06/07/2026
⏳ ZMIANA PRZEPISÓW DOTYCZĄCA PIP
‼️nowe uprawnienia PIP w zakresie określenia stosunku pracy‼️
🗓️ Z dniem 8. lipca 2026 roku wchodzą w życie przepisy dotyczące poszerzenia uprawnień PIP, dzięki którym inspektorzy będą mieli szersze kompetencje dotyczące przeciwdziałaniu nieprawidłowościom związanym z zatrudnianiem, a szczególnie z nadużywaniem umów cywilnoprawnych.
✏️ Od 8. lipca 2026 roku, na mocy art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o PIP, inspektorzy nabędą uprawnienia do wydawania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy zamiast aktualnie zawartej umowy cywilnoprawnej.
🔔 Kiedy może dojść do wydania decyzji zmieniającej formę zatrudnienia❓
✅ Decyzja zmieniająca formę zatrudnienia pracownika może zostać wydana w przypadku, gdy zawarta została umowa cywilnoprawna z pracownikiem, a jej rzeczywiste warunki wykonywania pracy odpowiadać będą przesłankom stosunku pracy określonym w Kodeksie Pracy.
🔡 Art. 22 Kodeksu Pracy, definiując stosunek pracy, mówi o:
✔️ wykonywaniu pracy określonego rodzaju przez pracownika:
➖na rzecz pracodawcy,
➖pod jego kierownictwem,
➖w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
✔️ wypłaceniu wynagrodzenia za tę pracę przez pracodawcę.
🔔 Co może zrobiĆ pracodawca❓
1️⃣ zweryfikować formy zatrudnienia w swojej firmie,
2️⃣ zweryfikować rzeczywiste warunki zatrudnienia/wykonywania zlecenia pod kątem definicji stosunku pracy:
➖stopień samodzielności wykonywania pracy,
➖stopień nadzoru i podporządkowania się osobie na stanowisku kierowniczym/pracodawcy,
➖sposób określania godzin świadczenia pracy i ich ewidencji – czy są rzeczywiście dobrowolne, czy określone wg schematu/grafiku,
3️⃣ zweryfikować ewidencję godzin pracy zleceniobiorców pod kątem ciągłości/powtarzalności i innych cech jakie posiada stosunek pracy (zatrudnienie na umowę o pracę),
4️⃣ uzupełnić akta pracownicze, aby być przygotowanym „od ręki” na przeprowadzenie kontroli przez PIP (np.: badania, szkolenia BHP, ewidencja godzin, rachunki i podpisy na dokumentach),
5️⃣ zweryfikować istaniejące modele współpracy B2B pod kątem Kodeksu Pracy.
🔔 Jeśli, po weryfikacji, pracodawca dochodzi do wniosku, że zawarta umowa cywilnopracna ewidentnie nosi znamiona umowy o pracę – są trzy wyjścia:
✏️ Zamienić doborwolnie istniejącą umowę cywilnoprawną na umowę o pracę,
✏️ Zweryfikować i zmodyfikować warunki umowy cywilnoprawnej - najlepiej
w porozumieniu z radcą prawnym z zakresu prawa cywilnego/ prawa pracy,
✏️ Wystąpić do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji, co do określonego i opisanego we wniosku modelu zatrudnienia, w której zawarta zostanie informacja, czy ten konkretny model zatrudnienia nosi znamiona umowy o pracę (czy może pozostać nadal zleceniem/umową B2B).
📌 Pracodawca, który w ciągu 12 miesięcy od wejścia w życie przepisów ustawy (tj. do 8. lipca 2027 roku) dobrowolnie przekształci umowę cywilnoprawną w umowę o pracę nie podlega odpowiedzialności wykroczeniowej z tytułu zastępstwa tej umowy, co może skutkować uniknięciem mandatu w przypadku ewentualnej kontroli zakończonej niekorzystnie dla pracodawcy.
🛎️Interesuje Cię jakiś mój produkt? zapytaj o niego:
➖w komentarzu
➖przez messenger📲/facebook/WhatsApp☎️
Usługi Księgowe dla Firm mgr Beata Drobisz-Wels
ul. Wolności 6, 73-200 Choszczno
zapraszam do kontaktu i współpracy:
☎️609 042 428
🧭Choszczno, ul. Wolności 6
📧adres email: [email protected]
* pracujemy także online
