24/02/2026
Ile naprawdę kosztuje zatrudnienie pracownika w 2026 roku? 💼
Planujesz powiększenie zespołu? Pamiętaj, że wynagrodzenie brutto to tylko część Twoich wydatków. Jako pracodawca opłacasz dodatkowe składki, które zwiększają całkowity koszt zatrudnienia.
Przykład dla płacy minimalnej w 2026 roku (4 806 zł brutto):
👉 Pracownik otrzyma „na rękę”: ok. 3 606 zł
👉 Twój całkowity koszt (superbrutto): ok. 5 790 zł
Co składa się na tę różnicę?
Oprócz pensji brutto, jako pracodawca finansujesz:
⚡ składkę emerytalną (9,76%) i rentową (6,50%)
⚡ składkę wypadkową (standardowo 1,67% dla małych firm)
⚡ Fundusz Pracy (2,45%) oraz FGŚP (0,10%)
O czym jeszcze musisz pamiętać?
Zatrudnienie to także koszty badań lekarskich, szkoleń BHP, płatnych urlopów oraz wynagrodzenia chorobowego (przez pierwsze 33 dni choroby). Dobra wiadomość? Większość tych wydatków możesz zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów Twojej firmy.