Incite: Accounting, Corporate & Legal services

Incite: Accounting, Corporate & Legal services Incite is a leading provider of Accounting, Corporate & Legal services

Superfund Akcji Blockchain ku zaskoczeniu jego twórców nagle stał się beneficjentem zainteresowania sztuczną inteligencj...
15/07/2024

Superfund Akcji Blockchain ku zaskoczeniu jego twórców nagle stał się beneficjentem zainteresowania sztuczną inteligencją.

Stworzony w lipcu 2023 r. przez Superfund TFI wehikuł miał jako pierwszy w Polsce na rynku regulowanym dać inwestorom możliwość pośredniego skorzystania z zainteresowania bitcoinem oraz technologią blockchain. Według pierwotnych założeń większość jego aktywów miała być inwestowana w giełdy kryptowalut, producentów oprogramowania czy bezpiecznej infrastruktury dla sektora finansowego.

Taka alokacja mocno uzależniała fundusz od zmian ceny bitcoina, co miało odzwierciedlenie w stopach zwrotu w ubiegłym roku i na początku obecnego. W ciągu jednego miesiąca wartość jednostki funduszu potrafiła spaść lub wzrosnąć o 20 proc. tylko z powodu zmiany nastrojów na rynku kryptowalut. Zaczęło się to jednak zmieniać w II kwartale 2024 r.Powiew świeżości

Zarządzający zauważyli wyraźny wzrost kursów spółek zajmujących się wydobyciem bitcoina. Okazało się, że firmy, które dotychczas w portfelu Superfund Akcji Blockchain zajmowały niewiele miejsca, stały się kluczowymi dostawcami danych i technologii koniecznej do utrzymania generatywnej sztucznej inteligencji. Prawdziwy boom zaczął się pod koniec maja, kiedy notowania takich spółek, jak amerykański Hut 8, podskoczyły o ponad 50 proc.Atrakcyjność inwestycyjna wydobywców bitcoina nie wynika tylko z tego, że z ich usług zaczęły korzystać inne firmy związane z AI. Oni sami zaczęli używać sztucznej inteligencji, zapewniając wyższą efektywność głównej działalności.

Pośrednik nie musi mieć licencji, ale ma posiadać OC. Praca w tej branży wymaga odpowiedzialności i dobrej organizacji, ...
13/07/2024

Pośrednik nie musi mieć licencji, ale ma posiadać OC. Praca w tej branży wymaga odpowiedzialności i dobrej organizacji, wskazana jest też orientacja w sytuacji na rynku.

Rynek nieruchomości stale się rozwija. Wciąż rośnie liczba właścicieli nieruchomości, którzy decydują się na współpracę ze specjalistami pośredniczącymi w transakcjach kupna-sprzedaży i najmu. Jest to główny powód, dla którego wiele osób rozważa opcję otwarcia własnego biura nieruchomości. Rozpoczęcie działalności w tej branży jest proste. Liberalizacja zawodu pośrednika nieruchomości dzięki tzw. deregulacji Gowina, sprawiła, że zniesiono wymogi dotyczące posiadania specjalnych kwalifikacji, wykształcenia i praktyki zawodowej oraz niekaralności względem przedsiębiorców świadczących takie usługi. Osoby wchodzące na rynek muszą jednak pamiętać o kilku formalnościach.

Teoretycznie pośrednik nieruchomości nie potrzebuje siedziby stacjonarnej – w wielu przypadkach wystarczy mu biuro wirtualne. Warto być jednak świadomym, że posiadanie lokalu na cele działalności buduje bardziej profesjonalny wizerunek. Osoby wchodzące na rynek powinny zadbać o marketing i reklamę – zarówno swojej firmy, jak i nieruchomości, w transakcjach których pośredniczą. Podstawową rolę odgrywa firmowa strona internetowa. Najlepiej taka, na której poza informacjami na temat biura znajdują się oferty sprzedaży lub wynajmu nieruchomości. Co jeszcze pomaga dotrzeć do klientów? Pośrednicy publikują oferty nieruchomości na popularnych serwisach ogłoszeniowych.Pośrednicy mogą korzystać z rozwiązań ułatwiających pracę i pomagających zaoszczędzić czas poświęcany na poszczególne zadania. Przykładem takiego programu jest Amer. Dzięki niemu agent nieruchomości otrzymuje dostęp do najnowszych ofert z rynku nieruchomości, które zostały opublikowane w prasie i internecie. Pośrednicy mogą rozważyć również skorzystanie z systemów CRM i oprogramowań, które umożliwiają zarządzanie swoją ofertą i bazą klientów, takich jak np. Galactica Virgo lub Asari.

Dzięki serwisom społecznościowym pracodawcy mogą obniżyć koszty pozyskiwania talentów. Muszą jednak zadbać o treść ogłos...
02/07/2024

Dzięki serwisom społecznościowym pracodawcy mogą obniżyć koszty pozyskiwania talentów. Muszą jednak zadbać o treść ogłoszenia.

Z najnowszego raportu Digital 2024 wynika, że styczniu w Polsce odnotowano 28 mln aktywnych użytkowników social mediów. Ta grupa stale rośnie. Tylko od początku 2023 r. do stycznia bieżącego roku w naszym kraju przybyło 400 tys. użytkowników mediów społecznościowych. Popularność social mediów wykorzystują przedsiębiorcy – nie tylko w celach marketingowych, ale również w rekrutacji. Pozwalają one dotrzeć do potencjalnych pracowników i zmniejszyć koszty ich pozyskiwania. Co pomaga rekrutować w serwisach społecznościowych? Pracodawcy mają sprawdzone sposoby.

Po pierwsze, ważna jest treść ogłoszenia o pracę i jasny przekaz.

– Współcześni kandydaci na pracowników są świadomi i wymagający. Posty z ogłoszeniem o pracę powinny być precyzyjne. Należy ująć informacje, na jakie stanowisko rekrutujemy, jakie są nasze oczekiwania, ale także co my, jako pracodawcy, dajemy naszym pracownikom. Kluczową kwestią jest wynagrodzenie oraz podanie widełek płacowych na określonym stanowisku. Obecnie pracownicy cenią sobie firmy, które podejmują działania z obszaru ESG i dbają o wellbeing zatrudnionych. Warto zawrzeć te informacje w ogłoszeniu o pracę – komentuje Sebastian Kopiej, prezes zarządu agencji PR Commplace.

Atutem serwisów społecznościowych jest to, że dzięki nim rekruterzy mogą samodzielnie dotrzeć do potencjalnych kandydatów. Pracodawcy mogą też publikować oferty na profilach firmowych w social mediach, grupach tematycznych lub lokalnych. Na co jeszcze decydują się rekrutujący? Niektórzy korzystają z płatnych kampanii w wybranych social mediach. Ustalając grupę odbiorców, są w stanie dotrzeć do kandydatów, którzy najbardziej odpowiadają profilowi osób, jakie poszukują.

Firmy z branży nieruchomości rekrutują m.in. dyrektorów generalnych i menedżerów do zarządzania zespołem.Wraz z zeszłoro...
29/06/2024

Firmy z branży nieruchomości rekrutują m.in. dyrektorów generalnych i menedżerów do zarządzania zespołem.

Wraz z zeszłorocznym ożywieniem na rynku nieruchomości zwiększyły się pensje pracowników zatrudnionych w branży deweloperskiej. Mogli oni liczyć na podwyżki sięgające nawet 15 proc. Eksperci podkreślają, że firmy z sektora nieruchomości wciąż potrzebują specjalistów. Na kogo czeka praca? W branży potrzebni są nie tylko architekci, projektanci wnętrz, inżynierowie i kierownicy budowy, ale również doradcy klientów, zarządcy nieruchomości, kierownicy projektów, specjaliści ds. marketingu oraz zarządzający zespołami.

Deweloperzy oferują kandydatom możliwość rozwoju i solidne zarobki. O jakich kwotach mowa? Zarządca nieruchomości zarabia miesięcznie średnio 7,5 tys. zł brutto. Na większe zarobki może liczyć leasing menedżer. Zatrudnieni na tym stanowisku dostają miesięcznie od 12 do 20 tys. zł brutto. Jakiej pensji mogą spodziewać się inny specjaliści? Dyrektor marketingu otrzymuje wynagrodzenie rzędu 14-28 tys. zł brutto, a specjalista ds. zarządzania aktywami - 18-30 tys. zł brutto. Jeszcze więcej zarabia dyrektor generalny - miesięcznie średnio 50 tys. zł brutto.

Zaprzęgnięcie technologii cyfrowych do przeciwdziałania negatywnemu wpływowi człowieka na naturę i klimat może okazać si...
28/06/2024

Zaprzęgnięcie technologii cyfrowych do przeciwdziałania negatywnemu wpływowi człowieka na naturę i klimat może okazać się wysoce skuteczne. Niestety stosowanie np. sztucznej inteligencji nie odbywa się bez kosztów środowiskowych

Spalanie paliw kopalnych, wysokie zużycie energii elektrycznej, uzależnienie świata od energii z ropy, węgla i gazu, transport – to niektóre z przyczyn zmian klimatycznych wskazywanych przez Fundację WWF Polska. Według jej publikacji „Zmiany klimatu w pigułce”, działalność człowieka powoduje 120 razy większe emisje CO2 niż wulkany, a każdy P***k odpowiada za dwa razy więcej emisji CO2 od przeciętnego mieszkańca Ziemi.

Wpływ na przyszłość ma całe społeczeństwo, zwłaszcza reprezentanci przemysłu i biznesu. Potrzebne jest działanie. Wsparciem w ochronie środowiska i klimatu mogą okazać się nowe technologie, na czele ze sztuczną inteligencją (artificial intelligence – AI). Trzeba jednak zachować czujność, bo i w tym kontekście zastosowania AI są dwie strony medalu.
AI może znacząco przyczynić się do przeciwdziałania zmianom klimatycznym poprzez np. analizę danych klimatycznych (identyfikacja wzorców i przewidywanie zmian). Może również stanowić wsparcie w optymalizacji produkcji i zużycia energii, zwiększaniu efektywność energetycznej dzięki inteligentnym sieciom i budynkom, a także pomagać w rozwój zrównoważonego transportu – wymienia Piotr Mieczkowski, dyrektor zarządzający Digital Poland oraz członek zarządu European AI Forum.

Adres

Rondo Daszyńskiego 2B
Warsaw
00-838

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Telefon

+48570849303

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Incite: Accounting, Corporate & Legal services umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Incite: Accounting, Corporate & Legal services:

Udostępnij