Anda Popa - Contabilitate, consultanţă, asistenţă

26/05/2026

🤍 Casă de piatră, Cristina Talmaci ! 💍
Astăzi am pus deoparte registrele, balanțele și bilanturile și am sărbătorit-o pe colega noastră dragă, Cristina, care duminică spune marele "DA"!
A fost o petrecere a burlăcițelor pe cinste — cu prăjituri delicioase de la Cofetaria Aluneta , platouri, râsete din toată inima și multă voie bun@ă, exact așa cm merită o colegă atât de minunată.
Cristina, îți urăm din toată echipa AP Conta:
✨ Casă de piatră și viață lungă alături de omul drag
✨ Iubire, sănătate și împliniri la fiecare pas
✨ Și o căsnicie la fel de echilibrată ca cea mai frumoasă balanță contabilă 😊
Te imbratisam și abia așteptăm ziua cea mare! 💐🥂

20/05/2026

CABINET DE EXPERTIZĂ CONTABILĂ POPA IOANA ANDA SRL anunță finalizarea proiectului „Digitalizarea proceselor de contabilitate pentru CABINET DE EXPERTIZĂ CONTABILĂ POPA IOANA ANDA SRL”, cod SMIS 338999, cofinanțat de Uniunea Europeană prin Programul Regional Nord-Est 2021–2027.
Scopul proiectului a vizat sprijinirea procesului de digitalizare a activității companiei prin achiziția de echipamente IT, soluții software integrate și instruirea personalului, pentru îmbunătățirea performanței și calității serviciilor contabile oferite.
În cadrul proiectului au fost implementate soluții digitale integrate pentru optimizarea și automatizarea activității companiei, prin achiziția și punerea în funcțiune a echipamentelor IT, implementarea soluțiilor software și instruirea personalului pentru utilizarea eficientă a noilor tehnologii.
Rezultatele proiectului:
În cadrul proiectului au fost implementate soluții digitale integrate pentru optimizarea și automatizarea activității companiei, prin:
 achiziția și punerea în funcțiune a echipamentelor IT necesare desfășurării activității în format digital;
 implementare soluții software pentru gestionarea și automatizarea proceselor contabile și administrative;
 instruirea personalului pentru utilizarea eficientă a noilor tehnologii implementate;
Perioada de implementare a proiectului: 07.04.2025 – 07.04.2026.
Valoarea finanțării nerambursabile: 378.940,50 RON, din care contribuția din Fondul European de Dezvoltare Regională (FEDR): 322.099,42 RON.
Aproape de tine.
www.regionordest.ro
https://www.facebook.com/RegioNordEst.ro

06/05/2026

📅 Contractul pe perioadă determinată – când îl poți folosi și ce limite trebuie să respecți?
Regula generală în dreptul muncii este contractul pe durată nedeterminată. Contractul pe perioadă determinată este excepția – și ca orice excepție, se aplică doar în cazurile prevăzute expres de lege.
✅ Situațiile în care îl poți încheia legal (Art. 83 Codul Muncii):
→ Înlocuirea unui salariat aflat în suspendare (concediu medical, maternitate, creștere copil etc.)
→ Creșterea sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului
→ Activități sezoniere (agricultură, turism, construcții etc.)
→ Programe de stimulare a ocupării – pentru categorii defavorizate, în baza unor acte normative speciale
→ Apropierea vârstei de pensionare – persoana împlinește condițiile în termen de 5 ani de la angajare
→ Funcții eligibile în sindicate, patronate sau ONG-uri – pe durata mandatului
→ Pensionari care cumulează legal pensia cu salariul
→ Lucrări, proiecte sau programe cu durată determinată
⏳ Cât poate dura și de câte ori îl poți prelungi? (Art. 82 și 84 Codul Muncii)
Aici apar cele mai multe greșeli în practică:
📌 Durata maximă a unui contract pe perioadă determinată: 36 de luni
📌 Poate fi prelungit de maximum 2 ori consecutiv
📌 Dacă depășești cele 2 prelungiri SAU cei 36 de luni → contractul devine automat pe durată nedeterminată, indiferent ce scrie în document
Concret:
✔ Contract inițial: 12 luni
✔ Prima prelungire: +12 luni
✔ A doua prelungire: +12 luni → STOP. Aici se termină.
A treia prelungire nu există. Fie angajezi pe nedeterminat, fie încetezi colaborarea.
⚠️ Greșeli frecvente:
❌ Reînnoiri succesive mascate ca „contracte noi" pentru același salariat și același post
❌ Motivul angajării nu se încadrează în niciun caz prevăzut de Art. 83
❌ Depășirea celor 36 de luni fără a transforma contractul
Consecința? Instanța reîncadrează automat contractul ca pe durată nedeterminată → imposibilitatea încetării la termen + litigii de muncă costisitoare.
Vrei să te asiguri că contractele din firma ta sunt corecte din punct de vedere legal? Echipa AP Conta verifică și structurează totul pentru tine. 👇
📩 [email protected] | 🌐 andapopa.ro

30/04/2026

Prima zi de concediu medical — plătită sau nu?
Dacă ai angajați, trebuie să știi că din 1 februarie 2026, regulile s-au schimbat prin OUG nr. 91/2025:
❌ Prima zi de concediu medical nu se mai plătește — nici de angajator, nici de stat.
✅ Zilele 2–6 rămân în sarcina angajatorului.
✅ De la ziua 7 intervine FNUASS.
📌 Câteva lucruri esențiale de reținut:
→ Prima zi se pontează tot ca concediu medical (nu absență nemotivată!)
→ Se transmite în REGES-online ca suspendare de drept a CIM
→ Constituie în continuare stagiu de asigurare CASS
→ Pentru concedii succesive din același episod de boală, ziua neplătită se scade o singură dată
⚖️ Actualizare importantă: Pe 22 aprilie 2026, Camera Deputaților a adoptat excepții pentru anumite categorii (pacienți cronici, spitalizați, izolați). Legea urmează promulgării — rămânem cu ochii pe Monitorul Oficial!
Ai întrebări despre aplicarea corectă în statul de salarii? Suntem aici.
📞 0743 380 099
🌐 www.andapopa.ro
📩 [email protected]

Servicii de contabilitate în Iași. Experţii noştri financiari te ajută să fii mereu în control şi să iei deciziile manageriale potrivite.

29/04/2026

AP Conta | Noutăți
Suntem bucuroși să anunțăm că, începând cu 28 aprilie 2026, AP Conta este membră oficială a International Fiscal Association (IFA) — una dintre cele mai prestigioase organizații internaționale în domeniul fiscalității.
Această afiliere reflectă angajamentul nostru continuu față de excelența profesională și accesul la cele mai actuale standarde și dezbateri din fiscalitatea internațională, în beneficiul clienților noștri.
📌 IFA reunește profesioniști fiscali, avocați, academicieni și reprezentanți ai administrațiilor fiscale din peste 100 de țări.
AP Conta — expertiză fiscală la standarde internaționale.

28/04/2026

NOUTĂȚI FISCALE 2026 | Amortizarea se schimbă — ce trebuie să știe firma ta
Prin OUG nr. 8/2026 (M.O. nr. 147/25.02.2026), au intrat în vigoare două modificări importante privind amortizarea fiscală, aplicabile începând cu anul fiscal 2026.
① Plafonul mijloacelor fixe: de la 2.500 lei la 5.000 lei
Valoarea minimă de intrare în patrimoniu a unui mijloc fix amortizabil a fost dublată, pentru prima dată după mai bine de 10 ani.
(Art. 28 alin. 2 lit. b din Codul fiscal, modificat prin Art. 6 Pct. 7 din OUG 8/2026)
✅ Ce înseamnă concret:
→ Un laptop de 4.200 lei cumpărat în 2026 = cheltuială deductibilă integral în luna achiziției, nu mijloc fix amortizat pe 2-4 ani.
→ Se simplifică evidența activelor și se accelerează recuperarea fiscală a investițiilor mici.
⚠️ Atenție: este o regulă fiscală, nu contabilă. Din perspectivă contabilă (OMFP 1802/2014), entitatea poate menține un prag diferit prin politicile interne.
📌 Bunurile cu valoare între 2.500–5.000 lei, aflate în patrimoniu la 31.12.2025 și în curs de amortizare, continuă să fie amortizate pe durata normală de utilizare rămasă — fără trecere directă pe cheltuieli.
📌 Plafonul de 5.000 lei va fi actualizat anual prin hotărâre de Guvern, în funcție de indicele prețurilor de consum — o premieră față de înghețarea din perioada 2013–2026.
② Amortizarea superaccelerată — 65% în primul an (exclusiv pentru 2026)
O facilitate temporară, valabilă pentru activele noi, achiziționate/produse și puse în funcțiune între 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, din:
Subgrupa 2.1 — Echipamente tehnologice (mașini, unelte, instalații de lucru)
Subgrupa 2.4 — Animale și plantații
(Art. 28 alin. 8¹ din Codul fiscal, introdus prin Art. 6 Pct. 8 din OUG 8/2026)
✅ Mecanismul:
→ Primul an: deducere de până la 65% din valoarea fiscală a activului
→ Anii următori: restul de 35% se amortizează uniform pe durata normală rămasă
💡 Această facilitate este cumulabilă cu scutirea de impozit pentru profitul reinvestit (cu excepția situației în care se aplică amortizarea superaccelerată pe aceleași active — atenție la condiția de excludere).
Ai achiziții de echipamente planificate pentru 2026? Momentul este bine ales — cele două facilități pot genera un avantaj fiscal semnificativ dacă sunt aplicate corect.
📞 Suntem la dispoziția ta pentru o analiză personalizată.
AP Conta | Expert contabil | Iași
🌐 andapopa.ro | 📧 [email protected]
#

27/04/2026

BONIFICAȚIE LA IMPOZITUL PE PROFIT 2025 – ai capitaluri proprii pozitive?

Puțini antreprenori știu că, dacă societatea ta a înregistrat capitaluri proprii pozitive la 31.12.2025, poți beneficia de o reducere directă a impozitului pe profit datorat pentru exercițiul fiscal 2025.
📌 Ce prevede legea?
Prin Art. 22¹ Cod Fiscal, introdus prin Legea nr. 296/2023, a fost instituită o schemă de bonificații pe 3 ani (2024–2026) pentru societățile care mențin și cresc capitalurile proprii. 2025 este al doilea an din această perioadă.
✅ Condiția de bază:
Capitaluri proprii pozitive la 31.12.2025, cel puțin egale cu nivelul de la 31.12.2023 → bonificație de 2% din impozitul pe profit.
📈 Bonus suplimentar pentru creștere față de 31.12.2024:
▸ Creștere ≥ 5% → +5% bonificație
▸ Creștere ≥ 10% → +10% bonificație
Bonificațiile sunt cumulative, dar nu pot depăși impozitul datorat și nu se restituie/reportează.
⚠️ Atenție: bonificația nu este acordată automat — trebuie declarată explicit prin D101 și verificată în bilanțul 2025.
Temei legal: Art. 22¹ Cod Fiscal · Legea nr. 296/2023
Ai întrebări despre aplicabilitatea bonificației pentru firma ta? Contactează-ne.
📍 Iași · andapopa.ro · [email protected]

23/04/2026

🚕 Cheltuielile cu taxi, Uber și Bolt — deductibile sau nu?
Răspuns scurt: DA, dar numai dacă deplasarea este în scopul activității economice și ai documentul justificativ corect.
📋 Ce trebuie să obții la plată
✅ Bon fiscal cu CUI-ul firmei — solicitat expres la plata cursei
✅ Factură — pentru valori mai mari sau când dorești deducere integrală TVA
Pentru Uber și Bolt: setează datele fiscale ale firmei direct în aplicație și vei primi factură electronică validă, arhivată automat în cont.
💰 Deducere impozit pe profit
Cheltuiala este integral deductibilă (Art. 25 alin. 1 Cod Fiscal) dacă:
→ deplasarea are scop economic (întâlnire client, ANAF, delegație, aeroport pentru călătorie de afaceri)
→ există document justificativ atașat
🧾 Deducere TVA (21%)
→ Factură cu datele firmei = deducere integrală
→ Bon fiscal cu CUI sub 100 EUR = deducere permisă conform Cod Fiscal
→ Bon fără CUI = TVA NEdeductibil, dar cheltuiala rămâne deductibilă la profit
⚠️ Atenție
❌ Cursele personale NU sunt deductibile
❌ Fără document justificativ = fără deducere
❌ Pentru salariați: întocmește ordin de deplasare care să justifice scopul cursei
💡 Sfat practic: creează cont de business în Uber și Bolt. Facturile sunt emise automat cu datele firmei și le descarci oricând pentru contabilitate.
Ai întrebări despre deductibilitate? Scrie-ne în privat sau la 📧 [email protected]

18/04/2026

⚠️ GREȘEALA FRECVENTĂ în procedura de concediere pentru desființarea postului
Mulți angajatori fac această eroare care duce la ANULAREA concedierii în instanță!
📌 Situația:
Trebuie să concediezi un angajat din cauza desființării postului (art. 65-66 Codul Muncii). Ai pregătit documentele: notificarea și decizia de concediere.
❌ Greșeala comună:
"Le trimit pe amândouă odată, să termin repede!"
✅ Procedura CORECTĂ:
ETAPA 1 - ZI 0:
Trimiți doar NOTIFICAREA cu acordarea preavizului de 20 zile lucrătoare
ETAPA 2 - ZI 20 (lucrătoare):
Abia DUPĂ expirarea preavizului trimiți DECIZIA de concediere
🔴 De ce este important?
Preavizul înseamnă TIMP EFECTIV de avertizare. Dacă trimiți decizia odată cu notificarea = preaviz ZERO zile = concediere NELEGALĂ.
Instanțele verifică întotdeauna:
✓ S-a acordat preaviz?
✓ A curs efectiv termenul de 20 zile LUCRĂTOARE?
✓ Când a fost emisă decizia? (trebuie DUPĂ preaviz!)
📊 Consecințe dacă greșești:
Anularea concedierii
Reintegrarea angajatului
Despăgubiri + salarii restante
Costuri judiciare
💡 Concluzie:
În dreptul muncii, PROCEDURA este la fel de importantă ca și MOTIVUL concedierii. O documentație perfectă trimisă la momentul greșit = concediere nelegală.
Ai nevoie de asistență pentru o procedură de concediere sau reorganizare?
📧 [email protected]
📱 0743 380 099
AP Conta - Consultanță în dreptul muncii pentru entități publice și private

16/04/2026

💼 Cât costă REAL un angajat și cm reduci legal cheltuiala?
Mulți antreprenori știu salariul net pe care îl plătesc. Puțini știu cât costă angajatul de fapt.
Hai să facem un calcul simplu 👇
Exemplu: vrei să dai 5.000 lei net
✔️ Salariu brut necesar: ~8.547 lei
✔️ CAS 25% (suportat de angajat): 2.137 lei
✔️ CASS 10% (suportat de angajat): 855 lei
✔️ Impozit venit 10%: 556 lei
✔️ CAM 2,25% (suportat de angajator): 192 lei
📌 Cost total angajator: ~8.739 lei pentru 5.000 lei net
Adică aproape 1,75x față de ce primește angajatul în mână.

Dar există beneficii care optimizează legal pachetul salarial:
🎫 Tichete de masă — până la 45 lei/zi (~990 lei/lună). Se impozitează cu 10% impozit + CASS, dar sunt scutite de CAS și CAM — cel mai popular beneficiu din România
🏖️ Vouchere de vacanță — până la 24.300 lei/an (6 salarii minime). Deductibile la firmă, neimpozabile la angajat. Atenție: nu se combină cu decontarea serviciilor turistice directe
🏥 Abonament medical privat — până la 400 EUR/an/angajat, neimpozabil, deductibil integral la firmă
🏋️ Abonament sport — până la 100 EUR/an/angajat (furnizori CAEN 9311/9312/9313), neimpozabil, deductibil la firmă
🎁 Tichete cadou — până la 300 lei/eveniment (Crăciun, Paște, 8 Martie, naștere copil etc.), neimpozabile la angajat
🏦 Pensie privată Pillar III — contribuție angajator până la 400 EUR/an, deductibilă integral, neimpozabilă la angajat
📈 Investiții la bursă (ETF, acțiuni, obligațiuni) — noutate OUG 8/2026, din martie 2026 angajații pot deduce din impozitul pe venit până la 400 EUR/an pentru investițiile personale prin broker. Cost zero pentru angajator — beneficiu pur pentru angajat

⚠️ Important de reținut:
Beneficiile marcate cu * (medical, sport, pensie, vouchere vacanță) se cumulează lunar și nu pot depăși 33% din salariul de bază al angajatului.

Concluzie practică:
Un pachet de 5.000 lei net + tichete masă + abonament medical + voucher vacanță + pensie privată poate valora efectiv peste 7.500 lei lunar pentru angajat, la un cost total optimizat pentru firmă.
Angajații fericiți nu pleacă. Iar firma plătește mai puțin la stat. 🎯

Ai întrebări despre optimizarea costurilor salariale în firma ta?
Scrie-ne un mesaj sau lasă un comentariu 👇
AP Conta — consultanță fiscală și contabilitate, Iași