Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00 Sobota 08:00 - 16:00

Co to jest strona internetowa?

https://www.facebook.com/111664038058550/

Biuro Rachunkowe Anna Bałdyga

Strona główna
Polska
Radomsko
Biuro Rachunkowe Anna Bałdyga

Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Biuro Rachunkowe Anna Bałdyga, Księgowy, Piwna 1/13, Radomsko.

17/08/2026

🚀 Obywatele Ukrainy -ważny termin potwierdzenia statusu UKR

👉Urząd do Spraw Cudzoziemców przypomina, że cudzoziemcy, którzy otrzymali numer PESEL ze statusem UKR tylko na podstawie deklaracji (bez okazania ważnego dokumentu podróży), do 31 sierpnia 2026 r. muszą okazać w urzędzie gminy ważny dokument podróży (paszport).
👉Jest to szczególnie ważne dla dzieci poniżej 18 roku życia, których tożsamość wcześniej była potwierdzona na podstawie zdjęć dołączonych do paszportów rodziców lub opiekunów.
👉Jeśli po uzyskaniu numeru PESEL UKR cudzoziemiec wyrobił nowy paszport, także należy go zaktualizować.Aktualizacja jest bezpłatna i nie zmienia numeru PESEL – aktualizowane są tylko dane dokumentu.
Konsekwencje braku potwierdzenia przez cudzoziemca statusu UKR do 31 sierpnia 2026:
📍utrata statusu UKR i ochrony czasowej na terenie Rzeczypospolitej Polskiej,
📍cudzoziemiec nie będzie mógł otrzymać karty pobytu CUKR,
📍zatrudnienie na podstawie powiadomienia PUP będzie niemożliwe (jeśli nie dotyczy tego Ukraińca art. 41 ustawy wygaszającej).
👉Pracodawcy powinni zweryfikować, czy wśród zatrudnianych przez nich Ukraińców nie ma osób, które muszą do 31 sierpnia 2026 r. potwierdzić swój status UKR. Jeśli takie osoby są zatrudnione, dobrą praktyką będzie przygotowanie dla nich informacji o obowiązku stawienia się w urzędzie gminy i terminie, w jakim należy to zrobić.

14/08/2026

🚀Zniesienie opłaty elektronicznej w systemie e-TOLL za przejazdy pojazdów lekkich wraz z przyczepą

👉Od 21 września 2026 r. użytkownicy pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej do 3,5 tony z przyczepą nie będą musieli rozliczać przejazdów w systemie e-TOLL.
👉Użytkownicy będą mogli złożyć wniosek o zwrot niewykorzystanych środków w ciągu 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy.
👉Dane pojazdów, których nie dotyczy obowiązek uiszczania opłaty elektronicznej zostaną usunięte z rejestru e-TOLL.

13/08/2026

🚀 Dzień wolny za święto w sobotę 15 sierpnia

👉W tym roku święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, przypada w sobotę 15 sierpnia. Oznacza to, że pracownicy, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, zyskują dodatkowy dzień wolny od pracy, w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego.
👉Pracodawca może samodzielnie ustalić termin dnia wolnego lub zrobić to w uzgodnieniu z pracownikami.
👉Jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana przed końcem okresu rozliczeniowego, pracownikowi należy się wynagrodzenie za święto wraz ze 100% dodatkiem, jeśli do rozwiązania umowy o pracę nie otrzymał dnia wolnego od pracy w zamian za to święto.
👉W przypadku, gdy święto przypada w dniu, który dla pracownika z niepełnym wymiarem czasu pracy jest dniem wolnym, pracodawca nie ma obowiązku wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego.

12/08/2026

🚀 Projekt ustawy platformowej

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy.
Ustawa ma wdrożyć unijną dyrektywę, której celem jest wzmocnienie ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych - między innymi kurierów, kierowców, tłumaczy i innych. Państwa członkowskie mają czas na implementację dyrektywy do grudnia 2026 r.
👉Kluczowe elementy zmian zawartych w projekcie ustawy to:
📌wprowadzenie w odniesieniu do osób świadczących pracę za pośrednictwem platform wzruszalnego domniemania stosunku pracy – w razie sporu między osobą świadczącą pracę a platformą wystarczy, że pracujący uprawdopodobni, że pracuje pod kierownictwem i kontrolą platformy (lub jej pośrednika). To na platformie cyfrowej (lub jej pośredniku) ciążyć będzie obowiązek udowodnienia, że dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Procedura domniemania będzie stosowana zarówno w postępowaniach sądowych, jak i administracyjnych przed Państwową Inspekcją Pracy;
📌zwiększenie kontroli nad algorytmami wykorzystywanymi do zarządzania pracą osób pracujących za pośrednictwem platform, w tym ograniczenie możliwości korzystania wyłącznie z algorytmów bez udziału człowieka np. w sytuacji rozwiązania przez platformę umowy z osobą pracującą na jej rzecz;
📌zwiększenie ochrony nad przetwarzaniem danych osobowych osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych i wprowadzenie kar za naruszenia tej ochrony przez platformę;
📌wprowadzenie obowiązku informowania PIP przez platformę o fakcie korzystania z pracy osób oraz o współpracy z pośrednikami oraz sankcje za ich nierealizowanie.

Projekt ustawy platformowej to kolejny po reformie PIP, która weszła w życie 8 lipca, element wzmacniania ochrony pracowników przed niestabilnym zatrudnieniem, umowami śmieciowymi lub wypychaniem pracujących do pracy na czarno.

11/08/2026

🚀 Projekt zmian w ustawie o KRS

4 sierpnia 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym oraz niektórych innych ustaw (projekt deregulacyjny).
👉Najważniejsze rozwiązania zawarte w projekcie to:
📍Pisma i dokumenty w sprawach KRS będą co do zasady składane drogą elektroniczną. Założenie konta w systemie teleinformatycznym dla podmiotów wpisanych do KRS będzie obowiązkowe.
📍Dane osób fizycznych ujawnione w KRS będą mogły być automatycznie aktualizowane na podstawie rejestru PESEL – bez konieczności składania przez podmiot dodatkowych wniosków.
📍W KRS będzie wprowadzona wzmianka o niewykonaniu obowiązku złożenia dokumentów finansowych. To dodatkowy mechanizm motywujący podmioty do składania dokumentów i jednocześnie ostrzeżenie dla ich kontrahentów.Wzmianka zostanie wykreślona po złożeniu wszystkich zaległych i bieżących dokumentów.
📍Usprawnienie procedury dotyczącej tzw. martwych podmiotów. Jeśli przez rok od wpisania wzmianki podmiot nie uzupełni dokumentacji, sąd będzie mógł wykreślić go z KRS bez przeprowadzania likwidacji (o ile podmiot nie prowadzi działalności i nie posiada majątku).
📍Zmiana zasad postępowań dotyczących niezłożonych dokumentów finansowych. Sąd nie będzie nakładał grzywny, jeżeli z akt wynika, że jej egzekucja byłaby bezskuteczna.
📍Nowe przepisy doprecyzowują, kto jest zobowiązany do wykonania obowiązku rejestrowego i kiedy sąd może zastosować grzywnę. Ułatwi to prowadzenie postępowań i zwiększy skuteczność egzekwowania obowiązków.
📍Przepisy wzmacniają ochronę danych zawartych w aktach KRS. Wprowadza obowiązek anonimizacji danych, które nie powinny być publicznie dostępne.Doprecyzowuje zasady przechowywania i udostępniania akt, kopii i odpisów.

Nowe przepisy mają wejść zasadniczo 1 października 2027 r.

10/08/2026

🚀 Nowe przepisy antymobbingowe - od 5 listopada 2026

W Dzienniku Ustaw opublikowana została Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego.

Przedmiotem ustawy jest ochrona pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz innymi formami naruszania godności i dóbr osobistych w miejscu pracy.

👉Najważniejsze rozwiązania:
📍Prostsza i bardziej życiowa definicja mobbingu - mobingiem jest uporczywe nękanie pracownika – niezależnie od tego, czy odbywa się twarzą w twarz, przez e-mail, komunikator czy podczas wideokonferencji.
📍Wzmocnienie ochrony osób dotkniętych mobbingiem - przewidziano wyższe minimalne zadośćuczynienie – adekwatne do krzywdy. Jednocześnie pracodawcy zyskają możliwość dochodzenia zwrotu kosztów od osoby, która dopuściła się mobbingu – co wzmacnia osobistą odpowiedzialność sprawców.
📍Nacisk na prewencję -pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób będą zobowiązani do wprowadzenia wewnętrznych zasad i procedur przeciwdziałania mobbingowi i przedstawienia ich w formie dokumentu wewnątrzzakładowego. Mniejsi pracodawcy nie będą mieli obowiązku wprowadzania formalnych regulaminów, jednak pozostaną zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi i podejmowania odpowiednich działań w tym zakresie.

Ustawa wejdzie w życie 5 listopada 2026 r.

W ustawie przewidziano 6–miesięczny termin dla pracodawców, liczony od dnia wejścia w życie ustawy, czyli do 5 lutego 2027r. na przygotowanie i wdrożenie wymaganych regulacji oraz procedur związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji.

07/08/2026

🚀Limit dni, za które w danym roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie chorobowe

👉Do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego ze środków własnych pracodawcy uprawniony jest pracownik niezdolny do pracy wskutek:
📍choroby (także przypadającej w czasie ciąży) lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
📍wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
📍poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi ich pobrania (art. 92 § 1 K.p.).
👉W danym roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe przysługuje za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni, a w przypadku pracownika, który najpóźniej w roku kalendarzowym poprzedzającym niezdolność do pracy ukończył 50. rok życia - do 14 dni. W 2026 r. prawo do wynagrodzenia chorobowego w wymiarze do 14 dni w roku kalendarzowym zachowuje pracownik, który wiek 50 lat ukończył najpóźniej w dniu 31 grudnia 2025 r., czyli urodzony nie później niż 31 grudnia 1975 r. (dalej pracownik w wieku 50+). Po upływie ww. limitu, tj. począwszy od 34. (15.) dnia niezdolności do pracy, pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego.
👉Limit 33 (14) dni, za który w danym roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie chorobowe ustala się sumując poszczególne dni niezdolności do pracy trwającej w ciągu tego roku, nawet jeśli między nimi występują przerwy (bez względu na ich długość). Ma to zastosowanie także w przypadku zmiany pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego lub podjęcia przez pracownika dodatkowego zatrudnienia.

06/08/2026

🚀Składki na ubezpieczenie samochodu w kosztach

👉Ustawodawca wyłączył z kosztów uzyskania przychodów składki na ubezpieczenie samochodu osobowego w wysokości przekraczającej ich część ustaloną w takiej proporcji, w jakiej kwota 150.000 zł pozostaje do wartości samochodu przyjętej dla celów ubezpieczenia. Tak wynika z art. 23 ust. 1 pkt 47 updof i art. 16 ust. 1 pkt 49 updop.
👉Wymienione w tych przepisach ograniczenie dotyczy składek na ubezpieczenia samochodów osobowych, których składka jest kalkulowana w oparciu o wartość pojazdu. Przesłanka ta zachodzi w przypadku ubezpieczenia:
📌AC (auto casco), które obejmuje m.in. szkody powstałe w wyniku kolizji, uszkodzenia auta przez osoby trzecie lub nieprzewidziane warunki atmosferyczne, kradzieży auta,
📌GAP (Guaranteed Asset Protection), które chroni przed ryzykiem utraty wartości pojazdu.
📌Nie ma natomiast zastosowania w przypadku ubezpieczenia OC (od odpowiedzialności cywilnej) czy NNW (od następstw nieszczęśliwych wypadków). Wobec czego składki na te ubezpieczenia w całości stanowią koszt uzyskania przychodu.
👉Ograniczenie w zaliczaniu do kosztów uzyskania przychodów składek na ubezpieczenie AC i GAP stosuje się bez względu na:
📍sposób używania auta (tj. wyłącznie na potrzeby prowadzonej działalności lub w celach mieszanych),
📍rodzaj napędu (samochód spalinowy, elektryczny, napędzany wodorem).
👉Zwróć uwagę!
Składki na ubezpieczenie AC i GAP samochodu osobowego nie podlegają podwójnemu limitowaniu. Oznacza to, że składek tych - w przypadku używania samochodu osobowego do celów mieszanych - nie należy ograniczać w ramach limitu 150.000 zł (przewidzianego dla tych składek) oraz limitu 75% (dotyczącego kosztów używania samochodu osobowego).
👉Przykład
Podatnik 3 listopada 2023 r. kupił samochód osobowy i w tym samym dniu zawarł umowę ubezpieczenia OC i AC. Składka OC wyniosła 1.500 zł a składka AC - 3.000 zł. Wartość samochodu na polisie AC została określona na kwotę 180.000 zł.
📍Koszt uzyskania przychodu stanowią następujące wydatki:
-pełna składka na ubezpieczenie OC, tj. 1.500 zł,
-część składki na ubezpieczenie AC w kwocie 2.499,90 zł
(150.000 zł : 180.000 zł) × 100 = 83,33%
3.000 zł x 83,33% = 2.499,90 zł.

05/08/2026

🚀Wykorzystywanie samochodu osobowego do celów mieszanych

👉Wydatki dotyczące eksploatacji firmowego samochodu osobowego używanego do celów mieszanych, czyli zarówno na potrzeby firmowe, jak i prywatne, podlegają limitowaniu unormowanemu w art. 23 ust. 1 pkt 46a updof i art. 16 ust. 1 pkt 51 updop. Przepisy te stanowią, że nie uważa się za koszty uzyskania przychodów 25% poniesionych wydatków (z nieistotnym tu zastrzeżeniem) z tytułu kosztów używania firmowego samochodu osobowego na potrzeby działalności gospodarczej, jeżeli samochód ten jest wykorzystywany również do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą prowadzoną przez podatnika.
‼📌Zwróć uwagę!
W przypadku samochodu osobowego wykorzystywanego równocześnie do celów służbowych i prywatnych do kosztów można zaliczyć tylko 75% wydatków związanych z jego używaniem.
📍Do kosztów używania samochodu osobowego, podlegających zaliczeniu do kosztów podatkowych w wysokości 75%, zalicza się wydatki ponoszone m.in. na: nabycie paliw silnikowych, serwis samochodu, wymianę opon, myjnię, naprawy i części zamienne, wymianę płynu hamulcowego i płynu do spryskiwaczy, opłaty za przejazd autostradą, badania diagnostyczne, abonament radiowy wyłącznie za radio wykorzystywane w samochodzie, czynsz najmu (dzierżawy) garażu/miejsca postojowego/parkingu, remont powypadkowy samochodu.
📌Poniesione koszty używania samochodu osobowego obejmują także podatek od towarów i usług, który zgodnie z przepisami o podatku od towarów i usług nie stanowi podatku naliczonego, oraz naliczony podatek od towarów i usług, w tej części, w jakiej zgodnie z przepisami o podatku od towarów i usług podatnikowi nie przysługuje obniżenie kwoty lub zwrot różnicy podatku od towarów i usług (art. 23 ust. 5a updof i art. 16 ust. 5a updop).
📌Przykład
W listopadzie 2023 r. podatnik poniósł wydatki na zakup paliwa do samochodu osobowego będącego środkiem trwałym w kwocie 400 zł netto plus VAT 92 zł. Samochód jest wykorzystywany w celach mieszanych. Podatnik dla celów VAT nie prowadzi ewidencji przebiegu pojazdu, dlatego odliczył tylko 50% kwoty VAT naliczonego z faktury dokumentującej zakup tego paliwa, tj. kwotę 46 zł (92 zł x 50%).
📍W kosztach podatkowych ujął kwotę 334,50 zł, czyli 75% kwoty wydatku netto na paliwo oraz nieodliczonego od niego VAT [(400 zł + 46 zł) x 75%].
📍W przypadku ustalenia, że podatnik, niezgodnie ze stanem faktycznym, nie stosuje ograniczenia kosztów uzyskania przychodów, o którym mowa w art. 23 ust. 1 pkt 46a updof i art. 16 ust. 1 pkt 51 updop, ograniczenie to znajduje zastosowanie od daty rozpoczęcia używania przez podatnika danego samochodu osobowego. Wynika to z art. 23 ust. 5h updof i art. 16 ust. 5h updop.

04/08/2026

🚀Wykorzystywanie samochodu osobowego wyłącznie na potrzeby firmy

👉Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów 100% wydatków związanych z używaniem samochodu osobowego dotyczy sytuacji, w której pojazd wykorzystywany jest wyłącznie w prowadzonej działalności gospodarczej. Podatnik, co do zasady, obowiązany jest prowadzić na tę okoliczność ewidencję stosowaną dla celów podatku od towarów i usług, o której mowa w art. 86a ust. 4 ustawy o VAT. W przypadku jej nieprowadzenia, dla celów podatku dochodowego przyjmuje się, że samochód osobowy jest wykorzystywany również do celów niezwiązanych z działalnością gospodarczą podatnika (art. 23 ust. 5f updof i art. 16 ust. 5f updop). Reguła ta nie dotyczy podatników, którzy na podstawie przepisów ustawy o VAT nie są zobowiązani do prowadzenia takiej ewidencji (poza przypadkiem, o którym mowa w art. 86a ust. 5 pkt 2 lit. a ustawy o VAT). Tak wynika z art. 23 ust. 5g updof i art. 16 ust. 5g updop.
👉Przykład
W listopadzie 2023 r. podatnik poniósł wydatki na zakup paliwa do samochodu osobowego będącego środkiem trwałym w kwocie 400 zł netto plus VAT 92 zł. Samochód jest wykorzystywany wyłącznie na potrzeby działalności gospodarczej. Podatnik dla celów VAT prowadzi ewidencję przebiegu pojazdu, dlatego odliczył 100% kwoty VAT naliczonego z faktury dokumentującej zakup tego paliwa, tj. kwotę 92 zł.
W kosztach uzyskania przychodów ujął kwotę 400 zł.

Adres

Piwna 1/13
Radomsko
97-500

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00
Sobota	08:00 - 16:00

Strona Internetowa

facebook.com

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro Rachunkowe Anna Bałdyga umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.