18/06/2026
Salariatii care absenteaza mai mult de 2 zile consecutiv, pot fi sanctionati disciplinar, prin incetarea disciplinara a contractului de munca.
Prevederile legale permit angajatorului sa impuna reguli de functionare menite sa reglementeze modul de functionare si de desfasurare a activitatii.
Art.61 din Codul Muncii, prevede ca” Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
(a) In cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;”
Este necesar sa se insereze in contractul individual de munca, in ROI, CCM aceste reguli clare pentru angajati, referitoare la respectare imperativa a regulii de a nu absenta nemotivat de la locul de munca.
Angajatului i se aduce la cunostinta, chiar de la angajare, prin semnarea contractului individual de munca (care este legea partilor), prin ROI, obligativitatea de de a nu lipsi nemotivat de la orele de program si i se prezinta care este consecinta nerespectarii acestei reguli.
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca a angajatului care lipseste nemotivat este realizata conform codului muncii in baza art. 61 lit.“a”, coroborat cu art. 251 alin(3).
Lipsa repetata de la locul de munca, urmata de refuzul sau lipsa angajatului de a se prezenta la data stabilita pentru convocare, pentru lamurirea situatiei create, permite angajatorului sa aplice sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului individual de munca, in mod unilateral. ( Daca angajatul nu se prezinta si nici nu mai da nici un semn de conciliere, este singura posibilitate de incetare a contractului individual de munca, fara infiinarea unei comisii de disciplina)
Angajatorului nu ii ramane decat sa consemneze acest fapt și, pe baza probelor existente, sa dispuna masura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca, in mod unilateral.
Pentru angajator, lipsa nejustificata de la locul de munca este o abatere grava si trebuie sanctionata disciplinar.
Desfacerea contractului individual de munca nu se efectueaza fara respectarea urmatorilor pasi:
1. NOTIFICARE salariat, cu indicarea datei, orei si adresa unde trebuie sa se prezinte pentru clarificarea absentelor nemotivate si aducerea de probe.
2. Redactare PROCES VERBAL DE CONSTATARE cu indicarea sanctiunii de desfacerea CM
3. Transmiterea acestor documente pentru inregistarea in REGES
cons. jur. Ionelia Paloaie
