PANEX Biuro rachunkowe z wieloletnim doświadczeniem oferujące kompleksową obsługę firmy. Jesteśmy rzetelni i sumienni w służeniu pomocą naszym klientom.

Naszym priorytetem jest świadczenie rzetelnych i profesjonalnych usług obejmujących szeroko rozumianą księgowość przedsiębiorstw. Jesteśmy firmą zatrudniającą osoby z kilkunastoletnim doświadczeniem w branży. Zajmujemy się kompleksową obsługą zarówno niewielkich firm jak i spółek prawa handlowego, w tym spółek akcyjnych działających na terenie całego kraju. Świadczymy usługi kadrowo-płacowe oraz księgowe. Gwarantujemy fachową obsługę w miłej atmosferze.

16/04/2026

Nowe druki RCA i DRA będą obowiązywać począwszy od rozliczeń dokonywanych za miesiąc kwiecień 2026 r. w dokumentach składanych od 1 maja 2026 r.📅⏰

👉1) ZUS RCA – imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach,
👉2) ZUS DRA – deklaracja rozliczeniowa.

Pozostałe druki będą obowiązywały od 30.04.2026 r.

✅1) na druku ZUS RCA:

👉a) w bloku III.B. Zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne, zmieniono przypis nr 2 i nadano mu brzmienie: „Pole wypełniasz tylko gdy korzystasz ze zwolnienia z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie chorobowe na mocy art. 17a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.”(wakacje składkowe).

👉b) w bloku III. F. Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne dodano:
⏺︎- nowe pola nr 6 i 15 w brzmieniu: „Przy ustalaniu rocznej podstawy wymiaru składki zostały uwzględnione przychody i koszty uzyskania tych przychodów związane z odpłatnym zbyciem składników majątku (środki trwałe i wartości niematerialne i prawne)” oraz
⏺︎- przypis nr 11 w brzmieniu: „Pole wypełnij jeśli kwota dochodu z działalności gospodarczej (pole 05, 14) została ustalona z uwzględnieniem przychodów i kosztów uzyskania tych przychodów, o których mowa w art. 14 ust. 2 pkt 1 i 19 oraz w art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych .”;

✅2) na druku ZUS DRA:

👉a)w bloku IV. Zestawienie należnych składek na ubezpieczenia społeczne oraz źródeł finansowania, zmieniono przypis nr 3 i nadano mu brzmienie: „Pole wypełniasz tylko gdy korzystasz ze zwolnienia z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenie chorobowe na mocy art. 17a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.” (wakacje składkowe)

👉b) w bloku XII. Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne dodano:
⏺︎- nowe pola nr 6 i 15 w brzmieniu: „Przy ustalaniu rocznej podstawy wymiaru składki zostały uwzględnione przychody i koszty uzyskania tych przychodów związane z odpłatnym zbyciem składników majątku (środki trwałe i wartości niematerialne i prawne)” oraz
⏺︎- przypis nr 14 w brzmieniu: „Pole wypełnij, jeśli kwota dochodu z działalności gospodarczej (pole 05, 14) została ustalona z uwzględnieniem przychodów i kosztów uzyskania tych przychodów, o których mowa w art. 14 ust. 2 pkt 1 i 19 oraz w art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.”.

, , ,

16/04/2026

Pracujesz po godzinach❓️ Sprawdź, jaki przysługuje Ci dodatek💰

Przypomnienie zasad dotyczących dodatku za godziny nadliczbowe 📢

-----------------------------------------
Dziennik Ustaw
Dz.U.2025.277 t.j. Akt obowiązujący ✅️

Art. 1511. [Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych] 📈

➡️§ 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
a) w nocy,
b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

➡️§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

➡️§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

➡️§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

⬇️⬇️
16/04/2026

⬇️⬇️

Kiedy pracodawca NIE MOŻE wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę? ❓

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:

1) w czasie urlopu pracownika 🌴,
2) w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia) 🏥
3) pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. 🧓

A. Ochrona pracownika z tytułu usprawiedliwionej nieobecności:

⚠️Jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy to ochrona pracownika = SUMIE 182 dni lub 270 dni (w przypadku ciąży 🤰 lub gruźlicy 🫁) pobierania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego ORAZ pierwszych 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Po przekroczeniu tego okresu wygasa ochrona pracownika przed wypowiedzeniem i może dojść do rozwiązania umowy o pracę bez jego winy!

Ochrona pracownika przy przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby trwa maksymalnie 3 miesiące ⏳ gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy!

UWAGA: Ochrona ta trwa maksymalnie 1 miesiąc usprawiedliwionej nieobecności z innego tytułu! ⏱️

B. Ochrona pracownika w okresie przedemerytalnym:

Ochrona pracownika w okresie przedemerytalnym jest WYŁĄCZONA jeżeli uzyskał on prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy!

C. Ochrona pracownika-rodzica przed wypowiedzeniem:

❗️Pracodawca nie może wypowiedzieć lub rozwiązać bez wypowiedzenia stosunku pracy z pracownicą w ciąży, w tym przebywającą na urlopie macierzyńskim. 👶

✅Zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje także, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. 🤰

✅Pracownicy są również chronieni od dnia złożenia przez nich wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego (w tym uzupełniającego), ojcowskiego i rodzicielskiego – do dnia zakończenia wspomnianych urlopów! 👨‍👩‍👧‍👦

⚠️WAŻNE: Ponadto przez maksymalnie 12 miesięcy od złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy! 🛑

❗️WAŻNE – wyjątki od ochrony przed wypowiedzeniem:

❌Ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy; 🏢

❌Wypowiedzenie zmieniające (w przypadku zwolnień grupowych dot. pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników 👥 oraz zwolnień indywidualnych);

• W tym przypadku osobom podlegającym ochronie przysługuje dodatek wyrównawczy ➕, aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego (w tym uzupełniającego), ojcowskiego i rodzicielskiego bądź do osiągnięcia wieku emerytalnego

⚠️UWAGA: W przypadku pracowników w okresie przedemerytalnym wypowiedzenie zmieniające 🔄 jest dopuszczalne jedynie w przypadku:

a) gdy jest ono konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dot. ogółu lub danej grupy pracowników, do której ten pracownik należy 💰
b) z uwagi na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania 🩺

Prawidłowe rozliczanie kosztów jest jednym z podstawowych elementów prowadzenia działalności gospodarczej. Szczególne zn...
08/04/2026

Prawidłowe rozliczanie kosztów jest jednym z podstawowych elementów prowadzenia działalności gospodarczej. Szczególne znaczenie mają koszty pośrednie, które nie są przypisane do konkretnej transakcji sprzedaży, lecz dotyczą całokształtu działalności jednostki. Ich ujęcie wymaga jednak rozróżnienia między zasadami rachunkowości a regulacjami podatkowymi, co w praktyce może prowadzić do powstawania znaczących różnic między wynikiem finansowym a ostateczną podstawą opodatkowania. W artykule omówimy koszty pośrednie w prawie bilansowym.

⬇️⬇️⬇️
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-koszty-posrednie-w-prawie-bilansowym-i-podatkowym?fbclid=IwVERDUARDjZZleHRuA2FlbQIxMABzcnRjBmFwcF9pZAwzNTA2ODU1MzE3MjgAAR7OF5zauCU2_laASiBVIaIMS_N_CJKM460AG396oBx_Hn28OWZp9cuid90ErQ_aem_T3dtNzRMp2x2Yu-HT3UuzA

Dowiedz się, jak prawidłowo rozliczać koszty pośrednie w prawie bilansowym i podatkowym, aby uniknąć błędów księgowych. Sprawdź zasady ujęcia!

Uwaga ‼️
08/04/2026

Uwaga ‼️

UWAGA, UWAGA
🚨 Zmiany w badaniach medycyny!!

👩🏼‍⚕️Już od 17 kwietnia będzie obowiązywało Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy 📖

Co się zatem zmienia?
✔️ Orzeczenia lekarskie w formie elektronicznej – trafią one od razu do systemu i będą dostępne dla pracownika w IKP (Internetowe Konto Pacjenta).📱
✔️ Pracownik ma dostęp online do swoich badań – wszystko w jednym miejscu, bez zbędnego szukania 👩🏼‍💻
✔️ Nowe wzory orzeczeń i uporządkowany zakres danych – na pewno przełoży się na to większy porządek w dokumentacji 📑
✔️ A co naprawdę ważne nastąpi rozdzielenie informacji: pracodawca vs. pracownik
➡️ pracodawca dostaje tylko informację o zdolności do pracy 👨🏻‍💼
➡️ szczegóły zdrowotne + zalecenia trafiają wyłącznie do pracownika 👷🏻‍♀️
👉 Pamiętaj jednak że:
📌 Orzeczenie nadal musi trafić do pracodawcy
📌 Nadal możliwa jest forma papierowa (jeśli trzeba)

❗ Warto zatem sprawdzić w swojej firmie:
• jak wygląda obieg dokumentów? 🔄
• i ustalić z medycyną pracy sposób przekazywania orzeczeń 🫱🏼‍🫲🏽
• i przygotować pracowników na zmianę (IKP!) 🫵🏼

👉 Chcecie otrzymywać więcej takich danych dotyczących zmian prawnych? Dajcie znać w komentarzu!

🌷🐣🐰☀️
03/04/2026

🌷🐣🐰☀️

26/03/2026

📅 31 marca 2026 – kluczowa data dla księgowych

Końcówka marca to jeden z najważniejszych momentów w roku dla działów księgowości. Sprawdź, o czym absolutnie nie możesz zapomnieć 👇

🔔 Najważniejsze obowiązki do 31 marca:

✅ CIT-8 za 2025 rok - załączniki oraz zapłata podatku

✅ Pozostałe deklaracje CIT - CIT-8E, CIT-8FR, CIT-RB, CIT-CSR, CIT-8ST

✅ Informacje podatkowe - IFT-2R, CIT-N1 / CIT-N2 (spółki nieruchomościowe)

✅ CbC-P - dla podmiotów z grup kapitałowych

✅ Sprawozdanie finansowe za 2025 rok - (dotyczy pełnej księgowości)

✅ ZUS ZSWA - dla prac w szczególnych warunkach

✅ Opłaty środowiskowe - rozliczenie za 2025 rok

✅ NGO – zgłoszenie UEPiK - dla organizacji wybierających uproszczoną ewidencję

⚠️ Pamiętaj: To nie tylko formalność – niedotrzymanie terminów może oznaczać konsekwencje finansowe.

📌 Zapisz ten post i wróć do checklisty przed końcem miesiąca!

https://ln.wip.pl/obowiazki-do-31

💬 Potrzebujesz wsparcia Daj znać w komentarzu!

, , , , , , , , , , , , , , , ,

25/03/2026

25.03.2026 (środa)

TERMINY OBOWIĄZUJĄCE W TYM DNIU (10):

🔹️wpłata podatku VAT za luty 2026 r.
🔹️przesłanie pliku JPK_V7M za luty 2026 r.
🔹️przesłanie pliku JPK_V7K za luty 2026 r. (część ewidencyjna)
🔹️wpłata podatku akcyzowego za luty 2026 r. oraz złożenie deklaracji dla podatku akcyzowego
🔹️przesłanie informacji podsumowującej o dokonanych wewnątrzwspólnotowych transakcjach VAT-UE za luty 2026 r.
🔹️złożenie deklaracji VAT-13 przez przedstawiciela podatkowego za luty 2026 r.
🔹️złożenie deklaracji VAT-8, VAT-9M, VAT-12 za luty 2026 r.
🔹️rozliczenie podatku cukrowego należnego za luty 2026 r.
🔹️rozliczenie podatku od sprzedaży detalicznej PSD-1 za luty 2026 r.
🔹️przekazanie do PFRON dokumentów dotyczących r.

KAS przypomina: co zrobić, by 1,5% podatku trafiło do OPP▪️Rozliczając PIT można przekazać 1,5% swojego podatku dla wybr...
17/03/2026

KAS przypomina: co zrobić, by 1,5% podatku trafiło do OPP

▪️Rozliczając PIT można przekazać 1,5% swojego podatku dla wybranej Organizacji Pożytku Publicznego (OPP).
▪️Aby otrzymać środki z 1,5% podatku OPP powinny zgłosić do urzędu skarbowego aktualny rachunek bankowy. Organizacje, które tego nie zrobiły, mają czas do 30 czerwca 2026 r.
▪️Urząd skarbowy będzie mógł przekazać środki OPP tylko wtedy, gdy podatnik zapłaci podatek należny wynikający z PIT za 2025 r. w pełnej wysokości do 30 czerwca 2026 r.

⬇️
https://www.podatki.gov.pl/aktualnosci/kas-przypomina-co-zrobic-by-1-5-podatku-trafilo-do-opp/

Adres

Ulica Wrocławska 119A
Radwanice
55-010

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy PANEX umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do PANEX:

Udostępnij

Kategoria