Агентство-Премиум

12/06/2026

09/06/2026

Державний контроль за працевлаштуванням осіб з інвалідністю виходить на новий рівень. Оновлені механізми змушують бізнес інакше поглянути на кадровий облік та виконання соціальних квот. Кабмін затвердив порядок, який визначає, як саме перевірятимуть роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць. Для бізнесу це означає не лише появу чітких процедур, а й нові критерії уваги з боку контролюючих органів.

Документ набере чинності з дня офіційного опублікування, а нові правила застосовуватимуться до періодів діяльності, починаючи з 1 липня 2026 року.

Найбільший інтерес у професійного середовища викликає ризик-орієнтований підхід до планового контролю. Періодичність візитів інспекторів Держпраці тепер прямо залежить від визначеного рівня ризику компанії, а плановий контроль охоплюватиме діяльність за останні три роки.

Водночас розширюються можливості для проведення позапланових перевірок. Джерелом інформації про потенційні порушення можуть стати не лише звернення громадян або невиконані приписи, а й дані Пенсійного фонду. Це підсилює роль коректного кадрового обліку та узгодженості відомостей у державних реєстрах.

Для бухгалтерів і кадровиків особливого значення набуває якість документального оформлення трудових відносин. Інспектори аналізуватимуть документи, пояснення та інформацію з офіційних джерел, а результати перевірок фіксуватимуться за визначеною процедурою.

Постанова КМУ не змінює податкових норм, проте впливає на внутрішній контроль роботодавців і підходи до кадрового адміністрування. Бізнесу варто заздалегідь оцінити готовність до нових перевірок та переконатися у достовірності кадрових даних, адже саме вони стануть одним із головних предметів уваги контролерів. Аудиторам, бухгалтерам і роботодавцям необхідно провести аудит поточних трудових договорів та кадрових звітів, щоб забезпечити повну відповідність документації новим державним стандартам.

04/06/2026

25/05/2026

Головне табу: де неповнолітнім працювати заборонено?

Законодавство суворо забороняє залучати осіб віком до 18 років до:
- важких робіт та підіймання вантажів понад граничні норми;
- робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, підземних робіт;
- нічних змін, надурочних робіт та праці у вихідні дні.

З якого віку можна брати на роботу?

З 16 років – за загальним правилом (додаткові дозволи не потрібні).

З 15 років – як виняток, але виключно за письмовою згодою одного з батьків або опікуна.

З 14 років – тільки учнів для виконання легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, на канікулах) і також за обов'язкової згоди батьків.

Топ-5 правил для роботодавця:

1. Тільки письмовий договір. Трудовий договір із неповнолітнім обов’язково укладається в письмовій формі (ст. 24 КЗпП), незалежно від того, чи це постійна робота, чи підробіток на місяць

2. Обов'язковий медогляд. Прийняття на роботу можливе лише після попереднього медичного огляду (надалі – щорічно до досягнення 21 року). Фінансує огляди роботодавець.

3. Скорочений час = повна зарплата. Підлітки не можуть працювати повний робочий день дорослих. Для 16–18 років – максимум 36 годин на тиждень; для 15–16 років (та учнів 14–15 років на канікулах) – до 24 годин. При цьому зарплата виплачується в повному розмірі, як за нормальну тривалість робочого часу!

4. Окремий облік. Роботодавець зобов'язаний вести спеціальний журнал обліку працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження.

5. Подовжена відпустка. Тривалість щорічної відпустки для неповнолітніх становить 31 календарний день. Грошова компенсація замість відпустки заборонена.

19/05/2026

Всі платники, які мають право на добровільну сплату єдиного внеску з деяких видів загальнообов’язкового державного соціального страхування, подають до контролюючих органів за місцем проживання в паперовому або електронному вигляді:
- заяву про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування або про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування (одноразова сплата єдиного внеску) за формою згідно з додатком 3 до Інструкції №449;
- копію трудової книжки (за наявності);
- виписку з системи персоніфікованого обліку (ОК-5);
- копію документа, що посвідчує особу.

Особи, зазначені у абзаці другому п. 1 розд. V Інструкції №449 члени особистого селянського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (одночасно на пенсійне, на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності), надають також документ, що підтверджує їх членство у такому господарстві, а особи, зазначені в абзаці шостому частини першої ст. 10 Закону України від 08 липня 2010 року №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», – копію трудового договору.

10/05/2026

Якщо людина бажає поєднувати кілька робіт — це можливо у форматі сумісництва. Такий формат має визначені умови та правила.

Сумісництво може бути:
- внутрішнє — у того самого роботодавця;
- зовнішнє — в іншого роботодавця.

Робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час. За основним місцем роботи працівник має виконувати обов'язки в повному обсязі.

Оформляється окремим трудовим договором. Припинення роботи за сумісництвом здійснюється за загальними правилами КЗпП.

Працівник, який працює за сумісництвом, одержує:
- заробітну плату за фактично виконану роботу;
- премії, доплати, надбавки — якщо це передбачено в колективному або трудовому договорі.

Оподаткування здійснюється за загальними правилами:
- податок на доходи фізичних осіб;
- військовий збір;
- єдиний соціальний внесок.
Якщо це зовнішній сумісник — ЄСВ сплачується з фактично нарахованої зарплати (без застосування вимоги щодо мінімального страхового внеску).

Відпустка:
- надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
- за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
- якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом — працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.

01/05/2026

Витяг з електронної трудової книжки є важливим джерелом інформації про трудові відносини та використовується для підтвердження трудового досвіду під час прийому на роботу або подання документів до державних органів.

Хто може отримати Витяг з ЕТК?
- застрахована особа;
- роботодавець – щодо свого найманого працівника;
- роботодавець – щодо майбутнього найманого працівника за умови надання доступу до його ЕТК.

Як онлайн отримати Витяг з ЕТК?
- на вебпорталі Пенсійного фонду України;
- через мобільний застосунок «Пенсійний фонд».

Як застрахованій особі отримати Витяг з ЕТК через вебпортал Пенсійного фонду України?
- Увійти на вебпортал Пенсійного фонду України.
- Авторизуватись за допомогою КЕП, за ID.GOV.UA (банківська карта) або Дія.Підпис.
- Обрати розділ «Комунікації з ПФУ» та пункт «Запит на отримання електронних документів».
- Обрати тип звернення «Витяг з ЕТК».
- Поля запиту будуть заповнені автоматично, додатково необхідно зазначити:
- номер телефону,
- поставити позначку біля пункту «Я даю
згоду на передачу та обробку моїх
персональних даних»,
- натиснути «Відправити до ПФУ»
- Результат опрацювання запиту відобразиться у розділі «Мої звернення».
- Відкрити pdf-файл та ознайомитись з даними Витягу з електронної трудової книжки.