01/19/2026
No tax on overtime (deducción por horas extra) para los años 2025 a 2028, basada en la guía del IRS.
1) Qué es esta deducción y desde cuándo aplica
Para los años fiscales 2025–2028, existe una deducción federal que permite reducir el ingreso sujeto a impuesto federal sobre la renta por una parte específica del pago de overtime (horas extra). Esta regla viene de la One Big Beautiful Bill Act, firmada el 4 de julio de 2025, y el IRS emitió guía para poder reclamarla en el año 2025 aunque el W-2 todavía no tenga casillas nuevas. 
Importante: esto no elimina (por sí solo) impuestos de Seguro Social/Medicare (F**A) ni impuestos estatales; es una deducción para impuesto federal sobre la renta. 
2) Qué parte del overtime es deducible (la regla clave)
Lo deducible NO es “todo el overtime”.
Lo deducible es solamente el “premium” de overtime requerido por la FLSA, que normalmente equivale a la “media parte” extra de un pago de “tiempo y medio”.
• Si tu tarifa regular es $20/hora, el overtime FLSA es $30/hora (1.5 × $20).
• En esa hora extra, tu pago incluye:
• $20 (la parte “normal” al 100%), y
• $10 (la parte “extra” = 0.5 × $20)
Solo los $10 por hora extra son los que se consideran “qualified overtime compensation” para la deducción. 
¿Y si hay doble tiempo (double time) u overtime más generoso?
La guía común (y comentarios basados en la guía del IRS) señalan que solo cuenta hasta el equivalente del premium requerido por FLSA; lo que exceda por ley estatal, contrato, política del empleador, etc., no entra como “qualified” para esta deducción. 
3) Quién califica (elegibilidad)
En general, aplica a overtime mandatado por la FLSA (la regla federal de overtime). 
Sobre overtime por ley estatal:
• Si el “overtime” que estás recibiendo no es FLSA (por ejemplo, ciertas reglas estatales que pagan overtime diario, o primas extra estatales), puede no calificar para esta deducción. 
4) Límites de la deducción
• Máximo anual: $12,500 (declaración individual) o $25,000 (casados declarando juntos). 
5) Fase-out por ingresos (MAGI)
La deducción se reduce cuando el MAGI excede:
• $150,000 (single)
• $300,000 (married filing jointly) 
Fuentes que resumen el “desaparece totalmente”:
• Se reporta que llega a eliminarse completamente alrededor de $275,000 (single) y $550,000 (joint) en algunos resúmenes; otros resúmenes periodísticos mencionan desaparición completa a $400,000 (single) y $550,000 (joint). Si necesitas precisión para un caso, lo correcto es aplicar el cálculo exacto que indique el IRS en la guía/instrucciones del formulario del año. 
6) Cómo se reclama en la declaración de 2025 (lo más importante en la práctica)
Para el año 2025, el IRS reconoció que los W-2 todavía no traen casillas nuevas para separar automáticamente ese “premium” de overtime, así que el contribuyente tiene que calcularlo con sus récords (paystubs, resumen anual de nómina, etc.) y reclamarlo siguiendo la guía del IRS. 
¿Qué pasa con el W-2?
• Para 2025: el empleador no está obligado a reportarlo en una casilla separada; podría aparecer en Box 14 (informativo) o no aparecer separado. Por eso, se recomienda depender de tus propios récords de nómina. 
• Para 2026 en adelante: se esperan casillas/reportes más estandarizados. 
7) Pasos prácticos para 2025 (como lo harías tú o tu cliente)
1. Reunir récords
• Pay stubs de todo el año, o un “year-end payroll summary” que muestre overtime y tasas.
2. Calcular el “extra half”
• Por cada semana (porque la FLSA típicamente se basa en >40 horas/semana):
• identifica horas overtime FLSA
• calcula la tarifa regular
• premium deducible = (0.5 × tarifa regular) × horas overtime
Si el paystub ya separa “OT premium” (la media parte), ese número es lo más directo. 
3. Aplicar límites y fase-out
• tope $12,500/$25,000 y reducción por MAGI.
4. Reportar en la forma del 1040
• reclamar la deducción según la guía del IRS (Notice 2025-69) y las instrucciones del Schedule correspondiente del 1040 para 2025. 
😎 Mini-ejemplo numérico
Tarifa regular: $20/hora
Overtime FLSA: 10 horas en una semana, pagadas a $30/hora
• Pago total de overtime recibido: 10 × $30 = $300
• Parte deducible (“extra half”): 10 × ($30 − $20) = 10 × $10 = $100
Esa semana, lo que potencialmente entra a la deducción es $100, no $300.