Silver Biuro Rachunkowe Przeworsk

Silver Biuro Rachunkowe Przeworsk Biuro Rachunkowe SILVER dostarcza kompleksowe usługi finansowo-księgowe, kadr i płac oraz doradcze.

01/02/2026

Sprawdzam jak ORLEN wdrożył KSeF

Szanowni Państwo.Wiemy, że nadchodzący rok przyniesie wiele zmian, w tym tych związanych z KSeF. Mamy nadzieję, że dzięk...
24/12/2025

Szanowni Państwo.

Wiemy, że nadchodzący rok przyniesie wiele zmian, w tym tych związanych z KSeF. Mamy nadzieję, że dzięki współpracy z nami łatwiej będzie przejść przez ten czas i uporządkować to, co w codziennej pracy bywa najbardziej wymagające.

Dziękujemy za zaufanie i dotychczasową współpracę — mamy nadzieję, że w kolejnym roku będziemy ją dalej rozwijać, w spokojniejszym i bardziej przewidywalnym rytmie.

Ciepłych, spokojnych Świąt oraz wszystkiego dobrego w Nowym Roku

DIALOG SPOŁECZNY - BIEDA WERSJA💥 Trzecia wersja projektu ustawy o PIP… której nikt nie widział.Tak właśnie wygląda „dial...
18/11/2025

DIALOG SPOŁECZNY - BIEDA WERSJA
💥 Trzecia wersja projektu ustawy o PIP… której nikt nie widział.
Tak właśnie wygląda „dialog społeczny” w 2025 roku.

W czwartek odbyło się spotkanie w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Na spotkaniu poinformowano partnerów społecznych, że istnieje nowa, trzecia wersja projektu. Problem w tym, że:

❌ nie udostępniono jej pracodawcom,
❌ nie ma jej na stronie Rządowego Centrum Legislacji,
❌ nie przedstawiono jej nawet na samym spotkaniu.

Jak więc prowadzić konsultacje? Jak omawiać zmiany, których treści nikt nie zna?

Ministerstwo podało tylko ogólnikowe informacje o trzech „nowościach”:

1️⃣ ograniczenie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę do 3 lat wstecz,
2️⃣ możliwość uchylenia rygoru natychmiastowej wykonalności decyzji przez GIP lub sąd,
3️⃣ wprowadzenie odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje inspektorów.

Brzmi poważnie. Ale to wciąż tylko słowa. Bez dostępu do projektu nikt nie jest w stanie ocenić, czy zmiany są dobre, złe, ryzykowne – czy po prostu niekonsekwentne.

➡️ Pracodawcy zapowiedzieli więc, że w takich warunkach nie będą uczestniczyć w konsultacjach.
I mają rację. Konsultacje bez projektu to nie konsultacje – to pozory dialogu.

Prawo pracy dotyczy milionów pracowników i setek tysięcy przedsiębiorców. Tego nie można robić w półmroku, na „zaufajcie nam”.

💬 Transparentność legislacji to nie przywilej. To obowiązek państwa.

Co o tym myślicie? Czy takie podejście ministerstwa to tylko wpadka… czy nowy standard?

💬 Czy to przejaw walki rządu z mikro biznesem?Wszystko na to wskazuje.Od lutego 2026 roku składka zdrowotna dla przedsię...
14/11/2025

💬 Czy to przejaw walki rządu z mikro biznesem?
Wszystko na to wskazuje.

Od lutego 2026 roku składka zdrowotna dla przedsiębiorców wzrośnie z 314,96 zł do 432,54 zł, czyli aż o 37%. To nie jest symboliczna korekta – to realny cios w małe firmy i jednoosobowe działalności gospodarcze, które już dziś działają na granicy opłacalności.

📉 Dla wielu osób prowadzących mikrofirmy ta zmiana może być momentem granicznym – kolejnym impulsem do zawieszenia działalności, przejścia na etat lub ucieczki do szarej strefy.

Eksperci nie mają wątpliwości – system podatkowo-składkowy w Polsce coraz bardziej zniechęca do przedsiębiorczości. ZUS, składka zdrowotna, rosnące ceny usług, prądu, transportu i coraz bardziej skomplikowane przepisy tworzą środowisko, w którym coraz trudniej utrzymać firmę przy życiu.

🧩 Jeszcze kilka lat temu założenie własnej działalności było symbolem niezależności i odwagi. Dziś wielu przedsiębiorców przyznaje, że czują się jak „bankomaty dla państwa” – płacą coraz więcej, mają coraz mniej wsparcia, a w zamian otrzymują chaos legislacyjny i ciągłe zmiany zasad w trakcie gry.

📊 Przykład?
W 2025 roku obowiązywało tymczasowe rozwiązanie: składka zdrowotna liczona od 75% płacy minimalnej. W 2026 roku wracamy do 100%. Efekt – wzrost o 117,58 zł miesięcznie, czyli ponad 1 400 zł rocznie więcej tylko z tytułu jednej składki!
A pamiętajmy, że ZUS też rośnie, podobnie jak inne daniny i koszty funkcjonowania.

⚠️ W praktyce oznacza to, że właściciel małej firmy zapłaci w 2026 roku więcej za sam „bilet do gry”, zanim zarobi choćby złotówkę.

💡 Nie chodzi o to, by unikać podatków – chodzi o to, by system był sprawiedliwy, przewidywalny i wspierający rozwój, a nie karzący tych, którzy biorą na siebie ryzyko.

📉 Z danych Północnej Izby Gospodarczej wynika, że więcej firm się zamyka niż powstaje nowych, a nastroje wśród przedsiębiorców są najgorsze od kilku lat. Branże takie jak handel, usługi, księgowość, nieruchomości czy marketing coraz częściej balansują na granicy rentowności.

👔 Eksperci mówią wprost: państwo poprzez swoje decyzje zachęca do pracy na etacie, bo prowadzenie firmy staje się coraz mniej opłacalne.

W efekcie tracimy to, co przez lata budowało polską gospodarkę – ducha przedsiębiorczości.
Zamiast wspierać tych, którzy tworzą miejsca pracy i płacą podatki, kolejne regulacje powodują, że prowadzenie małego biznesu staje się luksusem dla nielicznych.

🇵🇱 A przecież Polacy od lat uchodzą za jeden z najbardziej przedsiębiorczych narodów w Europie. Tylko dziś coraz więcej z nas zadaje sobie pytanie: „czy to jeszcze się opłaca?”.

💭 Jak Ty to widzisz?
Czy w Polsce faktycznie opłaca się być przedsiębiorcą?
Czy może lepiej już „pójść na etat”, tak jak – być może – chce tego system?

Daj znać w komentarzu ⬇️
Niech rząd zobaczy, jak naprawdę wygląda codzienność mikroprzedsiębiorców.

13/11/2025

Wpisujesz 10 cyfr i KSeF pokazuje komunikat:
❌ „Wartość jest niepoprawna”?

Nie martw się — to nie błąd po Twojej stronie.
System testowy KSeF sprawdza poprawność techniczną numeru NIP, nawet jeśli środowisko służy tylko do testów!

🧾 Wersja testowa nie jest w pełni zabezpieczona, dlatego nie wpisuj prawdziwego numeru NIP ani danych firmowych.
Ministerstwo Finansów samo o tym informuje.

W tym filmie pokazuję, dlaczego pojawia się błąd oraz podaję gotową listę numerów NIP, które działają i spełniają wymagania systemu ✅

Dzięki temu możesz spokojnie zalogować się
i przetestować KSeF bez ryzyka ujawnienia danych.
Zapraszam na https://ksefnostress.pl/
Wiedza, Szkolenia i Wsparcie

⚖️ Unia będzie mogła ingerować w zasady ustalania płacy minimalnej! 🇪🇺Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał 1...
12/11/2025

⚖️ Unia będzie mogła ingerować w zasady ustalania płacy minimalnej! 🇪🇺

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał 11 listopada 2025 r. wyrok, który może mieć wpływ na sposób ustalania wynagrodzeń w krajach członkowskich – w tym w Polsce.

TSUE nie unieważnił unijnej dyrektywy o płacy minimalnej, mimo że Dania domagała się jej uchylenia w całości.
Trybunał uznał, że Unia Europejska ma prawo regulować zasady ustalania i aktualizacji minimalnych wynagrodzeń, o ile nie wchodzi bezpośrednio w ustalanie ich kwot.

👉 W praktyce oznacza to, że:

UE nie wprowadzi jednej wspólnej płacy minimalnej,

ale może narzucać krajom sposób jej wyliczania,

oraz wymagać, by płaca minimalna zapewniała tzw. „godny poziom życia” i była regularnie aktualizowana.

Trybunał uchylił jedynie przepisy, które zbyt głęboko ingerowały w krajowe mechanizmy – m.in. narzucały konkretne wskaźniki, jak siła nabywcza czy produktywność.
Jednak samą dyrektywę o adekwatnych wynagrodzeniach utrzymał w mocy.

Dla Polski oznacza to, że będziemy musieli dostosować nasz system ustalania płacy minimalnej do unijnych zasad – zwłaszcza w kontekście projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (UC62).

💬 Eksperci ostrzegają, że to otwiera Brukseli drzwi do większego wpływu na politykę płacową państw.
Nie chodzi o wspólną stawkę, ale o wspólne reguły gry.

Czy to krok w stronę równości i spójności w Europie,
czy raczej ograniczenie suwerenności gospodarczej krajów członkowskich? 🇵🇱🤔

Napisz, co o tym sądzisz 👇

11/11/2025

🇵🇱 11 listopada – Dzień Niepodległości 🇵🇱

Kiedyś nasi przodkowie poświęcali swoje życie za wolność ojczyzny.
Ich odwaga i determinacja sprawiły, że Polska wróciła na mapy świata.

Ale czy dziś Polska jest naprawdę niepodległa?
Niepodległość to nie tylko granice.
To wolność – prawo do samostanowienia, do decydowania o sobie, swoim czasie i majątku.

Dziś wolność nie ginie przez czołgi.
Dziś odbierają ją 📜 regulacje, 🤖 algorytmy i 💰 cyfrowe pieniądze.
Zabiera się ją powoli — w imię bezpieczeństwa, wygody i „walki z przestępczością”.

Aż pewnego dnia obywatel budzi się i widzi,
że ma prawo tylko do tego, co państwo zatwierdzi.

💬 Tak sobie myślę, że jednym z najprostszych,
a zarazem najsilniejszych gestów sprzeciwu,
jest powrót do płacenia gotówką. 💸

To moje postanowienie na ten Dzień Niepodległości.
🤍❤️ Niech żyje Polska. 🤍❤️

👇
Podziel się w komentarzu — czy Ty czujesz się dziś wolny?

🤯 Chory upór ministerstwa!⚙️ Nowe uprawnienia dla Inspekcji Pracy mimo fali krytyki 💣💥 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Pol...
05/11/2025

🤯 Chory upór ministerstwa!
⚙️ Nowe uprawnienia dla Inspekcji Pracy mimo fali krytyki 💣

💥 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) forsuje projekt, który pozwoliłby Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) samodzielnie decydować, że umowa zlecenie lub B2B to tak naprawdę umowa o pracę. 👷‍♂️📜

Inspektor miałby wydawać decyzję administracyjną, w której określałby m.in. rodzaj umowy, wynagrodzenie i czas pracy – a decyzja miałaby być natychmiast wykonalna 😱

Brzmi poważnie? Tak uważają niemal wszyscy, którzy oceniali projekt 👇

⚖️ Rządowe Centrum Legislacji (RCL)
➡️ uznało, że to niekonstytucyjne – państwo nie może narzucać treści prywatnych umów między stronami.
➡️ decyzja administracyjna zamiast sądu narusza zasadę wolności działalności gospodarczej i równość stron.

🏗️ Ministerstwo Rozwoju i Technologii (MRiT)
➡️ ostrzega, że PIP może błędnie ustalać warunki pracy i płacy, bo nie ma pełnych danych z umów cywilnych,
➡️ a decyzje spowodują chaos prawny i niepewność dla przedsiębiorców.

💰 Ministerstwo Finansów (MF)
➡️ zwraca uwagę, że część osób świadomie wybiera B2B lub zlecenie,
➡️ a nowe przepisy mogą działać wbrew ich woli – mimo że nie chcą być na etacie.

⚖️ Ministerstwo Sprawiedliwości
➡️ krytykuje pomysł stworzenia nowego trybu sądowego dla takich decyzji – to asystemowe i sprzeczne z logiką kodeksu postępowania cywilnego.

🔥 Mimo tej miażdżącej krytyki, MRPiPS nie wycofuje się z pomysłu – projekt został tylko kosmetycznie zmodyfikowany.
Nowe przepisy mają wejść w życie już 1 stycznia 2026 roku. 🗓️

💬 Co o tym myślisz?
Czy PIP powinien mieć prawo zmieniać Twoją umowę B2B w etat decyzją urzędnika❓
Czy to ochrona pracownika 🛡️ czy zamach na wolność przedsiębiorców 💣?

04/11/2025

📅 Od 24 grudnia 2025 roku każdy pracodawca w Polsce będzie musiał używać neutralnych płciowo nazw stanowisk.
Brzmi jak żart? 😅 Niestety, to nie kabaret – to realna zmiana w Kodeksie pracy, wynikająca z unijnej Dyrektywy 2023/970. 🇪🇺
Czyli nazwy takie jak 👩‍💼 „sekretarka”, 🍽️ „kelnerka”, czy 🧾 „sprzedawca”
mogą wkrótce zostać uznane za dyskryminujące. ⚠️
Nie dostosujesz się? Ryzykujesz kontrolę PIP 🕵️ lub nawet karę finansową 💸.
🎯 W tym filmie dowiesz się:
✅ skąd wzięła się ta zmiana,
✅ co konkretnie oznacza dla pracodawców,
✅ jak napisać ogłoszenia i dokumenty, by były zgodne z prawem,
✅ oraz jak przygotować firmę, zanim wejdzie w życie ten nowy „cyrk” przepisów 🤹‍♀️.
💬 Chcesz dostać gotową checklistę HR 🗂️, która krok po kroku pokaże Ci, jak się przygotować?
📋 CHECKLISTA: wyślij maila 👉 media.biurorachunkowesilver .com 🏷️ temat: neutralnośćpłciowa

Chodzi o pisemne dokumenty zgłoszeniowe do ZUS, czyli te, które dotyczą zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotn...
03/11/2025

Chodzi o pisemne dokumenty zgłoszeniowe do ZUS, czyli te, które dotyczą zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, a które przedsiębiorcy dotychczas musieli drukować, podpisywać i przechowywać przez 5 lat, mimo że zostały już przesłane do ZUS elektronicznie (np. przez PUE lub program kadrowo-płacowy).

📄 Dokumenty, które obejmuje zmiana:

To przede wszystkim formularze z serii ZUS ZUA, ZZA, ZCNA, ZWUA, czyli:

ZUS ZUA – zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego,
➜ np. zgłoszenie nowego pracownika lub przedsiębiorcy.

ZUS ZZA – zgłoszenie do samego ubezpieczenia zdrowotnego,
➜ np. zleceniobiorca, który nie podlega ubezpieczeniom społecznym.

ZUS ZCNA – zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego,
➜ np. dziecka, współmałżonka, rodzica.

ZUS ZWUA – wyrejestrowanie z ubezpieczeń,
➜ np. zakończenie zatrudnienia lub współpracy.

🔒 Jak to było dotychczas:
Jeśli zgłoszenie wysyłałeś elektronicznie (np. przez PUE, e-Płatnik, Comarch ERP, Symfonia, Optima itd.), to mimo wszystko musiałeś posiadać podpisany papierowy egzemplarz — z własnoręcznym podpisem osoby zgłaszanej (czyli np. pracownika).
Taki egzemplarz należało przechowywać 5 lat na wypadek kontroli ZUS.

✅ Po zmianie od 4 listopada 2025 r.:
Ten obowiązek zostaje uchylony.
Nie trzeba już przechowywać papierowych formularzy z podpisami – wystarczy elektroniczna wersja zgłoszenia przesłana do ZUS.

📌 W praktyce oznacza to:

- koniec z drukowaniem i podpisywaniem ZUA, ZZA, ZWUA, ZCNA,

- mniej papierów w teczkach kadrowych,

- oszczędność czasu i miejsca w archiwum.

📆 ROK 2026 – będzie gorąco dla pracodawców i działów HR!Zmiany, które nadchodzą, to prawdziwa rewolucja: kosztowna, ryzy...
29/10/2025

📆 ROK 2026 – będzie gorąco dla pracodawców i działów HR!
Zmiany, które nadchodzą, to prawdziwa rewolucja: kosztowna, ryzykowna i w wielu firmach po prostu nieprzygotowana.

⚖️ 1. PIP zyska nowe uprawnienia
Inspektorzy będą mogli zamienić Twoje umowy cywilnoprawne w etaty – nawet jeśli obie strony tego nie chcą.
Decyzje mają być natychmiast wykonalne, a to oznacza obowiązek wypłaty świadczeń i składek zanim sąd zdąży cokolwiek rozstrzygnąć.

👩‍💼 2. Luka płacowa i raportowanie wynagrodzeń
Od 1 stycznia 2026 r. duże firmy będą raportować różnice w płacach kobiet i mężczyzn.
Projektów jeszcze nie ma, ale obowiązek wchodzi w życie.
Wkrótce obejmie także mniejsze firmy.

📢 3. Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy
Od Wigilii 2025 r. każda oferta pracy musi zawierać widełki płacowe i neutralne płciowo nazwy stanowisk.
Firmy będą musiały zmienić treść ogłoszeń, regulaminy i procedury rekrutacyjne.

💊 4. Zmiany w L4
Nowe przepisy mają regulować sytuację, gdy ktoś jest niezdolny do pracy u jednego pracodawcy, a pracuje u drugiego.
Eksperci już ostrzegają – będzie chaos.

⏳ 5. Staż pracy
Od 1 stycznia 2026 r. do stażu pracy będą wliczane umowy zlecenia, działalność gospodarcza i praca za granicą.
Dla pracowników to plus.
Dla pracodawców – więcej kosztów i obowiązków.

💰 6. Minimalne wynagrodzenie znów w górę
Większe koszty pracy i składki – szczególnie dotkliwe dla małych firm i samozatrudnionych.

🔥 Do tego dochodzą:

planowane zmiany w przepisach o mobbingu i temperaturze w pracy,

wdrożenie unijnych dyrektyw o przejrzystości wynagrodzeń i pracy platformowej.

💬 Eksperci ostrzegają:

„Rok 2026 będzie jednym z najtrudniejszych dla przedsiębiorców.
Koszty wzrosną, a ryzyko błędów kadrowych znacząco się zwiększy.”

A Ty jak to oceniasz❓Podziel się opinią 👇

#2026

21/10/2025

📢 W 2026 roku składka zdrowotna znowu wzrośnie.
Ale nie dlatego, że rząd wprowadza nowe przepisy.
Paradoksalnie – wzrośnie dlatego, że nic się nie zmienia.

Po tym, jak prezydent Andrzej Duda zawetował reformę składki zdrowotnej zaproponowaną przez rząd Donalda Tuska,
nie podjęto żadnych dalszych działań, które miałyby obowiązywać od 2026 roku.

W praktyce oznacza to, że z końcem 2025 r. wygasają przepisy tymczasowo obniżające podstawę wymiaru składki do 75% płacy minimalnej.
Od 1 stycznia 2026 r. wracamy do pełnej podstawy – 100% minimalnego wynagrodzenia.

To oznacza, że przedsiębiorcy zapłacą o ok. 120 zł miesięcznie więcej niż w 2025 roku.
Podwyżka dotknie głównie tych, którzy mają niskie dochody:
📉 do ok. 4 800 zł na skali podatkowej,
📈 do ok. 8 825 zł na podatku liniowym.

🎥 W najnowszym filmie wyjaśniam krok po kroku, dlaczego tak się dzieje i kogo to dotyczy.
👉 W kolejnym materiale opowiem o tym, jak sprzedaż środka trwałego wpływa na składkę zdrowotną.

👇 Zachęcam do obejrzenia i podzielenia się opinią w komentarzu.

Adres

Ulica Węgierska 13
Przeworsk
37-200

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 07:00 - 16:00
Wtorek 07:00 - 16:00
Środa 07:00 - 16:00
Czwartek 07:00 - 16:00
Piątek 07:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Silver Biuro Rachunkowe Przeworsk umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Silver Biuro Rachunkowe Przeworsk:

Skróty

Udostępnij

Kategoria

O nas

Więcej niż biuro rachunkowe

SILVER jest biurem rachunkowym działającym na rynku od 1999 r.

To już 20 lat doświadczenia w obsłudze prawnej, doradztwie finansowym oraz prowadzeniu codziennej księgowości firm.

Wierzymy w bliskie, wzajemnie korzystne relacje z naszymi klientami jak i partnerami. Na tej filozofii zbudowaliśmy nasz biznes. Zaufało nam już ponad 400 firm, niektóre towarzyszą nam od lat, wiele z nich jest z nami od początku swojej działalności.