06/05/2026
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli jednej ze stron, mające na celu zakończenie istniejącego stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia. Oświadczenie to nie wymaga zgody dwóch stron, ponieważ jest to jednostronna decyzja jednej ze stron stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę może być dokonane przez pracodawcę lub pracownika.
Treść wypowiedzenia
Wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia powinno zawierać elementy, wśród których wymienia się:
*miejscowość i datę,
*dane pracodawcy,
*dane pracownika,
*oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z *określeniem daty jej zawarcia oraz stron umowy,
*oświadczenie o zachowaniu okresu wypowiedzenia z określeniem terminu jego upływu,
*podpis strony wypowiadającej umowę oraz strony przyjmującej.
Okresy wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na czas nieokreślony jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
* 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
* 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
* 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi natomiast:
* 3 dni robocze, jeśli umowa zawarta jest na mniej niż 2 tygodnie,
* 1 tydzień, gdy umowa zawarta jest na co najmniej 2 tygodnie,
* 2 tygodnie, w przypadku umowy zawartej na 3 miesiące.
Gdy jedna ze stron chce jak najszybciej zakończyć trwający stosunek pracy, pojawić może się wtedy problem, z jaką datą należy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Tu należy uwzględnić okres wypowiedzenia, w przypadku okresu wypowiedzenia, który trwa:
tydzień lub dwa, warto zrobić to w piątek,
miesiąc lub dłużej, warto zrobić to pod koniec miesiąca.
Pracodawca może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym w sytuacji:
* ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
* popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
* zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
* przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy po zakończeniu okresu ochronnego uzależnionego od stażu pracy.
W ciągu 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Termin ten biegnie od dnia, w którym pracodawca uzyskał wiadomość o czynie, który uzasadnia zwolnienie pracownika w trybie natychmiastowym.
Pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia),
1.jeśli lekarz stwierdzi szkodliwy wpływ pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy w odpowiednim czasie.
2. dopuścisz się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
* Uporczywe poniżanie lub ośmieszanie pracownika ze względu na pochodzenie etniczne lub orientację seksualną
* Całkowite zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia, jak i wypłacanie wynagrodzenia nieterminowo lub w zaniżonej wysokości
* Bezzasadne publiczne przypisanie pracownikowi dokonania przestępstwa
* Szykanowanie pracownika ze względu na przekonania polityczne, religijne lub przynależność związkową
* Złośliwa odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego w ustawowym terminie
* Nakazanie kobiecie w ciąży świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej
* Zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej nieprzewidzianej w ustawie albo rażące naruszenie procedury (np. odmowa wysłuchania pracownika),
* Odwetowe sankcje pracodawcy zmierzające do zdyskredytowania pracownika, naruszające jego dobra osobiste lub szykanowanie pracownika.
Jeśli przyczyną rozwiązania umowy przez pracownika było ciężkie naruszenie przez ciebie obowiązków, to będzie mu przysługiwało odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który by go dotyczył.
Wypowiedzenie na mocy porozumienia stron.
W niektórych przypadkach umowę o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia. Ma do tego prawo pracodawca i pracownik, jednak tylko pod pewnymi warunkami. Warto również zauważyć, że można zastosować rozwiązanie w trybie porozumienia stron i wtedy dowolnie ustalić z jakim dniem umowa zostanie zakończona.
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 ustawy Kodeksu pracy. Na mocy porozumienia stron może być rozwiązana każda umowa o pracę, oczywiście za zgodą obu stron. Każda ze stron może wyjść z inicjatywą zawarcia takiego porozumienia. Przepisy nie wymagają formy pisemnej do zawarcia porozumienia, ale warto ją zastosować jako dowód przy ewentualnym sporze.
