15/08/2026
Федерація професійних спілок України розповідає, що треба розрізняти одноразову грошову допомогу та вихідну допомогу.
Згідно зі ст. 7 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди» у колективному договорі можуть, зокрема, зазначатися причини звільнення працівників і розміри одноразової грошової допомоги, яка виплачується при звільненні.
На відміну від одноразової грошової допомоги, умови виплати вихідної допомоги та її розміри визначені ст. 44 КЗпП. Так, у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та п. 1, 2 і 6 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38 і 39 КЗпП) – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП, – у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Працівникові може бути виплачена одноразова грошова допомога при звільненні, якщо це прописано в локальному документі на підприємстві (наприклад, у колективному договорі).