10/06/2026
Zbliżają się wakacje, a to oznacza wzmożony ruch w zatrudnianiu pracowników sezonowych. ☀️ Jeśli szukasz rąk do pracy w gastronomii, turystyce czy handlu, warto wiedzieć, jak legalnie i mądrze zoptymalizować koszty zatrudnienia.
Najpopularniejszym rozwiązaniem jest umowa zlecenie zawarta z uczniem lub studentem, który nie ukończył 26. roku życia. Od takiej umowy nie odprowadzasz składek ZUS – ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. Cała kwota brutto trafia bezpośrednio do pracownika, a Twoja firma zyskuje realne oszczędności w letnim budżecie. 📉
Pamiętaj jednak o kluczowych formalnościach. Jako pracodawca musisz posiadać udokumentowane potwierdzenie statusu ucznia lub studenta (np. kopię ważnej legitymacji lub zaświadczenie z uczelni). Brak takiego dokumentu w razie ewentualnej kontroli może oznaczać konieczność zapłaty zaległych składek wraz z odsetkami.
Potrzebujesz wsparcia w przygotowaniu letnich umów i bezpiecznym rozliczaniu powiększonego zespołu? Skontaktuj się z nami – zadbamy o Twoje kadry! 🤝