27/07/2026
【勞工權益專欄】育嬰留職停薪不是福利，而是您的法定權利！申請前必看五大重點
許多勞工在生下孩子後，都會面臨一個共同的問題：「我要辭職照顧小孩，還是繼續工作？」其實，多數人不知道，法律早已提供一項保障勞工兼顧家庭與工作的制度，那就是育嬰留職停薪。
很多人擔心，申請育嬰留停會不會被主管刁難？會不會影響升遷？甚至擔心回公司後沒工作？其實，只要符合《性別平等工作法》的規定，雇主就必須依法辦理，不能任意拒絕或報復。
一、育嬰留停不是老闆給的福利，而是法律保障的權利
只要您符合申請資格，例如任職滿一定期間、子女未滿三歲，就可以依法申請育嬰留職停薪。
換句話說，這不是公司願不願意給，而是法律賦予勞工的權利。
二、留停期間沒有薪水，但可以申請育嬰留職停薪津貼
不少勞工以為留停期間完全沒有收入，其實並非如此。
只要符合勞保相關規定，就可以向勞保申請育嬰留職停薪津貼，減輕照顧孩子期間的經濟壓力。
雖然收入可能比平常少一些，但至少能兼顧育兒與生活，不必因為照顧孩子而完全失去收入來源。
三、公司不能因為你申請育嬰留停就秋後算帳
這是很多勞工最擔心的事情。
例如：
因申請育嬰留停遭到解僱。
回公司後被降職。
被減薪。
考績故意打低。
被主管刻意冷凍或刁難。
這些都可能涉及違法。
如果公司因為您依法申請育嬰留停，而給予任何不利處分，勞工可以向地方勞工局提出申訴，依法維護自身權益。
四、留停結束後，公司原則上要讓你回任
很多人擔心：「我休了一年，公司是不是就沒有我的位置了？」
依法而言，育嬰留停結束後，雇主原則上應安排您回復原職；如果確實無法回原職，也應提供薪資、職務條件相近的工作，而不是隨意調職、降薪或逼迫離職。
因此，在申請前，建議保留申請文件及核准紀錄，日後若發生爭議，也能作為重要證據。
五、勇敢行使權利，也要做好準備
育嬰留停是法律保障，但建議勞工在申請時，也能提前與公司做好工作交接，讓同事順利接手工作。
良好的溝通，不僅能降低公司的營運影響，也有助於日後順利回任，創造勞資雙贏。
給所有爸爸媽媽的一段話
生兒育女，不應成為職涯的阻礙。
育嬰留職停薪制度的目的，就是希望勞工能在照顧家庭與維持工作之間取得平衡，不必因為迎接新生命，就被迫放棄多年努力的工作。
如果您在申請育嬰留停時，遇到公司拒絕受理、要求簽自願離職、回任遭降薪降職，或其他疑似違法情形，建議儘速蒐集相關證據，包括對話紀錄、電子郵件、通知文件等，必要時向地方勞工主管機關申訴，或尋求專業勞動法務協助。
懂法律，才能保障自己的權益；善用法律，才能安心陪伴孩子成長。
