Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Biuro Pit-News

Strona główna
Polska
Otwock
Biuro Pit-News

PIT-NEWS to biuro rachunkowe z wieloletnim doświadczeniem. Usługi świadczymy dla firm oraz osób prywatnych. Topolowa 16, 05-420 Józefów
tel 518 763 639
e-mail.

Biuro Karczew
ul. Żaboklickiego 7, 05-480 Karczew
tel/fax: (22) 780-63-04
tel. kom.: 514-267-075
e-mail: [email protected]

Biuro Otwock
ul. Karczewska 11 lok.3, 05-400 Otwock
tel/fax: (22) 710-39-46
tel. kom.: 504-838-462
e-mail: [email protected]

Biuro Józefów
ul. [email protected]

14/08/2026

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w ubiegłym roku zarejestrowano ponad 345 tysięcy przedsiębiorstw. W pierwszym kwartale przybyły kolejne 89 tysięcy, więcej niż rok wcześniej. Małe biznesy stanowią dużą część przedsiębiorstw w naszym kraju.

➡ Od 1 listopada 2026 roku założenie jednoosobowej działalności gospodarczej będzie możliwe wyłącznie online. Pozostałe wnioski dotyczące m.in. zmiany danych, zawieszenia, wznowienia i zakończenia działalności przejdą całkowicie do internetu dwa lata później — 1 listopada 2028 roku.

Jednak przed samym złożeniem wniosku o rejestrację firmy w CEiDG należy zadecydować o formie opodatkowania, określić zakres działalności i kodów PKD, ustalić datę rozpoczęcia firmy, zgłoszenie do ZUS, ewentualną rejestrację do VAT, uruchomienie e-Doręczeń, wybór księgowości oraz otwarcie rachunku firmowego.
Zawsze warto w tych kwestiach porozumieć się z księgową - właśnie jeszcze przed rejestracją. Biuro rachunkowe staje się pierwszym partnerem nowej firmy: pomoże przygotować wniosek, uporządkuje formalności, wytłumaczy wszelkie zawiłości, otworzy rachunek i zaplanuje sposób prowadzenia rozliczeń.

Dzięki cyfryzacji ograniczamy papierowy obieg dokumentów, automatyzujemy weryfikację danych i odciążamy urzędy gmin.

Jeśli macie jakieś pytania przed rejestracją swojej firmy, to chętnie pomożemy w tym temacie 🧡💜

11/08/2026

Na początku sierpnia wprowadzono rozporządzenie dotyczące sztucznej inteligencji. AI Act nakłada obowiązek na wszystkie podmioty stosujące systemy do generowania treści informowania o takich praktykach. Chodzi o realistyczne obrazy i treści audio lub wideo przedstawiające osoby, przedmioty, miejsca lub wydarzenia, które zostały sztucznie wygenerowane albo zmienione i mogą zostać błędnie uznane za autentyczne.

Jeżeli jest to część utworu czy dzieła artystycznego, fikcyjnego czy satyrycznego, wtedy podmiot informuje o korzystaniu z systemu AI w produkcji w sposób, który nie utrudnia oglądania lub korzystania z utworu.

Jeśli materiały wygenerowane przez sztuczną inteligencję są poddane redakcji przez człowieka i kontroli, wtedy nie ma takiego obowiązku, ale odpowiedzialność za publikację tekstu jest już konkretnie na osobie fizycznej czy prawnej.

➡ Co ważne, my jako użytkownicy powinniśmy być poinformowani przy korzystaniu z chatbotów, wirtualnych asystentów czy automatycznych systemów obsługi klienta, że prowadzimy konwersację z maszyną. Komunikat ten powinien być jasny, zrozumiały i dostosowany do osób ze szczególnymi potrzebami.
Informacja ta również musi być podawana, gdzie wykorzystywane są systemy do rozpoznawania emocji czy biometrii. Równolegle powinny być stosowane przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.

Ministerstwo Cyfryzacji poinformowało, że od 2 sierpnia 2026 roku Komisja Europejska korzysta z pełnych uprawnień w zakresie egzekwowania obowiązków dotyczących modeli AI ogólnego przeznaczenia. To właśnie ten podmiot będzie mógł sprawdzać, oceniać, wymagać działań ograniczających ryzyko czy nawet nakładać kary.

➡ Co ciekawe, badania już pokazują, że kiedy mamy informację na temat treści wygenerowanych przez sztuczną inteligencję, to aż 78% osób ankietowanych ufa mniej. Warto rozsądnie korzystać z tej technologii i nie zapominać o autentycznych - naszych treściach.

31/07/2026

Wakacje w pełni i oczywiście próbujemy je wykorzystać na maksa! Czasami k**i, żeby wyjechać na nie w czasie L4. Jednak ostrzegamy, że taki urlop może skończyć się kontrolą ZUS.

Oczywiście ZUS nie będzie przeglądał naszych social media, ale na pewno reaguje na zgłoszenia i możliwe nadużycia. Taki donos może przyjść od każdego. Zdarza się, że osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim wybierały się na urlop, a później równowartość zasiłku musiały oddać wraz z odsetkami.

Ubezpieczony, który w czasie zwolnienia wykonuje pracę zarobkową albo podejmuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia, traci prawo do zasiłku za cały okres tego L4 — nie tylko za dzień kontroli. Czasami pracodawca może również zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika za nieprzestrzeganie regulaminu czy zasad panujących w firmie.

Od 13 kwietnia 2026 r. sprecyzowano zapisy w ustawie i jaśniej okreslają cel zwolnienia. Na pewno musimy sobie zadać pytanie: czy dana aktywność utrudnia lub wydłuża proces leczenia albo rekonwalescencję? Jeśli tak - zasiłek przepada. Jeśli nie - świadczenie zostaje.

Na każdym zwolnieniu lekarskim znajdziemy również kod. Kod 1 oznacza w skrócie, że chory powinien leżeć. Kod 2 — że „chory może chodzić”, ale to nie znaczy pełnej dowolności, ponieważ są to tylko takie czynności jak spacer, zakupy, wizytę u lekarza czy w aptece — o ile nie kolidują z leczeniem.
Lekarz może zalecić też zmianę otoczenia albo wyjazd o charakterze leczniczym, ale warto mieć to potwierdzone adnotacją w dokumentacji medycznej.

➡ Warto pamiętać też, że w trakcie zwolnienia nie wolno wykonywać pracy zarobkowej. Dotyczy to także prowadzenia działalności gospodarczej. Wystawienie faktury czy realne świadczenie usług w czasie choroby to podstawa do odebrania zasiłku.

30/07/2026

Wakacje to dla studentów czas na dodatkowy zarobek. Aby jak najwięcej zostało w portfelu warto zastanowić się nad formą zatrudnienia. Poniżej najczęściej spotykane umowy ⤵️

🔸 umowa o pracę - rodzi ona obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe oraz zdrowotne. Dzięki temu konto w ZUS już jest zasilane pierwszymi wpłatami. W razie różnych zdarzeń losowych można uzyskać świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Wpłacane kwoty budują również kapitał na przyszłą emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

🔸 umowa zlecenie to najpopularniejsza forma pracy wakacyjnej. Studenci do 26 roku życia nie opłacają składek ZUS. Oznacza to wyższą wypłatę „na rękę”, ale też brak prawa do zasiłku chorobowego czy świadczeń powypadkowych. Od tej reguły jest wyjątek. Za studenta zostaną zapłacone składki od zlecenia, jeśli umowę zlecenia podpisze z własnym pracodawcą (u którego dorabia także na umowę o pracę) lub jeżeli podpisze umowę zlecenia z innym podmiotem, ale będzie ją wykonywał na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Warto tu zaznaczyć, że osoba, która obroniła licencjat a jeszcze nie rozpoczęła studiów magisterskich, nie jest studentem. Zachowuje jedynie prawa studenta. W tym okresie umowa zlecenie jest w pełni oskładkowana, nawet jeśli student ma poniżej 26 lat.

🔸 umowa o dzieło nie nakłada obowiązku składek ubezpieczenia społecznego czy zdrowotnego. Okres pracy nie wlicza się do przyszłej emerytury, a pracownikowi nie przysługują świadczenia chorobowe. Co ważne, pełne oskładkowanie umowy o dzieło działa, gdy jest ona zawierana z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz.

29/07/2026

Rząd pracował nad zmianami w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz osób prawnych. Rada Ministrów przyjęła ten projekt i dzięki temu mamy jako przedsiębiorcy uproszczone procedury podatkowe jeśli chodzi o ceny transferowe.
➡ Informacja TPR to urzędowy dokument o cenach transferowych, który zawiera dane o transakcjach z podmiotami powiązanymi oraz firmami z rajów podatkowych. Służy urzędom do badania ryzyka podatkowego. Składają je firmy i osoby, które robią transakcje z powiązanymi podmiotami i przekraczają limity kwotowe.
Co się zmieni?
🔸 na pewno przedsiębiorcy nie stracą możliwości zaliczenia wydatków do kosztów uzyskania przychodu, jeśli zapłacą należność na rachunek spoza białej listy podatników VAT czy z pominięciem mechanizmu podzielonej płatności.
🔸 formularz zawierający dane o rozliczeniach między podmiotami powiązanymi będzie podpisywał pełnomocnik przedsiębiorcy na takich samych zasadach jak inne deklaracje podatkowe.
🔸 mikro i mali przedsiębiorcy nie będą podawać w informacji TPR wskaźników opisujących sytuację finansową firmy. To na pewno przyspieszy działanie i nie będzie konieczności przygotowywania dodatkowych dokumentów.
🔸 korekty cen transferowych pomiędzy polskimi podmiotami powiązanymi będą doprecyzowane oraz uproszczona będzie procedura składania korekt formularza TPR

Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Uproszczenia dot. TPR będą miały zastosowanie do Informacji TPR składanych za rok 2026.

21/07/2026

Większe firmy oczekują od pracowników deklaracji odnośnie urlopów na cały rok czasami nawet i w pierwszym kwartale. Często przedłużamy sobie weekend dobierając dwa dni wolnego albo żonglując długimi weekendami. Żonglujemy wolnym, żeby jak najwięcej odpocząć 😊 Bywa też tak, że pracownik jest skierowany przez pracodawcę na urlop w wymiarze 14 dni.

Oczywiście Kodeks Pracy również o tym mówi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Na wniosek pracownika urlop, którym dysponuje może być podzielony na części i co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Również sama Państwowa Inspekcja Pracy powołując się na obowiązujące w Polsce przepisy potwierdza, że działania pracodawców są zgodne z obowiązującym prawem. Dlatego pracownik powinien tak zaplanować swój urlop wypoczynkowy, by co najmniej jedna z jej części wynosiła 14 dni kalendarzowych.

➡ Warto też pamiętać o tym, że zaległy urlop wypoczynkowy z 2025 roku trzeba wykorzystać najpóźniej do 30 września 2026 roku. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić tych dni wolnych i dotyczy to również urlopu „na żądanie”.

15/07/2026

14 lipca Rada Ministrów przyjęła nowelizację przepisów dotyczących wynajmu nieruchomości, a dokładnie wynajmu krótkoterminowego.

Wszyscy wynajmujący swoje nieruchomości mają obowiązek odprowadzania ryczałtowego podatku, który samodzielnie ustala wynajmujący. Wysokość oblicza się na podstawie samego przychodu z wynajmu, czyli jest to czynsz jaki płaci najemca.

Według obecnych przepisów stawka podatku wynosi:
🔸 8,5% – do 100 tys. zł przychodu rocznie,
🔸 po przekroczeniu 100 tys. zł – 12,5%

Podatnik może płacić należność do urzędu skarbowego co miesiąc bądź kwartalnie.
Nowelizacja, o której wspominaliśmy na początku dotyczy obowiązku rejestracji obiektów noclegowych oraz ich weryfikacji. Ministerstwo podkreśla, że zadbane będą interesy turystów, mieszkańców czy branży.

➡ Powstanie Centralny Wykaz Turystycznych Obiektów Noclegowych dla obiektów, które będą posiadały odpowiedni regulamin określający zasady pobytu i przejdą weryfikację. Ministerstwo przewiduje również kary za brak takiej rejestracji.

Rząd podkreśla, że ta nowelizacja jest dostosowana do unijnego rozporządzenia dotyczącego danych o wynajmie krótkoterminowym. Platformy, na których można wynająć lokal, będą mogły w bezpieczny sposób przekazywać sobie dane o wynajmach, a państwo będzie sprawowało lepszą kontrolę nad rynkiem.

11/07/2026

Samozatrudniony w relacji z kontrahentem występuje jako przedsiębiorca, a nie jako pracownik. Chociaż często bywa tak, że w kontrakcie zapisane są warunki przysługującego urlopu - płatnego bądź bezpłatnego, czy ten wypoczynek będzie podzielony na krótsze okresy, ile może trwać.

Oczywiście przedsiębiorca również może zawiesić działalność jeśli planuje dłuższy urlop. Według przepisów minimalny okres zawieszenia to 30 dni i w tym czasie oczywiście nie można świadczyć usług, ale zawieszone jest również opłacanie składek ZUS.

Kolejnym rozwiązaniem na ograniczenie wydatków są wakacje składkowe, które obowiązują od 20 listopada 2024 roku. Jest to ulga od opłacania składek składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe) i dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ani składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Te pieniądze przedsiębiorca może przeznaczyć właśnie na rekreację. Oczywiście wakacje składkowe nie muszą odbywać się w miesiącach letnich. Przedsiębiorcy mogą złożyć wniosek RWS wyłącznie elektronicznie – z konta płatnika na portalu eZUS. Od początku działania ulgi przedsiębiorcy złożyli prawie 3,3 miliona wniosków o wakacje składkowe.

Praca zdalna również ułatwiła funkcjonowanie freelancerom czy osobom pracującym na kontraktach B2B. Workation, czyli połączenie pracy i wypoczynku jest popularnym zjawiskiem i akceptowanym przez pracodawców. W ciągu dnia pracownik jest dostępny, a później może oddać się zwiedzaniu i odpoczynkowi. Pracodawcy są coraz bardziej elastyczni, ale też narzucają na pracownika odpowiedzialność za bezpieczeństwo danych, elektroniczny przesył informacji czy ochronę sprzętu.

➡️ Wszelkie wyjazdy służbowe nie wykluczają odliczenia ich od podatku. Jednak zawsze musi być spełniona przesłanka zawodowa. Może być to wyjazd na szkolenie, warsztaty branżowe, targi. Jednak przedsiębiorca musi udokumentować dokładnie przebieg wyjazdu poprzez bilety wstępu na targi, opłatę stoiska, rachunki czy faktury za pobyt, w tym nocleg by w razie kontroli z Urzędu Skarbowego nie było wątpliwości.
Oczywiście liczba dni czy koszty w czasie wypoczynku czy workation powinny być rozliczane racjonalnie. Najlepiej dokumentować pobyt, powiązać z działalnością, pamiętać o potwierdzeniach udziału w wydarzeniach branżowych.

Na pewno taki urlop przy samozatrudnieniu należy zaplanować - porozumieć się z pracodawcą, przygotować na koszty i w przypadku wątpliwości skonsultować się z księgową 🧡💜

06/07/2026

Dzieci na wakacjach, ale już można pomyśleć o świadczeniu na wyprawkę szkolną. Im szybciej złożymy wniosek, tym szybciej dostaniemy pieniądze 💸

Tzw. wyprawka szkolna z programu Dobry Start przysługuje jednorazowo w każdym roku na dziecko uczące się w szkole do 20 roku życia. Natomiast na dziecko z niepełnosprawnością - do 24 roku życia. Świadczenie wynosi 300 zł.
*Niestety program nie obejmuje studentów oraz dzieci uczęszczających do przedszkoli i zerówek.

O wyprawkę możemy się starać poprzez złożenie wniosku w trzech miejscach online:
🔸 w banku
🔸 na PUE eZUS, ale jeśli tylko mamy tam swoje konto,
🔸 na portalu emp@tia.

Dokument wypełnia matka, ojciec, opiekun prawny bądź opiekun faktyczny dziecka. Przysługuje jeden wniosek na jedno dziecko w roku.

30/06/2026

Sejm uchwalił ustawę antymobbingową, która m.in. upraszcza samą definicję mobbingu. Chodzi przede wszystkim o określenie zachowań mobbingowych, które kiedy są nawracające lub stałe, pochodzą od przełożonego czy współpracownika podlegają zadośćuczynieniu. Te działania mogą mieć charakter werbalny, pozawerbalny czy fizyczny. Co ważne ustawa mówi również o intencjach sprawcy czy od skutków mobbingu. Ukarana również może zostać osoba, która nakazuje czy namawia do takich zachowań.
Poszkodowane osoby mogą ubiegać się u pracodawcy o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek stworzenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy. Często już firmy stosują politykę działań profilaktycznych i reagowanie na zgłoszenia osób doświadczających przemocy. Teraz ustawa będzie nakładała konkretne ramy.

Projekt ustawy doprecyzowuje przepisy dotyczące dyskryminacji. Pracownik może mieć sytuacje, w których może być traktowany mniej korzystnie niż inni pracownicy. Dyskryminacja to też działanie, które zachęca inną osobę do naruszenia zasad równości czy każde zachowanie zastraszające, wrogie, upokarzające.

Ostatnio wprowadzone przepisy dotyczące prawa pracy mówią, że już na etapie rozmów o pracę pracodawca ujawnia wynagrodzenie czy akceptuje równość pensji na porównywalnych stanowiskach. Co więcej czytamy w projekcie umowy antymobbingowej? Jeśli pracodawca naruszy tę zasadę równego traktowania w zatrudnieniu czy właśnie wynagradzaniu, to pracownik otrzyma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Po wprowadzeniu ustawy w życie pracodawcy będą mieli 6 miesięcy na wprowadzenie w życie przepisów, wdrożenie standardów i procedur.
Aktualnie nowelizacja trafiła do Senatu i czeka na kolejne procesowanie.

Adres

Ulica Andriollego 72 Lok. 1
Otwock
05-400

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Strona Internetowa

http://www.pit-news.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro Pit-News umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.