Biuro Rachunkowe MK Katarzyna Telesiewicz

09/07/2026

Państwowa Inspekcja Pracy z nowymi narzędziami do walki ze śmieciówkami

8 lipca 2026 roku to ważna data dla rynku pracy w Polsce. Właśnie tego dnia w życie wchodzą nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy, dzięki którym zyskuje ona nowe narzędzia do walki ze śmieciowym zatrudnieniem. - To dzień, kiedy państwo staje po stronie prawa pracy, po stronie pracującej Polski - mówiła podczas konferencji prasowej w Sejmie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

8 lipca 2026 roku weszły w życie nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy. Co to oznacza? Nowy porządek na rynku pracy i większą ochronę praw pracowniczych. Tego dnia w Sejmie odbyła się wspólna konferencja prasowa Włodzimierza Czarzastego – Marszałka Sejmu, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk – Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Liwiusza Laski – Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Janusza Krasonia – Głównego Inspektora Pracy.

Są takie daty, które z podręcznika zna każdy uczeń. Są takie daty, których nie ma w podręcznikach, ale które zmieniają rzeczywistość milionów ludzi. Dziś jest taki dzień: 8 lipca 2026 roku, dzień, w którym w życie wchodzi reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Dzień, w którym Państwo mówi milionom ciężko pracujących Polek i Polaków: Stajemy po państwa stronie. Państwo staje po stronie pracowników. Staje po stronie ludzi pracy, którzy przez całe lata, całe dekady, ciężko pracowali, ale nie mogli cieszyć się i korzystać z uprawnień, które gwarantuje prawo pracy i Kodeks pracy - mówiła podczas konferencji prasowej ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Nowy porządek na rynku pracy
Szefowa MRPiPS przytoczyła historie osób, które zostały przez swoich pracodawców i cały rynek zmuszone do pracy na umowach cywilnoprawnych. Bez prawa do urlopu, bezpieczeństwa przed zwolnieniem z dnia na dzień czy prawa do płatnych nadgodzin.
Od dziś państwo wraca na waszą stronę. Państwo będzie chroniło wasze prawa, wasze bezpieczeństwo. Państwowa Inspekcja Pracy będzie reagowała na nadużycia tego, co wy macie zagwarantowane w kodeksie pracy, w Konstytucji i na mocy polskiego prawa - podkreśliła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Jak dodała, reforma Państwowej Inspekcji Pracy to początek nowego porządku na rynku pracy.

PIP, ZUS i KAS razem na straży polskich pracowników
Podczas konferencji prasowej Janusz Kuroń – Główny Inspektor Pracy zaznaczył, że nie forma i treść zawartej umowy, nie kruczki prawne zawarte na papierze, ale stan faktyczny będzie przesądzał, czy mamy do czynienia z umową o pracę, czy z umową cywilnoprawną.

Odniósł się tym samym do artykułu 22 Kodeksu pracy, w którym wyraźnie wskazane są przesłanki stosunku pracy.
Prezes Zakładu Ubezpieczeń Liwiusz Laska poinformował, że dzień wcześniej kluczowe dla reformy instytucje – Państwowa Inspekcja Pracy, ZUS oraz Krajowa Administracja Skarbowa – podpisały porozumienie, na mocy którego będą wymieniać się danymi pozwalającymi sprawnie typować podmioty do kontroli.
Marszałek Sejmu Włodzimierz Czarzasty dodał, że wiele osób, które miały umowy śmieciowe, bo były do tego przymuszane ze względu na rynek, na którym pracowały, będą mogły odetchnąć.

Kiedy mówimy o stosunku pracy?

Przepisy Kodeksu pracy od ponad 20 lat jasno wskazują, że nie wolno zastępować umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, jeżeli pomiędzy pracodawcą i pracownikiem zachodzi stosunek pracy. Mówi o tym artykuł 22 Kodeksu pracy.
Stosunek pracy to sytuacja, w której pracownik lub pracownica:
• wykonuje osobiście określoną pracę,
• pracuje pod kierownictwem lub nadzorem pracodawcy, przełożonego lub przełożonej,
• ma wyznaczone miejsce i czas pracy.
Uczciwi pracodawcy nie mają powodu do obaw. Prawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne nie są zagrożone. Nowe przepisy pozwalają Państwowej Inspekcji Pracy skutecznie egzekwować prawo, które już obowiązuje.

Więcej na ten temat:

Państwowa Inspekcja Pracy dostaje nowe narzędzia do walki z nieprawidłowo zawartymi umowami i „śmieciowym” zatrudnieniem. To ważny krok w kierunku lepszej ochrony praw pracowniczych w Polsce. Nowe przepisy wejdą w życie w lipcu 2026 roku.

02/07/2026

Jest propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł.

W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia miałaby wynieść 32,30 zł. Propozycja zostanie przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
• Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2027 roku, czyli 4950 zł, oznacza wzrost o 144 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku (4806 zł), czyli o 3,0%.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych
• Proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2027 roku, czyli 32,30 zł, oznacza wzrost o 0,90 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku (31,40 zł).
Szacuje się, że liczba osób objętych podwyżką płacy minimalnej wyniesie 1,58 mln.

25/06/2026

Przypominamy,
W dniu 26.06.2026 (piątek) Biuro Rachunkowe bedzie nieczynne ! :)

16/06/2026

Skarbówka rozwiała wątpliwości właścicieli mieszkań i lokali. KSeF nie zawsze obowiązkowy, a wszystko zależy od jednego szczegółu

Wprowadzenie obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur od miesięcy budzi ogromne zainteresowanie wśród przedsiębiorców, właścicieli nieruchomości i osób osiągających dochody z najmu. Szczególnie wiele pytań pojawia się wśród wynajmujących, którzy formalnie nie prowadzą działalności gospodarczej, ale regularnie uzyskują przychody z lokali użytkowych lub mieszkań. Nowa interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej pokazuje, że rzeczywistość jest bardziej skomplikowana, niż mogłoby się wydawać.

https://www.gazetaprawna.pl/podatki/vat/artykuly/11262458,skarbowka-rozwiala-watpliwosci-wlascicieli-mieszkan-i-lokali-ksef-nie-zawsze-obowiazkowy-a-wszystko-zalezy-od-jednego-szczegolu.html?utm_medium=Social&utm_source=Facebook&fbclid=IwY2xjawSd4CZleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBXVzNENFoyZDRMQk9BQTJzc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHmQg6u55Yi8aEfV5imbaCiPECuHi08Y2ZiOYr0d5bNS1jcZFohrJqQh0d2B8_aem_ZmFrZWR1bW15MTZieXRlcw =1781528122

Wprowadzenie obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur od miesięcy budzi ogromne zainteresowanie wśród przedsiębiorców, właścicieli nieruchomości i osób osiągających dochody z najmu. Szczególnie wiele pytań pojawia się wśród wynajmujących, którzy formalnie nie prowadzą działalno....

30/04/2026

Sylwester Księgowych – 30.04.2026 🎉
Za nami bardzo wymagający rok 2025 – pełen zmian, nowych obowiązków, presji czasu i ciągłego dostosowywania się do nowych realiów. KSeF, zmieniające się przepisy i natłok pracy sprawiły, że był to wyjątkowo intensywny okres.
Mimo wszystko udało się zamknąć rok 💪📊
Dziś symbolicznie świętujemy „Sylwestra Księgowych” 🥂 i na chwilę zatrzymujemy się, żeby docenić własną pracę, zaangażowanie i wytrwałość.
Przed nami majówka 🌿☀️ – chwila oddechu i zasłużonego odpoczynku.
A zaraz po niej wchodzimy w kolejny sezon, który jak wiemy, również będzie wymagający i intensywny.

16/04/2026

Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli zatrudnienia – co zmieni się od lipca 2026 r.

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają trzy miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

Nowelizacja nadaje Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Nadanie inspekcji uprawnień do przekształcania umów to jeden z tzw. kamieni milowych, od którego realizacji zależy wypłata środków z Krajowego Planu Odbudowy.

Jakie kompetencje zyska PIP
Według nowych przepisów inspektor pracy – w razie stwierdzenia nieprawidłowości – będzie miał możliwość w pierwszej kolejności wydania polecenia dot. funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji gdy w stosunku prawnym łączącym strony dominują cechy stosunku pracy. Przed wydaniem polecenia będzie jednak zobowiązany do wysłuchania stron.

Jeśli polecenie nie zostanie wykonane, będzie miał możliwość wystąpienia do okręgowego inspektora pracy o wszczęcie postępowania administracyjnego, które będzie mogło zakończyć się wydaniem decyzji o przekształceniu umowy. Będzie mógł również zamiast wydawania decyzji skierować powództwo do sądu. Po decyzji inspektora strony (pracodawca i pracownik) będą mogły zawrzeć umowę o pracę. Jeżeli taka czynność zostanie dokonana i uzyska aprobatę inspektora pracy, postępowanie zostanie zakończone bez potrzeby podejmowania dalszych czynności administracyjnych.

Ważne
W pierwszej kolejności inspektor będzie wydawać polecenia usunięcia naruszeń prawa pracy. Jeśli pracodawca nie zastosuje się do takiego polecenia, możliwe będzie wszczęcie postępowania administracyjnego, które może zakończyć się decyzją o przekształceniu fikcyjnej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.

Strony będą mogły też ukształtować łączący je stosunek cywilnoprawny – w zakresie jego treści lub sposobu realizacji – w taki sposób, aby usunąć elementy charakterystyczne dla stosunku pracy oraz wyeliminować zarzuty niezgodności z przepisami prawa pracy. Inspektor pracy dokona oceny prawidłowości realizacji wydanego polecenia. W przypadku oceny pozytywnej postępowanie również zostanie zakończone.

Ocena negatywna stanowić będzie podstawę do wszczęcia przez okręgowego inspektora pracy postępowania administracyjnego i wydania decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy, albo wytoczenia powództwa o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy. W trakcie postępowania uwzględniana ma być wola stron, o ile nie jest ona sprzeczna z prawem - w szczególności z przepisami prawa pracy lub zasadami współżycia społecznego albo nie zmierza do obejścia prawa.

Odwołanie od decyzji inspektora pracy
Odwołanie od decyzji okręgowego inspektora pracy do sądu będzie można wnieść w terminie 30 dni. Ustawa przewiduje, że rozpatrzenie odwołania przez sąd ma nastąpić w ciągu miesiąca. Do czasu prawomocnego orzeczenia decyzja inspektora będzie wstrzymana. Projekt nie wprowadza więc rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji inspektora, jak zakładała pierwsza propozycja zmian w ustawie o PIP.

Zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli odwołać się od decyzji inspekcji do sądu. W trakcie postępowania sąd będzie mógł udzielić zabezpieczenia, aby prawa pracownika były skutecznie chronione.

W postępowaniu administracyjnym dotyczącym decyzji, od której służy odwołanie, będzie można nadać rygor natychmiastowej wykonalności jedynie wobec osób objętych szczególną ochroną pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę np. kobiety w ciąży.

Interpretacje indywidualne dla pracodawców
Jednocześnie pracodawcy zyskają dodatkowe narzędzie w postaci możliwości wystąpienia do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej prawidłowej formy zatrudnienia w konkretnym stanie faktycznym. Rozwiązanie to wzorowane jest na instytucji interpretacji podatkowych wydawanych przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.

Ważne
Interpretacja indywidualna pozwoli pracodawcy uzyskać potwierdzenie, że stosowana forma zatrudnienia jest zgodna z prawem, co ograniczy ryzyko późniejszego kwestionowania umów przez inspektorów.

Wymiana informacji między ZUS, PIP i KAS
Nowela przewiduje też m.in. wymianę informacji i danych między ZUS, PIP i KAS na potrzeby kontroli i analizy ryzyka oraz usprawnienie kontroli PIP poprzez wprowadzenie kontroli zdalnych. Zakłada ponadto zwiększenie kar za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.

Termin wejścia w życie i regulacje przejściowe
Nowelizacja, poza wyjątkami wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw tj. 8 lipca 2026 r.

Pracodawca, który przed dniem wejścia w życie ustawy zawarł z osobą wykonującą pracę np. umowę cywilnoprawną, mimo że spełnia wszystkie cechy stosunku pracy i który w terminie 12 miesięcy od dnia wejścia w życie dobrowolnie doprowadzi do stanu zgodnego z prawem - zawarcia umowy o pracę - nie będzie podlegał odpowiedzialności, wynikającej z Kodeksu pracy.

15/04/2026

Nowa aplikacja mobilna ZUS dla przedsiębiorców

Od 14 kwietnia płatnicy składek mogą korzystać z nowej aplikacji mobilnej mZUS dla Płatnika. Dzięki niej przedsiębiorcy sprawdzą saldo w ZUS, zobaczą zwolnienia lekarskie pracowników czy wyślą wybrane wnioski - bezpośrednio z telefonu.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził kolejne rozwiązanie cyfrowe dla firm. mZUS dla Płatnika to aplikacja mobilna, która umożliwia szybki dostęp do najważniejszych informacji oraz do wybranych usług ZUS.
Z nowej aplikacji może skorzystać każdy przedsiębiorca, a także wskazany przez niego pełnomocnik (np. księgowy). Użytkownik aplikacji może korzystać zarówno ze swojego konta, jak i z kont, do których ma pełnomocnictwo.
Najważniejsze funkcje aplikacji
Za pomocą aplikacji przedsiębiorcy mogą m.in.:
• sprawdzić saldo na koncie płatnika,
• zobaczyć informacje o zwolnieniach lekarskich pracowników (e-ZLA),
• wysłać wybrane wnioski do ZUS, np. o zaświadczenie o niezaleganiu,
• zgłosić umowę o dzieło (RUD),
• samodzielnie utworzyć zaświadczenie z danymi z ZUS,
• skontaktować się z infolinią ZUS jako klient uwierzytelniony,
• umówić e-wizytę lub wizytę w placówce ZUS.
Aplikacja testowana z użytkownikami
Aplikacja mZUS dla Płatnika została przetestowany przez przedsiębiorców i księgowych. Na podstawie ich opinii ZUS wprowadził zmiany, które miały wpływ na intuicyjność oraz wygodę korzystania z narzędzia.

Jak zacząć korzystać z aplikacji
Aplikacja mZUS dla Płatnika jest dostępna na urządzeniach mobilnych z systemami Android i iOS. Można ją pobrać wyłącznie ze sklepów Google Play oraz App Store. Aby korzystać z aplikacji, trzeba mieć aktywne konto płatnika w eZUS. Po jej zainstalowaniu na smartfonie lub tablecie wystarczy połączyć ją ze swoim kontem w eZUS.
Wprowadzenie aplikacji mZUS dla Płatnika to kolejny krok w rozwijaniu elektronicznych usług ZUS dla przedsiębiorców. Dzięki rozwiązaniom mobilnym część spraw można załatwić szybciej - bez konieczności logowania się do systemu na komputerze.

02/04/2026

Przypominamy, w dniu jutrzejszym tj 03.04 (WIELKI PIĄTEK) Biuro Rachunkowe jest NIECZYNNE !

24/03/2026

Rejestracja działalności w CEIDG tylko elektronicznie - ustawa deregulacyjna

Jedno cyfrowe okienko przy zakładaniu działalności, możliwość rejestracji firmy w aplikacji mObywatel oraz stopniowe przejście na pełną elektronizację wpisów do CEIDG — takie rozwiązania wprowadza ustawa przyjęta przez Sejm 13 marca 2026 r. Nowelizacja ma usprawnić proces zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej, a nowe regulacje będą wdrażane etapowo od 1 listopada 2026 r.
Jedno cyfrowe okienko i automatyzacja danych — kluczowe zmiany w CEIDG
Nowelizacja ustawy wprowadza szereg rozwiązań, które mają usprawnić funkcjonowanie CEIDG oraz ułatwić przedsiębiorcom zakładanie i prowadzenie działalności gospodarczej. Kluczową zmianą jest stworzenie jednego cyfrowego okienka, umożliwiającego składanie w miejscu jednego zintegrowanego wniosku zamiast odrębnych formularzy kierowanych do urzędu skarbowego, ZUS i GUS. System będzie również publikował dane o spółkach cywilnych, w których wspólnikami są przedsiębiorcy wpisani do CEIDG, a dodatkowo udostępniony zostanie ustandaryzowany wzór umowy spółki cywilnej.

Ustawa przewiduje stopniowe odejście od form papierowych na rzecz pełnej elektronizacji. Od 1 listopada 2026 r. wnioski o rozpoczęcie działalności będą składane wyłącznie elektronicznie, a od 1 listopada 2028 r. zasada ta obejmie także wnioski dotyczące zawieszenia, wznowienia, zakończenia lub zmiany wpisu.

Dodatkowo, ustawa przewiduje umożliwienie rejestracji działalności gospodarczej poprzez aplikację mObywatel, rozszerzając dotychczasowe formy składania wniosków online, papierowo czy przez banki.

Nowe przepisy zakładają również usprawnienie obiegu informacji między rejestrami publicznymi — dane mają być aktualizowane automatycznie, bez konieczności podejmowania działań przez przedsiębiorcę. Dotyczy to także dostosowania adresów do standardów rejestru TERYT oraz uzupełniania brakujących danych identyfikacyjnych, takich jak imię i nazwisko właściciela firmy.

Całość zmian ma na celu ograniczenie obciążeń administracyjnych, przyspieszenie procedur i zwiększenie dostępności usług publicznych online, co ma przełożyć się na łatwiejsze, szybsze i bardziej przejrzyste prowadzenie działalności gospodarczej.

Terminy wejścia w życie
Nowelizacja wprowadza cztery odrębne terminy wejścia w życie poszczególnych rozwiązań:

6 miesięcy od ogłoszenia – podstawowy termin wejścia w życie większości przepisów,
7 dni od ogłoszenia – uruchomienie podstawy prawnej do składania wniosków w CEIDG poprzez aplikację mObywatel,
1 listopada 2026 r. – pierwszy etap elektronizacji (wnioski o rozpoczęcie działalności tylko online),
1 listopada 2028 r. – drugi etap elektronizacji oraz wejście w życie „jednego okienka” dla spółek cywilnych.

17/03/2026

ZUS informuje - zmiany w sposobie komunikacji z instytucjami publicznymi

Rok 2026 przyniósł istotną zmianę w sposobie komunikacji z instytucjami publicznymi, w tym z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Od 1 stycznia korespondencja kierowana do ZUS za pośrednictwem platformy ePUAP nie jest uznawana za skutecznie doręczoną. Do 11 marca ZUS honorował korespondencję przysłaną w ten sposób, więc tak złożone wnioski zostaną jeszcze rozpatrzone.
Jednak od 12 marca klienci indywidualni nie mogą już kontaktować się z ZUS przez ePUAP. Pismo wysłane tą drogą – zgodnie z przepisami, które weszły w życie od 1 stycznia 2026 r. – nie wywołuje skutków prawnych, co jest szczególnie istotne w przypadku zachowania terminów. Wnioski i pisma napływające za pośrednictwem platformy ePUAP nie będą rozpatrywane.
Dlaczego wprowadzono zmiany
Nowe zasady to krok w stronę ujednolicenia komunikacji z całą administracją publiczną. Zamiast ePUAP-u dostępne są e-Doręczenia, które zapewniają wyższy poziom bezpieczeństwa i przejrzystości oraz dają gwarancję, że korespondencja trafi bezpośrednio do właściwego adresata.
Jak teraz komunikować się z ZUS
Obecnie klienci ZUS mają do dyspozycji dwie oficjalne drogi elektroniczne:
1. e-Doręczenia – zapewniają potwierdzenie nadania oraz odbioru i są prawnym odpowiednikiem listu poleconego za zwrotnym poświadczeniem odbioru.
2. Portal eZUS – pozostaje głównym kanałem dla płatników składek, ubezpieczonych i świadczeniobiorców. Za jego pośrednictwem można składać wnioski, sprawdzać stan konta i odbierać decyzje.
Czy dostępne są inne formy kontaktu
Korespondencja papierowa nadal funkcjonuje i dotyczy osób, które nie korzystają z form elektronicznych.
Konsultanci infolinii ZUS są dostępni dla klientów od poniedziałku do piątku w godz. 7:00–18:00 pod numerem telefonu 22 560 16 00. Można również korzystać z formularza kontaktowego na stronie zus.pl lub zadać pytanie ogólne mailem: [email protected]. Warto jednak pamiętać, że poczta elektroniczna nie gwarantuje pełnego bezpieczeństwa danych, dlatego nie należy przesyłać tą drogą informacji wrażliwych ani danych osobowych.

Witamy na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych