07/01/2026
Od 1 stycznia 2026 wchodzą zmiany, które warto mieć pod ręką – szczególnie jeśli prowadzisz firmę, robisz listy płac albo pracujesz na zleceniu 👇
1) PŁACA MINIMALNA 2026
Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie (w 2025 było 4 666 zł). To oznacza, że jeśli ktoś ma w umowie wpisaną konkretną kwotę i po podwyżce nie „dobija” do minimum – wynagrodzenie trzeba podnieść.
2) STAWKA MINIMALNA NA ZLECENIU
Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia / świadczenia usług od 1.01.2026 wynosi 31,40 zł brutto za godzinę (w 2025 było 30,50 zł). Czyli przy rozliczeniach godzinowych to jest absolutne minimum „na fakturze/rachunku”.
3) KWOTA WOLNA OD POTRĄCEŃ
W 2026 r. podstawą do wyliczeń kwot wolnych jest minimalne wynagrodzenie 4 806 zł (po składkach i podatku). W zależności od rodzaju potrącenia obowiązują różne limity:
• przy egzekucjach niealimentacyjnych – 100% kwoty minimalnej (po odliczeniach) jest chronione,
• przy zaliczkach pieniężnych – 75%,
• przy karach pieniężnych – 90%,
• przy potrąceniach „dobrowolnych” – 100% (na rzecz pracodawcy) lub 80% (inne należności).
Przy niepełnym etacie kwoty wolne zmniejsza się proporcjonalnie.
4) EKWIWALENT ZA URLOP – WSPÓŁCZYNNIK 2026
Współczynnik do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2026 r. wynosi 20,92.
Dla 3/4 etatu: 15,69.
📌 Ważne praktycznie: jeśli wypłacasz wynagrodzenie w styczniu za grudzień 2025, to nadal obowiązuje minimalna z 2025 r. (nie możesz zaniżyć wypłaty).
