26/05/2026
🚨 Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. – ważne zmiany dla pracodawców
Od lipca Państwowa Inspekcja Pracy zyska dużo większe możliwości kontroli zatrudnienia — szczególnie w zakresie umów B2B i umów cywilnoprawnych.
Najważniejsza zmiana? 👇
📌 PIP będzie mogła wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy — bez konieczności kierowania sprawy do sądu.
W praktyce oznacza to, że inspektor sprawdzi nie tylko treść umowy, ale przede wszystkim to, jak współpraca wygląda na co dzień:
✔️ miejsce wykonywania pracy
✔️ godziny pracy
✔️ nadzór i podporządkowanie
✔️ sposób realizacji obowiązków
Nowe przepisy przewidują również:
⚠️ wyższe grzywny
⚠️ możliwość zdalnych kontroli
⚠️ większą współpracę PIP z ZUS i KAS
⚠️ 12-miesięczny okres na dostosowanie współprac do nowych zasad
❗ To nie oznacza końca B2B.
Ale oznacza dużo większą uwagę na to, czy dana współpraca faktycznie nie przypomina etatu.
Jeśli korzystasz z B2B lub umów zlecenia — warto wcześniej przeanalizować swoje modele współpracy i dokumentację.
📩 Masz pytania? Skontaktuj się z nami — pomożemy przygotować firmę na nowe przepisy.