Biuro rachunkowe Astutus

Biuro rachunkowe Astutus Zapraszamy do skorzystania z naszych usług.

Nasza oferta obejmuje kompleksową obsługę księgową, rozliczanie podatków, prowadzenie ksiąg rachunkowych, sporządzanie deklaracji podatkowych oraz wsparcie w wielu innych kwestiach.

Samo założenie JDG może dziś zająć niewiele czasu. Trudniejsza część zaczyna się później.Dlatego zanim założysz działaln...
31/08/2026

Samo założenie JDG może dziś zająć niewiele czasu. Trudniejsza część zaczyna się później.

Dlatego zanim założysz działalność, warto przemyśleć:

🔸Co dokładnie będę sprzedawać lub jaką usługę będę świadczyć? To pomoże określić m.in. odpowiednie kody PKD i sposób rozliczania działalności.

🔸Kto będzie moim klientem? Osoba prywatna, firma, a może zarówno B2B, jak i B2C? Ma to znaczenie m.in. dla kwestii VAT i sposobu wystawiania dokumentów sprzedaży.

🔸Jakie będę mieć koszty? Samochód, sprzęt, lokal, oprogramowanie, reklama, materiały? Warto wiedzieć, jakie wydatki będą pojawiać się regularnie, zanim wybierzesz formę opodatkowania.

🔸Jaka forma opodatkowania będzie dla mnie korzystna?
Skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt? Nie ma jednej najlepszej opcji dla każdego przedsiębiorcy.

🔸Czy będę podatnikiem VAT? Nie każda firma musi być VAT-owcem, ale w niektórych branżach i przy określonych klientach może to mieć duże znaczenie.

🔸Ile pieniędzy miesięcznie muszę zarobić, żeby działalność naprawdę mi się opłacała? Warto policzyć nie tylko przychód, ale również składki, podatki i koszty prowadzenia firmy.

🔸Czy wiem, jakie obowiązki będą na mnie czekać po założeniu firmy? Terminy, faktury, podatki, ZUS, dokumenty dla księgowości… warto wiedzieć, na co się przygotować.

I właśnie tutaj warto porozmawiać z księgową jeszcze przed założeniem działalności, a nie dopiero wtedy, gdy pojawi się pierwsza faktura.

W naszym biurze możemy przejść przez ten proces razem. Ty zajmujesz się rozwijaniem swojego pomysłu. My pomagamy Ci ogarnąć jego księgową stronę 😊

To może być jedna z największych zmian dla przedsiębiorców korzystających z kas fiskalnych.Rząd zapowiedział wprowadzeni...
24/08/2026

To może być jedna z największych zmian dla przedsiębiorców korzystających z kas fiskalnych.

Rząd zapowiedział wprowadzenie bezpłatnej aplikacji mobilnej do wystawiania paragonów, która w wielu przypadkach ma zastąpić tradycyjne urządzenia fiskalne. Oznacza to mniej formalności i potencjalnie niższe koszty prowadzenia działalności.

Co warto wiedzieć?

przedsiębiorcy mają otrzymać darmową aplikację do wystawiania paragonów na telefonie lub innym urządzeniu mobilnym,

klienci będą mogli otrzymywać e-paragony lub paragony z kodem QR zamiast papierowych wydruków,

rozwiązanie ma ograniczyć koszty związane z zakupem i obsługą kas fiskalnych,

tradycyjne kasy fiskalne nie znikną – nadal będzie można z nich korzystać.

Na ten moment są to zapowiedzi w ramach rządowego pakietu deregulacyjnego, dlatego warto pamiętać, że szczegółowe przepisy i termin wejścia zmian w życie dopiero zostaną przedstawione.

Jeśli prowadzisz firmę i korzystasz z kasy fiskalnej, warto śledzić rozwój tych przepisów. Gdy pojawią się konkretne regulacje, będziemy informować o tym na bieżąco i wyjaśnimy, co zmieni się w praktyce.

Od 7 sierpnia 2026 r. zmienił się sposób przekazywania wezwań Polskiego Funduszu Rozwoju dotyczących zawarcia umowy o za...
19/08/2026

Od 7 sierpnia 2026 r. zmienił się sposób przekazywania wezwań Polskiego Funduszu Rozwoju dotyczących zawarcia umowy o zarządzanie PPK.

Zamiast papierowego listu wezwanie trafi na profil informacyjny firmy w ZUS.

I tutaj pojawia się coś, o czym każdy pracodawca powinien pamiętać:

nie trzeba otworzyć wiadomości, żeby została uznana za doręczoną.

Jeżeli wejdziesz na profil ZUS i odczytasz wezwanie – za dzień doręczenia uznaje się dzień odczytu.

Jeżeli go nie otworzysz, wiadomość zostanie uznana za doręczoną po 14 dniach od udostępnienia jej na profilu, nawet jeśli nikt jej nie przeczytał.

Od momentu doręczenia pracodawca ma 30 dni na reakcję – m.in. zawarcie umowy o zarządzanie PPK z odpowiednią instytucją finansową albo przekazanie PFR informacji o zawarciu umowy z inną instytucją.

Warto też pamiętać, że te 30 dni nie oznacza dodatkowego czasu na spełnienie samego obowiązku dotyczącego PPK. Wezwanie jest sygnałem, że trzeba działać, a nie „nowym terminem bezpieczeństwa”.

Co to oznacza dla przedsiębiorcy?

Profil firmy w ZUS warto traktować jak oficjalną skrzynkę pocztową.

regularnie sprawdzaj korespondencję na PUE/eZUS,

upewnij się, że masz aktualny adres e-mail i numer telefonu do powiadomień,

jeśli ktoś inny zajmuje się sprawami firmy, ustal, kto odpowiada za monitorowanie wiadomości,

nie zakładaj, że skoro nie otworzyłeś pisma, to termin jeszcze nie biegnie.

Za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK w ustawowym terminie może grozić grzywna do 1,5% funduszu wynagrodzeń.

Dlatego od teraz warto wyrobić sobie prosty nawyk: regularnie zaglądaj na konto ZUS swojej firmy.

Nie tylko ze względu na PPK – mogą pojawić się tam również inne ważne informacje i pisma dotyczące Twojej działalności.

Jeśli jesteś pracodawcą i nie masz pewności, czy dotyczą Cię obowiązki związane z PPK, warto sprawdzić swoją sytuację, zanim pojawi się wezwanie.

Do tej pory wielu przedsiębiorców traktowało mechanizm podzielonej płatności (split payment) jako dodatkowe zabezpieczen...
10/08/2026

Do tej pory wielu przedsiębiorców traktowało mechanizm podzielonej płatności (split payment) jako dodatkowe zabezpieczenie przy rozliczeniach VAT.

❗Od października 2026 r. zasady mają się zmienić.

Planowane zmiany w VAT przewidują rozszerzenie przypadków, w których nabywca może ponosić odpowiedzialność solidarną za zaległości podatkowe sprzedawcy. Dotyczy to m.in. wybranych usług niematerialnych, takich jak usługi księgowe, doradcze, reklamowe czy związane z oprogramowaniem.

Co to oznacza dla przedsiębiorców?

W praktyce jeszcze większego znaczenia nabierze to, z kim współpracujesz i jak dokumentujesz swoje transakcje.

Warto zwrócić uwagę na:

▪️weryfikację kontrahentów - nie tylko przy dużych zakupach, ale również przy stałej współpracy,

▪️rzetelność dokumentacji - umowy, zakres usług, potwierdzenia wykonania prac mogą mieć znaczenie przy ocenie transakcji,

▪️realność świadczonych usług - szczególnie przy usługach niematerialnych, gdzie trudniej jednoznacznie ocenić efekt pracy,

▪️świadome podejście do płatności i rozliczeń VAT.

Dla przedsiębiorców to kolejny sygnał, że bezpieczeństwo podatkowe firmy zależy nie tylko od terminowego opłacania faktur, ale również od jakości procesów i współpracy z wiarygodnymi partnerami.

Dobra księgowość to dziś nie tylko wyliczenie podatku. To także wsparcie w ograniczaniu ryzyka prowadzenia działalności.

06/08/2026

Jeśli szukasz rzetelnego i przyjaznego biura rachunkowego w Rumi lub okolicy zapraszamy serdecznie do współpracy 😊
📞58 671 11 99📞

❗Rząd rozpoczął rozmowy dotyczące podniesienia drugiego progu podatkowego z 120 000 zł do 140 000 zł. Na tym etapie nie ...
29/07/2026

❗Rząd rozpoczął rozmowy dotyczące podniesienia drugiego progu podatkowego z 120 000 zł do 140 000 zł. Na tym etapie nie zapadły jeszcze ostateczne decyzje, ale jeśli zmiany wejdą w życie, mogą być korzystne dla osób rozliczających działalność gospodarczą według skali podatkowej.

Co warto wiedzieć?

▪️dochód do 140 000 zł byłby opodatkowany stawką 12%,

▪️stawka 32% obowiązywałaby dopiero od nadwyżki ponad 140 000 zł,

▪️z rozwiązania mogliby skorzystać przedsiębiorcy rozliczający się na skali podatkowej, których dochody przekraczają obecny próg 120 000 zł.

Na razie są to założenia będące przedmiotem prac rządu. Jeśli projekt przejdzie cały proces legislacyjny, nowe przepisy mogłyby zacząć obowiązywać od 2027 roku.

Będziemy na bieżąco informować o dalszych etapach prac i o tym, czy planowane zmiany zostaną ostatecznie przyjęte 😊

‼️Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, że trwa okres przejściowy związany z wprowadzeniem nowej klasyfikacji PK...
15/07/2026

‼️Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy, że trwa okres przejściowy związany z wprowadzeniem nowej klasyfikacji PKD 2025. Choć obowiązuje ona już od 1 stycznia 2025 r., do końca 2026 r. można jeszcze korzystać z dotychczasowych kodów PKD 2007.‼️

To jednak nie oznacza, że temat można odłożyć na później.

➡️Do 31 grudnia 2026 r. przedsiębiorcy wpisani do CEIDG, KRS oraz rejestru REGON mogą samodzielnie zweryfikować i dostosować swoje kody działalności do nowej klasyfikacji PKD 2025.

Co stanie się po zakończeniu okresu przejściowego?

▪️dla przedsiębiorców wpisanych do KRS pierwsze automatyczne przeklasyfikowanie nastąpi z początkiem 2027 r.,

▪️dla przedsiębiorców wpisanych do CEIDG i podmiotów z REGON zmiany będą wprowadzane automatycznie do 31 stycznia 2027 r.,

▪️w przypadku części wpisów w CEIDG, jeśli automatyczne przypisanie nowego kodu nie będzie możliwe, dotychczasowy wpis PKD może zostać wykreślony z urzędu.

‼️Dlatego warto już teraz sprawdzić, czy obecnie wskazane kody działalności odpowiadają faktycznie wykonywanej działalności i czy zostały prawidłowo przyporządkowane do klasyfikacji PKD 2025.

‼️Nie warto liczyć wyłącznie na automatyczne przeklasyfikowanie. Samodzielna aktualizacja daje większą kontrolę nad tym, jak działalność firmy będzie prezentowana w rejestrach po zakończeniu okresu przejściowego.

‼️Jeżeli nie masz pewności, czy Twoje kody PKD wymagają aktualizacji, warto zweryfikować je jeszcze przed końcem 2026 roku. Pozwoli to uniknąć problemów i niepotrzebnych formalności w przyszłości.

‼️Od momentu rozpoczęcia funkcjonowania obowiązkowego KSeF coraz częściej pojawiają się głosy, że system wymaga pilnych ...
08/07/2026

‼️Od momentu rozpoczęcia funkcjonowania obowiązkowego KSeF coraz częściej pojawiają się głosy, że system wymaga pilnych zmian. Jedną z najbardziej kompleksowych propozycji przedstawił prof. Witold Modzelewski, wskazując sześć obszarów, które jego zdaniem powinny zostać jak najszybciej poprawione.

Najważniejsze postulaty obejmują:

▪️możliwość definitywnego anulowania błędnie wystawionej faktury w KSeF bez konieczności ponoszenia negatywnych skutków podatkowych,

▪️wyłączenie z obowiązkowego KSeF podatników, którzy nie mają obowiązku posiadania numeru NIP, np. części podmiotów korzystających ze zwolnień z VAT,

▪️przywrócenie pełnej dobrowolności po stronie odbiorcy faktury w zakresie korzystania z KSeF,

▪️możliwość pomijania w fakturach danych objętych tajemnicą handlową lub innymi ograniczeniami prawnymi,

▪️uproszczenie zasad dotyczących faktur wystawianych poza systemem i późniejszego raportowania ich do KSeF,

▪️zagwarantowanie nabywcom prawa wyboru sposobu otrzymywania faktur, jeśli nie chcą korzystać z KSeF.

Z perspektywy przedsiębiorców najważniejsze są dziś jednak nie same propozycje zmian, ale świadomość, że praktyczne stosowanie KSeF nadal budzi wiele wątpliwości. Problemy dotyczą zarówno błędnie wystawionych dokumentów, jak i organizacji obiegu faktur pomiędzy kontrahentami.

‼️Warto pamiętać, że na ten moment są to postulaty eksperckie, a nie obowiązujące przepisy. Pokazują jednak kierunek zmian, których oczekuje wielu przedsiębiorców i doradców podatkowych.

‼️Jeżeli korzystasz już z KSeF lub przygotowujesz firmę do pracy w nowym systemie, warto na bieżąco śledzić planowane nowelizacje. W najbliższych miesiącach mogą one mieć realny wpływ na sposób wystawiania i odbierania faktur w firmach.

❗Wielu przedsiębiorców kojarzy okres przed wakacjami przede wszystkim z planowaniem urlopów i organizacją zastępstw. Tym...
01/07/2026

❗Wielu przedsiębiorców kojarzy okres przed wakacjami przede wszystkim z planowaniem urlopów i organizacją zastępstw. Tymczasem właśnie wtedy najczęściej wychodzą na jaw błędy w dokumentacji pracowniczej, ewidencji czasu pracy czy rozliczeniach kadrowo-płacowych.

Państwowa Inspekcja Pracy może przeprowadzić kontrolę bez wcześniejszego uprzedzenia, a inspektor ma prawo sprawdzić praktycznie każdy obszar związany z zatrudnianiem pracowników.

Najczęściej kontrolowane są:

▪️ewidencja czasu pracy, nadgodziny, urlopy i harmonogramy,

▪️terminowość wypłaty wynagrodzeń oraz prawidłowość naliczania dodatków,

▪️legalność zatrudnienia pracowników, zleceniobiorców i cudzoziemców,

▪️aktualne badania lekarskie i szkolenia BHP,

▪️kompletność akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej.

‼️W okresie urlopowym ryzyko błędów rośnie. Nieobecności pracowników, mniejsza obsada działów kadrowych i zwiększona liczba obowiązków sprawiają, że łatwiej przeoczyć terminy, popełnić błąd w ewidencji czasu pracy czy nie dopilnować formalności związanych z zatrudnieniem.

‼️Warto pamiętać, że konsekwencje kontroli mogą być dotkliwe. Oprócz zaleceń pokontrolnych i obowiązku usunięcia nieprawidłowości przedsiębiorca może zostać ukarany mandatem, zostać zobowiązany do wypłaty zaległych świadczeń pracowniczych, a w najpoważniejszych przypadkach kontrola może zakończyć się skierowaniem sprawy do sądu.

‼️Dodatkowo od 8 lipca 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy wzmacniające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy będą mogli wydawać decyzje dotyczące przekształcenia nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Planowane jest również rozszerzenie wymiany danych pomiędzy PIP, ZUS i KAS oraz wprowadzenie kontroli zdalnych.

‼️Dlatego najlepszym momentem na przygotowanie do ewentualnej kontroli nie jest dzień wizyty inspektora, ale regularny przegląd dokumentacji kadrowej, płacowej i organizacji pracy. W wielu przypadkach pozwala to uniknąć kosztownych błędów i niepotrzebnego stresu.

📍Pracodawcy powinni przygotować się na nowe obowiązki związane z transparentnością wynagrodzeń. Projektowane przepisy, w...
24/06/2026

📍Pracodawcy powinni przygotować się na nowe obowiązki związane z transparentnością wynagrodzeń. Projektowane przepisy, wdrażające unijną dyrektywę o równości płac kobiet i mężczyzn, przewidują surowe sankcje za naruszenia.

Najważniejsze informacje dla firm:

▪️grzywny za naruszenie przepisów mają wynosić od 2 000 zł do 60 000 zł,

▪️pracownicy zyskają szerszy dostęp do informacji o zasadach wynagradzania i możliwościach porównywania wynagrodzeń,

▪️pracodawcy będą zobowiązani do określenia przejrzystych kryteriów ustalania i podwyższania wynagrodzeń,

▪️pojawią się dodatkowe obowiązki związane z raportowaniem i analizą luki płacowej,

▪️kary grozić będą również za brak informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji oraz stosowanie ogłoszeń o pracę, które nie są neutralne pod względem płci.

Projekt przewiduje także znaczące wzmocnienie pozycji pracowników w sporach dotyczących nierównego wynagradzania. W przypadku naruszenia obowiązków informacyjnych to pracodawcy będzie znacznie trudniej obronić się przed zarzutami dyskryminacji płacowej.

Choć przepisy nie weszły jeszcze w życie, warto już teraz zweryfikować politykę wynagrodzeń, procedury rekrutacyjne oraz dokumentację kadrową. Dla wielu firm przygotowanie się do nowych wymogów może okazać się znacznie tańsze niż ewentualne konsekwencje kontroli lub sporu sądowego.

Adres

Dębogórska 84/U8
Rumia
84-230

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro rachunkowe Astutus umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria