14/02/2024
Друзі, давайте спочатку розберемось☝️, для кого установлюється норматив про працевлаштування осіб з інвалідністю. Отже, згідно з законом № 8️⃣7️⃣5️⃣ ст. 1️⃣9️⃣ для всіх підприємств які використовують найману працю встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4️⃣% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік🫰, отже якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості 1 робочого місця, від 25 до 50 осіб – у кількості 2 робочих місць і т.д🧐
Якщо у 2023 році не було виконано квоту 4%🤔, тоді на роботодавця накладаються штрафи💰. З 2022 року штрафні санкції самостійно нараховує Фонд соціального захисту інвалідів⚠️
Розмір штрафу дорівнює одній середньомісячній ЗП на підприємстві за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інвалідів💰💰💰
Отже, нарахування штрафу виконує Фонд соц. захисту інвалідів, цю інформацію до 10-го березня зобов’язані передавати до Пенсійного Фонду України✅
Щоб побачити суму штрафу, потрібно зайти у кабінет ПФУ, потім у вкладення документи та у розділ «Адміністративно-господарські санкції»🤓 Саме тут знайдемо інформацію щодо документа, який Пенсійний фонд переслав нам від Фонду соц. захисту інвалідів.
Строк оплати штрафних санкцій до 15 квітня☝️За порушення строків оплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені у розмірі 1️⃣2️⃣0️⃣% річних облікової ставки НБУ😿Тож будьте уважні, сума пені збільшується кожного дня прострочки‼️
А де ж шукати реквізити для оплати❓
У самому розрахунку реквізитів немає❌ Реквізити ми знаходимо на сайті Фонду соціального захисту інвалідів, переходимо у розділ роботодавцям і знаходимо реквізити для оплати, за місцем реєстрації та оплачуємо💰
Бухгалтер для Вас - для замовлення послуг з бухгалтерського аутсорсингу, та додаткових питань пишіть у дірект💌
#Бухгалтердлявас #Бухгалтрськіпослуги #ФОПУкраїна #бухгалтеріялегко #бухгалтеріядлявас #бухгалтерія
