18/07/2025
ℹ️ Jesteś pracodawcą i zatrudniasz cudzoziemców? 🤔 Sprawdź, co musisz wiedzieć i o czym pamiętać, zawierając umowę z obcokrajowcami 👉 Zgodnie z ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej🇵🇱
📝 Po pierwsze - treść umowy. Musi ona, zgodnie z ogólnymi przepisami prawa pracy, określać:
🔘 strony umowy,
🔘 wysokość wynagrodzenia,
🔘 rodzaj pracy,
🔘wymiar czasu pracy,
🔘 dzień rozpoczęcia pracy i w przypadku umowy na czas określony - czas jej trwania lub dzień zakończenia.
📢 Po drugie - forma i język umowy. Według prawa, umowa z cudzoziemcem:
🔘 musi być zawarta na piśmie,
🔘 musi być przetłumaczona na język zrozumiały dla obcokrajowca,
🔘 jeśli umowa jest sporządzona tylko w języku obcym, należy sporządzić tłumaczenie przysięgłe na język polski i przechowywać je przez co najmniej 2 lata,
🔘 jeśli umowa jest sporządzona dwujęzycznie, a jednym z języków jest polski – nie trzeba korzystać z tłumacza przysięgłego.
👥 Po trzecie - informacja o związkach zawodowych:
🔘 Pracodawca musi poinformować cudzoziemca na piśmie, że ma prawo wstąpić do związków na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych.
📨 Po czwarte - przekazanie kopii umowy organowi:
🔘 Przed rozpoczęciem pracy cudzoziemca, należy przekazać kopię umowy do organu, który wydał zezwolenie na pracę lub wpisał oświadczenie o powierzaniu pracy.
💻 Będzie to można zrobić za pośrednictwem portalu http://praca.gov.pl – system zostanie dostosowany do nowego obowiązku: od 1 lipca w przypadku oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i zezwoleniu na pracę sezonową oraz od 1 sierpnia w przypadku zezwolenia na pracę.
📜 Ustawa weszła w życie 1 czerwca 2025 r. – upewnij się, że umowy, które zawierasz, są z nią zgodne.
