BOOLSKA.PL

01/04/2026

23/12/2025

Zdrowych i wesołych Świąt Bożego Narodzenia życzy zespół BOOLSKA.PL.

Specjalnie dla Państwa poniżej link do świątecznego filmiku 🎅🎄

https://youtu.be/E966uFS6-bo

reżyseria i montaż: Kuba Moleń

Życzenia Świąteczne od zespołu BOOLSKA.PL dla klientów i firm współpracujących.Utwór Look Busy (autor: Kevin MacLeod) jest dostępny na licencji Licencja Crea...

09/09/2025

Uwaga! Na instagramie pojawiło się fałszywe konto naszej kancelarii. Prosimy nie wchodzić w interakcje z tym kontem.

31/01/2025

👉Z dniem 1 stycznia 2025 r. weszły w życie regulacje zawarte w nowym rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności.

🟣Na jego mocy wprowadzono nową Polską Klasyfikację Działalności - PKD 2025, która zastąpiła dotychczasową - PKD 2007.

🟣Konieczność wydania PKD 2025, zastępującej dotychczasową PKD 2007, wynikała ze zmian dokonanych w klasyfikacji UE.

🟣Ujęto w niej rodzaje działalności, które pojawiły się w gospodarce w ostatnich latach, związane m.in. z gospodarką cyfrową, gospodarką cyrkulacyjną czy biogospodarką.
Zmiany wprowadzone w PKD 2025, oprócz wprowadzenia nowych symboli grupowań bez zmiany ich zakresu, polegają na podziale lub połączeniu dotychczasowych pozycji, zmianie brzmienia niektórych grupowań, najczęściej w związku ze zmianą ich zakresu.

W PKD 2025 wprowadzono też nowe grupowania dla działalności, które do tej pory nie były wyodrębnione w klasyfikacji.
Nowa klasyfikacja PKD 2025, podobnie jak obowiązująca w latach poprzednich PKD 2007, ma strukturę pięciopoziomową.

Obowiązek posługiwania się kodami PKD dotyczy:

🟣osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, wpisanych do CEIDG
🟣podmiotów objętych obowiązkiem wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), czyli np. spółek osobowych, kapitałowych, spółdzielni, fundacji.

żródło:ksiegowosc.pl

28/01/2025

👉Od 1 stycznia 2025 r. zasady zwolnień określa rozporządzenie ministra finansów z 17 grudnia 2024 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących (Dz.U. z 2024 r., poz. 1902), które będzie obowiązywać od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2027 r.

🟣Od 1 lipca 2025 r. kas będą musieli używać przedsiębiorcy, którzy sprzedają – bez względu na wysokość obrotu - m.in. papierosy elektroniczne, wyroby z konopi do palenia lub do wdychania bez spalania, płyny odkażające i płyny do odmrażania oraz węgiel
🟣Od 1 kwietnia 2026 r. obowiązkowa fiskalizacja obejmie z kolei usługi parkingowe i automaty biletowe,
🟣 Od 1 kwietnia 2027 r. – automaty vendingowe.

źródło prawo.pl

27/01/2025

Witamy w "WESOŁYCH PONIEDZIAŁKACH" 😀, co o tym myślicie ❓

24/01/2025

Prawa pracownika przy rozwiązaniu umowy o pracę.

🟣 Prawo do odwołania się od decyzji pracodawcy
Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie lub zwolnienie było nieuzasadnione lub narusza przepisy prawa, ma prawo odwołać się do sądu pracy, ma na to 21 dni od otrzymania pisma od pracodawcy. Może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

🟣Prawo do odprawy

🟣Prawo do zachowania okresu wypowiedzenia
Pracownik ma prawo do przepracowania lub wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pracodawca nie może skrócić tego okresu bez odpowiedniej podstawy prawnej lub zgody pracownika.

🟣 Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pracodawca wypowiadający umowę podwładnemu ma obowiązek udzielić mu dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. Wymiar dni wolnych przysługujących na poszukiwanie zatrudnienia uzależniona jest od okresu wypowiedzenia. W przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia przysługują 3 dni, miesięczny i dwutygodniowy okres wypowiedzenia uprawnia do 2 dni wolnego. Wolne przysługuje tylko w przypadku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Jeżeli pracownik wypowiada umowę, wolne nie przysługuje.

🟣Prawo do wykorzystania zaległego urlopu lub otrzymania ekwiwalentu za urlop

🟣Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

🟣Prawo do odszkodowania
Pracodawca wypłaca odszkodowanie w przypadku, gdy skorzysta z prawa do skrócenia okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy dopuszcza tę możliwość w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jeśli rozwiązanie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź z innych przyczyn niedotyczących pracownika.

🟣 Prawo do ochrony przed dyskryminacją

źródło: ksiegowosc.infor.pl

21/01/2025

👉👉Pracownicy oraz pracodawcy powinni przygotować się na nowe regulacje wpływające na czas pracy, wynagrodzenie, urlopy i obowiązki. Oto 5 kluczowych zmian, na które warto się przygotować w 2025 roku;

🟣Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto.

🟣Obowiązki związane z ochroną sygnalistów.
Od 25 września 2024 roku obowiązuje ustawa o ochronie sygnalistów, ale 2025 rok to czas faktycznego wdrożenia procedur w firmach.
Ustawa dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 osób (według stanu na 1 stycznia 2025 r.). W sektorze finansowym obowiązek dotyczy wszystkich podmiotów, niezależnie od liczby pracowników.

🟣 Nowe zasady dotyczące dni wolnych od pracy.
Od 1 lutego 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) staje się dniem wolnym od pracy. Zmiana ta wpłynie na czas pracy.
Nowy dzień wolny obniża wymiar czasu pracy w 2025 roku do 1992 godzin (zamiast 2000).

🟣Zmiana przepisów dotyczących niedziel handlowych
Od lutego 2025 roku w grudniu pojawi się dodatkowa niedziela handlowa przed Wigilią.
W grudniu handel będzie dozwolony przez trzy kolejne niedziele poprzedzające Wigilię. Dodatkowo, w pozostałych miesiącach niedziele handlowe przypadają na ostatnie niedziele stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia.

🟣Uzupełniający urlop macierzyński.
Od 19 marca 2025 roku rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie lub wymagających hospitalizacji mogą korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Od 8 do 15 tygodni, w zależności od długości hospitalizacji oraz tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko.

Chcesz być na bieżąco z wiadomościami podatkowymi, kadrowymi ❓
Obserwuj nas !
www.boolska.pl
[email protected]

źródło: pit.pl

20/01/2025

Witamy w "WESOŁYCH PONIEDZIAŁKACH" 😀, A Wy co o tym myślicie ❓

15/01/2025

🟣Kto zapłaci podatek minimalny ❓

Podatnikami są przedsiębiorstwa, które:
👉poniosły stratę ze źródła przychodów innego niż z zysków kapitałowych (z działalności operacyjnej),
👉albo osiągnęły udział dochodów z działalności operacyjnej, w przychodach z działalności operacyjnej w wysokości nie większej niż 2% (rentowność).

Zarówno strata, jaki i rentowność liczona jest na szczególnych zasadach.

🟣 Dotyczy spółek posiadających siedzibę lub zarząd w Polsce, będących podatnikami CIT i podatkowych grup kapitałowych. Obejmuje również nierezydentów prowadzących działalność w Polsce poprzez zakład podatkowy.

🟣Podatek płacony jest jednorazowo, po zakończeniu roku podatkowego. Po raz pierwszy przedsiębiorcy zapłacą go do 31 marca 2025 r. w rozliczeniu CIT-8 za 2024 r.

Kto jest wyłączony ❓

-podatnicy rozpoczynający działalność (do 3 lat podatkowych od jej rozpoczęcia), z wyłączeniem spółek powstałych w wyniku różnego rodzaju reorganizacji,
-przedsiębiorstwa finansowe,
-firmy notujące spadek przychodów o 30% względem roku poprzedniego,
-mali podatnicy CIT,
-podatnicy postawieni w stan upadłości, likwidacji lub objęci postępowaniem restrukturyzacyjnym,
-podatnicy, którzy osiągnęli rentowność w jednym z trzech lat podatkowych bezpośrednio poprzedzających rok podatkowy, za który płacony jest podatek minimalny, w wysokości co najmniej 2%,
-spółki o prostej strukturze organizacyjno-prawnej, bez rozbudowanych powiązań, których udziałowcami, akcjonariuszami albo wspólnikami są wyłącznie osoby fizyczne.

źródło: ksiegowosc.infor.pl

14/01/2025

Kiedy pracownik otrzyma PIT-11 od pracodawcy ❓

🟣Termin przekazania informacji PIT-11 o przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy szczegółowo wskazany jest w ustawie o PIT. W myśl art. 42g. 1. płatnicy muszą przesłać roczne rozliczenie podatku do urzędu skarbowego i podatnika.

Informację PIT-11 należy przekazać:

👉urzędowi skarbowemu – w terminie do końca stycznia roku następującego po roku podatkowym (do piątku 31 stycznia 2025 r.);

👉podatnikowi – w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym (do piątku 28 lutego 2025 r.).

Powyższe oznacza, że pracodawca ma prawo wysłać PIT-11 do pracownika jeszcze w styczniu. Zgodnie jednak z przepisami prawa czas na wywiązanie się z tego obowiązku ma aż do 28 lutego.

Do końca stycznia pracodawca musi bowiem w pierwszej kolejności ten druk wysłać do urzędu skarbowego. Jeśli tego nie zrobi grozi mu odpowiedzialność karno-skarbowa.

źródło: pit.pl