09/06/2026
Zatrudnienie ucznia lub studenta do 26. roku życia na umowę zlecenie to może być potężna oszczędność – koszt brutto staje się kosztem netto, bo nie płacisz za niego składek ZUS ani podatku dochodowego.
W tej idealnej sytuacji łatwo jednak o kosztowny błąd. Kluczowy warunek zwolnienia z opłat to posiadanie przez pracownika statusu ucznia lub studenta.
O czym musisz pamiętać?
🟠 Legitymacja: Status studenta nie jest dany raz na zawsze. Musisz bezwzględnie sprawdzić ważność legitymacji pracownika.
🟠 Moment obrony: Jeśli zatrudniasz licencjata, który broni się w czerwcu lub lipcu, z dniem obrony traci on status studenta – nawet jeśli od października idzie na magisterkę. Od dnia obrony musisz już zgłosić go do ZUS i odprowadzać składki.
🟠 Wiek: Ulga obowiązuje wyłącznie do dnia 26. urodzin. Dzień po urodzinach zasady rozliczenia diametralnie się zmieniają.
Masz wątpliwości, jak legalnie rozliczyć pracowników sezonowych w swoim biznesie? Jako biuro rachunkowe pilnujemy tych niuansów i terminów za naszych klientów, żeby żadna kontrola z Inspekcji Pracy czy ZUS-u nie skończyła się karą finansową dla twojej firmy.
Zadzwoń do nas, omówimy twoją sytuację.
📞 +48 889 555 405