HALO KADRY

03/01/2026

Od 01.01.2026 obowiązują nowe stawki za jedną godzinę pracy zdalnej (za wyjątkiem pracy zdalnej okazjonalnej) przysługujące pracownikowi za zużycie własnego prądu i internet.
Są to następujące kwoty:
- zużycie prądu przez komputer przenośny służbowy - 0,066 zł;
- zużycie prądu związane z oświetleniem - 0,087 zł;
- koszt usługi telekomunikacyjnej - 0,0764 zł.

24/12/2025

19/10/2025

Ustawa z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza szereg nowych rozwiązań prawnych w zakresie wyznaczania stażu pracy. Dla większości osób najważniejszy będzie przepis dotyczący wliczania do okresu zatrudnienia okresów prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów zleceń.
Zmiany wchodzą w życie w dwóch turach - od 1 stycznia 2026 r. dla sektora publicznego i od pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla sektora prywatnego.
Co zrobić aby przy wyliczaniu stażu pracy uznano nam pracę na podstawie umowy zlecenie bądź prowadzenie własnej działalności? Niezbędne będzie zaświadczenie z ZUS o opłaceniu za dany okres składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe z danego tytułu. Jeśli z powodu odrębnych przepisów, nie było podlegania pod takie ubezpieczenia - ciężarem udowodnienia danego okresu niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS obarczono pracownika.

20/08/2025

Od 6 sierpnia 2025 r. wchodzą w życie ważne zmiany w przepisach - kobiety, które doświadczyły straty ciąży, mogą w uproszczony sposób ubiegać się o prawo do świadczeń należnych w związku z poronieniem. Skrócony urlop macierzyński, zasiłek macierzyński oraz zasiłek pogrzebowy mogą one obecnie otrzymać na podstawie zaświadczenia o martwym urodzeniu, wystawionego przez lekarza lub położną. Dokument ten wydawany jest niezależnie od czasu trwania ciąży i bez konieczności określania płci dziecka, co przed zmianą przepisów było uciążliwym procesem pod względem finansowym i psychicznym.
Ta zmiana przepisów oznacza, że matkom przysługuje 8 tygodni urlopu macierzyńskiego (a co za tym idzie – zasiłku macierzyńskiego) również w przypadku poronienia, bez potrzeby ustalania płci dziecka. Nowe przepisy znajdują zastosowanie do zdarzeń, które nastąpiły od dnia wejścia w życie rozporządzenia, tj. od 6 sierpnia 2025 r.