Văn Phòng Kế Toán Minh Châu & M-invoice Tây Đô

01/07/2026

📣 VĂN PHÒNG KẾ TOÁN MINH CHÂU TUYỂN DỤNG

Nhằm bổ sung nhân sự và mở rộng đội ngũ chuyên môn, Văn phòng Kế toán Minh Châu cần tuyển các vị trí sau:

1. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

✅ Kế toán viên
✅ Kế toán tổng hợp

2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Tốt nghiệp chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính hoặc các ngành có liên quan.
Không yêu cầu giới tính.
Độ tuổi phù hợp: từ 22 đến 32 tuổi.
Đối với vị trí Kế toán tổng hợp: yêu cầu tối thiểu 02 năm kinh nghiệm.
Có tinh thần trách nhiệm, cẩn thận và chủ động trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với đồng nghiệp.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp dịch vụ kế toán, đại lý thuế hoặc từng phụ trách nhiều loại hình doanh nghiệp.
3. QUYỀN LỢI
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và hỗ trợ lẫn nhau.
Được đào tạo, cập nhật thường xuyên kiến thức về kế toán, thuế và pháp lý doanh nghiệp.
Có cơ hội tiếp xúc với nhiều loại hình doanh nghiệp và hồ sơ thực tế.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
Thu nhập trao đổi trực tiếp theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng các chế độ theo quy định và chính sách của Văn phòng.
4. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên vui lòng gửi CV về:

📧 Email: [email protected]
📞 Điện thoại: 0856 257 743
📍 Địa chỉ: 170 Đường D14, KDC Hồng Loan, Phường Cái Răng, TP. Cần Thơ
🌐 Website: https://minhchautax.com

01/07/2026

01/07/2026

⚠️ SỬ DỤNG HÓA ĐƠN KHÔNG HỢP PHÁP: DOANH NGHIỆP CÓ THỂ MẤT ƯU ĐÃI THUẾ TNDN CỦA CẢ NĂM

Ngày 19/6/2026, Thuế tỉnh An Giang ban hành Công văn số 1527/AGI-NVDTPC hướng dẫn về ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp đối với trường hợp doanh nghiệp sử dụng hóa đơn không hợp pháp.

Theo nội dung công văn:

Trường hợp doanh nghiệp sử dụng không hợp pháp hóa đơn để hạch toán chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ tính thuế thì không được hưởng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp của năm tính thuế tương ứng; đồng thời bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định.

Doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý

Rủi ro khi sử dụng hóa đơn không hợp pháp không chỉ dừng lại ở việc:

* Bị loại chi phí khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp;
* Bị truy thu thuế, tính tiền chậm nộp;
* Bị xử phạt vi phạm hành chính về thuế, hóa đơn.

Nghiêm trọng hơn, theo quan điểm hướng dẫn của Thuế tỉnh An Giang tại công văn nêu trên, doanh nghiệp còn có thể không được hưởng ưu đãi thuế TNDN trong năm tính thuế phát sinh vi phạm.

Điều này có thể tạo ra số thuế truy thu rất lớn đối với các doanh nghiệp đang áp dụng:

* Thuế suất thuế TNDN ưu đãi;
* Miễn thuế trong một số năm đầu;
* Giảm 50% số thuế phải nộp trong các năm tiếp theo;
* Ưu đãi theo địa bàn hoặc lĩnh vực đầu tư.

Ví dụ

Doanh nghiệp đang trong thời gian được miễn hoặc giảm thuế TNDN nhưng phát sinh việc sử dụng hóa đơn không hợp pháp để đưa vào chi phí.

Nếu cơ quan thuế xác định doanh nghiệp không đủ điều kiện hưởng ưu đãi trong năm đó, doanh nghiệp có thể phải:

1. Tính lại toàn bộ số thuế TNDN của năm theo mức thuế thông thường;
2. Nộp bổ sung số thuế còn thiếu;
3. Nộp tiền chậm nộp;
4. Chịu xử phạt về hành vi khai sai hoặc sử dụng hóa đơn không hợp pháp.

Khuyến nghị đối với doanh nghiệp

Trước khi kê khai và hạch toán hóa đơn đầu vào, doanh nghiệp cần kiểm tra:

✅ Tình trạng hoạt động của người bán;
✅ Tính hợp pháp của hóa đơn điện tử;
✅ Hợp đồng, biên bản giao nhận và chứng từ thanh toán;
✅ Khả năng cung cấp hàng hóa, dịch vụ thực tế của bên bán;
✅ Sự phù hợp giữa hóa đơn với hoạt động sản xuất, kinh doanh;
✅ Hồ sơ chứng minh giao dịch thực tế khi cơ quan thuế kiểm tra.

Đặc biệt, doanh nghiệp đang hưởng ưu đãi thuế TNDN cần xây dựng quy trình kiểm soát hóa đơn đầu vào chặt chẽ hơn. Một hóa đơn rủi ro có thể kéo theo hậu quả thuế lớn hơn rất nhiều so với giá trị của chính hóa đơn đó.

Lưu ý: Công văn trên là văn bản hướng dẫn xử lý một trường hợp cụ thể, không phải văn bản quy phạm pháp luật. Khi áp dụng cần đối chiếu đầy đủ hồ sơ thực tế, thời điểm phát sinh và các quy định pháp luật đang có hiệu lực.

09/06/2026

📌 CHI PHÍ THUÊ LẠI LAO ĐỘNG: KHÔNG CHỈ CẦN HÓA ĐƠN, MÀ CÒN PHẢI ĐÚNG PHÁP LUẬT CHUYÊN NGÀNH

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp phát sinh khoản chi phí thuê nhân sự, thuê lao động, thuê dịch vụ sản xuất, lắp đặt, vận hành… và cho rằng chỉ cần có:

✅ Hợp đồng;
✅ Hóa đơn;
✅ Chứng từ thanh toán;
✅ Hồ sơ nghiệm thu;

là được tính vào chi phí được trừ và được khấu trừ thuế GTGT đầu vào.

Tuy nhiên, theo nội dung Công văn số 3705/CT-CS ngày 05/6/2026 của Cục Thuế, đối với các khoản chi liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý thêm yếu tố: phải phù hợp với quy định pháp luật chuyên ngành về lao động.

1. Cho thuê lại lao động là ngành nghề có điều kiện

Theo quy định pháp luật lao động, hoạt động cho thuê lại lao động không phải là hoạt động thông thường.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng điều kiện theo quy định và chỉ được thực hiện đối với các công việc thuộc danh mục được phép cho thuê lại lao động.

Văn bản của Cục Thuế có nhắc đến các quy định liên quan như:

🔹 Bộ luật Lao động về cho thuê lại lao động;
🔹 Nghị định hướng dẫn về điều kiện cho thuê lại lao động;
🔹 Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;
🔹 Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam.

Do đó, khi phát sinh giao dịch liên quan đến thuê lao động, doanh nghiệp cần xác định rõ bản chất là:

✅ Thuê dịch vụ trọn gói;
✅ Thuê khoán việc;
✅ Thuê nhân công thời vụ;
✅ Hay là hoạt động cho thuê lại lao động.

Việc xác định sai bản chất giao dịch có thể dẫn đến rủi ro về thuế và lao động.

2. Hóa đơn hợp lệ chưa đủ để chắc chắn được tính chi phí

Một điểm quan trọng được Cục Thuế nhấn mạnh:

Trường hợp doanh nghiệp có khoản chi phí mà khoản chi này vi phạm pháp luật chuyên ngành, thì khoản chi đó có thể không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.

Nói cách khác, kế toán không nên chỉ kiểm tra hóa đơn, mà cần kiểm tra thêm:

🔹 Bên cung cấp dịch vụ có đủ điều kiện hoạt động không;
🔹 Nội dung hợp đồng có đúng bản chất không;
🔹 Công việc thuê có thuộc danh mục được phép thực hiện không;
🔹 Hồ sơ thực tế có chứng minh đúng giao dịch phát sinh không;
🔹 Khoản chi có vi phạm quy định pháp luật lao động hoặc quy định chuyên ngành khác không.

3. Thuế GTGT đầu vào cũng phải xem xét điều kiện khấu trừ, hoàn thuế

Đối với thuế GTGT, doanh nghiệp cần căn cứ quy định pháp luật từng thời kỳ, hợp đồng và hồ sơ thực tế để xác định:

✅ Có đủ điều kiện khấu trừ thuế GTGT đầu vào hay không;
✅ Có đủ điều kiện hoàn thuế GTGT đầu vào hay không;
✅ Hóa đơn có phản ánh đúng bản chất giao dịch hay không;
✅ Giao dịch có phù hợp quy định pháp luật chuyên ngành hay không.

Nếu giao dịch có dấu hiệu không phù hợp quy định hoặc vi phạm pháp luật chuyên ngành, doanh nghiệp có thể gặp rủi ro khi kê khai khấu trừ, hoàn thuế GTGT.

4. Doanh nghiệp cần chuẩn hóa hồ sơ khi thuê lao động hoặc thuê dịch vụ nhân công

Để hạn chế rủi ro, doanh nghiệp nên chuẩn bị và rà soát đầy đủ hồ sơ:

✅ Hợp đồng dịch vụ/hợp đồng thuê lại lao động;
✅ Giấy phép hoặc điều kiện hoạt động của bên cung cấp nếu thuộc ngành nghề có điều kiện;
✅ Hồ sơ nghiệm thu công việc;
✅ Bảng xác nhận khối lượng, thời gian, địa điểm thực hiện;
✅ Danh sách nhân sự tham gia nếu có;
✅ Hóa đơn GTGT;
✅ Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với hóa đơn từ 20 triệu đồng trở lên;
✅ Tài liệu chứng minh khoản chi phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh;
✅ Văn bản, quy chế nội bộ hoặc nhu cầu thực tế phát sinh.

5. Lưu ý cho kế toán và chủ doanh nghiệp

Không phải khoản chi nào có hóa đơn cũng mặc nhiên được tính vào chi phí được trừ.

Khi kiểm tra chi phí, cần xem đồng thời 3 nhóm điều kiện:

🔹 Điều kiện về thuế: hóa đơn, chứng từ, thanh toán, kê khai;
🔹 Điều kiện về kế toán: ghi nhận đúng bản chất, đủ hồ sơ, đủ căn cứ;
🔹 Điều kiện pháp luật chuyên ngành: giao dịch có được phép thực hiện không, bên cung cấp có đủ điều kiện không.

Đặc biệt, đối với các khoản chi liên quan đến lao động, nhân công, thuê ngoài sản xuất, thuê dịch vụ có sử dụng con người, doanh nghiệp cần phân biệt rõ giữa thuê dịch vụ và cho thuê lại lao động.

📌 KẾT LUẬN

Qua nội dung Công văn số 3705/CT-CS, doanh nghiệp cần hiểu đúng rằng:

✅ Hóa đơn chỉ là một phần của hồ sơ thuế;
✅ Khoản chi muốn được tính vào chi phí được trừ phải phù hợp quy định thuế và không vi phạm pháp luật chuyên ngành;
✅ Thuế GTGT đầu vào muốn được khấu trừ, hoàn thuế phải có đủ điều kiện theo quy định;
✅ Hoạt động cho thuê lại lao động là lĩnh vực có điều kiện, không thể xử lý như một giao dịch thuê dịch vụ thông thường nếu bản chất là cho thuê lại lao động.

Kế toán nên rà soát kỹ các khoản chi phí thuê nhân công, thuê lao động, thuê dịch vụ sản xuất – lắp đặt – vận hành để tránh rủi ro bị loại chi phí, không được khấu trừ thuế GTGT hoặc bị yêu cầu giải trình khi cơ quan thuế kiểm tra.

03/06/2026

📌 HẢI QUAN TRIỂN KHAI NGHỊ QUYẾT 19/2026/NQ-CP: NHIỀU THỦ TỤC XUẤT NHẬP KHẨU, HÓA CHẤT, THUỐC LÁ ĐƯỢC CẮT GIẢM, ĐƠN GIẢN HÓA

Ngày 29/5/2026, Cục Hải quan ban hành Công văn số 16951/CHQ-GSQL về việc triển khai Nghị quyết số 19/2026/NQ-CP của Chính phủ liên quan đến cắt giảm, phân cấp, đơn giản hóa thủ tục hành chính và điều kiện kinh doanh thuộc phạm vi quản lý của Bộ Công Thương.

Một số nội dung đáng chú ý doanh nghiệp cần biết:

✅ 1. Phân cấp một số thủ tục về địa phương

Một số thủ tục trong lĩnh vực hóa chất được phân cấp cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thực hiện, như:

Tiếp nhận hồ sơ, cấp, cấp lại, cấp điều chỉnh, gia hạn giấy phép xuất khẩu, nhập khẩu hóa chất cần kiểm soát đặc biệt nhóm 1;

Tiếp nhận, thẩm định, đánh giá điều kiện thực tế và cấp giấy phép nhập khẩu hóa chất cấm.

Ngoài ra, trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, có nội dung liên quan đến cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện đối với hàng hóa tân trang theo các Hiệp định EVFTA và UKVFTA.

✅ 2. Bãi bỏ một số thủ tục hành chính

Trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, một số thủ tục không còn thực hiện, đáng chú ý như:

Thủ tục cấp giấy phép nhập khẩu hàng hóa có ảnh hưởng trực tiếp đến quốc phòng, an ninh nhưng không phục vụ mục đích quốc phòng, an ninh;

Thủ tục cấp, sửa đổi, bổ sung, cấp lại mã số kinh doanh tạm nhập, tái xuất đối với một số nhóm hàng;

Thủ tục lựa chọn thương nhân được phép tái xuất hàng hóa tạm nhập, tái xuất có điều kiện;

Một số thủ tục cấp Giấy chứng nhận xuất xứ hàng hóa C/O trong các trường hợp cụ thể;

Thủ tục cấp giấy phép nhập khẩu sản phẩm thuốc lá để kinh doanh hàng miễn thuế.

Trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh thuốc lá, một số thủ tục liên quan đến nhập khẩu máy móc, thiết bị chuyên ngành thuốc lá; đầu tư đổi mới thiết bị, công nghệ; nhượng bán, xuất khẩu, tái xuất, thanh lý máy móc thiết bị chuyên ngành thuốc lá cũng được cắt giảm.

✅ 3. Đơn giản hóa nhiều thủ tục về hóa chất

Một số trường hợp được miễn trừ hoặc đơn giản hóa thủ tục cấp phép trong lĩnh vực hóa chất, ví dụ:

Hóa chất cần kiểm soát đặc biệt có hàm lượng thấp trong hỗn hợp;

Hóa chất cấm có nồng độ dưới mức quy định;

Hoạt động san chiết, pha chế hóa chất phục vụ trực tiếp cho sản xuất nội bộ;

Hóa chất có trong một số sản phẩm như dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm, thức ăn chăn nuôi, thuốc thú y, phân bón, sơn, mực in, vật liệu xây dựng, xăng dầu, pin, ắc quy, thiết bị y tế, bình chữa cháy…

✅ 4. Doanh nghiệp cần rà soát lại hồ sơ xuất nhập khẩu

Việc cắt giảm và đơn giản hóa thủ tục là tín hiệu tích cực, giúp doanh nghiệp giảm bớt thời gian, chi phí và hồ sơ hành chính.

Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần lưu ý:

🔹 Xác định đúng mặt hàng thuộc diện quản lý chuyên ngành;🔹 Kiểm tra lại mã HS, chính sách mặt hàng và điều kiện nhập khẩu/xuất khẩu;🔹 Rà soát hồ sơ giấy phép, C/O, chứng nhận điều kiện kinh doanh nếu có;🔹 Theo dõi hướng dẫn triển khai cụ thể từ cơ quan Hải quan và cơ quan quản lý chuyên ngành.

📌 Kết luận:Nghị quyết 19/2026/NQ-CP và Công văn 16951/CHQ-GSQL là cơ sở quan trọng để tiếp tục cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, hóa chất và một số ngành nghề kinh doanh có điều kiện.

Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, hóa chất, thuốc lá, hàng hóa có điều kiện nên chủ động rà soát để áp dụng đúng, tránh thực hiện thủ tục không còn bắt buộc hoặc thiếu hồ sơ đối với trường hợp vẫn phải quản lý chuyên ngành.

03/06/2026

📌 KHẤU TRỪ THUẾ TNCN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG THỬ VIỆC VÀ LAO ĐỘNG CHÍNH THỨC

Doanh nghiệp khi chi trả tiền lương, tiền công cho người lao động cần xác định đúng loại hợp đồng và tình trạng ký hợp đồng sau thử việc để thực hiện khấu trừ thuế TNCN phù hợp.

Theo hướng dẫn tại Công văn số 7982/HYE-QLDN2 ngày 25/5/2026 của Thuế tỉnh Hưng Yên, cần lưu ý một số điểm sau:

✅ 1. Trường hợp ký hợp đồng thử việc, sau đó ký hợp đồng lao động chính thức

Nếu doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc 01 tháng với người lao động, sau khi kết thúc thử việc tiếp tục ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên, thì doanh nghiệp thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả thu nhập.

✅ 2. Trường hợp hết thử việc nhưng không ký hợp đồng lao động

Nếu sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động với người lao động, thì khoản thu nhập chi trả cho người lao động thuộc trường hợp khấu trừ theo quy định đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng dưới 03 tháng.

Theo đó, nếu tổng mức chi trả từ 2.000.000 đồng/lần trở lên, doanh nghiệp thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo mức 10% trên thu nhập trước khi chi trả.

✅ 3. Trường hợp người lao động làm cam kết thu nhập

Nếu người lao động chỉ có duy nhất thu nhập thuộc diện phải khấu trừ 10%, nhưng ước tính tổng thu nhập cả năm sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế, thì người lao động có thể làm cam kết để tạm thời chưa bị khấu trừ thuế.

Lưu ý: Cá nhân làm cam kết phải có mã số thuế tại thời điểm cam kết và chịu trách nhiệm về nội dung cam kết của mình.

✅ 4. Doanh nghiệp vẫn phải tổng hợp danh sách

Trường hợp không khấu trừ thuế do người lao động có cam kết hợp lệ, doanh nghiệp vẫn phải tổng hợp danh sách cá nhân làm cam kết và nộp cho cơ quan thuế theo quy định.

📌 Kết luận thực tế cho doanh nghiệp:

Không phải mọi khoản lương thử việc đều mặc định khấu trừ 10%.

Cần phân biệt rõ:

🔹 Thử việc xong có ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên → khấu trừ theo Biểu lũy tiến từng phần.
🔹 Thử việc xong không ký hợp đồng lao động → nếu chi trả từ 2 triệu đồng/lần trở lên thì khấu trừ 10%, trừ trường hợp có cam kết hợp lệ.
🔹 Người lao động làm cam kết phải có mã số thuế và chịu trách nhiệm về cam kết.

Doanh nghiệp nên rà soát lại quy trình ký hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động và hồ sơ thuế TNCN của người lao động để tránh khấu trừ sai, kê khai sai hoặc phát sinh rủi ro khi quyết toán thuế.

03/06/2026

📌 GIAO KHOÁN NHÂN CÔNG XÂY DỰNG CHO CÁ NHÂN: KHẤU TRỪ THUẾ VÀ TÍNH CHI PHÍ NHƯ THẾ NÀO?

Theo nội dung hướng dẫn của Thuế thành phố Đà Nẵng về chính sách thuế TNDN đối với trường hợp doanh nghiệp giao khoán nhân công cho cá nhân thực hiện các hạng mục trong công trình xây dựng, doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm sau:

✅ 1. Khoản tiền trả cho cá nhân nhận giao khoán là thu nhập chịu thuế TNCN

Trường hợp công ty ký hợp đồng giao khoán với cá nhân không có đăng ký kinh doanh để thực hiện các hạng mục công việc trong công trình xây dựng, khoản tiền cá nhân nhận được được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công.

Do đó, công ty có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trước khi chi trả cho cá nhân, nếu thuộc trường hợp phải khấu trừ theo quy định.

Việc cá nhân đó đại diện cho một nhóm cá nhân nhận khoán không làm thay đổi bản chất nghĩa vụ khấu trừ thuế.

✅ 2. Điều kiện để khoản chi được tính vào chi phí được trừ thuế TNDN

Khoản chi giao khoán nhân công được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN nếu đáp ứng điều kiện:

* Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
* Có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định;
* Có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt đối với các khoản thanh toán thuộc diện bắt buộc;
* Không thuộc các khoản chi không được trừ theo quy định.

✅ 3. Hồ sơ doanh nghiệp nên chuẩn bị

Đối với khoản chi giao khoán nhân công, doanh nghiệp nên lưu đầy đủ hồ sơ sau:

✅ Hợp đồng giao khoán;
✅ Biên bản thanh lý hợp đồng;
✅ Căn cước công dân của người lao động/cá nhân nhận khoán;
✅ Biên bản nghiệm thu sản lượng hoặc xác nhận khối lượng công việc hoàn thành;
✅ Bảng chấm công nếu có;
✅ Chứng từ thanh toán theo quy định;
✅ Chứng từ khấu trừ thuế TNCN;
✅ Các hồ sơ liên quan khác nếu phát sinh.

✅ 4. Đối với khoản chi tiền lương, tiền công cho người lao động

Trường hợp doanh nghiệp chi trả tiền lương, tiền công đúng quy định về kỳ hạn trả lương theo Bộ luật Lao động, khoản chi này được tính vào chi phí được trừ nếu đáp ứng điều kiện về thuế TNDN.

Tuy nhiên, đối với khoản thanh toán tiền lương, tiền công từng lần có giá trị từ 05 triệu đồng trở lên, kể từ ngày Nghị định 320/2025/NĐ-CP có hiệu lực, doanh nghiệp cần có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt để được tính vào chi phí được trừ.

📌 Lưu ý cho doanh nghiệp xây dựng

Chi phí nhân công là khoản mục thường chiếm tỷ trọng lớn trong doanh nghiệp xây dựng. Nếu hồ sơ giao khoán, nghiệm thu, thanh toán và khấu trừ thuế TNCN không đầy đủ, doanh nghiệp có thể bị loại chi phí khi quyết toán thuế TNDN.

Doanh nghiệp nên rà soát lại toàn bộ hồ sơ nhân công theo từng công trình, từng đội khoán, từng cá nhân nhận khoán để hạn chế rủi ro khi cơ quan thuế kiểm tra.

02/06/2026

📌 THƯỞNG KPI HẰNG THÁNG CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH KHÔNG?

Đây là câu hỏi rất nhiều doanh nghiệp gặp phải khi xây dựng chính sách lương, thưởng cho người lao động.

Theo nội dung hướng dẫn từ cơ quan BHXH, không phải mọi khoản thưởng KPI đều phải tính đóng BHXH. Cần xem bản chất khoản thưởng đó được thỏa thuận và chi trả như thế nào.

✅ Trường hợp 1: Có thể phải đóng BHXH

Nếu khoản thưởng KPI được:

* Ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng;
* Xác định được mức tiền cụ thể;
* Trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương;
* Mang tính chất là khoản bổ sung cố định hằng tháng;

thì khoản tiền này có thể được xem là thu nhập làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Ví dụ: Phụ lục hợp đồng ghi rõ khoản thưởng hiệu quả công việc/KPI là 3.060.000 đồng/tháng và doanh nghiệp chi trả cố định, đều đặn hằng tháng.

✅ Trường hợp 2: Không tính đóng BHXH

Nếu khoản thưởng KPI:

* Không cố định;
* Phụ thuộc vào năng suất lao động;
* Phụ thuộc vào kết quả đánh giá công việc từng tháng;
* Có tháng đạt, có tháng không đạt;
* Mức thưởng thay đổi theo hiệu quả làm việc;

thì khoản này không được xem là khoản thu nhập ổn định để tính đóng BHXH.

📌 Doanh nghiệp cần lưu ý:

Khi xây dựng quy chế lương, thưởng KPI, cần thể hiện rõ bản chất khoản thưởng là khoản biến động theo kết quả công việc, không cam kết cố định hằng tháng nếu không muốn khoản này bị tính vào tiền lương đóng BHXH.

Hồ sơ nội bộ nên có đầy đủ:

✅ Quy chế lương, thưởng;
✅ Tiêu chí đánh giá KPI;
✅ Bảng chấm điểm/đánh giá KPI từng tháng;
✅ Quyết định hoặc bảng tính thưởng theo kết quả thực tế;
✅ Nội dung hợp đồng lao động/phụ lục hợp đồng phù hợp với bản chất chi trả.

⚠️ Lưu ý quan trọng:

Tên gọi “thưởng KPI” không quyết định việc có phải đóng BHXH hay không. Cơ quan BHXH sẽ xem xét bản chất khoản chi trả: cố định, thường xuyên hay biến động theo hiệu quả công việc.

Doanh nghiệp nên rà soát lại hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và quy chế lương thưởng để hạn chế rủi ro khi thanh tra, kiểm tra BHXH.

02/06/2026

📌 CHIẾT KHẤU THƯƠNG MẠI CUỐI KỲ: LẬP HÓA ĐƠN VÀ KÊ KHAI THUẾ NHƯ THẾ NÀO?

Cục Thuế vừa có Công văn số 3514/CT-CS ngày 29/5/2026 hướng dẫn về việc lập hóa đơn, chứng từ đối với trường hợp chiết khấu thương mại.

Theo nội dung công văn, trường hợp doanh nghiệp thực hiện chương trình chiết khấu thương mại cuối kỳ theo sản lượng hoặc doanh thu hàng hóa bán ra cho khách hàng, thì việc xử lý hóa đơn cần lưu ý như sau:

✅ 1. Nếu khoản chiết khấu được tính điều chỉnh trên hóa đơn của lần mua cuối cùng hoặc kỳ tiếp theo

Doanh nghiệp được thể hiện khoản chiết khấu trên hóa đơn bán hàng hóa của lần mua cuối cùng hoặc kỳ tiếp sau, với điều kiện số tiền chiết khấu không vượt quá giá trị hàng hóa ghi trên hóa đơn đó.

✅ 2. Nếu số tiền chiết khấu lớn hơn giá trị hàng hóa của hóa đơn cuối cùng hoặc kỳ tiếp theo

Người bán phải lập hóa đơn điều chỉnh kèm theo bảng kê các hóa đơn cần điều chỉnh, thể hiện rõ:

* Số hóa đơn cần điều chỉnh;
* Số tiền điều chỉnh;
* Tiền thuế điều chỉnh.

✅ 3. Về kê khai thuế

Căn cứ hóa đơn điều chỉnh, bên bán và bên mua thực hiện kê khai điều chỉnh:

* Doanh thu mua, bán;
* Thuế GTGT đầu ra;
* Thuế GTGT đầu vào;

tại kỳ lập hóa đơn điều chỉnh.

📌 Lưu ý thực tế cho doanh nghiệp:

Khi áp dụng chính sách chiết khấu thương mại cuối tháng, cuối quý hoặc cuối năm, doanh nghiệp cần có đầy đủ:

✅ Chính sách/chương trình chiết khấu rõ ràng;
✅ Hợp đồng hoặc phụ lục thỏa thuận với khách hàng;
✅ Bảng tính doanh số, sản lượng được chiết khấu;
✅ Bảng kê hóa đơn bị điều chỉnh;
✅ Hóa đơn điều chỉnh đúng thời điểm;
✅ Kê khai thuế phù hợp giữa bên bán và bên mua.

Việc xử lý sai hóa đơn chiết khấu thương mại có thể làm lệch doanh thu, thuế GTGT đầu ra, thuế GTGT đầu vào và phát sinh rủi ro khi cơ quan thuế kiểm tra.

02/06/2026

📌 NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN CÀI NHỮNG ỨNG DỤNG NÀO ĐỂ BẢO VỆ QUYỀN LỢI CỦA MÌNH?

Trong quá trình đi làm, người lao động không chỉ cần quan tâm đến lương, thưởng mà còn nên chủ động theo dõi các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm, thuế, định danh cá nhân, tiền lương và chấm công.
Dưới đây là những ứng dụng cơ bản mà người lao động nên cài đặt trên điện thoại:
✅ 1. VssID
Dùng để tra cứu quá trình tham gia BHXH, BHYT, BHTN, kiểm tra thông tin bảo hiểm và quyền lợi của mình.
✅ 2. VNeID
Dùng để định danh điện tử, tích hợp giấy tờ cá nhân và hỗ trợ thực hiện các thủ tục hành chính khi cần.
✅ 3. eTax Mobile
Dùng để tra cứu mã số thuế cá nhân, nghĩa vụ thuế và các thông tin liên quan đến thuế thu nhập cá nhân.
✅ 4. App chấm công nội bộ của công ty (nếu có)
Dùng để chấm công, theo dõi ngày công, đăng ký nghỉ phép, xem phiếu lương và các thông tin nhân sự khác.

⚠️ Lưu ý quan trọng:
Người lao động chỉ nên tải ứng dụng từ CH Play hoặc App Store. Tuyệt đối không cài app từ đường link lạ, file APK hoặc ứng dụng do người không rõ nguồn gốc gửi qua tin nhắn để tránh bị đánh cắp thông tin cá nhân, tài khoản ngân hàng và dữ liệu quan trọng.

👉 Chủ động cài đặt và sử dụng đúng các ứng dụng trên sẽ giúp người lao động theo dõi quyền lợi của mình rõ ràng hơn, hạn chế sai sót và bảo vệ thông tin cá nhân tốt hơn.