Siri & Co accounting

07/12/2025

📋📋จ้าง OEM ผลิตสินค้ามาขาย อาจจะโดนภาษีย้อนหลังได้ !!📋📋

สวัสดีครับ คิดว่าหลาย ๆ คนที่เริ่มทำธุรกิจของตัวเอง สร้าง Brand สินค้าของตัวเอง ก็คงจ้างโรงงาน OEM ในการผลิตสินค้าอยู่แล้ว เพราะทั้งสะดวก และทำให้เราสามารถเริ่มต้นธุรกิจได้โดยไม่ต้องใช้เงินทุนเยอะ แต่ !! น้อยคนที่รู้ว่าการจ้าง OEM นั้นอาจจะต้องมีการหักภาษี ณ ที่จ่าย หรือเงินที่เราจ่ายให้ OEM สำหรับการซื้อสินค้าด้วยในบางกรณี ซึ่งมีเคสปรับย้อนหลังที่เกิดขึ้นจริงแล้ว และถือว่าเจ็บหนักพอสมควรเลย ดังนั้นเลยจะเอาเรื่องนี้มาอธิบายกันให้เข้าใจครับ

การสั่งซื้อสินค้าโดยการสั่งผลิตจะแยกเป็น 2 กรณีนะครับ

1. การซื้อสินค้า 📦
2.การจ้างทำของ ✂️

2 คำนี้ ในทางกฎหมายภาษี (ประมวลรัษฎากร) นั้นแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง ลองไปดูกันว่ามีความแตกต่างกันอย่างไร

📦ถ้าคุณสั่งผลิตสินค้า โดยให้ OEM เป็นผู้จัดหาวัตถุดิบเอง เช่น ถ้าคุณอยากมี Brand เสื้อผ้าตัวเอง แล้วไปสั่งเย็บโดยการส่งแบบเสื้อผ้า และกำหนดประเภทผ้าที่ต้องใช้ตัดเย็บ อันนี้จะถือว่าเป็นกรณีที่ 1. คือการซื้อสินค้า

✂️แต่ถ้าคุณไปซื้อผ้ามาเอง แล้วส่งไปเย็บตัดตามแบบที่คุณสั่ง แล้วจะมีค่าบริการแค่ค่าตัดเย็บ กรณีนี้ จะถือเป็นกรณีที่ 2. การ "จ้างทำของ" ครับ

ซึ่งการจ้างทำของนั้น ตามประมวลรัษฎากร หรือกฎหมายภาษีนั้น จะไม่ใช่การซื้อสินค้า แต่จะมองเป็นการ "ให้บริการ" มากกว่า ลองนึกภาพเหมือนเราได้ผ้ามา แล้วเราเย็บอย่างเดียว เราไม่ได้ขายชุดให้เค้า แต่เรารับจ้างเย็บต่างหาก

✂️ซึ่งถ้าการซื้อของเราเป็นกรณี "จ้างทำของ" เรามีหน้าที่ที่จะต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% เพื่อนำส่งสรรพากรในทุกเดือนที่มีการจ่ายเกิดขึ้น

กรณีนี้น่ากลัวยังไง น่ากลัวตรงที่ความผิดนี้อยู่ที่ผู้ซื้ออย่างเรา ๆ ด้วย ถ้าเราไม่หัก และนำส่งสรรพากร สรรพากรมีสิทธิที่จะให้เรานำส่งย้อนหลังได้

และเรื่องนี้มีจุดน่ากลัวอีกอย่างคือ การที่สรรพากรมาตรวจแล้วพบว่าเราไม่นำส่ง สรรพากรจะให้เรานำส่งภาษีหัก ณ ที่จ่ายย้อนหลัง และเสียเงิ่นเพิ่มด้วย (เหมือนกับดอกเบี้ย) ในอัตราที่ 1.5% ต่อเดือน

ถ้ายกตัวอย่างกรณีที่เกิดขึ้นจริง
เราจ่ายเงินค่าแรงเย็บผ้าในเดือน ธันวาคม 2567 จำนวน 100,000 บาท และยังไม่ได้นำส่งภาษีจนถึงเดือนธันวาคม 2568 บริษัทมีภาระต้องนำส่งภาษีจำนวน 3% เป็น 3,000฿ และเงินเพิ่มอีก 540.54฿ 3,000 x 1.5% x 12 เดือน) 💵💵

ฟังดูอาจจะไม่เยอะเท่าไหร่ แต่ในควาในความเป็นจริงคือ ประเด็นนี้มักจะถูกพบเจอตอนที่บริษัท โดนตรวจสอบโดยสรรพากร หรือตอนที่เลิกกิจการ ซึ่งระยะเวลาอาจจะผ่านไปหลายปีแล้ว และอย่าลืมว่า นี่คือ 3% ของยอดเงินจ้างผลิตสินค้า ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายหลักแทบจะที่สุดของธุรกิจ แล้วการโดนย้อนหลังนั้นหลายปีนั้น ทำให้เงินเพิ่มที่คิดเหมือนดอกเบี้ยนั้นพุ่งไปจนเท่าเงินต้น ซึ่งกรณีนี้ก็จะเป็น 3,000 + 3,000 = 6,000฿ แต่จะเป็นหลายรายการรวมกัน เพราะนี่เป็นแค่การซื้อเพียงครั้งเดียวเท่านั้น !! ซึ่งหลาย ๆ คนที่โดนปรับจากกรณีนี้โดนกันเป็นแสนเป็นล้านบาทเลยทีเดียว 💸💸

ดังนั้น หากการสั่งผลิตกับ OEM ของเรา เข้าเป็นการ "จ้างทำของ" เมื่อไหร่ ต้องเจรจาตกลงกับโรงงาน หรือผู้รับจ้างผลิต ว่าเราจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย ด้วย เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากเรื่องนี้ ที่อาจจะเป็นระเบิดเวลา ที่ทำให้เราสูญเสียเงินจำนวนมากครับ

05/12/2025

💸💸 ปิดงานงดจ้าง ≠ เลิกจ้าง สิ่งที่หลายคนเข้าใจผิดไปแล้ว 💸💸

สวัสดีครับ เมื่อวานเราจะได้เห็นข่าวประเด็นที่ Daikin ทำหนังสือปิดงานงดจ้างออกมา และกลายเป็นข่าวใหญ่โต เนื่องจากหลายคนก็ติดตามประเด็นนี้ว่าจะมีบทสรุปอย่างไร กรณีที่พนักงานเรียกร้องให้จ่ายเงินโบนัสเพิ่มเติม

ซึ่งจากที่เราเห็นข่าวในโลกโซเชียลในช่วงแรกนั้น จะมีการใช้คำว่า "เลิกจ้าง" กันหลายโพสต์ ทำให้หลายคนเข้าใจว่า พนักงานไดกิ้น "ตกงาน" แล้ว ซึ่งจริง ๆ นั้นเป็นความเข้าใจที่ไม่ถูกต้องนะครับ

ประกาศของไดกิ้นที่ระบุว่า "ขอใช้สิทธิปิดงานงดจ้าง" นั้น มาจากขั้นตอนตาม พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ ปี 2518 ซึ่งมีการระบุความหมายของคำว่า "ปิดงาน" ไว้ว่า "การที่นายจ้างปฏิเสธไม่ยอมให้ลูกจ้างทํางานชั่วคราว
เนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน" ซึ่งถ้าอ่านตรงนี้ คนธรรมดาที่ไม่ใช่นักกฎหมาย (รวมถึงนักบัญชี 😅) ก็พอจะเข้าใจได้ว่า Keyword ที่สำคัญก็คือชั่วคราว ดังนั้น การปิดงานนั้น จึงไม่ใช่การเลิกจ้างอย่างที่อย่างที่หลายแหล่งข่าวระบุในช่วงแรก

ซึ่งการใช้สิทธิปิดงานงดจ้างนั้น เป็นขั้นตอนที่ทำได้ เพื่อให้เกิดการ "เร่ง" กระบวนการเจรจาหาข้อยุติของขอพิพาทให้ได้เร็วขึ้น จากข่าวที่ปรากฎมาตลอดหลายวัน มีการเจรจาต่อรองกันอยู่หลายครั้ง แต่ก็ล้มเหลว และต้องเริ่มเจรจากันใหม่ ซึ่งกฎหมายให้สิทธินี้เพราะการที่ยังให้พนักงานทำงานต่อไปได้ในบางกรณี อาจจะเป็นการทำให้การเจรจาหาข้อยุตินั้นยืดเยื้อจนเกินไป เพราะการที่ลูกจ้างสามารถปฏิบัติงาน และได้รับค่าจ้างตามปกติ อาจได้รับแรงกดดันน้อยกว่านายจ้างในสถานการณ์แบบนี้ และทำให้ไม่จำเป็นต้องรีบเจรจาก็ได้ (ซึ่งอาจจะไม่ตรงกับความเป็นจริง แต่อย่างไรก็ตาม นายจ้างก็มีสิทธิ ถ้าทำตามขั้นตอนตามกฎหมายครบถ้วน แต่หลัก ๆ คือ มีการส่งนายจ้างไปเจรจาแล้ว หาข้อยุติไม่ได้ มีการแจ้งเป็นหนังสือ และมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขเรื่องเวลา หรือ Time Condition)

แต่ ❗️ การใช้สิทธินี้ ไม่ใช่เป็นสัญญาณว่านายจ้าง จะเลิกจ้างแน่ ๆ หรือจะไม่เลิกจ้าง เป็นเพียงเครื่องมือช่วยเร่งกระบวนการเท่านั้น หากนายจ้างได้ข้อยุติว่าจะต้องเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายชดเชยให้กับพนักงานตามกฎหมายอยู่ดี

แต่จากที่เปิดข่าวในวันนี้แล้ว ก็เห็นหลายแหล่งพยายามแก้ไข เพื่อใช้คำให้ถูกต้อง คือเลิกใช้คำว่า "เลิกจ้าง" แล้ว แต่ก็อาจจะลบภาพจำในหัวคนที่รับรู้ไปครั้งแรกว่าเลิกจ้าง ได้ยากนิดนึง สำนักงานเราก็อยากช่วยเป็นกระบอกเสียงนึงให้ทุก ๆ คนได้ปรับความเข้าใจให้ถูกต้อง และเราก็ต้องรอติดตามข่าวนี้กันต่อไปว่าข้อยุติจะออกมาแบบไหนครับ

21/11/2025

เป็นเรื่องที่น่าจับตามองมากในปัจจุบัน ถ้าวันนึง Stable Coin ที่ยังถือเป็น Crypto Assets ถูกยอมรับมากขึ้นโดยรัฐบาลแต่ละประเทศ และถูกนำไปใช้อย่างแพร่หลายในการจ่ายชำระค่าสินค้า และบริการเหมือนกับเงิน FIAT อื่น ๆ บนโลก อาจจะถูกตั้งข้อสังเกตได้ว่า ในการจัดทำบัญชีสำหรับ Stable Coin ต้องมีการเปลี่ยนแปลงไป ไม่ใช่ Intangible Assets หรือ Financial Assets ตามนิยามมาตรฐานการรายงานทางการเงินในปัจจุบัน แต่จะกลายเป็นเป็นเงินสดและรายการเทียบเท่าเงินสดในอนาคต และต้องมีการแก้มาตรฐานการรายงานทางการเงินตามกันไปให้สอดคล้องกับความเป็นจริงด้วย

ส่วนตัวคิดว่า จุดเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือรัฐบาลต้องออกกฎหมายมาว่า Stable Coin ถูก Back up ด้วยเงิน FIAT และสามารถแลกเป็นเงิน FIAT ได้แบบ 1:1 จากรัฐบาล จะเป็นจุดที่การตีความนั้นเปลี่ยนไปเป็นเงินสด และรายการเทียบเท่าเงินสดได้

08/09/2025

คุณฟ้า Founder ของบริษัท working woman สายละเอียด แต่ไม่หลุดภาพใหญ่ 🤩

FlowAccount เป็นโปรแกรมบัญชีหลักที่สำนักงานเราเลือกใช้ เพราะ user friendly มาก ๆ ทั้งฝั่งผู้ประกอบการ และผู้ทำบัญชี ลูกค้าเราบอกเสียงเดียวกันว่าใช้ง่ายมากกก ตอบโจทย์การทำงานแบบออนไลน์ แถมราคาก็ดี☺️ ใครกำลังมองหาโปรแกรมบัญชี แล้วไม่รู้จะใช้อันไหนดี FlowAccount ก็เป็นตัวที่แนะนำ

ร่วมเป็นพาร์ตเนอร์กับเรา: https://hubs.ly/Q0196ZJ80คุณฟ้า สลิลา ศิริจิระพัฒนา (CPA Thailand)Co-Founder และ CEO บริษัท ศิริ แอนด์ โค จำกัดสำนัก.....