Auditorja Biuro Rachunkowe Spółka z o.o. Jolanta Andrzejewska

08/08/2026

🚨 PIP NIE ZMIENI TWOJEJ UMOWY W 5 MINUT! JEST KILKA ETAPÓW POSTĘPOWANIA

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy otrzymała nowe uprawnienia dotyczące stwierdzania istnienia stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że jeden inspektor podczas kontroli samodzielnie podejmie decyzję o "przekształceniu" umowy zlecenia lub B2B w umowę o pracę.

Jak wygląda procedura?

✔ PIP przeprowadza kontrolę (z urzędu lub na skutek skargi pracownika),

✔ analizowane są rzeczywiste warunki wykonywania pracy,

✔ pracodawca otrzymuje możliwość zajęcia stanowiska oraz usunięcia naruszeń,

✔ dopiero w dalszej kolejności okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy,

✔ od wydanej decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Co sprawdzi PIP?

Nie nazwę umowy, ale sposób wykonywania pracy. Kluczowe znaczenie ma m.in. wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie oraz za wynagrodzeniem. Same umowy zlecenia i współpraca B2B nie zostały zakazane.

Najważniejsze wnioski:
- nie każda kontrola zakończy się wydaniem decyzji,
- pracodawca ma prawo przedstawić swoje stanowisko,
- decyzja nie zapada automatycznie,
- nowe przepisy mają przeciwdziałać zastępowaniu etatów umowami cywilnoprawnymi,
- od 8 lipca 2026 r. wymiana informacji pomiędzy PIP, ZUS i KAS została znacznie usprawniona.

Największym błędem przedsiębiorców jest dziś podejmowanie decyzji kadrowych na podstawie nagłówków artykułów. W prawie pracy jeden szczegół potrafi zdecydować o tym, czy mamy do czynienia ze zleceniem, czy stosunkiem pracy.

A Ty przeanalizowałeś już wszystkie umowy w swojej firmie?
TAK – wszystko jest pod kontrolą.
JESZCZE NIE – czas na kadrowy przegląd.
WŁAŚNIE TO ROBIĘ.

📌 Zaobserwuj Auditorja Biuro Rachunkowe Spółka z o.o. Jolanta Andrzejewska ! Każdego dnia tłumaczymy podatki, ZUS i prawo pracy prostym językiem – zanim staną się problemem dla Twojej firmy.

07/08/2026

MASZ TYLKO 12 MIESIĘCY! CZĘŚĆ UMÓW ZLECENIA MOŻE WYMAGAĆ ZMIANY NA ETAT! ⏳

Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy, które pozwalają Państwowej Inspekcji Pracy wydawać decyzje stwierdzające istnienie stosunku pracy. Jeżeli zatrudniasz na podstawie umowy zlecenia lub współpracy B2B osoby, które w rzeczywistości pracują jak etatowcy, warto przeanalizować sposób zatrudnienia już teraz.

Najważniejsze zmiany:
- przedsiębiorcy mają 12 miesięcy (do 8 lipca 2027 r.) na dobrowolne dostosowanie sposobu zatrudnienia,
- zmiana umowy w tym okresie pozwoli uniknąć odpowiedzialności za wykroczenie polegające na niezawarciu umowy o pracę,
- PIP może wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy,
- o rodzaju umowy nadal decyduje sposób wykonywania pracy, a nie jej nazwa.
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada około 50 tys. kontroli.
Uwaga! To nie jest pełna abolicja

Uniknięcie grzywny nie oznacza, że przedsiębiorca zostanie zwolniony ze wszystkich konsekwencji. Nadal może powstać obowiązek zapłaty zaległych składek ZUS, należności podatkowych czy realizacji innych obowiązków wynikających z prawa pracy. Również pracownik zachowuje możliwość dochodzenia swoich roszczeń.

Nie każda umowa zlecenia jest nieprawidłowa. Problem pojawia się wtedy, gdy praca wykonywana jest pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie oraz ma cechy stosunku pracy.

A Ty przeanalizowałeś już wszystkie umowy w swojej firmie?
TAK – wszystko mam pod kontrolą.
JESZCZE NIE – czas na audyt.
CZĘŚCIOWO – właśnie zaczynam analizę.

📌 Zaobserwuj Auditorja Biuro Rachunkowe Spółka z o.o. Jolanta Andrzejewska! Pokazujemy zmiany w przepisach prostym językiem i pomagamy być o krok przed kontrolą, a nie krok za nią.

06/08/2026

KONIEC Z CZĘŚCIĄ VAT-OWEJ BIUROKRACJI? PRZEDSIĘBIORCY CZEKALI NA TO OD LAT! 🎉

Mniej formularzy, mniej obowiązków i prostsze rozliczenia VAT. Rząd przyjął projekt zmian, który ma ułatwić życie przedsiębiorcom. Część nowych przepisów ma wejść w życie już od 1 października 2026 r., a kolejne od 2027 roku.

Co się zmieni?

✔ zniknie obowiązek składania formularza VAT-Z przy zakończeniu działalności gospodarczej,

✔ nie trzeba będzie składać odrębnej informacji o spisie z natury przy likwidacji firmy,

✔ będzie można sprawdzić status podatnika VAT kontrahenta nawet do 5 lat wstecz,

✔ przedsiębiorcy nie będą musieli wykazywać w JPK_VAT podstawy opodatkowania przy niektórych zakupach usług zwolnionych z VAT od zagranicznych kontrahentów,

✔ zniknie obowiązek zapłaty VAT w terminie 14 dni przy zakupie środków transportu z innych państw UE,

✔ pojawią się nowe rozwiązania upraszczające międzynarodowy obrót towarami (tzw. skład VAT).

To nie koniec dobrych wiadomości!

Projekt przewiduje również ograniczenie naliczania odsetek od VAT przy imporcie w sytuacjach niezależnych od podatnika oraz uproszczenia w systemie TAX FREE dla podróżnych.

UWAGA!

Nie wszystkie zmiany są korzystne. Projekt przewiduje również rozwiązania uszczelniające system VAT, m.in. zmiany dotyczące odpowiedzialności solidarnej czy zasad rejestracji podatników VAT. Warto więc patrzeć na nowelizację całościowo.

Która zmiana najbardziej Cię cieszy?
👍 Koniec VAT-Z.
❤️ Mniej formalności przy likwidacji działalności.
🔥 Możliwość sprawdzenia kontrahenta 5 lat wstecz.
🤔 Czekam na ostateczny kształt ustawy.

📌 Zaobserwuj Auditorja Biuro Rachunkowe Spółka z o.o. Jolanta Andrzejewska! Pokazujemy podatki bez urzędowego języka i pomagamy przedsiębiorcom być o krok przed zmianami w przepisach.

05/08/2026

05/08/2026

05/08/2026

CZY WIESZ, ŻE PRACODAWCA NIE MOŻE ZAPYTAĆ CIĘ O WSZYSTKO? 👀

Już na etapie rekrutacji masz konkretne prawa. Nie każdy kandydat wie, że pracodawca nie może żądać dowolnych informacji o Twoim życiu prywatnym, a wysokość wynagrodzenia powinna zostać przedstawiona najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. Coraz większą rolę odgrywają również przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń.

Twoje prawa nie kończą się jednak na podpisaniu umowy. Dotyczą również czasu pracy, urlopów, rozwiązania stosunku pracy oraz dochodzenia swoich roszczeń przed sądem pracy. Nawet wypowiedzenie umowy o pracę nie oznacza, że jesteś pozbawiony możliwości obrony swoich praw.

Pamiętaj!

✔ masz prawo znać warunki zatrudnienia,

✔ nie każde zwolnienie z pracy jest zgodne z przepisami,

✔ masz ustawowe terminy na dochodzenie swoich praw,

✔ znajomość przepisów często pozwala uniknąć kosztownych błędów.

Najdroższe w prawie pracy jest zdanie: „Nie wiedziałem, że mi się to należy.”

A Ty znasz swoje prawa?
TAK – jestem na bieżąco.
CZĘŚCIOWO – ciągle się uczę.
NIE – dlatego obserwuję Auditorję.

📌 Zaobserwuj Auditorja Biuro Rachunkowe Spółka z o.o. Jolanta Andrzejewska! Każdego dnia pokazujemy, jak przepisy wpływają na Twoją pracę, firmę i pieniądze.

04/08/2026

MASZ RENTĘ I PROWADZISZ FIRMĘ? ZUS NADAL MOŻE UPOMNIEĆ SIĘ O SKŁADKI! 😲

Otrzymanie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy nie oznacza automatycznie zwolnienia z opłacania składek ZUS z działalności gospodarczej. Wielu przedsiębiorców dowiaduje się o tym dopiero po otrzymaniu pisma z ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdził w najnowszej interpretacji indywidualnej, że przedsiębiorca pobierający rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy nadal obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz wypadkowemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej – aż do momentu ustalenia prawa do emerytury.

Co to oznacza w praktyce?

✔ samo przyznanie renty nie zwalnia ze składek społecznych,

✔ nadal obowiązkowa pozostaje składka zdrowotna,

✔ przedsiębiorca może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego,

✔ każdą sytuację warto przeanalizować indywidualnie, ponieważ znaczenie ma m.in. rodzaj pobieranego świadczenia.

Najdroższe błędy podatkowe i składkowe to te, których jesteśmy całkowicie pewni. „Na pewno mnie to nie dotyczy” – to zdanie kosztowało przedsiębiorców już niejedną dopłatę do ZUS.

📌 Zaobserwuj Auditorja Biuro Rachunkowe Spółka z o.o. Jolanta Andrzejewska! Codziennie tłumaczymy skomplikowane przepisy prostym językiem, zanim staną się problemem dla Twojej firmy i portfela.

03/08/2026

CHORY? OD 2027 R. BĘDZIESZ MÓGŁ PRACOWAĆ NA L4! 🤯

Brzmi jak żart? A jednak to prawda. Od 1 stycznia 2027 r. osoby posiadające więcej niż jeden tytuł do ubezpieczenia chorobowego będą mogły – w określonych przypadkach – korzystać ze zwolnienia lekarskiego tylko z jednego miejsca pracy, a w drugim nadal wykonywać obowiązki zawodowe. Wszystko będzie zależało od rodzaju wykonywanej pracy i stanu zdrowia ubezpieczonego.

To oznacza, że informatyk z problemami z kręgosłupem może być niezdolny do wykonywania ciężkiej pracy fizycznej, ale jednocześnie zdolny do wykonywania pracy biurowej. Dotychczas zwolnienie obejmowało co do zasady wszystkie tytuły do ubezpieczenia chorobowego.

Co jeszcze się zmieni?
lekarz – na żądanie ubezpieczonego – będzie mógł nie wystawić zwolnienia z określonego tytułu ubezpieczenia,
pracownik będzie zobowiązany poinformować płatnika składek o okresie zwolnienia wystawionego z innego tytułu,
niezależnie od liczby tytułów do ubezpieczenia obowiązywać będzie jeden okres zasiłkowy.
UWAGA!

To nie oznacza, że na każdym L4 będzie można pracować. Zmiany dotyczą wyłącznie określonych sytuacji, gdy rodzaj wykonywanej pracy pozwala na jej dalsze świadczenie mimo choroby.

A Ty co sądzisz o tych zmianach?
👍 To dobre rozwiązanie.
🤔 Mam mieszane uczucia.
👎 Może powodować wiele sporów.

📌 Zaobserwuj Auditorja Biuro Rachunkowe Spółka z o.o. Jolanta Andrzejewska! Tłumaczymy przepisy prostym językiem, zanim staną się problemem dla Twojej firmy lub portfela.

02/08/2026

CZY SAM AKT MAŁŻEŃSTWA OZNACZA AUTOMATYCZNIE PRAWO DO ULG PODATKOWYCH? 🤔

Od 23 sierpnia 2026 r. możliwa będzie transkrypcja (rejestracja) w Polsce zagranicznych aktów małżeństwa par jednopłciowych. Pojawia się jednak ważne pytanie: czy sama rejestracja aktu oznacza automatyczne prawo do wszystkich preferencji podatkowych przysługujących małżonkom?

Odpowiedź nie jest tak oczywista, jak mogłoby się wydawać.

Eksperci wskazują, że kwestie podatkowe nadal budzą wątpliwości. Nie ma obecnie oficjalnego stanowiska Ministerstwa Finansów potwierdzającego, że transkrypcja aktu małżeństwa będzie automatycznie oznaczała możliwość korzystania ze wszystkich preferencji podatkowych przewidzianych dla małżonków.

W praktyce pytania dotyczą m.in.:

- wspólnego rozliczenia PIT,
- zwolnień w podatku od spadków i darowizn,
- innych preferencji podatkowych przewidzianych dla małżonków.

Najważniejsze na dziś? Nie warto opierać swoich decyzji podatkowych wyłącznie na nagłówkach artykułów. W podatkach jedno słowo potrafi zmienić bardzo wiele.

A Ty śledzisz zmiany w podatkach na bieżąco?
TAK – to mój obowiązek.
CZASAMI – gdy coś mnie dotyczy.
NIE – od tego mam Auditorję!

📌 Zaobserwuj Auditorja Biuro Rachunkowe Spółka z o.o. Jolanta Andrzejewska, jeśli cenisz rzetelne informacje podane prostym językiem. U nas najpierw są przepisy, a dopiero później sensacyjne nagłówki.

01/08/2026

DOSTAŁEŚ DOFINANSOWANIE Z PFRON? TO JESZCZE NIE OZNACZA, ŻE ZAPŁACISZ PODATEK! 💰

Wielu przedsiębiorców wpada w pułapkę myślenia: „wpłynęły pieniądze = trzeba zapłacić CIT". To nie zawsze prawda. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził, że samo otrzymanie środków z PFRON nie oznacza automatycznie obowiązku zapłaty podatku dochodowego. Kluczowe znaczenie ma wynik całego rozliczenia podatkowego – czyli to, czy po uwzględnieniu przychodów i kosztów powstał dochód, czy strata.

Jeżeli otrzymane dofinansowanie zwiększa przychody firmy, ale koszty ich uzyskania są wyższe, może się okazać, że CIT w ogóle nie wystąpi. W praktyce oznacza to, że nie należy oceniać skutków podatkowych wyłącznie na podstawie wpływu środków na konto.

A Ty korzystasz lub planujesz skorzystać ze wsparcia z PFRON?

TAK – obecnie korzystam,
PLANUJĘ – analizuję możliwości,
JESZCZE NIE – ale chętnie dowiem się więcej.

📌 Zaobserwuj Auditorja Biuro Rachunkowe Spółka z o.o. Jolanta Andrzejewska Jeśli cenisz praktyczne informacje podatkowe bez urzędowego żargonu, jesteś we właściwym miejscu. Pokazujemy nie tylko co zmieniają przepisy, ale przede wszystkim co oznaczają dla Twojego portfela.