LUKAS Księgowość - Obsługa Firm i JDG

13/06/2026

🔎 Kosmetolog a zwolnienie z VAT – fiskus mówi „nie”

💄 Podatniczka prowadząca gabinet kosmetologiczny argumentowała, że świadczone przez nią usługi mają charakter prozdrowotny i służą poprawie stanu zdrowia klientów. Mimo to Dyrektor KIS uznał, że nie może ona korzystać ze zwolnienia z VAT przewidzianego dla usług medycznych.

⚖️ Kluczowe okazało się to, że zawód kosmetologa nie jest obecnie uznawany za zawód medyczny w rozumieniu obowiązujących przepisów. Samo wykształcenie kierunkowe i prozdrowotny charakter usług nie wystarczą do zastosowania zwolnienia.

📌 Wniosek: aby skorzystać ze zwolnienia z VAT dla usług medycznych, trzeba spełnić nie tylko warunek dotyczący rodzaju świadczonych usług, ale również posiadać status osoby wykonującej zawód medyczny.

📚 Źródło: Interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 19 maja 2026 r., nr 0111-KDIB3-2.4012.91.2026.2.MGO.

💡

21/04/2026

Praca przy komputerze to dziś codzienność — ale niekoniecznie coś, co jest obojętne dla naszego zdrowia 💻

Długie godziny w jednej pozycji, zmęczone oczy, napięte nadgarstki… Ustawodawca zauważył ten problem i wprowadził konkretne rozwiązania.

👉 Co nam przysługuje?
Przede wszystkim pracodawca powinien organizować pracę tak, aby nie spędzać więcej niż godziny bez przerwy przy monitorze — najlepiej poprzez łączenie różnych zadań.

👉 A jeśli to niemożliwe?
Wtedy wchodzi rozwiązanie alternatywne: co najmniej 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy przy komputerze (wliczane do czasu pracy!).

❗ Ważne:
– przerw nie można „zbierać”, żeby wyjść wcześniej
– ich celem jest odpoczynek (a nie scrollowanie telefonu 😉)
– nikt zwykle tego nie pilnuje — to kwestia rozsądku i nawyków

W praktyce często działa to nieformalnie: pracownik nie przesadza z przerwami, a pracodawca nie patrzy na zegarek.

Choć trzeba przyznać — są osoby, które z tych 5 minut korzystają wyjątkowo regularnie 🚬

A Ty? Robisz przerwy w pracy przy komputerze czy raczej „jeszcze tylko jeden mail”? 🙂

09/04/2026

Prezydent podpisał nowelizację ustawy o PIP – a to oznacza realne zmiany dla pracodawców ⚖️

To nie jest tylko „kolejna zmiana przepisów”. To zmiana sposobu ich egzekwowania.

🔴 Najważniejsze:
Państwowa Inspekcja Pracy zyska uprawnienie do wydawania decyzji, w której może stwierdzić istnienie stosunku pracy – nawet jeśli strony zawarły umowę B2B lub cywilnoprawną.

👉 W praktyce:
to, co do tej pory rozstrzygał sąd, może zostać ocenione już w trakcie kontroli.

📌 Co jeszcze się zmienia?
• możliwość kontroli zdalnych i większa elektronizacja
• szersza wymiana danych między PIP, ZUS i KAS
• wyższe kary – nawet do 90 000 zł
• interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy
• 12 miesięcy na „naprawienie” nieprawidłowych form zatrudnienia (bez kary)

⚠️ Co to oznacza dla firm?
Koniec skupiania się wyłącznie na zapisach umowy. Liczyć się będzie przede wszystkim to, jak faktycznie wygląda współpraca.

Jeśli:
– jest podporządkowanie
– są stałe godziny pracy
– praca wykonywana jest jak na etacie

👉 ryzyko zakwestionowania modelu współpracy istotnie rośnie.

📊 Wniosek?
To dobry moment na przegląd relacji B2B i umów cywilnoprawnych – zanim zrobi to PIP.

03/04/2026

Wesołych Świąt! 🐰🥚🐣

23/03/2026

📊 Kasa fiskalna 2026: Co warto wiedzieć o zwolnieniach, wyjątkach i powrocie do kasy?

Kasa fiskalna to nie tylko obowiązek – to obszar, w którym można sporo uprościć i… niepotrzebnie nie przepłacać. Klucz tkwi w znajomości zasad i wyjątków.

🔍 1. Limit 20 000 zł – podstawowe zwolnienie
Jeśli sprzedaż dla osób prywatnych nie przekracza 20 000 zł rocznie – nie musisz mieć kasy.
👉 Przy rozpoczęciu działalności w trakcie roku limit liczony jest proporcjonalnie.

🔄 2. Powrót do zwolnienia
Teoretycznie możliwy po spełnieniu warunków (m.in. spadku sprzedaży poniżej limitu).
❗ W praktyce – projekt przepisów na 2026 r. może znacząco to utrudnić.

⚠️ 3. Branże bez limitu („od pierwszej złotówki”)
Niektóre usługi i towary wymagają kasy od razu, np.:
• fryzjerzy i kosmetyczki
• mechanicy i wulkanizatorzy
• lekarze i prawnicy
• sprzedaż alkoholu, perfum czy części samochodowych

🌐 4. E-commerce – duże możliwości (z wyjątkami)
Brak kasy jest możliwy, jeśli:
✔️ sprzedaż jest wysyłkowa
✔️ płatność trafia w całości na konto
✔️ transakcje są dobrze udokumentowane

❗ Wyłączenia obejmują m.in. elektronikę, biżuterię czy perfumy.

👥 5. Sprzedaż dla pracowników
Zwykle bez kasy, ale wyjątki to m.in.:
• paliwo
• alkohol i papierosy
• perfumy

🏢 6. „Bezpieczne” przypadki bez kasy
✔️ sprzedaż środków trwałych (z fakturą)
✔️ sprzedaż nieruchomości
✔️ najem (jeśli wszystko jest fakturowane)

🚨 7. Uważaj na błędy
Brak kasy mimo obowiązku = sankcje i dodatkowe zobowiązania podatkowe.

📌 Wniosek:
Nie każda działalność musi mieć kasę fiskalną – ale trzeba wiedzieć, kiedy można z niej legalnie zrezygnować.

💬 Masz wątpliwości? Napisz – pomogę sprawdzić Twoją sytuację.

13/03/2026

⚠️ KSeF już wkrótce zmieni sposób wystawiania faktur w Polsce!

Od 1 kwietnia 2026 r. większość przedsiębiorców, w tym JDG i MŚP, będzie musiała korzystać z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).
(Wcześniej, od 1 lutego 2026 r., obowiązek dotyczy największych firm – powyżej 200 mln zł rocznej sprzedaży.)

My przygotowywaliśmy się do tego już od dłuższego czasu i jesteśmy gotowi pomóc firmom bezpiecznie przejść na KSeF.

✔ wdrożenie i obsługa KSeF
✔ wsparcie przy zmianie sposobu fakturowania
✔ jasne procedury i pomoc dla przedsiębiorców

💻 Darmowy program do faktur w KSeF
Całkowicie za darmo, bez limitu dokumentów.
Wystawiasz i odbierasz faktury z Krajowego Systemu e-Faktur – na komputerze, telefonie czy tablecie. Prosto i wygodnie.

🔔 Automatyczne powiadomienia o nowych dokumentach
Kiedy na Twoim koncie KSeF pojawi się nowa faktura, automatycznie pobierzemy ją do aplikacji i od razu powiadomimy Cię.
Nie musisz już sprawdzać konta ręcznie – system zrobi to za Ciebie.

📂 Portal klienta dla wygody
Dla naszych klientów udostępniamy również portal klienta, który ułatwia przesyłanie dokumentów i szybki kontakt z księgowością. Wszystko w jednym miejscu, w pełni online.

☎️ Wsparcie na każdym kroku
Jeśli będziesz mieć jakiekolwiek wątpliwości odnośnie obsługi aplikacji i integracji z KSeF, po prostu zadzwoń lub napisz – jesteśmy po to, aby Ci pomóc.

„Nowa firma? Sprawdź naszą specjalną ofertę na start! 🚀 A może myślisz o zmianie obecnego biura rachunkowego? Zacznij z nami już dziś!”

⏳ Z doświadczenia wiemy, że największy chaos zacznie się tuż przed wprowadzeniem KSeF.
Dlatego warto przygotować się już teraz.

📩 Skontaktuj się z nami – pomożemy Ci spokojnie przejść przez wszystkie zmiany w KSeF.

18/01/2026

📊 Koszty zatrudnienia w 2026 roku – ważne dla przedsiębiorców

Rok 2026 przynosi kolejny wzrost kosztów pracy, dlatego planując zatrudnienie, warto spojrzeć szerzej niż tylko na wynagrodzenie brutto.

🔹 Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. wzrasta do 4 806 zł brutto
🔹 Oznacza to automatyczny wzrost składek i wyższy całkowity koszt pracownika
🔹 Rzeczywisty koszt zatrudnienia to średnio ok. 20–21% więcej niż kwota brutto
🔹 Na koszty składają się m.in. składki ZUS pracodawcy, Fundusz Pracy, FGŚP oraz składka wypadkowa
🔹 Dodatkowe obciążenia mogą wynikać z PPK, badań lekarskich i szkoleń BHP

📌 Forma zatrudnienia (umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, B2B) ma istotny wpływ na ostateczne koszty i bezpieczeństwo podatkowe firmy.

👉 Warto wcześniej zaplanować budżet i dokładnie przeliczyć koszty zatrudnienia.

📞 W razie pytań lub potrzeby indywidualnych wyliczeń – zapraszamy do kontaktu.

16/01/2026

24/12/2025

🎄✨ Wesołych Świąt! 🎁❄️

16/12/2025

Finanse, płatności i faktury w KSeF – w jednym miejscu 💰💳🧾