Contatina - Birou de contabilitate Oradea

29/06/2026

Te așteptăm în echipa noastră!

CONTATINA S.R.L. își mărește echipa Suntem un birou de contabilitate din Oradea, aflat în continuă dezvoltare, iar în această perioadă căutăm un nou coleg sau o nouă colegă care să se alăture echipei...

28/06/2026

: Salariul minim de la 1 iulie 2026: nu este doar o majorare de 275 lei. Este o modificare cu efecte în lanț.

Începând cu 𝟏 𝐢𝐮𝐥𝐢𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟔, 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐳𝐚̆ 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 𝐛𝐫𝐮𝐭 𝐩𝐞 𝐭̦𝐚𝐫𝐚̆ 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐚𝐭 𝐢̂𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐚̆ 𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐞𝐬̦𝐭𝐞 𝐥𝐚 𝟒.𝟑𝟐𝟓 𝐥𝐞𝐢/𝐥𝐮𝐧𝐚̆, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore/lună, respectiv 25,949 lei/oră baza legală fiind HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026.

La prima vedere, diferența pare simplă: 4.050 lei → 4.325 lei,
adică o majorare de 275 lei brut. În practică, efectele sunt mai ample și trebuie privite corelat: salariu net, cost angajator, facilitatea fiscală, D112, REGES-Online, salariații cu peste 24 de luni vechime pe același CIM, agricultura și industria alimentară, punctul-amendă și contractele de asigurare socială.

❇️𝐂𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥 𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟎𝟏.𝟎𝟕.𝟐𝟎𝟐𝟔
Pentru un salariat cu normă întreagă, funcție de bază, fără persoane în întreținere, cu aplicarea facilității fiscale:
👉Salariu brut: 4.325 lei
Sumă netaxabilă: 200 lei
Bază CAS/CASS/CAM: 4.125 lei
CAS 25%: 1.031 lei
CASS 10%: 413 lei
Deducere personală de bază: 865 lei
Impozit pe venit: aproximativ 182 lei
Salariu net: aproximativ 2.699 lei
CAM 2,25%: aproximativ 93 lei
👉Cost total angajator: aproximativ 4.418 lei
👉Concluzia calculului: deși salariul brut crește cu 275 lei, netul crește cu aproximativ 125 lei, iar costul angajatorului crește cu aproximativ 284 lei/salariat/lună.

❇️𝐃𝐞 𝐜𝐞 𝐧𝐞𝐭𝐮𝐥 𝐧𝐮 𝐜𝐫𝐞𝐬̦𝐭𝐞 𝐜𝐮 𝟐𝟕𝟓 𝐥𝐞𝐢?
👉Pentru că, de la 1 iulie 2026, suma netaxabilă aplicabilă salariului minim scade de la 300 lei/lună la 200 lei/lună.
👉Pentru perioada:
01.01.2026 – 30.06.2026: suma netaxabilă este 300 lei/lună
01.07.2026 – 31.12.2026: suma netaxabilă este 200 lei/lună
👉Această sumă nu intră în baza de calcul pentru impozitul pe venit și contribuțiile sociale obligatorii, dacă sunt îndeplinite condițiile legale. De aceea, în calculul corect pentru salariul minim de 4.325 lei, baza pentru CAS, CASS și CAM este:
4.325 lei - 200 lei = 4.125 lei

❇️𝐃𝐞𝐝𝐮𝐜𝐞𝐫𝐞𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐚̆ 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐳𝐚̆: 𝐚𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐞 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐥𝐜𝐮𝐥
Pentru un salariat fără persoane în întreținere, aflat la salariul minim, deducerea personală de bază este de 20% din salariul minim brut al lunii. Prin urmare:
👉până la 30.06.2026: 4.050 lei x 20% = 810 lei
👉de la 01.07.2026: 4.325 lei x 20% = 865 lei

❇️𝐀𝐭𝐞𝐧𝐭̦𝐢𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭̦𝐢𝐢 𝐜𝐮 𝐩𝐞𝐬𝐭𝐞 𝟐𝟒 𝐝𝐞 𝐥𝐮𝐧𝐢 𝐢̂𝐧 𝐚𝐜𝐞𝐥𝐚𝐬̦𝐢 𝐂𝐈𝐌
👉Potrivit Codului muncii, salariul minim brut pe țară poate fi acordat unui salariat pentru maximum 24 de luni de la data încheierii contractului individual de muncă. După această perioadă, salariul de bază trebuie stabilit peste salariul minim brut pe țară.
👉De la 1 iulie 2026, pentru salariații care au depășit 24 de luni în același CIM, salariul de bază nu ar trebui să rămână la 4.325 lei, ci trebuie stabilit la un nivel superior.

𝐅𝐨𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭: dacă salariul de bază este peste salariul minim, facilitatea de 200 lei netaxabili nu se mai aplică, deoarece una dintre condițiile facilității este ca salariul de bază brut din CIM să fie egal cu salariul minim brut pe țară.

Prin urmare, aceste cazuri trebuie recalculate separat. O majorare aparent minoră peste salariul minim poate duce la un net diferit față de salariații care rămân eligibili pentru facilitate.

❇️𝐅𝐨𝐫𝐦𝐮𝐥𝐚𝐫𝐮𝐥 𝟏𝟏𝟐 𝐬𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚̆
Începând cu declararea veniturilor aferente lunii iulie 2026, se utilizează noul model al formularului 112, aprobat prin Ordinul nr. 605/95/928/2314/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 463 din 2 iunie 2026.
👉Modificările vizează, printre altele:
• trecerea de la suma netaxabilă de 300 lei la suma netaxabilă de 200 lei;
• corelarea formularului cu prevederile OUG nr. 89/2025;
• actualizarea unor venituri neimpozabile;
• modificări privind anumite tipuri de asigurați;
• actualizarea instrucțiunilor de completare.
Cu alte cuvinte, modificarea salariului minim nu este doar o operațiune de salarizare. Este și o modificare cu impact declarativ.

❇️ 𝐌𝐨𝐝𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐮𝐥𝐮𝐢 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦 𝐢̂𝐧 𝐚𝐠𝐫𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚̆ 𝐬̦𝐢 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐚 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐚̆
👉De la 1 iulie 2026, ca urmare a abrogării art. LXX din OUG nr. 156/2024 prin OUG nr. 29/2026, salariul minim distinct aplicabil sectorului agricol și industriei alimentare nu se mai aplică separat.
Prin urmare, nivelul minim trebuie analizat prin raportare la salariul minim brut general stabilit prin HG nr. 146/2026, respectiv 4.325 lei brut/lună.
👉Angajatorii din aceste sectoare trebuie să verifice în mod special contractele active și eventualele diferențe rezultate din trecerea la noul nivel minim.

❇️𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭-𝐭𝐢𝐦𝐞
Pentru salariații cu timp parțial, salariul minim se aplică proporțional cu timpul lucrat. Exemplu orientativ, raportat la 4.325 lei:
👉1 oră/zi: aproximativ 541 lei brut
👉2 ore/zi: aproximativ 1.081 lei brut
👉4 ore/zi: aproximativ 2.163 lei brut
👉6 ore/zi: aproximativ 3.244 lei brut
👉8 ore/zi: 4.325 lei brut, dar la contractele part-time trebuie verificat nu doar brutul contractual, ci și tratamentul contribuțiilor sociale, în funcție de situația concretă a salariatului.

❇️𝐏𝐮𝐧𝐜𝐭𝐮𝐥-𝐚𝐦𝐞𝐧𝐝𝐚̆ 𝐜𝐫𝐞𝐬̦𝐭𝐞
👉Pentru că punctul-amendă reprezintă 5% din salariul minim brut pe țară, de la 1 iulie 2026 valoarea acestuia devine:
4.325 lei x 5% = 216,25 lei/punct-amendă
👉Anterior, la salariul minim de 4.050 lei, punctul-amendă era:
4.050 lei x 5% = 202,50 lei/punct-amendă
👉Diferența este de 13,75 lei pentru fiecare punct-amendă.

❇️ 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐚𝐬𝐢𝐠𝐮𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐚̆
Se modifică nivelul minim al venitului lunar asigurat pentru contractele de asigurare socială.
👉De la 1 iulie 2026, venitul minim lunar asigurat devine 4.325 lei, iar contribuția minimă lunară este:
4.325 lei x 25% = 1.081,25 lei/lună
👉Această informație este importantă pentru persoanele care se asigură voluntar în sistemul public de pensii sau care analizează completarea stagiului de cotizare, în condițiile legii.

❇️𝐂𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐟𝐚̆𝐜𝐮𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜
Angajatorii ar trebui să verifice din timp:
• salariații cu salariu de bază sub 4.325 lei;
• salariații aflați la minim, dar cu peste 24 de luni în același CIM;
• contractele part-time;
• contractele din agricultură și industria alimentară;
• aplicarea corectă a sumei netaxabile de 200 lei;
• actualizarea în REGES-Online în termen de maxim 20 zile lucrătoare;
• calculul corect în statul de salarii;
• declararea corectă în D112;
• impactul în bugetul salarial pentru iulie–decembrie 2026.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐳𝐢𝐞
Modificarea salariului minim de la 1 iulie 2026 nu trebuie tratată ca o simplă schimbare de sumă în contract. Este o modificare cu efecte fiscale, declarative și administrative. Un calcul greșit poate însemna diferențe de contribuții, declarații incorecte, costuri neanticipate sau probleme la control.
De aceea, recomandarea mea este simplă: verificați fiecare caz înainte de aplicare, mai ales dacă aveți salariați la minim, contracte part-time, salariați cu peste 24 de luni vechime în același CIM sau activitate în agricultură și industria alimentară.

𝐿𝑒𝑔𝑖𝑠𝑙𝑎𝑡̦𝑖𝑎 𝑠𝑒 𝑠𝑐ℎ𝑖𝑚𝑏𝑎̆. 𝐴𝑝𝑙𝑖𝑐𝑎𝑟𝑒𝑎 𝑐𝑜𝑟𝑒𝑐𝑡𝑎̆ 𝑓𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑖𝑓𝑒𝑟𝑒𝑛𝑡̦𝑎.

23/06/2026

📢 CONTATINA S.R.L. își mărește echipa!

Suntem un birou de contabilitate din Oradea, aflat în continuă dezvoltare, iar în această perioadă căutăm un nou coleg sau o nouă colegă care să se alăture echipei noastre pe termen lung.

Ne dorim să colaborăm cu o persoană serioasă, responsabilă și dornică să evolueze profesional într-un mediu de lucru modern și organizat.

Ce căutăm?

✔ Experiență într-un birou de contabilitate reprezintă un avantaj;

✔ Cunoștințele de operare în programul SAGA constituie un avantaj important;

✔ Absolvenții de studii economice cu specializare în contabilitate sunt bineveniți, chiar dacă nu au experiență practică, cu condiția să își dorească să învețe și să se dezvolte profesional;

✔ Cunoștințe de legislație contabilă și fiscală;

✔ Atenție la detalii, seriozitate și capacitate bună de organizare;

✔ Dorința de a construi o carieră în domeniul contabilității.

Responsabilități

• Înregistrarea documentelor financiar-contabile;

• Operarea și verificarea datelor în programul SAGA;

• Participarea la întocmirea declarațiilor fiscale și a raportărilor periodice;

• Verificarea corectitudinii documentelor și a înregistrărilor contabile;

• Întocmirea diverselor situații și rapoarte solicitate.

Ce oferim?

✅ Stabilitate și siguranța unui loc de muncă pe termen lung;

✅ Posibilitatea de a învăța și de a acumula experiență practică într-un birou de contabilitate;

✅ Îndrumare și suport din partea unei echipe cu experiență;

✅ Mediu de lucru modern, profesionist și bine organizat;

✅ Oportunități reale de dezvoltare profesională;

✅ Pachet salarial atractiv, corelat cu experiența și performanța.

Nu căutăm doar un angajat, ci un viitor coleg care să crească profesional alături de noi și să contribuie la dezvoltarea echipei pe termen lung.

📍 Locație: Oradea

📩 [email protected]

📱WhatsApp: 0748 696 947

30/05/2026

❗️Excepție la utilizare E-Factura ❗️

🔴Legea prin care jurnaliștii, scriitorii, traducătorii, artiștii, creatorii de conținut și influencerii care obțin venituri din drepturi de autor sunt exceptați de la obligația utilizării e-Factura , persoanele care obtin venituri din inchirierea in scop turistic ( AIrBnb/Booking ) și pot folosi sistemul opțional s-a publicat vineri seara în Monitorul Oficial.

🔴Este vorba despre Legea nr. 88/2026 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 128/2024 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal și măsuri specifice pentru digitalizare, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.

Concret, Legea prevede:
➡️eliminarea obligativității utilizării sistemului RO e-Factura pentru persoanele fizice care se identifică fiscal prin cod numeric personal (CNP), acestea putând utiliza sistemul doar opțional;
➡️exceptarea de la obligația utilizării sistemului RO e-Factura pentru agricultorii persoane fizice care aplică regimul special pentru agricultori, având în vedere că aceștia utilizează deja carnete de comercializare care asigură trasabilitatea operațiunilor și conțin informațiile obligatorii din factură;
➡️exceptarea institutelor și centrelor culturale ale altor state care activează în România în baza unor acorduri interguvernamentale, în contextul dificultăților tehnice și administrative generate de lipsa unui cod de identificare fiscală;
➡️introducerea posibilității de radiere din registrele RO e-Factura pentru persoanele care nu mai au obligația sau nu mai doresc utilizarea sistemului.

16/05/2026

📢Modificare concedii medicale (iar) :

Cornel Grama

Legea 64/2026 publicata in MO 416/15.05.2026 - modifica procedura platii primei zile din concediu medical .

♦️Prima zi de concediu medical va fi plătită pentru:
❗️pacienții cronici;
❗️pacienții incluși în programele naționale de sănătate;
❗️pacienții care beneficiază de spitalizare de zi;
❗️cazurile de urgențe medico-chirurgicale.
în cazul concediului medical acordat fără întrerupere pentru un episod de boală sau complicațiile care decurg din aceasta, indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor de concediu medical eliberate.
Sunt incluse si astea la exceptii :
c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
d^1) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;)
e) concedii medicale și indemnizații de risc maternal care se acordă persoanelor asigurate în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare.

❗️Se aplica pentru concediile medicale eliberate incepand cu 01.06.2026 .

27/02/2026

🆕 Guvernul a publicat 𝐎𝐔𝐆 𝐧𝐫. 𝟖/𝟐𝟎𝟐𝟔, un pachet amplu de măsuri pentru "relansarea economică, susținerea investițiilor și facilități fiscale pentru contribuabili și mediul de afaceri."

Iată principalele noutăți utile pentru contribuabili și firme. 👇

22/01/2026

: Înregistrarea fiscală a punctelor de lucru cu salariați

Conform noilor reglementări publicate în Monitorul Oficial nr. 1204/29.12.2025, care modifică art. 32 alin. (7) din Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, orice punct de lucru (locație distinctă de sediul social) unde se desfășoară efectiv activitate și există cel puțin un angajat trebuie înregistrat fiscal în termen de 30 de zile.

❇️Alegerea corect
👉Dacă locația ARE salariați (minim 1 persoană):
Se depune formularul #060 („Declarație de înregistrare fiscală/Declarație de menţiuni pentru sediile secundare")
: Obținerea unui cod de înregistrare fiscală (CIF secundar) necesar pentru plata impozitului pe salarii către bugetul local unde se află efectiv angajatul
: Pentru orice entitate care are personal la adresa respectivă

👉Dacă locația NU are salariați (doar depozit/birou fără personal):
Se depune formularul #700 („Declarație pentru înregistrare/ modificare în mediul electronic a mențiunilor ulterioare înregistrării fiscale")
: Simpla declarare a punctului de lucru în evidența fiscală, fără generarea unui CIF de plătitor de impozit pe salarii

❇️Obligații specifice pentru locațiile cu personal
👉Impozitul pe venit din salarii: Trebuie calculat, evidențiat și virat distinct pe codul fiscal (CIF-ul secundar) obținut prin Formularul 060
👉Termen de : Pentru locațiile care funcționau deja la data de 29.12.2025, înregistrarea fiscală trebuie finalizată până la 30 ianuarie 2026
👉Fluxul informațional: După emiterea certificatului de înregistrare fiscală, organul fiscal transmite automat notificarea către primăria (UAT) de care aparține adresa, pentru evidența veniturilor bugetului local
👉Organizarea : Plătitorii de salarii au obligația să organizeze contabilitatea astfel încât veniturile salariale și impozitele aferente să fie evidențiate și virate pe fiecare locație în parte

❇️Documente necesare pentru înregistrarea electronică (060)
Deși depunerea se face electronic pe site-ul ANAF, dosarul (arhiva .zip) trebuie să conțină (după caz):
👉Dovada dreptului de folosință asupra spațiului (contract de închiriere/comodat SAU act de proprietate)
👉Certificat constatator de la Registrul Comerțului actualizat, unde sediul secundar trebuie să fie deja autorizat/menționat
👉Hotărârea AGA/Decizia administratorului prin care se decide înființarea și desfășurarea activității la acea adresă
👉Copia certificatului de înregistrare fiscală (CUI) al firmei

❇️❇️Concluzie:
👉Dacă aveți cel puțin un angajat la un punct de lucru diferit de sediul social, nu folosiți Formularul 700, ci Formularul 060, pentru a obține codul de identificare fiscală necesar plății impozitului pe salarii către primăria de pe raza locației respective.
👉Depășirea termenului de 30 de zile poate genera: amenzi contravenționale, imposibilitatea virării corecte a impozitelor salariale către bugetul local corespunzător, probleme la controalele fiscale ulterioare.

❇️❇️Observație importantă: Legea nu distinge cu privire la entitățile obligate – se aplică tuturor: operatori economici, instituții publice centrale sau locale, entități cu sau fără personalitate juridică, cu condiția să aibă cel puțin un salariat la adresa respectivă.

sursa : Oana Luca

09/01/2026

❗️DECLARAȚIA UNICĂ (D212) ÎN 2026❗️

Începând cu veniturile realizate în anul 2025, Declarația Unică intră într-o nouă etapă nouă etapă de funcționare, atât din punct de vedere al structurii, cât și al modului de completare.

🔹️Pe de o parte, avem formularul actualizat al Declarației Unice, aprobat prin Ordinul președintelui ANAF nr. 2.736/2025, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1207 bis din 29.12.2025. Acest ordin:
✔️ restructurează Declarația 212,
✔️ separă clar obligațiile pentru 2025 de opțiunile pentru 2026,
✔️ introduce explicit CASS opțional pentru persoanele fără venituri.

🔹️Pe de altă parte, printr-un ordin distinct al președintelui ANAF, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1 din 05.01.2026, se aprobă Procedura de precompletare, verificare și transmitere a formularului 212.

Tradus simplu: ANAF poate precompleta declarația, dar nu preia responsabilitatea verificării și corectării declarației.

Din 2026, Declarația 212 este: instrumentul prin care închizi fiscal anul 2025, mecanismul prin care îți definești obligațiile și opțiunile pentru 2026 și documentul care va fi verificat în oglindă cu datele deținute de ANAF (sursele de date fiind declarațiile 112, 204, 205, 212, etc.).

❗️CINE DEPUNE DECLARAȚIA UNICĂ ÎN 2026

Conform instrucțiunilor din Anexa 2 la Ordinul 2.736/2025, depun Declarația 212 persoanele fizice care, în 2025, au realizat individual sau într-o formă de asociere venituri din: activități independente (sistem real sau norme de venit), drepturi de proprietate intelectuală, cedarea folosinței bunurilor (chirii), activități agricole, silvicultură și piscicultură, investiții (dividende, dobânzi, transferul titlurilor de valoare), venituri din străinătate supuse regularizării în România, alte surse (conform art. 114 din Codul fiscal).

❗️STRUCTURA NOII DECLARAȚII 212 (Conform M.O. 1207 bis/2025)

Declarația este compusă din două capitole fundamentale, cu roluri distincte:
CAPITOLUL I: Impozitul pe veniturile realizate și contribuțiile sociale datorate pentru anul 2025. Cuprinde secțiuni pentru stabilirea venitului net anual, calcularea impozitului, compensarea pierderilor fiscale, regularizarea impozitelor și stabilirea CAS și CASS datorate pentru anul încheiat.
CAPITOLUL II se concentrează pe opțiunea de plată a CASS pentru 2026 și pe încadrarea în plafoanele de contribuții, eliminând obligativitatea estimării impozitului pe venit în avans, acesta fiind acum calculat pe baza venitului realizat (Cap. I)
NOUTATE: Include secțiunile pentru declararea CASS datorate de persoanele fizice care optează pentru plata contribuției începând cu anul 2026 (conform Secțiunii 2 din Capitolul II).
Practic, Declarația 212 devine și instrument de asigurare voluntară în sistemul de sănătate.

❗️IMPOZITUL PE VENIT ȘI PIERDERILE FISCALE

Cota de impozit: 10%.
Regula de compensare: Pierderile fiscale anuale înregistrate pe fiecare sursă de venit se reportează și se compensează de către organul fiscal în limita a 70% din venitul net anual (regulă detaliată în Anexa 2, Cap. I).
Baza de calcul: Venitul net anual determinat în sistem real sau norma de venit ajustată, după caz.

❗️REGULI PENTRU CAS ȘI CASS
CAS (25%): Se datorează dacă veniturile din activități independente și drepturi de proprietate intelectuală depășesc plafoanele de 12 sau 24 de salarii minime brute pe țară.
CASS (10%): Se datorează în funcție de încadrarea în plafoanele legale.

Opțiunea de asigurare (2026): Persoanele fără venituri pot bifa opțiunea de a deveni asigurate în sistemul de sănătate prin plata CASS estimată pentru anul 2026, depunând declarația până la termenul legal.

❗️VENITURI DIN STRĂINĂTATE – CLARIFICĂRI IMPORTANTE

Noua structură detaliază distinct:
tipurile de venituri realizate în afara României;
metoda de evitare a dublei impuneri:
metoda creditului fiscal; sau
metoda scutirii;
regularizarea diferențelor de impozit în România.
Declarația conține rubrici separate pentru:
impozit plătit în străinătate;
credit fiscal;
diferență de plată în România.

❗️TERMENUL LIMITĂ ȘI MODALITATEA DE DEPUNERE

Conform precizărilor de la pagina 116 din Monitorul Oficial 1207 bis/2025:
DATA LIMITĂ: 25 MAI 2026 (declararea veniturilor realizate în 2025, stabilirea obligațiilor finale pentru 2025 și opțiunile fiscale pentru 2026).

🔹️MODALITATE:

În format electronic: prin Serviciul „Spațiul Privat Virtual” (SPV) sau prin portalul e-guvernare.ro (cu semnătură electronică).
În format hârtie: direct la registratura organului fiscal sau prin poștă (confirmare de primire).

Link-uri utile:
https://monitoruloficial.ro/Monitorul-Oficial--PI--1207Bis--2025.html

https://monitoruloficial.ro/Monitorul-Oficial--PI--1--2026.html

05/01/2026

Statul român a mai inventat o roată pătrată: o firmă, mai multe puncte de lucru, mai multe coduri fiscale

România intră în 2026 cu o nouă „reformă” administrativă care nu simplifică nimic, nu digitalizează nimic și nu aduce eficiență. Din contră: încurcă, fragmentează și sufocă mediul economic.

Noua obligație prin care fiecare punct de lucru al aceleiași firme trebuie să aibă cod fiscal separat, chiar și atunci când are un singur angajat, este definiția perfectă a birocrației fără cap și fără coadă.

O firmă rămâne o firmă. Sau nu?

Să ne lămurim un lucru elementar-firma este una singură, cu:
• un singur CUI,
• un singur asociat sau acționariat,
• un singur bilanț,
• o singură răspundere juridică.

Dar statul român spune altceva:

„Dacă ai 10 puncte de lucru, tratează-le ca și cm ai avea 10 mini-firme.”

De ce?
Care este logica economică, juridică sau administrativă?

Nu există.

De ce este o aberație administrativă

Aceeași activitate, aceleași contracte, aceeași firmă — dar:
• 10 coduri fiscale
• 10 declarații de salarii
• 10 evidențe fiscale
• 10 relații cu ANAF
• 10 riscuri de amendă

Totul pentru aceiași angajați, aceleași venituri, aceleași taxe.

Statul nu colectează mai bine.
Statul doar mută povara pe firme.

Cine plătește? Nu statul. Firmele.

Această măsură nu lovește „multinaționalele rele”.
Lovește:
• IMM-urile
• restaurantele cu mai multe locații
• magazinele mici
• firmele de servicii
• constructorii
• transportatorii
• HoReCa
• francizele

Un punct de lucru cu un singur angajat ajunge să genereze aproape aceeași birocrație ca o firmă separată.

Rezultatul?
✔️ mai mult timp pierdut
✔️ mai mulți bani dați pe contabilitate
✔️ mai mult stres
✔️ mai multe greșeli
✔️ mai multe amenzi

Statul român confundă controlul cu eficiența

Motivul invocat oficial este că „impozitul pe salarii trebuie să rămână la bugetul local unde se muncește”.

Corect în teorie.
Catastrofal în practică.

Pentru că soluția NU era:
❌ fragmentarea fiscală a aceleiași firme

Ci:
✔️ un sistem informatic funcțional
✔️ o repartizare automată a impozitului
✔️ o raportare unică, centralizată

Dar România nu digitalizează.
România înmulțește hârtiile.

Mesajul transmis mediului de afaceri

Statul român spune clar:

„Nu ne interesează că muncești, că creezi locuri de muncă, că plătești taxe. Ne interesează să bifăm controale.”

Este exact genul de măsură care:
• descurajează extinderea firmelor,
• împinge afacerile în zona gri,
• îi face pe antreprenori să se gândească de două ori înainte să mai angajeze.

Concluzie: aceeași firmă, aceeași activitate, aceeași răspundere — dar birocrație de zece ori mai mare

Aceasta nu este reformă.
Nu este modernizare.
Nu este descentralizare reală.

Este birocrație pură, inventată într-un birou, de oameni care nu au administrat niciodată o firmă și nu au dat niciun salariu.

O firmă NU devine zece doar pentru că are zece puncte de lucru.
Dar pentru statul român, se pare că realitatea economică contează mai puțin decât ștampila.