Biuro Rachunkowe "Efekt"

24/12/2025

10/12/2025

Mały ZUS Plus w 2026 r. Warunki korzystania z ulgi i podstawa wymiaru składek

Mały ZUS Plus to ulga umożliwiająca przedsiębiorcom, których przychody w poprzednim roku nie przekroczyły określonego limitu, opłacanie obniżonych składek na ubezpieczenia społeczne. Wysokość składek na 2026 rok należy ustalić w oparciu o dochód uzyskany w 2025 roku. Od stycznia 2026 roku zmieniają się również zasady powrotu do ulgi – przedsiębiorca będzie mógł ponownie z niej skorzystać po 24 miesiącach przerwy, w dowolnym miesiącu.
Kto skorzysta z ulgi Mały ZUS Plus w 2026 r.

Przedsiębiorca może płacić obniżone składki na ubezpieczenia społeczne w ramach Małego ZUS Plus, jeżeli:

jego przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej prowadzonej przez cały poprzedni rok kalendarzowy nie przekroczyły 120 000 zł,
prowadził działalność gospodarczą w poprzednim roku co najmniej przez 60 dni kalendarzowych.

Nie można skorzystać z Małego ZUS PLUS w pierwszym roku prowadzenia działalności oraz jeżeli spełnia się warunki do płacenia tzw. Małego ZUS (od podstawy wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia).

Prawo do ulgi nie przysługuje przedsiębiorcy, który:

w ciągu ostatnich 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej korzystał z Małego ZUS Plus łącznie przez 36 miesięcy, w poprzednim roku kalendarzowym prowadził działalność gospodarczą przez mniej niż 60 dni kalendarzowych,
w poprzednim roku kalendarzowym rozliczał się na karcie podatkowej i jednocześnie korzystał ze zwolnienia z VAT,
podlegał ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu także z tytułu innej pozarolniczej działalności, np. jako wspólnik spółki jawnej,
wykonuje w ramach działalności gospodarczej te same zadania, które wykonywał dla byłego bądź obecnego pracodawcy jako pracownik w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.

Z Małego ZUS Plus nie skorzysta również przedsiębiorca, który w poprzednim roku prowadził działalność jako:

twórca, artysta,
osoba wykonująca wolny zawód,
wspólnik spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej albo jednoosobowej spółki z o.o.,
osoba prowadząca publiczną lub niepubliczną szkołę, inną formę wychowania przedszkolnego, placówkę lub ich zespół.

Ważne

Od 1 stycznia 2026 r. zmieni się sposób obliczania przerwy, po której można ponownie skorzystać z ulgi. Niższe składki na ubezpieczenia społeczne będzie można płacić maksymalnie przez 36 miesięcy w każdych 60 miesiącach kalendarzowych prowadzenia działalności gospodarczej. To oznacza, że przedsiębiorca, po 24 miesiącach przerwy w korzystaniu z ulgi, będzie mógł powrócić do Małego ZUS Plus w dowolnym miesiącu w danym roku.

Limit przychodów z działalności gospodarczej prowadzonej przez cały rok kalendarzowy nie może przekroczyć kwoty 120 000 zł. Jeżeli przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą w poprzednim roku kalendarzowym tylko przez część tego roku, limit ten jest proporcjonalnie niższy. Przy obliczaniu progu przychodu należy:

podzielić kwotę 120 000 zł przez liczbę dni kalendarzowych w poprzednim roku kalendarzowym,
pomnożyć wynik przez liczbę dni kalendarzowych, w których prowadzona była działalność w poprzednim roku,
zaokrąglić wynik równy lub wyższy niż 0,5 grosza w górę, niższy niż 0,5 grosza – w dół.

Przykład

Przedsiębiorca prowadził działalność w 2025 r. przez 200 dni. Jego limit za 2025 r. wyniesie 65 753,42 zł (120 000 zł : 365 dni x 200 dni).
Jak obliczyć podstawę wymiaru składek na 2026 r.

Wysokość miesięcznej składki w 2026 r. należy ustalić w oparciu o dochód z działalności gospodarczej uzyskany w 2025 r. Poniższy opis przedstawia sposób samodzielnego obliczenia podstawy wymiaru składek przy uldze Mały ZUS Plus.
Pierwszy krok

Aby ustalić samodzielnie podstawę wymiaru składek przy uldze Mały ZUS Plus, w pierwszym kroku należy obliczyć swój przeciętny miesięczny dochód z działalności gospodarczej za ubiegły rok. W tym celu należy:

podzielić roczny dochód z działalności gospodarczej z poprzedniego roku przez liczbę dni kalendarzowych prowadzenia działalności gospodarczej,
wynik pomnożyć przez 30 i zaokrąglić do pełnych groszy.

Przykład

Roczny dochód z działalności gospodarczej w 2025 r. wyniósł u przedsiębiorcy 48 000 zł. W takim przypadku średni dochód miesięczny wyniesie 3945,21 zł (48 000 zł : 365 × 30).
Drugi krok

W drugim kroku należy pomnożyć przeciętny miesięczny dochód z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej w poprzednim roku kalendarzowym przez współczynnik 0,5. Wynik należy zaokrąglić do pełnych groszy. Następnie trzeba porównać otrzymany wynik z kwotą równą 30% minimalnego wynagrodzenia i kwotą równą 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Podstawa składki musi mieścić się między tymi dwoma wartościami, czyli:

nie może być niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku (od 1 stycznia 2026 r. to 1441,80 zł),
nie może przekraczać kwoty 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego ustalonej na dany rok (w 2026 r. to 5652,00 zł)10.

Jeżeli wynik będzie niższy niż 30% minimalnego wynagrodzenia, składki na ubezpieczenie społeczne należy zapłacić od podstawy w wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia.
Przykład

Opierając się na danych z przykładu powyżej ustaliliśmy, że średni dochód miesięczny wyniósł 3945,21 zł. Po pomnożeniu przez współczynnik 0,5 otrzymamy wynik 1972,61 zł (3945,21 zł x 0,5). Jest to kwota wyższa od minimalnej podstawy (1441,80 zł). Składki ZUS przedsiębiorca w 2026 r. będzie płacił od kwoty 1972,61 zł. W takim przypadku składki ZUS wyniosą:

składka emerytalna (19,52%) – 385,05 zł,
składka rentowa (8%) – 157,81 zł,
składka chorobowa (2,45%) – 48,33 zł,
składka wypadkowa (1,67%) – 32,94 zł (składka dla firmy zatrudniającej do 9 osób).

Razem składki ZUS wyniosą 624,13 zł.

Do Małego ZUS Plus można zgłosić się do 31 stycznia – jeśli osoba prowadziła działalność w poprzednim roku i nie korzystała z ulgi.

Jeśli natomiast przedsiębiorca rozpocznie działalność, wznowi ją lub zacznie spełniać warunki pozwalające na skorzystanie z Małego ZUS Plus po styczniu, to zgłoszenia należy dokonać w ciągu 7 dni od rozpoczęcia lub wznowienia działalności gospodarczej albo spełnienia warunków do skorzystania z ulgi w trakcie roku.

Żródło: IFK

10/12/2025

Od 4 grudnia 2025 r. obniżka stawek odsetek: ustawowych, za opóźnienie i od zaległości podatkowych

NBP obniżył wysokość stopy referencyjnej do 4% (było 4,25%) a stopy lombardowej do 4,50% (było 4,75%). Oznacza to obniżkę stawek odsetek ustawowych, za opóźnienie i od zaległości podatkowych. Obniżka nie wpływa na wysokość odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych obowiązujących w II półroczu 2025 roku, jednak ze względu na fakt, iż posiedzenia Rady Polityki Pieniężnej odbywają się raz w miesiącu można już obliczyć jaka będzie wysokość odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych w I półroczu 2026 roku.


Odsetki ustawowe i odsetki za opóźnienie

Od 4 grudnia 2025 r. obowiązują następujące stawki odsetek ustawowych i odsetek za opóźnienie:

7,5% (w stosunku rocznym) - odsetki ustawowe (stopa referencyjna NBP + 3,5)

15% (w stosunku rocznym)- maksymalne odsetki (stopa odsetek ustawowych x 2)

9,5% (w stosunku rocznym) - odsetki za opóźnienie (stopa referencyjna NBP + 5,5)

19% (w stosunku rocznym) - maksymalne odsetki za opóźnienie (stopa odsetek za opóźnienie x2)
Odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych i opłata prolongacyjna

Zmiana stóp procentowych ogłoszona przez Radę Polityki Pieniężnej spowodowała również to, że 4 grudnia 2025 r. obniżyła się stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych.

Stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych jest bowiem równa sumie 200% podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego i 2%, z tym że stawka ta nie może być niższa niż 8%.

Zatem od 4 grudnia 2025 r.:

• Stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych wynosi 11% w stosunku rocznym (200% z 4,50% + 2%).

• Obniżona stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych wynosi 5,5% w stosunku rocznym (50% stawki podstawowej)

• Podwyższona stawka odsetek za zwłokę wynosi 16,5% w stosunku rocznym (150% stawki podstawowej).

Obniżyła się też stawka opłaty prolongacyjnej za udzielenie ulgi w zapłacie podatku. Od 4 grudnia 2025 r. jest ona naliczana według stawki 5,5% w stosunku rocznym (50% podstawowej stawki odsetek od zaległości podatkowych).
Wysokość odsetek za opóźnienie w transakcjach handlowych w I półroczu 2026 r.

W II półroczu 2025 r., stawki odsetek ustawowych za opóźnienia w transakcjach handlowych wynosiły:

1) 13,25 % w stosunku rocznym ‒ w przypadku transakcji handlowych, w których dłużnikiem jest podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym;

2) 15,25 % w stosunku rocznym ‒ w przypadku transakcji handlowych, w których dłużnikiem nie jest podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym;

W związku z tym, że w grudniu odbyło się ostatnie w 2025 r. posiedzenie Rady Polityki Pieniężnej można przyjąć, że decyzja RPP podjęta na tym posiedzeniu zadecydowała o wysokości stopy referencyjnej na dzień 1 stycznia 2026 r. Dlatego można przyjąć, że w I półroczu 2026 r. stawki odsetek ustawowych za opóźnienia w transakcjach handlowych będą wynosiły:

12% (w stosunku rocznym) - w przypadku transakcji handlowych, w których dłużnikiem jest podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym (odsetki są ustalane w wysokości równej sumie stopy referencyjnej NBP i ośmiu punktów procentowych)

14% (w stosunku rocznym) w przypadku transakcji handlowych, w których dłużnikiem nie jest podmiot publiczny będący podmiotem leczniczym (odsetki są ustalane w wysokości równej sumie stopy referencyjnej NBP i dziesięciu punktów procentowych).

Źródło: Stopa referencyjna i stopa lombardowa NBP z 4 grudnia 2025 r. - opubl. na

Narodowy Bank Polski jest bankiem centralnym Rzeczypospolitej Polskiej. NBP, zgodnie z Konstytucją RP, odpowiada za wartość polskiego pieniądza.

10/12/2025

Generowanie tokenów w module MCU już dostępne

Ministerstwo Finansów uruchomiło 8 grudnia 2025 r. możliwość generowania tokenów w Module Certyfikatów i Uprawnień (MCU) dla systemu KSeF 2.0. Podatnicy wykorzystujący tokeny jako metodę uwierzytelniania mają niecałe dwa miesiące na wygenerowanie nowych tokenów – dotychczasowe, utworzone w KSeF 1.0, utracą ważność 1 lutego 2026 r. i nie będą migrowane automatycznie.
Czym są tokeny

Token jest narzędziem służącym do uwierzytelnienia i autoryzacji w KSeF. Jest on generowany przez podatnika na określony zakres uprawnień po uwierzytelnieniu w systemie (Podpisem Zaufanym, podpisem kwalifikowanym lub pieczęcią kwalifikowaną). Token zawiera w sobie uprawnienia podatnika, które są deklarowane w momencie jego generowania.

Dzięki tokenom można szybko i w prosty sposób logować się do KSeF. Zamiast każdorazowego uwierzytelniania się w systemie np. podpisem kwalifikowanym, będzie można wygenerować token i wykorzystywać go do uwierzytelniania się w aplikacjach komercyjnych zintegrowanych z KSeF.

Generowanie tokenów w Module Certyfikatów i Uprawnień (https://mcu.mf.gov.pl/web/login) zostało udostępnione od 8 grudnia 2025 r.
Tokeny KSeF 1.0

Od 1 listopada 2025 r. nadawanie nowych uprawnień jest możliwe wyłącznie poprzez MCU. Oznacza to, że nadawanie nowych uprawnień nie jest już dostępne w ramach dotychczasowej Aplikacji Podatnika KSeF 1.0.

Do końca stycznia 2026 r. wciąż istnieje możliwość generowania tokenów dla KSeF 1.0. Jest ona dostępna w Aplikacji Podatnika KSeF 1.0 lub przy użyciu komercyjnych programów księgowych zintegrowanych z API KSeF 1.0. Posługiwanie się nimi w MCU, a potem w docelowym KSeF 2.0 nie będzie jednak możliwe.

Dlatego należy pamiętać, że tokeny wygenerowane w KSeF 1.0:

nie będą możliwe do użycia w KSeF 2.0;

nie będą udostępnione w MCU i migrowane do KSeF 2.0.

Ministerstwo Finansów apeluje, żeby tokeny i dane do logowania do MCU traktować z taką samą uwagą jak dane logowania do bankowości elektronicznej czy karty płatnicze. Nie należy ich przekazywać osobom nieuprawnionym.

Źródło: Ministerstwo Finansów

10/12/2025

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji - nowe obowiązki pracodawcy

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku wprowadza nowe zasady dotyczące jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji. Pracodawca będzie zobowiązany przekazać kandydatowi do pracy informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych) przed podpisaniem umowy o pracę. Jednocześnie, nowelizacja wprowadza zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie otrzymywane u innego pracodawcy.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r. wprowadza zmiany w trzech głównych obszarach: informowania kandydata do pracy o wysokości wynagrodzenia, zakazu pytania o wynagrodzenie w obecnym stosunku pracy czy poprzednich stosunkach pracy oraz neutralności płciowej w rekrutacji.
Obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu

Osoby ubiegające się o zatrudnienie od 24 grudnia 2025 r. uzyskują prawo do otrzymania od przyszłego pracodawcy konkretnych informacji na temat warunków finansowych przewidzianych dla danego stanowiska w następującym zakresie:

wysokość wynagrodzenia lub jego przedział (widełki płacowe) – pracodawca musi podać wysokość początkowego wynagrodzenia (tj. wynagrodzenia, które oferuje np. podczas okresu próbnego, albo najniższego wynagrodzenia, jakiego może domagać się pracownik na danym stanowisku) lub jego przedział (czyli najniższą i najwyższą stawkę przewidzianą dla stanowiska),

kryteria wynagradzania – podana stawka wynagrodzenia lub przedział muszą być oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach pod względem płci,

regulacje wewnętrzne – kandydat musi otrzymać informację o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania stosowanych przez pracodawcę w odniesieniu do stanowiska, na którym jest prowadzona rekrutacja.

Informację można podać w ogłoszeniu o naborze, przed rozmową kwalifikacyjną lub przed zawarciem umowy o pracę - z wyprzedzeniem umożliwiającym świadome negocjacje. Przekazanie następuje w postaci papierowej lub elektronicznej (np. e-mail).

Neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę

Pracodawcy od 24 grudnia 2025 r. są zobowiązani zapewnić, aby ogłoszenia o wakatach oraz nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminacyjny (art. 133ca § 3 k.p.). W praktyce oznacza to konieczność stosowania podwójnej formy nazwy stanowiska (np. kierownik/kierowniczka) lub używania neutralnych nazw opisowych albo formy bezosobowej (np. obsługa administracyjna, obsługa w zakresie zarządzania, osoba do obsługi).

Należy też zwrócić uwagę, że neutralność płciowa i zasada niedyskryminacji muszą być zachowane nie tylko w samej nazwie stanowiska, ale i w całej treści ogłoszenia rekrutacyjnego.
Przykład

Pracodawca opublikował ogłoszenie rekrutacyjne na stanowisko „osoba obsługująca sekretariat”. Taką też nazwę stanowiska umieścił w nagłówku ogłoszenia. Jednak dalej w treści używał sformułowań „do obowiązków sekretarki będzie należało ………..”, „nasze sekretarki mają możliwość elastycznego układania godzin pracy”. Jest to niezgodne z wprowadzaną od 24 grudnia 2025 r. zasadą neutralności płciowej, ponieważ w treści ogłoszenia znajdują się odniesienia do konkretnej płci, sugerujące, że na tym stanowisku pracują wyłącznie kobiety.

Nowelizacja nie zawiera żadnych przepisów przejściowych. Nie wskazano w nich również, czy zasada neutralności w procesie rekrutacji, przekłada się także na konieczność dostosowania dokumentacji wewnętrznej pracodawcy oraz umów o pracę zatrudnionych już pracowników.

Wprowadzenie neutralnych płciowo nazw stanowisk na etapie rekrutacji może powodować konsekwencje w postaci zmian w funkcjonujących u pracodawcy dokumentach wewnętrznych, np. w regulaminie wynagradzania, jeśli zawiera on tabelę zaszeregowań z określeniem stanowisk pracy. Jeśli nazwy stanowisk nowo zatrudnianych osób znacząco się zmienią, może być konieczne uzupełnienie o nie lub dopasowanie dotychczasowych dokumentów wewnętrznych.
Zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca nie może również zadawać osobom starającym się o zatrudnienie pytań o ich wynagrodzenie w obecnym stosunku pracy, ani w poprzednich stosunkach pracy. Celem tej zmiany jest przerwanie procesu utrwalania się tzw. luki płacowej ze względu na płeć. Opieranie nowej oferty wynagrodzenia wyłącznie na dotychczasowych zarobkach kandydata utrwala nierówności, ignorując realną wartość pracy na nowym stanowisku. Nadal dopuszczalne jest pytanie kandydata, który otrzymał informację o wysokości początkowej wynagrodzenia lub przedziale tego wynagrodzenia, o jego oczekiwania finansowe.

Źródło:IFK

10/12/2025

Od 1 stycznia 2026 r. e-Doręczenia zastąpią korespondencję przez ePUAP

31 grudnia 2025 roku kończy się okres przejściowy e-Doręczeń. Ministerstwo Cyfryzacji przypomina, że od 1 stycznia 2026 roku e-Doręczenia staną się podstawowym i obowiązkowym kanałem wymiany korespondencji, całkowicie zastępując skrzynki ePUAP. Obywatel, który chce złożyć do urzędu elektroniczny wniosek lub pismo, powinien posiadać aktywny adres do e-Doręczeń.

Od 1 stycznia 2026 roku e-Doręczenia zastąpią korespondencję realizowaną do tej pory za pomocą skrzynek ePUAP. Korespondencja elektroniczna przez ePUAP od 1 stycznia 2026 roku będzie skuteczna jedynie w przypadkach, gdy wskazują na to przepisy szczególne. W innych sytuacjach korespondencja do urzędu tym kanałem może zostać uznana za nieskuteczną.

Adresy do e-Doręczeń obywatele mogą zakładać i aktywować już teraz. Można to zrobić online w kilku prostych krokach. Szczegółowe informacje o usłudze i jej aktywacji dostępne są na stronie: https://www.gov.pl/web/e-doreczenia

Co ważne, obywatel, który chce prowadzić z urzędem elektroniczną korespondencję, również składając wnioski za pomocą formularzy dostępnych na stronach rządowych czy samorządowych (np. zgłoszenie urodzenia dziecka), powinien mieć aktywny adres do e-Doręczeń. Jeśli nie ma takiego adresu, w trakcie realizacji e-usługi może zostać poproszony o jego założenie. Na ten adres urząd będzie wysyłał korespondencję np. decyzje o wymiarze podatku od nieruchomości.

Źródło: Ministerstwo Cyfryzacji

Poczta Polska S.A. informuje o planowanej niedostępności usługi e-Doręczeń 11.12.2025 (czwartek) w godzinach 18:00-02:00 . Przepraszamy za niedogodności. Uzyskaj adres do e-Doręczeń Przejdź do swojej skrzynki Zobacz materiały szkoleniowe Czym są e-Doręczenia e-Doręczenia to elektroniczn...

10/12/2025

Jak długo mikroprzedsiębiorca może wystawiać faktury poza KSeF

Od 1 lutego 2026 r. większość podatników będzie zobowiązana do wystawiania faktur wyłącznie za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). Mikroprzedsiębiorcy oraz podatnicy korzystający z kas rejestrujących otrzymali jednak dodatkowy czas na dostosowanie się do nowych przepisów. Do końca 2026 r. będą mogli nadal wystawiać faktury poza systemem – w formie papierowej lub elektronicznej – pod warunkiem, że łączna wartość sprzedaży brutto w danym miesiącu nie przekroczy 10 000 zł. Przekroczenie tego limitu, nawet jedną fakturą, będzie skutkowało obowiązkiem przejścia na KSeF.
Faktury wystawiane poza KSeF przez mikroprzedsiębiorców

Mikroprzedsiębiorcy w okresie od 1 kwietnia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r. mogą wystawiać faktury elektroniczne lub faktury w postaci papierowej, jeżeli łączna wartość sprzedaży (wraz z podatkiem) udokumentowana tymi fakturami wystawionymi w danym miesiącu będzie mniejsza lub równa 10 000 zł.

Ustawodawca zrezygnował z warunku, że pojedyncza wartość faktury nie może przekraczać 450 zł. Teraz będzie miała znaczenie łączna wartość brutto faktur wystawionych w danym miesiącu.

Podatnik utraci prawo do wystawiania faktur elektronicznych oraz faktur w postaci papierowej, począwszy od faktury, którą przekroczy wartość 10 000 zł. Po przekroczeniu tego limitu musi obowiązkowo wystawiać faktury w KSeF. Nie będzie miał wyboru.
Przykład

Katarzyna Kowalska prowadzi firmę sprzątającą. Wystawia dwie faktury w miesiącu na 4700 zł brutto. Czyli łącznie na 9400 zł. Co oznacza, że obowiązek wystawiania faktur w KSeF będzie ją dotyczył od 2027 r., jeśli wartość faktur w żadnym miesiącu nie przekroczy 10 000 zł.
Ważne

Od 1 kwietnia do 31 grudnia 2026 r. mikroprzedsiębiorcy mogą wystawiać faktury papierowe lub elektroniczne poza KSeF, jeśli łączna wartość brutto faktur w danym miesiącu nie przekroczy 10 000 zł. Po przekroczeniu miesięcznego limitu – nawet jedną fakturą – obowiązkowe stanie się korzystanie z KSeF.
Limit zwalniający z obowiązku wystawiania faktur w KSeF

Do powyższego limitu wliczamy kwoty brutto ze sprzedaży. Nie wliczamy natomiast sprzedaży dokumentowanej na kasie fiskalnej na podstawie raportów kasowych oraz sprzedaży niedokumentowanej ani fakturą, ani paragonem. Również nie wszystkie faktury uwzględnimy w limicie. Z wyjaśnień opublikowanych przez Ministerstwo Finansów wynika, że do limitu 10 000 zł będą wliczane tylko faktury, które obowiązkowo należy wystawić w KSeF (tj. w stosunku do których nie istnieją żadne wyłączenia na podstawie art. 106ga ust. 2 ustawy o VAT lub przepisy epizodyczne określone w art. 145n ustawy o VAT, pozwalające na ich wystawienie poza KSeF).

Oznacza to, że nie będziemy uwzględniać w limicie:

faktur wystawianych przy użyciu kas fiskalnych,
paragonów do 450 zł uznanych za faktury (z NIP kupującego),
faktur wystawionych na żądanie osoby fizycznej, która nie jest podatnikiem,
faktur uproszczonych, które na podstawie przepisów rozporządzenia w sprawie przypadków, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, będą wystawiane poza KSeF, np. bilety, faktury dokumentujące usługi finansowe zwolnione z VAT.

Źródło: IFK

03/12/2025

https://www.pit.pl/aktualnosci/ksiegowi-w-pismie-do-ministra-finansow-ksef-jest-przede-wszystkim-sprawa-przedsiebiorcow-1011949?fbclid=IwdGRjcAOdgydjbGNrA51r-mV4dG4DYWVtAjEwAGJyaWQRMU92a2xDRlVxdzhpN3FoOUtzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeBBa7RKZVPF6_jmvuC9hIpsJWF7v-QYbOD0yk61LLq0Qf-D6IAUj9fEkNRHs_aem_G1I_uYT-CJ7dtnpRyZmNXg

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce wystosowało do szefa resortu finansów pismo dotyczące Krajowego Systemu e-Faktur. Wskazuje w nim, że rządowe komunikaty wysyłane do podatników mogą prowadzić „do nieuzasadnionego oczekiwania, iż to księgowi przejmą odpowiedzialność za wdrożenie i ...

04/08/2025

Wynagrodzenie minimalne i minimalna stawka godzinowa na 2026 r. - opublikowano projekt

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł. Rządowy projekt rozporządzenia został opublikowany w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Zaproponowane kwoty są analogiczne do tych, które były przedstawione RDS do negocjacji.

Jeżeli Rada Dialogu Społecznego w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września br. ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przekazane do negocjacji.

31 lipca 2025 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
Ważne

Rada Ministrów zaproponowała, aby od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4806 zł. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 31,40 zł. Oznacza to, że pensja minimalna wzrośnie o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025, a stawka godzinowa zwiększy się o 0,9 zł.

Projektowane rozporządzenie stanowi realizację upoważnienia ustawowego zawartego w art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2024 r. poz. 1773). Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem. Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje, wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB

Planowany termin przyjęcia projektu przez RM to III kwartał 2025 roku.

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. - opubl. 31 lipca 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych RM

Żródło: iFK

30/07/2025

W dniach 31.07 i 01.08 Biuro będzie nieczynne. Wracamy po weekendzie 🌞