21/05/2026
เจ้าของธุรกิจหลายคน
ทำประกันให้ตัวเองแบบ "ส่วนตัว"
แต่จริงๆ มันคือเครื่องมือ
บริหารความเสี่ยงของบริษัทที่ยืดหยุ่นที่สุด
แผนที่มุกแนะนำบ่อยคือ ประกันชีวิตที่ปรับเปลี่ยนได้
จ่ายเบี้ย 20 ปี คุ้มครองถึง 99 ปี
และอายุ 65 ปีขึ้นไป
เปลี่ยนทุนชีวิตเป็นวงเงินค่ารักษา IPD+OPD ได้เลย
ทำไมเจ้าของธุรกิจถึงควรมี
ล็อกต้นทุนสวัสดิการระยะยาว
วันนี้คุณอายุ 30-40 เบี้ยยังถูก
ทุน 1 ล้าน จ่ายปีละ 33,590 บาท
พอถึงวัย 65 ที่ความเสี่ยงสุขภาพสูง
ไม่ต้องไปซื้อประกันสุขภาพใหม่
ที่เบี้ยแพงและอาจทำไม่ได้แล้ว
พราะคุณล็อกสิทธิ์ไว้ตั้งแต่วันนี้
วางแผนภาษีได้ชัดเจน
เบี้ยประกันชีวิตผู้บริหาร
สามารถใช้เป็นค่าใช้จ่ายบริษัท
ได้ตามหลักเกณฑ์สรรพากร
(ปรึกษานักบัญชีของบริษัทประกอบ)
เท่ากับคุณเปลี่ยนเงินที่ต้องจ่ายภาษี
มาเป็นสวัสดิการให้ตัวเอง
เป็น Keyman ที่ยืดหยุ่น
ช่วงสร้างธุรกิจ
ต้องการทุนชีวิตสูงเพื่อปกป้องกระแสเงินสดและผู้ถือหุ้น
พอธุรกิจมั่นคงอายุ 65+
ความต้องการเปลี่ยนเป็นค่ารักษา
แผนนี้เปลี่ยนตามได้ ไม่ต้องซื้อใหม่
ตัวอย่าง
ผู้บริหารชายอายุ 30
ทำทุน 5 ล้าน เบี้ยปีละ 167,950 บาท
ช่วงอายุ 30-64 คือหลักประกันให้ธุรกิจและครอบครัว
อายุ 65 เป็นต้นไป
ทุน 5 ล้านนี้กลายเป็นวงเงินสุขภาพแบบเหมาจ่าย
ใช้ได้ทั้ง IPD OPD ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
นี่ไม่ใช่แค่การวางแผนเกษียณส่วนตัว
แต่มันคือการจัดการสวัสดิการที่ยั่งยืน
คุณไม่ต้องกังวลว่าตอนแก่บริษัท
จะต้องแบกค่ารักษาผู้บริหารเท่าไหร่
เพราะคุณล็อกไว้แล้ววันนี้
เจ้าของธุรกิจที่อยากดูโครงสร้างนี้
สำหรับตัวเองหรือทีมผู้บริหาร
ทักมุกมาคุยได้ค่ะ
มุกทำไฟล์เปรียบเทียบภาษี
และ cash flow ให้ดูเป็นตัวเลขชัดๆ
พิมพ์พิศา เหลืองสอาดกุล
ที่ปรึกษาประกันสุขภาพและสวัสดิการองค์กร
LINE: 064-449-8915
