Biuro Pit-News

Biuro Pit-News PIT-NEWS to biuro rachunkowe z wieloletnim doświadczeniem. Usługi świadczymy dla firm oraz osób prywatnych. Topolowa 16, 05-420 Józefów
tel 518 763 639
e-mail.

Biuro Karczew
ul. Żaboklickiego 7, 05-480 Karczew
tel/fax: (22) 780-63-04
tel. kom.: 514-267-075
e-mail: [email protected]

Biuro Otwock
ul. Karczewska 11 lok.3, 05-400 Otwock
tel/fax: (22) 710-39-46
tel. kom.: 504-838-462
e-mail: [email protected]

Biuro Józefów
ul. [email protected]

Za kilka dni, 19 czerwca 2026 r. sklepy internetowe powinny być przygotowane na wdrożenie kolejnych udogodnień dla konsu...
15/06/2026

Za kilka dni, 19 czerwca 2026 r. sklepy internetowe powinny być przygotowane na wdrożenie kolejnych udogodnień dla konsumentów. Tym razem chodzi o proste i intuicyjne odstąpienie od umowy online. Wdrożenie przepisów w naszym kraju zależy od zakończenia prac nad ustawą implementującą, których harmonogram pozostaje niepewny po wycofaniu projektu z prac Komitetu do Spraw Europejskich.

Jednak warto z perspektywy właściciela sklepu sprawdzić swój proces - formularz dla klienta, zgłoszenie zwrotu, identyfikacja zamówienia, zwrot środków, zapewnienie prawidłowości od strony księgowej.

Do tej pory sklepy internetowe stosowały rozwiązanie półautomatyczne. Owszem, miały przygotowany formularz zwrotu w PDF do ściągnięcia, ale to klient musiał go wydrukować, uzupełnić, zeskanować i oczywiście skontaktować się z obsługą sklepu.
Unijne wymogi obejmują nie tylko łatwość procesu zwrotu - zgłoszenia samej rezygnacji, ale również zwrotu pieniędzy. Konsumenci oczekują jak najszybszej refundacji - nie chcą czekać 30 dni. Im szybciej dostaniemy pieniądze, tym będziemy mieli lepsze doświadczenia zakupowe.

Jako klienci jesteśmy przyzwyczajeni na intuicyjne działanie, szybkie procesy bez wychodzenia z domu, bez drukowania dodatkowych formularzy. To dla właścicieli sklepów internetowych może być nie tylko obowiązek prawny, ale szansa na zdobycie lojalności klientów.

Oczywiście na automatyzacji zwrotów skorzysta również obsługa sklepu - ograniczy to ręczne sprawdzanie, przepisywanie danych, uruchomienie zwrotu pieniędzy, uporządkowanie dokumentacji. Dotyczyć to będzie klientów zalogowanych, ale też tych, którzy składali zamówienie bez rejestracji. Wszystko będzie generowane w systemie i w pełni zautomatyzowane - od wyboru zwracanych produktów po uzupełnienie danych.

Najbliższe dni zatem warto poświęcić na analizę swoich procesów sprzedażowych i w pełni przetestować całą ścieżkę klienta, który zwraca towar 😊

11/06/2026

🚨 NIE KRADNIJCIE DZIECI Z LASÓW, ŁĄK I PÓL!

Każdej wiosny i każdego lata otrzymujemy setki próśb od ludzi przekonanych, że właśnie uratowali małe zwierzę. W rzeczywistości bardzo często nieświadomie skazują je na śmierć albo życie w niewoli.

Jeżeli podczas spaceru zobaczycie małą sarenkę, zajączka, liska czy inne młode dzikie zwierzę, które wygląda na zdrowe, nie jest skrajnie wychudzone, nie ma widocznych obrażeń, nie jest pokryte larwami much ani nie znajduje się w bezpośrednim niebezpieczeństwie, po prostu odejdźcie i zostawcie je w spokoju.

Tak właśnie wygląda dzieciństwo wielu dzikich zwierząt. Matki często pozostawiają młode same na wiele godzin. Nie oznacza to porzucenia. Nie oznacza to, że potrzebują pomocy człowieka. Oznacza jedynie, że ich rodzice doskonale wiedzą, jak wychować swoje dzieci bez naszej pomocy.

Każde dotknięcie, podniesienie lub zabranie takiego malucha może skończyć się tragedią. Zwierzę może zostać odrzucone przez matkę, może umrzeć z powodu stresu albo spędzić całe życie w niewoli, ponieważ nie będzie już mogło wrócić do natury.

Maleństwo ze zdjęcia rzeczywiście potrzebowało pomocy, ale tylko dlatego, że wcześniej zostało złapane i wleczone w pysku przez biegającego bez kontroli i nadzoru psa. Dodatkowo przez kilka godzin przebywało w domu gospodarza i nie wiadomo było, skąd dokładnie zostało zabrane. W takiej sytuacji jedynym rozwiązaniem było zabezpieczenie zwierzęcia i podjęcie próby odchowania.

Odchowanie dzikiego zwierzęcia nie jest ani łatwe, ani romantyczne. To ogrom pracy, specjalistyczna wiedza, kosztowna opieka i nieustanna walka o to, aby maluch przeżył.

Dlatego gdy spotkacie w lesie lub na łące samotne młode zwierzę, pamiętajcie o jednej zasadzie:

🦌 Jeśli nie jest ranne, nie jest chore i nie znajduje się w bezpośrednim zagrożeniu – NIE DOTYKAJCIE GO!!!

Czasami największą pomocą, jaką możemy dać dzikim zwierzętom, jest po prostu zostawić je w spokoju.

Wczoraj również my świętowaliśmy! 🥰Dzień Księgowej, a raczej Dzień Buchaltera, nawiązuje do wydarzeń z początku XX wieku...
10/06/2026

Wczoraj również my świętowaliśmy! 🥰

Dzień Księgowej, a raczej Dzień Buchaltera, nawiązuje do wydarzeń z początku XX wieku. Data święta upamiętnia powstanie 9 czerwca 1907 r. Związku Buchalterów w Warszawie – pierwszej organizacji zrzeszającej osoby zawodowo zajmujące się księgowością i finansami na ziemiach polskich.

Wszystkim księgowym życzymy świętego spokoju w dokumentach, niech urzędnicy będą mili, systemy działają bezbłędnie, a przepisy zmieniają się tylko w słoneczne dni!

🧡💜

Kilka dni temu pojawiły się informacje o zmianie kwot świadczenia wychowawczego. Wszystko wyjaśniamy poniżej 🙂Przypomina...
03/06/2026

Kilka dni temu pojawiły się informacje o zmianie kwot świadczenia wychowawczego. Wszystko wyjaśniamy poniżej 🙂

Przypominamy przy okazji, że rodzice i opiekunowie mają czas do końca czerwca na złożenie wniosku o świadczenie 800+ na nowy okres rozliczeniowy.

Do końca kwietnia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych złożono ponad 3,5 miliona wniosków o przyznanie świadczenia wychowawczego na nowy okres rozliczeniowy, który trwać będzie do 31 maja 2027 roku. Złożenie wniosku w czerwcu (i też w maju) spowoduje, że to świadczenie zostanie wypłacone z wyrównaniem do końca sierpnia.

Rząd pracuje również nad pewnymi zmianami. Resort planuje wprowadzenie automatycznego odnawiania prawa do świadczenia 800 plus na kolejny okres świadczeniowy. Nie będzie konieczności ponownego składania wniosku przez rodziców lub opiekunów dziecka. Co byłoby na pewno ułatwieniem.

Kolejną zmianą będzie kwota wypłaty. W części przypadków ZUS wypłaci tylko po 400 zł na dziecko. Dotyczy to rodzin, w których obowiązuje opieka naprzemienna potwierdzona orzeczeniem sądu. Świadczenie będzie dzielone po równo między matkę i ojca, dlatego każde z rodziców dostaje połowę standardowej kwoty. Aby otrzymać pieniądze, oboje rodzice muszą złożyć osobne wnioski do ZUS na nowy okres świadczeniowy.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła już wiele zmian w tamtym roku, m.in. obowiązek informacji o proponowanym wynagrodz...
31/05/2026

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła już wiele zmian w tamtym roku, m.in. obowiązek informacji o proponowanym wynagrodzeniu czy widełkach płacowych. Na początku czerwca wchodzą kolejne przepisy o przejrzystości wynagrodzeń.

Na razie większe firmy - powyżej 150 osób będą zobowiązane do uporządkownia zasad wynagradzania. Kandydat dostanie informacje na temat początkowej pensji czy przedziale. Pracodawca może je zamieścić w ogłoszeniu o pracę, przesłać przed rozmową kwalifikacyjną lub przed zawarciem umowy.

Pracownik będzie miał dostęp do informacji o średniej wynagrodzeń w podziale na płeć czy kategorię pracowników na tym samym stanowisku. Chodzi przede wszystkim o zasadę równej płacy i wzmocnienie pozycji pracownika w rozmowach o podwyżkach.

Kolejny obowiązkiem pracodawców będzie przesyłanie raportów na temat wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Będzie konieczna analiza średniej i mediany luki płacowe czy różnice w premiach. Jeśli luka płacowa będzie wynosiła co najmniej 5 procent, to pracodawca może zostać poproszony o wyjaśnienia a następnie działania naprawcze.
Nowe przepisy będą wymagały od firm wprowadzenia przejrzystości na stanowiskach, określenia kryteriów płacy, awansów czy premiowania.

Czasami pracodawca będzie mógł odnieść się do kryteriów takich jak kompetencje, odpowiedzialność, warunki pracy czy doświadczenie i na tej podstawie określać wysokość wynagrodzeń. Jednak rekruterzy czy menedżerowie będą musieli znać i wprowadzić w zasady płacowe potencjalnego pracownika.

Rząd przyjął projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny. Jeśli nowe przepisy wejdą w ...
30/05/2026

Rząd przyjął projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym osób wykonujących zawód artystyczny. Jeśli nowe przepisy wejdą w życie, część artystów będzie mogła liczyć na dopłaty do składek ZUS oraz dostęp do szerszej ochrony socjalnej.

Co zakłada projekt?
🔸 Powstanie status artysty zawodowego, przyznawany na wniosek osobom posiadającym udokumentowany dorobek twórczy.
🔸 Status będzie przyznawany na 5 lat, z możliwością przedłużenia do 8 lat.
🔸 Artyści o niższych dochodach będą mogli otrzymywać dopłaty do składek ZUS.
🔸 Wsparcie ma objąć osoby, których średnie miesięczne przychody z ostatnich 3 lat nie przekroczyły 125% minimalnego wynagrodzenia (obecnie około 68 tys. zł brutto rocznie).
🔸 Dopłaty mają być przekazywane automatycznie przez ZUS i przyznawane na dany rok, z obowiązkową weryfikacją uprawnień.

Projekt przewiduje również dostęp do:
• publicznej opieki zdrowotnej,
• świadczeń chorobowych,
• urlopów macierzyńskich,
• programów wspierających przekwalifikowanie zawodowe.

Według danych przedstawionych przez Ministerstwo Kultury około 69% artystów osiąga dochody poniżej średniej krajowej, a ponad 10% nie posiada żadnego ubezpieczenia społecznego ani zdrowotnego.

Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 9 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw. Teraz projekt trafił do Sejmu.

To projekt, który już wywołuje wiele dyskusji. Zwolennicy wskazują na potrzebę zabezpieczenia osób wykonujących zawody artystyczne. Krytycy zwracają uwagę na sposób finansowania systemu i dodatkowe obciążenia dla budżetu państwa.

| artyści | dopłaty | zus | wsparcie | projekt ustawy

Umowa zlecenie, umowa o dzieło, o pracę… można się pogubić, a dla pracownika i pracodawcy ma to ogromne znaczenie. Jedną...
26/05/2026

Umowa zlecenie, umowa o dzieło, o pracę… można się pogubić, a dla pracownika i pracodawcy ma to ogromne znaczenie. Jedną z najpopularniejszych form współpracy pozostaje umowa o dzieło, której rezultatem jest np. konkretny projekt graficzny, obraz, utwór muzyczny czy chociażby remont.

Najważniejsza różnica między dziełem a zleceniem:
➡ umowa o dzieło = liczy się efekt końcowy, jak np. stworzenie brandingu dla marki - mamy gotową usługę, jednorazowy projekt.
➡ umowa zlecenie = liczy się wykonywanie określonych czynności w dłuższym okresie.

Pracodawca powinien zwrócić uwagę na charakter zadań - nie mogą to być stałe, powtarzalne obowiązki, gdyż wtedy ZUS czy urząd skarbowy może mieć pewne zastrzeżenia.

Problemy pojawiają się, gdy praca:
🔸 jest wykonywana regularnie,
🔸 ma charakter powtarzalny,
🔸 odbywa się pod nadzorem jak na etacie,
🔸 nie prowadzi do konkretnego rezultatu.
Umowa o dzieło zawierana może być pisemnie i w niej możemy zawrzeć zakres obowiązków, czas współpracy, wynagrodzenie, sposób przekazania dzieła oraz prawa i obowiązki obydwu stron.

Umowa ta nie podlega składkom ZUS. Wyjątek dotyczy m.in. sytuacji, gdy umowa jest zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz. O czym warto też pamiętać nie daje ona uprawnień pracowniczych, takich jak płatny urlop czy ochrona przed wypowiedzeniem.

Jeśli podpisujemy umowę z pracownikiem, warto też konsultować jej nazwę oraz kilka punktów:
🔸 rzeczywisty sposób wykonywania pracy,
🔸 zakres obowiązków,
🔸 podporządkowanie,
🔸 charakter współpracy,
🔸 faktyczny rezultat pracy.

Liczy się charakter współpracy. Dlatego warto zadbać o prawidłowe przygotowanie dokumentów już na początku współpracy, w razie ewentualnej kontroli.

Czasami to z inicjatywy pracownika, czasami pracodawcy pojawia się temat szkoleń branżowych czy kursów w celu podnoszeni...
22/05/2026

Czasami to z inicjatywy pracownika, czasami pracodawcy pojawia się temat szkoleń branżowych czy kursów w celu podnoszenia kwalifikacji. W konkretnych sytuacjach określonych w ustawie pracownik może uzyskać płatny urlop czy dodatkowe świadczenia.

Jeśli pracodawca wyrazi zgodę na naukę pracownika czy sam mu to zasugeruje, wtedy pracownik dostaje prawo do urlopu szkoleniowego. Oczywiście najlepiej taką zgodę mieć w formie pisemnej, mailowej czy w ramach umowy szkoleniowej.
Co ważne, kiedy pracownik podejmuje studia nie otrzymuje prawa do dni wolnych od pracy automatycznie. Pracodawca musi to zaakceptować, przygotować się do tego i najlepiej właśnie określić warunki z pracownikiem.
➡ Pracownikowi w ramach urlopu szkoleniowego przysługuje wynagrodzenie, które jest tożsame jak za czas wykonywania pracy oraz nie zmniejsza on puli dni urlopu wypoczynkowego. Jest to dodatkowe świadczenie dla pracownika, który podnosi kwalifikacje.
Kodeks pracy określa liczbę dni przysługującą pracownikowi w zależności od rodzaju szkoleń:
🔸 6 dni w przypadku egzaminów eksternistycznych, maturalnych, zawodowych czy potwierdzających kwalifikacje zawodowe.
🔸 21 dni na przygotowanie pracy dyplomowej, do egzaminu dyplomowego czy udział w egzaminie dyplomowym.
Taki czas jest szczególnie istotny dla osób łączących pracę zawodową ze studiami.
Kodeks pracy nakłada obowiązek udzielenia przez pracodawcę takiego urlopu, ale tylko gdy spełnione są wszystkie warunki. Pracownik też musi wcześniej poinformować o terminach egzaminów czy przygotowania się do nich. Czasami pracodawcy wymagają potwierdzenia, które może wydać szkoła zawodowa czy uczelnia wyższa.

Pracodawca również może pokryć opłaty za kursy czy studia, koszty materiałów edukacyjnych, przejazdy czy zakwaterowanie. Wszelkie warunki - prawa i obowiązki obydwu stron najlepiej spisać z pracownikiem w umowie szkoleniowej. Praktykuje się również podpisanie z pracownikiem tzw. lojalki, która zobowiązuje pracownika do pozostania w firmie przez określony czas, ale maksymalnie są to 3 lata.

Bywa jednak, że pracownik nie otrzyma zgody od pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji, a raczej wsparcia finansowego czy urlopowego ze strony pracodawcy. Mimo to może się doszkalać, jednak już we własnym zakresie, ale bez dodatkowych przywilejów wynikających z Kodeksu pracy.

➡ Obserwując rynek firmy starają się wspierać zatrudnionych w zdobywaniu nowych umiejętności, traktując to jako inwestycję w rozwój organizacji.

🔸 Czym są puste faktury? 🔸 Wyglądają jak faktury VAT, ale nie są związane z rzeczywistymi transakcjami. Mogą zawierać fi...
18/05/2026

🔸 Czym są puste faktury? 🔸
Wyglądają jak faktury VAT, ale nie są związane z rzeczywistymi transakcjami. Mogą zawierać fikcyjne dane dotyczące nieprawdziwych dostaw towarów lub świadczenia usług, które nigdy nie miały miejsca. Mają one na celu świadome zmniejszenie podatku dochodowego i podatku VAT. Bywa też tak, że jest to proceder prania pieniędzy jeśli mówimy o szerszej skali.

Mimo to, każda osoba, która wystawia taką fakturę jest zobowiązana do zapłaty podatku, który na niej jest zawarty. Po wejściu KSeF faktury te będą weryfikowane, więc łatwiej będzie wykryć błąd czy nieprawidłowości co do podstaw jej wystawienia.
Gdy zobaczymy taką fakturę w systemie, to możemy uznać ją za fakturę scamową i zgłosić do administracji skarbowej. Nie ma możliwości samodzielnie usunąć tej faktury z KSeF i dlatego może znaleźć się w obiegu gospodarczym. Najważniejsze jeśli wychwycimy ten fakt i nie wprowadzimy jej do swoich rozliczeń podatkowych.

➡ Jeśli rozliczymy ją jednak w deklaracji, to powoduje to konieczność wyeliminowania tej faktury z rozliczenia podatku należnego i ciąży na nas obowiązek zapłaty wykazanego w niej podatku. Zatem podatnicy, płatnicy i inkasenci mogą skorygować uprzednio złożoną deklarację poprzez złożenie korygującej deklaracji.
Korekta deklaracji ma na celu poprawienie błędu, który został popełniony przy jej sporządzeniu. Warto wtedy skupić się na tym by poprawić wszelkie nieścisłości. Wtedy ta deklaracja jest tą kluczową i obowiązującą.

🔸 Wystawianie pustych faktur lub posługiwanie się nimi może doprowadzić do poważnych konsekwencji karnoskarbowych, ponieważ osoby, które posługują się pustymi fakturami mogą zostać ukarane grzywną, a nawet karą pozbawienia wolności.

Z końcem kwietnia podatnicy powinni złożyć rozliczenie podatku za 2025 rok. Jeśli ktoś zapomniał, można to nadrobić! Jeś...
11/05/2026

Z końcem kwietnia podatnicy powinni złożyć rozliczenie podatku za 2025 rok. Jeśli ktoś zapomniał, można to nadrobić! Jeśli zauważyliśmy też błąd w wysłanym formularzu, również można złożyć jeszcze korektę.
Warto oczywiście zrobić to jak najszybciej ⏰

Sprawdźmy przede wszystkim czy z rozliczenia wychodzi kwota do zapłaty na rzecz urzędu czy nadpłata. Jeśli mamy niedopłatę, warto ją uregulować i przeliczyć wartość odsetek o ile takie się naliczą.
Najlepszą pozycję ma podatnik jeśli to on sam naprawia, zmienia, wysyła rozliczenie. Ważna jest jego inicjatywa bo wtedy urząd skarbowy widzi dobre chęci 🙂

➡️ Można również złożyć tzw. czynny żal z wyjaśnieniem sytuacji. Wtedy jest szansa, że unikniemy odpowiedzialności karnej.
Nie odkładajmy złożenia korekty czy samego rozliczenia. Im szybciej, tym lepiej!

Co warto jeszcze zrobić dla naszych finansów? Na koniec kwartału polecamy sprawdzić statusy wpłat do ZUSu, urzędu skarbowego, płatności faktur czy zrobić porządek w dokumentach.

Adres

Ulica Andriollego 72 Lok. 1
Otwock
05-400

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro Pit-News umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Biuro Pit-News:

Udostępnij