10/06/2026
📋 NIEWYKORZYSTANY URLOP W ŚWIADECTWIE PRACY – WAŻNE WYJAŚNIENIA MRPiPS
Jak prawidłowo wykazać niewykorzystany urlop w świadectwie pracy, gdy pracownikowi przysługuje za niego ekwiwalent? Resort pracy rozwiał wątpliwości, które nadal pojawiają się w praktyce działów kadr.
🔎 Co warto wiedzieć?
✅ W świadectwie pracy należy wykazać liczbę dni i godzin urlopu, za które pracownikowi przysługuje ekwiwalent.
✅ Nie wpisuje się kwoty ekwiwalentu ani daty jego wypłaty.
✅ Nie należy zamieszczać informacji, że ekwiwalent zostanie wypłacony po ustaniu zatrudnienia.
✅ Dla celów świadectwa pracy urlop rozliczony ekwiwalentem traktowany jest tak samo jak urlop wykorzystany w naturze.
📌 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że świadectwo pracy ma odzwierciedlać stan uprawnień pracownika na dzień ustania zatrudnienia, a nie sposób lub termin realizacji należnych świadczeń.
📌 Informacja ta ma znaczenie również dla kolejnego pracodawcy, który na jej podstawie ustala wymiar urlopu przysługujący pracownikowi w danym roku kalendarzowym.
💡 W przypadku świadectwa pracy liczy się stan uprawnień pracownika na dzień ustania zatrudnienia – nie termin wypłaty ekwiwalentu.
