31/10/2026
最近又有新人考試分發來報到。最近的人來來去去，尤其是土木工程職系的很多，錄取率實質上已經超過 50% 以上（報考的人不一定會到考），錄取的人當中大概又有三分之一是不會來報到的，所以能夠分發到已經是相當不容易的事情。
但是分發到以後有兩個狀況，第一是你在分發的第一天，大概就會知道這個人有沒有心要留在公務機關發展。有很多人是打算過個水、累積工作經驗，準備要考技師、拿技師牌出去執業，這種大概在初期就會有一點感覺。
另外當然也有一些看起來很正常、很認真想要在這個領域發展的，但是其實你又會覺得，如果是一個正常、有能力的人，去外面發展會比公務機關更好一點。
雖然有在探索公職以外的其他可能性，不過在還沒有確定之前，我其實還是會把心力放在把原本的單位打造得更好一點，當然也希望能夠有很多的人才加入公家機關的行列。
其實公家機關真的是一個可以服務民眾的單位。很多事情其實並不是政治人物喊一喊就會自動完成，都是這些公職幕僚人員在後面不斷去跑程序、想方法，才有辦法讓事情順利推動。
公家機關也是一個訓練與人相處的好地方，因為他們有一套共同的語言，也就是規定或程序。尤其是在公部門對公部門的時候，拿法條出來討論，其實是很有邏輯性的。
說來說去，公家機關的問題就在於待遇。除了公部門與私部門的待遇有差距以外，人們對於這個職業的看法也不同，得到的尊重也不一樣。
大家普遍會覺得公職人員就是公僕，而且心中對於公職人員有一種都在打混摸魚的鄙視感，所以講起話來多數是比較不客氣的。
但是如果你近期有跟公務人員接觸過，會發現很多公務人員的工作態度其實跟以前已經很不一樣了。
這是因為從金融海嘯以後，公務人員的錄取率越來越低，政治人物對公務人員的要求也越來越高。這間接導致了目前公務人員大量流失的狀況，但不可否認，也讓公務人員的素質得到了提升。
其實選舉就是選政治人物而已，但解決問題的是公務人員，但從CP值的角度來看，他們可以只對政治人物拍馬屁、幫政治人物想很多辦法、只幫民意代表解決問題，如果他們不願意協助的話，一般民眾可能就會不得其門而入。
這個狀況就很像大家印象中的公務人員那樣：你要靠關係才能夠獲得一些基本待遇，否則的話可能就是到處碰壁。
公職機關現在已經有一點斷層出現了，有很多人就算沒走，也慢慢不太願意把心力放在工作上，也慢慢把公職的工作變成一個可割可棄的雞肋職缺。所以積極度只會每況愈下。
每次新人來的時候就會有點矛盾，不能用的，看似沒意願留的覺得教了沒用，能用的又覺得教太多可惜，很想鼓勵他趁年輕向外發展。
更怕的是花了一堆心力教會了他，很快又離職，又得重頭來過。
公務人員待遇還是要再提升起來，否則只會不斷陷在這樣的惡性循環當中。
