Biuro Finansowo-Księgowe Sylwia Śramkiewicz

Biuro Finansowo-Księgowe Sylwia Śramkiewicz Biuro Rachunkowe. Certyfikat Księgowy wydany przez Ministra Finansów (nr wpisu 22526/2008).
(1)

🔎 Dziś pod lupę bierzemy DODATEK FUNKCYJNY! 💼💰W praktyce kadrowo-płacowej jednym z częściej spotykanych składników wynag...
11/06/2026

🔎 Dziś pod lupę bierzemy DODATEK FUNKCYJNY! 💼💰

W praktyce kadrowo-płacowej jednym z częściej spotykanych składników wynagrodzenia jest dodatek funkcyjny. Choć wielu pracowników słyszało o nim przynajmniej raz, nadal pojawia się wiele pytań dotyczących zasad jego przyznawania, obowiązku wypłaty oraz wpływu na inne świadczenia pracownicze.

📌 Czym właściwie jest dodatek funkcyjny?

To dodatkowy składnik wynagrodzenia przyznawany najczęściej osobom, które wykonują zadania związane z pełnieniem określonej funkcji, sprawowaniem nadzoru nad zespołem lub ponoszą zwiększoną odpowiedzialność wynikającą z zajmowanego stanowiska.

⚖️ Warto wiedzieć, że przepisy prawa pracy nie nakładają powszechnego obowiązku wypłacania dodatku funkcyjnego wszystkim pracownikom. Obowiązek taki występuje przede wszystkim w jednostkach sfery budżetowej, gdzie zasady wynagradzania są szczegółowo regulowane odrębnymi przepisami.

🏢 W sektorze prywatnym sytuacja wygląda inaczej. Pracodawca może przewidzieć dodatek funkcyjny w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy lub bezpośrednio w umowie o pracę. W takim przypadku staje się on elementem systemu wynagrodzeń obowiązującego w firmie.

❓Kiedy dodatek funkcyjny jest obowiązkowy?
❓Czy pracodawca może przyznać go dobrowolnie?
❓Jak wpływa na wynagrodzenie za czas choroby?
❓Czy jest uwzględniany podczas urlopu wypoczynkowego?
❓Czy może zostać pomniejszony za okres nieobecności pracownika?

To zagadnienia, które budzą wiele wątpliwości zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Dlatego warto znać podstawowe zasady dotyczące tego składnika wynagrodzenia, aby prawidłowo rozliczać płace i uniknąć błędów kadrowych.

📚 W poniższym artykule znajdziecie odpowiedzi na najważniejsze pytania związane z dodatkiem funkcyjnym oraz praktyczne wskazówki dotyczące jego stosowania:
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-kto-moze-otrzymac-dodatek-funkcyjny

Artykuł na skróty 👇

✅ Dodatek funkcyjny w przepisach prawa pracy
✅ Kiedy dodatek funkcyjny jest obowiązkowy?
✅ Dodatek funkcyjny jako dobrowolny składnik wynagrodzenia
✅ Korzyści wynikające ze stosowania dodatku funkcyjnego
✅ Dodatek funkcyjny a zwolnienie lekarskie
✅ Dodatek funkcyjny a urlop wypoczynkowy
✅ Wpływ innych nieobecności na wysokość dodatku funkcyjnego

💡 Pamiętajmy, że prawidłowe naliczanie składników wynagrodzeń ma kluczowe znaczenie dla bezpieczeństwa kadrowo-płacowego każdej firmy.

Życzymy spokojnego i produktywnego dnia! 😊

📚🎉 9 czerwca – Dzień Księgowego! 🎉📚Dziś święto tych, którzy potrafią znaleźć błąd w tysiącach cyfr szybciej niż inni wła...
09/06/2026

📚🎉 9 czerwca – Dzień Księgowego! 🎉📚

Dziś święto tych, którzy potrafią znaleźć błąd w tysiącach cyfr szybciej niż inni własne klucze do domu. 🔍😄

Za nami naprawdę intensywny czas. Najpierw wielkie przygotowania i niekończące się rozmowy o KSeF, który przez ostatnie miesiące skutecznie podnosił poziom adrenaliny w całej branży. 📄⚙️

A zaraz potem ruszył prawdziwy maraton:
✅ PIT-11
✅ PIT-4R
✅ sprawozdania finansowe
✅ rozliczenia roczne firm i osób fizycznych
✅ zamknięcia roku podatkowego

Gdy wydawało się, że można złapać oddech, maj przypomniał o sobie w postaci rocznej składki zdrowotnej. 😅

Praca księgowego to nie tylko liczby i przepisy. To przede wszystkim odpowiedzialność, terminowość i gotowość do działania wtedy, gdy zmieniają się przepisy, systemy i obowiązki przedsiębiorców.

Dlatego dziś wszystkim Księgowym, Kadrowym, Specjalistom ds. płac oraz Pracownikom biur rachunkowych składamy najserdeczniejsze życzenia! 🌷

💙 Życzymy spokojniejszych zmian w przepisach,
💙 terminów, które same się przesuwają,
💙 klientów dostarczających dokumenty przed ostatnim dniem miesiąca,
💙 bezproblemowych systemów i samych zgodnych sald.

Dziękujemy za Waszą codzienną pracę, cierpliwość i profesjonalizm. To właśnie dzięki Wam przedsiębiorcy mogą spać spokojnie. 😊

🎂 Wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Księgowego!

🤒📅 Zwolnienie lekarskie pracownika – jak prawidłowo liczyć dni choroby?Choroba pracownika to sytuacja, z którą prędzej c...
04/06/2026

🤒📅 Zwolnienie lekarskie pracownika – jak prawidłowo liczyć dni choroby?

Choroba pracownika to sytuacja, z którą prędzej czy później spotyka się każdy pracodawca. W praktyce jednak wiele osób ma wątpliwości, jak prawidłowo rozliczyć okres niezdolności do pracy i kiedy należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, a kiedy zasiłek chorobowy.

Warto pamiętać, że pracownik zachowuje prawo do odpowiedniego świadczenia za każdy dzień zwolnienia lekarskiego. Nie ma znaczenia, czy niezdolność do pracy przypada w dni robocze, weekendy, święta czy inne dni wolne od pracy. Każdy dzień wskazany na zwolnieniu lekarskim jest uwzględniany przy ustalaniu należnych świadczeń.

📌 Kluczową kwestią dla pracodawcy jest prawidłowe określenie, przez jaki okres należy wypłacać wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę, a od którego momentu obowiązek ten przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych w formie zasiłku chorobowego.

Błędne wyliczenia mogą prowadzić do niepotrzebnych korekt dokumentów, problemów podczas kontroli oraz dodatkowych obowiązków administracyjnych. Dlatego warto znać zasady obowiązujące w tym zakresie lub korzystać ze wsparcia specjalistów.

📖 Jeśli chcesz dowiedzieć się:
✅ jak liczyć dni zwolnienia lekarskiego,
✅ kiedy wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe,
✅ kiedy pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego,
✅ jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy,

zapraszamy do przeczytania ciekawego artykułu, który szczegółowo wyjaśnia cały temat. Link do artykułu 👇
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-jak-liczyc-dni-zwolnienia-lekarskiego-pracownika

💡 Dobra znajomość przepisów pozwala uniknąć kosztownych pomyłek i zapewnia prawidłowe rozliczenia zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

3 czerwca obchodzimy Światowy Dzień Roweru – święto ustanowione przez Organizację Narodów Zjednoczonych w 2018 roku. Cel...
02/06/2026

3 czerwca obchodzimy Światowy Dzień Roweru – święto ustanowione przez Organizację Narodów Zjednoczonych w 2018 roku. Celem tej inicjatywy jest promowanie roweru jako prostego, dostępnego i ekologicznego środka transportu, który wspiera zdrowy styl życia oraz ideę zrównoważonego rozwoju.

To również dobra okazja, aby zwrócić uwagę na korzyści płynące z codziennych dojazdów do pracy rowerem. Coraz więcej osób wybiera tę formę transportu nie tylko ze względów ekologicznych, ale również zdrowotnych i ekonomicznych.

Regularna jazda na rowerze wpływa pozytywnie na kondycję organizmu, poprawia wydolność, wspiera pracę układu krążenia oraz pomaga ograniczyć stres. Nawet krótki, codzienny dojazd do pracy może być formą aktywności fizycznej, która poprawia samopoczucie i poziom koncentracji w ciągu dnia.

Rower to także realna oszczędność czasu i pieniędzy. Brak kosztów paliwa, parkingów czy biletów komunikacji miejskiej sprawia, że jest to rozwiązanie korzystne dla domowego budżetu. W wielu miastach rozwijająca się infrastruktura rowerowa dodatkowo zwiększa komfort i bezpieczeństwo użytkowników.

Jako biuro rachunkowe wiemy, jak ważna jest równowaga – zarówno w finansach, jak i w codziennym funkcjonowaniu. Dlatego wspieramy prozdrowotne inicjatywy i zachęcamy do aktywności fizycznej, także poprzez wybór roweru jako środka transportu do pracy.

Światowy Dzień Roweru przypomina, że nawet niewielkie zmiany codziennych nawyków mogą pozytywnie wpływać na nasze zdrowie, środowisko i jakość życia.

W okresie letnim wysokie temperatury stają się nie tylko wyzwaniem dla pracowników, ale również istotnym tematem z punkt...
28/05/2026

W okresie letnim wysokie temperatury stają się nie tylko wyzwaniem dla pracowników, ale również istotnym tematem z punktu widzenia obowiązków pracodawcy. Zapewnienie odpowiednich warunków pracy podczas upałów nie jest wyłącznie kwestią dobrej organizacji czy komfortu zespołu — w wielu przypadkach wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wysoka temperatura może znacząco wpływać na samopoczucie, koncentrację oraz wydajność pracowników. Szczególnie odczuwalne jest to w przypadku osób wykonujących obowiązki fizyczne, pracujących na otwartej przestrzeni, w halach produkcyjnych czy pomieszczeniach o ograniczonej wentylacji. Z tego względu pracodawca powinien odpowiednio reagować na warunki atmosferyczne i dostosowywać organizację pracy do panujących temperatur.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy w czasie upałów należy między innymi zapewnienie pracownikom dostępu do napojów, szczególnie wtedy, gdy temperatura w miejscu pracy przekracza określone normy. Istotne znaczenie ma również zapewnienie właściwej wentylacji i klimatyzacji pomieszczeń, ograniczanie nadmiernego nasłonecznienia stanowisk pracy czy organizowanie pracy w sposób minimalizujący skutki wysokich temperatur.

W praktyce coraz więcej firm decyduje się także na dodatkowe rozwiązania poprawiające komfort pracy w czasie upałów, takie jak elastyczne godziny pracy, częstsze przerwy czy możliwość wykonywania części obowiązków zdalnie. Choć nie wszystkie takie działania wynikają bezpośrednio z przepisów, mają realny wpływ na bezpieczeństwo oraz efektywność pracowników.

Warto pamiętać, że obowiązki związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy dotyczą zarówno dużych przedsiębiorstw, jak i mniejszych firm. Niedopełnienie wymagań z zakresu BHP może skutkować konsekwencjami prawnymi, a także negatywnie wpływać na funkcjonowanie całego zespołu.

Znaleźliśmy interesujący artykuł, który szczegółowo omawia obowiązki pracodawcy podczas upałów oraz wyjaśnia, jakie działania warto wdrożyć w firmie w czasie wysokich temperatur.

Zachęcamy do lektury — https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow

27/05/2026

Z przyjemnością, ale i pewną tremą oddajemy w Wasze ręce najnowsze wydanie magazynu „Biznes Lubuski” 📘– odświeżone graficznie i merytorycznie ✨. Mamy nadzieję, że zdobędzie Wasze zainteresowanie i nutkę uznania.

Mamy dla Was kilka ciekawych wywiadów i sporą garść wiedzy od naszych ekspertów.

👉 Kliknij, by pobrać wydanie:https://www.opzl.pl/files/magazine/3728881428/biznes_lubuski_bl_1_2026.pdf

✅Byliśmy anonimową lokalizacją – rozmowa z Wojciech Sołtys burmistrzem Sulechowa Gmina Sulechów
✅Uwielbiam iść pod prąd – rozmowa z Paweł Lichtański Burmistrz Iłowej IŁOWA - moja gmina
✅Po co nam lotnisko? – rozmowa z Jarosławem Gniazdowskim, prezesem Lotnisko Zielona Góra-Babimost
✅Nowa Sól ma przemysł w DNA – rozmowa z Piotrem Rudy, CEO IdeaPro
✅Bieszczady nie pomogą – o audycie mentalnym i skutecznych metodach na stres opowiada Twój Coach - Anna Andrysiak

Czekamy na Wasze opinie - podzielcie się w komentarzach. Jeśli uznacie nowy BL za wart uwagi - śmiało udostępniajcie! 😉

Wojciech Sołtys Gmina Sulechów Volvo Firma Karlik PoznańSchnug Polska Paweł Lichtański Burmistrz Iłowej IŁOWA - moja gmina Kostrzyńsko-Słubicka Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A. Lotnisko Zielona Góra-Babimost GRUPA ELKA Energy Broker Poland Prawo w HRSylwia Śramkiewicz Biuro Finansowo-Księgowe Sylwia Śramkiewicz PKF Polska ACC Service - Dla Biznesu Lubuskie Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze Grupa BISAR Urząd Statystyczny w Zielonej Górze Twój Coach - Anna Andrysiak Natalia Warszawska Tomasz Mróz Uniwersytet Zielonogórski Ruben Hotel Zielona Góra Apexim Bis Inwestycje


Maj to czas, w którym wielu przedsiębiorców oraz pracowników zaczyna planować letnie urlopy. Warto jednak pamiętać, że d...
26/05/2026

Maj to czas, w którym wielu przedsiębiorców oraz pracowników zaczyna planować letnie urlopy. Warto jednak pamiętać, że dobrze zorganizowany wypoczynek to nie tylko wybór miejsca i terminu wyjazdu, ale również odpowiednie przygotowanie firmy do okresu nieobecności.

Planowanie urlopu z wyprzedzeniem pozwala uniknąć problemów organizacyjnych, opóźnień w realizacji obowiązków oraz stresu związanego z terminami podatkowymi i księgowymi.

Na co warto zwrócić uwagę?

• Ustal termin odpowiednio wcześniej
W okresie wakacyjnym wiele firm pracuje w ograniczonym składzie. Wcześniejsze zaplanowanie urlopów pozwala zachować ciągłość pracy i sprawną organizację obowiązków.

• Zadbaj o dokumenty i rozliczenia
Przed wyjazdem warto upewnić się, że wszystkie faktury, płatności, deklaracje i dokumenty zostały przekazane do księgowości. Pozwala to uniknąć zaległości i niepotrzebnych komplikacji po powrocie.

• Przeanalizuj terminy zobowiązań
Wakacje nie zwalniają przedsiębiorców z obowiązków podatkowych i administracyjnych. Dobrze wcześniej sprawdzić terminy płatności oraz ważnych rozliczeń.

• Zapewnij zastępstwo lub odpowiednią komunikację
Poinformowanie klientów i współpracowników o planowanej nieobecności zwiększa komfort pracy i ogranicza ryzyko nieporozumień.

• Zaplanuj budżet
Wakacyjny wyjazd warto uwzględnić w domowym i firmowym budżecie. Odpowiednie przygotowanie finansowe pozwala spokojnie odpocząć bez obaw o bieżące zobowiązania.

Dobrze zaplanowany urlop to nie tylko komfortowy wypoczynek, ale także bezpieczeństwo organizacyjne i finansowe firmy.

⏳ ILE CZASU PRZEDSIĘBIORCA TRACI NA SAMODZIELNĄ KSIĘGOWOŚĆ? 📂Choć może się wydawać, że w 2026 roku większość firm korzys...
21/05/2026

⏳ ILE CZASU PRZEDSIĘBIORCA TRACI NA SAMODZIELNĄ KSIĘGOWOŚĆ? 📂

Choć może się wydawać, że w 2026 roku większość firm korzysta już z profesjonalnych biur rachunkowych, wciąż jest wielu przedsiębiorców, którzy próbują prowadzić księgowość samodzielnie.

Na początku często wygląda to niewinnie:
„Przecież mam kilka faktur miesięcznie…”
„Wieczorem sobie usiądę i wszystko ogarnę…”
„Program sam policzy…”

Problem pojawia się wtedy, gdy przedsiębiorca zaczyna zauważać, ile czasu naprawdę pochłaniają sprawy księgowe ⏰

📌 wystawianie i sprawdzanie faktur
📌 pilnowanie terminów ZUS i podatków
📌 analizowanie zmieniających się przepisów
📌 sprawdzanie kosztów firmowych
📌 odpowiadanie na pisma i wiadomości z urzędów
📌 KSeF, JPK, deklaracje, obowiązki online
📌 poprawianie błędów wynikających z niewiedzy lub pośpiechu

I nagle okazuje się, że kilka „prostych czynności” zaczyna zajmować wiele godzin miesięcznie.

A przecież przedsiębiorca powinien skupiać się przede wszystkim na rozwijaniu firmy 📈
Pozyskiwaniu klientów.
Sprzedaży.
Budowaniu marki.
Rozwoju usług.

Nie na analizowaniu kolejnych zmian podatkowych czy zastanawianiu się, czy dana faktura została poprawnie zaksięgowana.

Współczesna księgowość jest dziś znacznie bardziej skomplikowana niż jeszcze kilkanaście lat temu.

Cyfryzacja, KSeF, elektroniczne systemy, częste zmiany przepisów i rosnąca liczba obowiązków sprawiają, że samodzielne prowadzenie księgowości staje się nie tylko czasochłonne, ale często również ryzykowne ⚠️

Warto pamiętać, że dobra współpraca z biurem rachunkowym to nie koszt — to inwestycja w spokój, bezpieczeństwo i czas.

Bo czasu nie da się odzyskać.

Profesjonalne biuro rachunkowe nie tylko prowadzi rozliczenia.
Pomaga przedsiębiorcy uniknąć błędów, pilnuje terminów, wspiera w podejmowaniu decyzji i pozwala skupić się na tym, co naprawdę ważne 🤝

A Wy?
Znacie przedsiębiorców, którzy nadal prowadzą księgowość samodzielnie? 😄

Brak zapłaty za wystawioną fakturę nie oznacza, że przedsiębiorca musi ponosić podwójną stratę.W praktyce wielu przedsię...
19/05/2026

Brak zapłaty za wystawioną fakturę nie oznacza, że przedsiębiorca musi ponosić podwójną stratę.

W praktyce wielu przedsiębiorców spotyka się z sytuacją, w której kontrahent nie reguluje należności przez wiele miesięcy, mimo że podatek od transakcji został już rozliczony i odprowadzony do urzędu skarbowego.

W przypadku faktur nieopłaconych przez co najmniej 90 dni od terminu płatności możliwe jest skorzystanie z tzw. ulgi na złe długi — zarówno w podatku VAT, jak i PIT/CIT.

W zakresie VAT przedsiębiorca ma możliwość:
• obniżenia podstawy opodatkowania,
• zmniejszenia podatku należnego,
• odzyskania nadpłaconego VAT.

Z ulgi mogą skorzystać czynni podatnicy VAT, pod warunkiem że:
• wierzytelność nie została uregulowana ani zbyta,
• od końca roku wystawienia faktury nie upłynęły 3 lata.

Również przepisy dotyczące podatku dochodowego pozwalają ograniczyć skutki braku zapłaty. Nieuregulowana należność może pomniejszyć podstawę opodatkowania w PIT lub CIT, zarówno przy obliczaniu zaliczek, jak i w rozliczeniu rocznym.

Warunkiem jest m.in.:
• brak postępowania upadłościowego, likwidacyjnego lub restrukturyzacyjnego po stronie dłużnika,
• zachowanie terminu 2 lat od końca roku wystawienia faktury,
• związek transakcji z działalnością opodatkowaną.

Warto pamiętać, że skorzystanie przez wierzyciela z ulgi na złe długi powoduje również obowiązek korekty po stronie dłużnika, co często mobilizuje do uregulowania zaległości.

Kluczowe terminy:
• 90 dni od terminu płatności,
• 3 lata — dla VAT,
• 2 lata — dla PIT/CIT.

W przypadku zaległych należności warto przeanalizować możliwość zastosowania ulgi i odzyskania nadpłaconego podatku.

Adres

Ulica Boczna 3B/2
Swiebodzin
66-200

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro Finansowo-Księgowe Sylwia Śramkiewicz umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Biuro Finansowo-Księgowe Sylwia Śramkiewicz:

Skróty

Udostępnij

Kategoria