Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 18:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Biuro Rachunkowe Memoria

Strona główna
Polska
Mokotów
Biuro Rachunkowe Memoria

Pamiętamy o wszystkim za Ciebie!

28/07/2026

Od nas przedsiębiorców wymaga się bezwzględnej aptekarskiej dokładności i bezdyskusyjnej terminowości. Jeden błąd i wjeżdżają kary.

Co dostajemy w zamian? Dane naszej firmy na tacy dla grup przestępczych.

To nie jest zwykła pomyłka! To jest absolutne przekroczenie granic!

Napisz krótko w komentarzu: co o tym myślisz? 👇

27/07/2026

Jesteś w zarządzie spółki, a jednocześnie wystawiasz jej faktury ze swojej JDG? Uważaj, bo fiskus wszedł w ten temat na pełnej mocy! 🚨

Wystarczyła seria celowanych kontroli (np. w branży IT), żeby urzędnicy uznali, że świadczone usługi to po prostu... obowiązki członka zarządu. Efekt? Podważony ryczałt, nakaz dopłaty podatku za lata wstecz i oczywiście odsetki.

Dziś kontrole nie wpadają przypadkowo. Urząd ma JPK, KSeF i algorytmy, które w punkt wyłapują takie struktury.

Zapisz tą rolkę i daj znać w komentarzu:
Czy w swojej firmie masz bezpiecznie rozdzielone role członka zarządu od B2B, czy ten temat wymaga u Was pilnego audytu? 👇

24/07/2026

Doszliśmy do momentu, w którym zwykła prośba o poprawkę w projekcie może zostać uznana za... polecenie służbowe. 🤦‍♀️

Ale zamiast panikować, wolimy działać strategicznie. W rolce podrzucam kluczowy wniosek prof. Modzelewskiego, o którym mało kto mówi, a który daje przedsiębiorcom realne pole do obrony.

Zapisz ten post na później i daj znać w komentarzu:
Czy w swoich relacjach z kontrahentami B2B zrobiliście już porządek w papierach?👇

21/07/2026

Święto przypadające na 15 sierpnia wypada w 2026 roku w sobotę. Dla pracodawców oznacza to jeden ważny obowiązek: konieczność udzielenia innego dnia wolnego pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę.

O czym musisz pamiętać według Kodeksu Pracy?
1️⃣ Art. 130 § 2 KP: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

2️⃣ Termin: Dzień wolny musi zostać wyznaczony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto.

3️⃣ Decyzja pracodawcy: Dzień wolny ustala pracodawca (może to być jeden odgórny dzień dla całej firmy lub terminy ustalane indywidualnie). Nie wymienia się go na ekwiwalent pieniężny.

4️⃣ Kto NIE dostanie dnia wolnego? Np. osoby przebywające w tym dniu na zwolnieniu lekarskim (L4), urlopie macierzyńskim czy bezpłatnym, a także pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych (B2B, zlecenie).

Planujesz już grafik na sierpień? Nie odkładaj tego na ostatnią chwilę!

17/07/2026

Wczoraj na naszą skrzynkę pocztową trafiła wiadomość, która na pierwszy rzut oka wyglądała wiarygodnie. Nadawca podszywa się pod e-Urząd Skarbowy (używa nawet oficjalnego logo!), informując o rzekomym przyznaniu zwrotu nadpłaty podatku dochodowego za rok 2025 w kwocie 1 850,50 PLN.

W ferworze pracy i codziennego biegu łatwo wpaść w tę pułapkę. Wizja szybkiego zastrzyku gotówki usypia czujność, ale kliknięcie w przycisk „Zaloguj się i odbierz zwrot” może kosztować Cię utratę oszczędności życia lub danych! 😱

Jak działa to oszustwo (phishing)?
📬 Wiarygodny wygląd - Mail udaje systemowy komunikat e-Urzędu Skarbowego i k**i szybką wypłatą „w ciągu 3 dni roboczych”.
📧 Adres mailowy - choć pole nadawcy krzyczy „e-Urząd Skarbowy”, to po rozwinięciu szczegółów adresu mailowego zobaczysz losowy ciąg znaków i dziwną domenę, która nie ma nic wspólnego z rządowymi stronami.
🔗 Złośliwy link - oszuści nakłaniają do zalogowania się w „bezpiecznym systemie”, aby rzekomo potwierdzić dyspozycję wypłaty. W rzeczywistości to fałszywa strona stworzona po to, by wyłudzić Twoje dane logowania do banku.

Zapamiętaj te 3 święte zasady:
1️⃣ Urząd Skarbowy nigdy nie wysyła maili z bezpośrednimi linkami do logowania w celu wypłaty środków.
2️⃣ Zawsze sprawdzaj pełny adres e-mail nadawcy – jeśli domena brzmi dziwnie, natychmiast usuń tę wiadomość.
3️⃣ Sprawdzaj u źródła - jeśli masz wątpliwości lub chcesz upewnić się, czy faktycznie czeka na Ciebie zwrot, zaloguj się na swoje konto e-Urzędu Skarbowego.

📢 Udostępnij ten post dalej! Ostrzeż swoich znajomych przedsiębiorców, zanim ktoś w pośpiechu kliknie nie tam, gdzie trzeba. Dbajmy o swoje bezpieczeństwo w sieci! 🛡️

14/07/2026

Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) masz prawo do tzw. wakacji składkowych. To ulga, o którą musisz zawnioskować samodzielnie. ZUS nie przyzna Ci jej automatycznie.

Co to oznacza dla Twojego portfela? Raz w roku możesz całkowicie zwolnić się z opłacania składek społecznych za wybrany miesiąc. Przy dużym ZUS-ie pozwala to zaoszczędzić ponad 1900 zł! 💸

Oto 3 najważniejsze fakty, które musisz wiedzieć:
1️⃣ Pracujesz i zarabiasz bez zmian - w trakcie „wakacji” nie musisz zawieszać firmy. Możesz normalnie prowadzić biznes, świadczyć usługi i wystawiać faktury.
2️⃣ Nie tracisz praw emerytalnych - składki za ten jeden miesiąc zostaną sfinansowane bezpośrednio z budżetu państwa. Twoja ciągłość ubezpieczenia jest w pełni bezpieczna.
3️⃣ Składka zdrowotna - pamiętaj, że zwolnienie dotyczy tylko składek społecznych (emerytalnej, rentowej, chorobowej itp.). Składkę zdrowotną w tym miesiącu nadal należy opłacić.

Aby skorzystać z ulgi, wystarczy złożyć odpowiedni wniosek do ZUS w miesiącu poprzedzającym ten, który chcesz mieć wolny od składek.

💼 Nie musisz robić tego samodzielnie ani pilnować uciekających terminów.
➡️ Jeśli chcesz mieć święty spokój i pewność, że żadna legalna ulga nie przejdzie Ci koło nosa, dołącz do grona naszych klientów już dziś.

13/07/2026

Od 8 lipca inspektorzy PIP zyskali potężne narzędzie. Jeśli podczas kontroli uznają, że Twój kontrakt B2B ma cechy etatu, mogą go przekształcić w umowę o pracę.

🏢 KONSEKWENCJE DLA FIRMY (Zleceniodawcy):

📈 ZUS-owski rollercoaster: Firma musi zapłacić zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za CAŁY okres trwania tej współpracy (wstecz nawet do 5 lat!) i to z odsetkami.
⚖️ Lawina roszczeń pracowniczych: Dotychczasowy “kontrahent” zyskuje pełne prawa pracownicze. Może zażądać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane urlopy, zapłaty za nadgodziny, a nawet odprawy.
🚨 Kary i sankcje: PIP nie patyczkuje się w takich sytuacjach. Za brak umowy o pracę czy brak badań lekarskich grożą wysokie grzywny lub sankcje.
💸 Koszmar podatkowo-księgowy: Konieczna jest korekta deklaracji PIT. Co gorsza, Fiskus może zakwestionować faktury wystawiane przez takiego “pracownika”, co może oznaczać utratę prawa do odliczenia podatku VAT z tych dokumentów.

👤 KONSEKWENCJE DLA SAMOZATRUDNIONEGO:

📉 Podatkowy krok w tył: Jeśli jako przedsiębiorca korzystałeś z podatku liniowego albo ulgi IP Box to czeka Cię składanie korekt. Dochód z etatu jest opodatkowany inaczej, więc najprawdopodobniej trzeba będzie dopłacić podatek do Urzędu Skarbowego.
🚗 Koniec z wrzucaniem w koszty: Wszystkie “koszty firmowe”, którymi obniżałeś podatek (auto, komputer, telefon), mogą zostać zakwestionowane.
💼 Zamieszanie z ZUS-em: Zmiana tytułu ubezpieczenia z działalności na etat może wymusić skomplikowane rozliczenia i konieczność dopłaty niektórych składek.

Era “fikcyjnego B2B” właśnie przechodzi do historii. Jeśli zasady Twojej współpracy przypominają etat (stałe godziny, nadzór szefa, praca w miejscu wyznaczonym przez firmę), ryzyko jest ogromne.

Czy Wasze umowy B2B przeszłyby dzisiaj test Inspekcji Pracy? Dajcie znać w komentarzach, jak podchodzicie do tych zmian! 👇

26/06/2026

Jeśli współpracujesz z kontrahentami na B2B albo sam działasz w tym modelu, ten temat po prostu musisz znać. Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zyskuje nowe, potężne uprawnienia.

O co tyle szumu? 🧐
Do tej pory, żeby udowodnić, że dana współpraca B2B to tak naprawdę „ukryty etat”, sprawa musiała trafić do sądu pracy. A to, jak wiemy, ciągnęło się latami. Po zmianach inspektor PIP będzie mógł samodzielnie, w drodze decyzji administracyjnej, stwierdzić istnienie stosunku pracy.

🛑 Spokojnie, to NIE oznacza końca B2B!
W Polsce tysiące współprac B2B działa w 100% legalnie i nikt nie ma zamiaru ich likwidować. Problem pojawia się tylko wtedy, gdy firma istnieje wyłącznie na papierze, a w rzeczywistości wygląda jak praca na etacie.

Na co urzędnicy będą zwracać uwagę?
Inspektorzy nie będą patrzeć tylko na to, co ładnie zapisane zostało w umowie. Liczy się praktyka dnia codziennego.

Czerwona lampka zapali się, gdy Twój kontrahent:
🔹 Ma sztywno narzucone godziny pracy (np. od 8:00 do 16:00) i stałe miejsce (Twoje biuro).
🔹 Ma nad sobą bezpośredniego przełożonego, który wydaje mu codzienne polecenia służbowe.
🔹 Musi wszystko wykonywać osobiście i nie ma w umowie prawa do wyznaczenia zastępstwa.

👉 A jak to wygląda u Ciebie? Daj znać w komentarzu!

24/06/2026

Często pojawia się pytanie: czy zaległe dni wolne można po prostu „zabrać” ze sobą do nowej firmy? Krótka odpowiedź brzmi: nie, urlop wypoczynkowy nie przechodzi do kolejnego pracodawcy.

Przy zmianie zatrudnienia dotychczasowy szef musi zamknąć Twój urlopowy licznik. Ma na to dwa sposoby:

- Wysłanie na urlop: W trakcie trwania okresu wypowiedzenia firma ma prawo nakazać Ci wykorzystanie wolnych dni i nie potrzebuje do tego Twojej zgody.
- Wypłata ekwiwalentu: Jeżeli z jakiegoś powodu nie pójdziesz na urlop, poprzedni pracodawca musi przelać Ci pieniądze za każdy niewykorzystany dzień (z reguły otrzymasz je wraz z ostatnim wynagrodzeniem).

🔄 Kiedy urlop jednak „przejdzie”? (Wyjątki od reguły)

Istnieją sytuacje, w których dni wolne nie przepadają i nie trzeba ich spieniężać:
- Kontynuacja współpracy: Podpisujesz kolejną umowę z tą samą firmą od razu po wygaśnięciu poprzedniej? Twoje dotychczasowe dni wolne przechodzą na nowy okres.
- Przejęcie (art. 23^1 Kodeksu pracy): Gdy Twój dotychczasowy zakład pracy zostaje formalnie przejęty przez innego przedsiębiorcę, nowy właściciel staje się automatycznie dysponentem Twojego dotychczasowego urlopu.

Planujesz zmianę firmy w najbliższym czasie? Warto już teraz podpytać dział HR, ile dokładnie dni wolnych zostało Ci do zagospodarowania przed odejściem!

Czy zdarzyło Wam się kiedyś odbierać ekwiwalent za urlop, czy musieliście wykorzystać urlop w trakcie wypowiedzenia?👇

23/06/2026

Zbieranie puszek i butelek a urząd skarbowy. Czy system kaucyjny generuje przychód?

Wokół systemu kaucyjnego narosło wiele pytań - również tych natury podatkowej. Czy zwrot opakowań do butelkomatu może zainteresować fiskusa?

Odpowiedź brzmi: to zależy od tego czyje butelki oddajesz.

🔹 Sytuacja 1: Oddajesz własne opakowania.
Jeśli zwracasz butelki lub puszki po napojach, które sam wcześniej kupiłeś, nie masz się czym martwić. W tym przypadku odzyskujesz jedynie kaucję, którą wcześniej wpłaciłeś w sklepie. Jest to neutralne podatkowo i nie ma mowy o żadnym wzbogaceniu czy przychodzie.

🔹 Sytuacja 2: Zbieranie cudzych opakowań na dużą skalę
Sprawa zaczyna wyglądać inaczej, gdy ktoś regularnie zbiera porzucone puszki i butelki (np. z osiedla czy po imprezach masowych), a następnie masowo oddaje je w punktach skupu lub automatach.

Z punktu widzenia przepisów podatkowych:
Pieniądze uzyskane ze zwrotu cudzych opakowań nie są “odzyskaniem kaucji” - stają się realnym przysporzeniem majątkowym.

Jeśli taka działalność ma charakter zorganizowany, ciągły i zarobkowy, urząd skarbowy może zinterpretować ją jako przychód z innych źródeł, który teoretycznie podlega opodatkowaniu.

Przepisy jasno pokazują, że diabeł tkwi w szczegółach, a system podatkowy potrafi zaskoczyć w najmniej oczywistych momentach.

💬 A jakie jest Wasze zdanie? Czy przepisy podatkowe powinny w ogóle interesować się taką formą dbania o ekologię? Dajcie znać w komentarzach!

Adres

Ulica Augustyna Locci 5
Mokotów
02-928

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 18:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona Internetowa

http://www.memoria.com.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Biuro Rachunkowe Memoria umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.