THỂ PHẢI ĐÓNG BHXH
Phụ lục hợp đồng lao động có thỏa thuận bổ sung, thưởng hiệu quả công việc, căn cứ vào chỉ tiêu được giao và đánh giá KPI hằng tháng; mức tiền làm cơ sở để xét thưởng hiệu quả công việc: 3.060.000 đồng/tháng. Bà Hà Thị Hậu (Gia Lai) hỏi, số tiền này có phải đóng BHXH không?
Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội tỉnh Gia Lai trả lời như sau:
Tại điểm c khoản 1 Điều 7 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định: Các khoản bổ sung khác xác định mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương, không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
Việc thỏa thuận bổ sung, thưởng hiệu quả công việc của bà căn cứ vào chỉ tiêu được giao và đánh giá KPI hằng tháng và mức tiền làm cơ sở để xét thưởng hiệu quả công việc là 3.060.000 đồng/tháng. Nếu khoản thu nhập này được trả cố định, thường xuyên hằng tháng và ghi trong hợp đồng, nó có thể thuộc khoản thu nhập phải đóng BHXH; còn trường hợp khoản thu nhập này không ổn định, được tính theo năng suất công việc của từng tháng thì không được tính là khoản thu nhập đóng BHXH.
Thực tế, từ ngày 01/7/2025, phạm vi tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đã có nhiều thay đổi. Không ít doanh nghiệp vẫn đang thiết kế cơ cấu thu nhập theo cách cũ với các khoản như KPI, thưởng hiệu quả công việc, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chuyên cần hoặc các khoản bổ sung khác mà chưa đánh giá đầy đủ rủi ro về BHXH.
Trong quá trình thanh tra, cơ quan BHXH và cơ quan quản lý lao động thường không chỉ căn cứ vào tên gọi của khoản thu nhập mà sẽ xem xét bản chất chi trả thực tế, tần suất chi trả, cách ghi nhận trên hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng và bảng lương của doanh nghiệp. Một khoản được gọi là “thưởng KPI” nhưng nếu trả cố định, ổn định hằng tháng thì vẫn có thể bị xác định là khoản phải đóng BHXH.
Vì vậy, doanh nghiệp nên rà soát lại toàn bộ cơ cấu tiền lương, phụ cấp và các khoản bổ sung trong hợp đồng lao động, quy chế lương thưởng để hạn chế rủi ro bị truy thu BHXH, xử phạt vi phạm hành chính hoặc phát sinh tranh chấp với người lao động.
Justeps hỗ trợ doanh nghiệp:
* Rà soát cơ cấu tiền lương, phụ cấp và KPI;
* Xây dựng quy chế lương, thưởng, KPI và đánh giá hiệu quả công việc;
* Rà soát hồ sơ lao động, hợp đồng lao động;
* Tư vấn xử lý các vấn đề liên quan đến BHXH, thuế TNCN và chi phí tiền lương;
* Hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn hóa hệ thống nhân sự theo quy định mới.
____________________________________
Thông tin liên hệ Justeps Legal:
Website: justepslegal.com
Email: [email protected]
Hotline/Zalo: 096 172 2607
Văn phòng: Tầng 12, Tòa Licogi 13, số 164 đường Khuất Duy Tiến, phường Thanh Xuân, Hà Nội, Việt Nam.
