Hany Doradztwo i Akademia

Hany Doradztwo i Akademia Oferujemy:
- Doradztwo Biznesowe
- Doradztwo HR
- Prawo Pracy
- Employer branding
- Rekrutacje
- Akademia HR Razem tworzymy przyszłość Twojej organizacji!

W HANY rozumiemy, jak istotne jest wsparcie w dzisiejszym złożonym i dynamicznym świecie biznesu. W obliczu rosnącej konkurencji oraz zmian na rynku, odpowiednie doradztwo oraz skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi są kluczowymi elementami decydującymi o sukcesie każdej organizacji. Nasze biuro oferuje kompleksowe usługi doradztwa biznesowego oraz usługi w obszarze HR, łącząc miękkie i twarde as

pekty zarządzania ludźmi, które pomagają firmą w osiąganiu ich celów
i maksymalizowaniu potencjału. HANY to miejsce, gdzie pasja do ludzi łączy się z profesjonalizmem. Dzięki naszemu wszechstronnemu podejściu, biuro HANY staje się niezawodnym partnerem dla firm, które pragną rozwijać się w zrównoważony sposób. Jesteśmy tu, aby wspierać firmy na każdym etapie rozwoju. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy wspólnie osiągnąć sukces!📩

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku
02/02/2026

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku

Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku 2026! #2026
22/12/2025

Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku 2026!
#2026

22/12/2025

Przerwa Świąteczna 22.12.2025-12.01.2026

Od 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Kluczowe zmiany, które będą miał...
20/11/2025

Od 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Kluczowe zmiany, które będą miały wpływ na pracodawców i kandydatów:
🔶Widełki płacowe: Pracodawcy będą zobowiązani do podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dzięki temu kandydaci będą mieli lepszą orientację co do oferowanych wynagrodzeń i będą mogli podejmować bardziej świadome decyzje.
🔶Neutralność ogłoszeń: Ogłoszenia muszą być sformułowane w sposób neutralny, aby unikać dyskryminacji. Pracodawcy będą musieli zwrócić uwagę na język, jakiego używają w ofertach, aby były one bardziej otwarte i przyjazne dla wszystkich potencjalnych kandydatów.
🔶Nowe obowiązki pracodawców: Pracodawcy będą musieli dostarczać więcej informacji na temat wynagrodzeń oraz procedur rekrutacyjnych. Może to obejmować obowiązek informowania kandydatów o tym, jakie czynniki wpływają na wysokość wynagrodzenia.

Te zmiany mają na celu zwiększenie transparentności i równości na rynku pracy. Zmiany te mogą również wpłynąć na dynamikę negocjacji wynagrodzeń oraz na sposób, w jaki kandydaci podejmują decyzje o zatrudnieniu. Jeśli potrzebujesz więcej szczegółów lub masz pytania dotyczące tych przepisów, daj znać!

📢 Szkolenie: Dozwolone i Niedozwolone Wydatki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.ZFŚS jest istotnym narzędziem ...
11/11/2025

📢 Szkolenie: Dozwolone i Niedozwolone Wydatki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

ZFŚS jest istotnym narzędziem wspierającym pracowników w różnych aspektach ich życia zawodowego i osobistego, ale ważne jest, aby wiedzieć, co można, a czego nie można z niego finansować.

🔍 W programie szkolenia:

1. Podstawy prawne ZFŚS – krótkie wprowadzenie do przepisów regulujących fundusz.
2. Dozwolone wydatki – omówienie, jakie rodzaje wydatków są akceptowalne, w tym:
- Dofinansowanie wypoczynku.
- Organizacja imprez integracyjnych.
- Refundacja kosztów kształcenia i szkoleń.
- Pomoc finansowa w sytuacjach losowych.

3. Niedozwolone wydatki– przedstawienie sytuacji, które nie powinny być finansowane z ZFŚS, takich jak:
- Koszty, które nie są związane z pomocą socjalną dla pracowników.
- Wydatki na cele, które nie są zgodne z regulaminem funduszu.
- Dofinansowanie prywatnych wydatków pracowników.

4. Przykłady i case studies – analiza praktycznych sytuacji, które pomogą uczestnikom lepiej zrozumieć zasady.

🌟 Dlaczego warto wziąć udział?

Uczestnictwo w szkoleniu zwiększy wiedzę na temat zarządzania ZFŚS, co przełoży się na lepsze wsparcie pracowników. Zrozumienie dozwolonych i niedozwolonych wydatków pozwoli uniknąć nieporozumień i błędów w gospodarowaniu funduszem.

Nie przegap tej okazji! Zarejestruj się już dziś [email protected] i zyskaj cenną wiedzę, która pomoże w efektywnym zarządzaniu Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych! 💼💡

Z przyjemnością informuję o nowym kursie z programu Płatnik, który jest niezbędnym narzędziem dla wszystkich pracowników...
09/11/2025

Z przyjemnością informuję o nowym kursie z programu Płatnik, który jest niezbędnym narzędziem dla wszystkich pracowników odpowiedzialnych za obsługę płatności składek ZUS. Kurs ten jest idealny zarówno dla początkujących, jak i dla osób, które chcą odświeżyć swoją wiedzę.

W ramach kursu uczestnicy poznają:

🔹Podstawy obsługi programu Płatnik- jak zainstalować i skonfigurować program, a także zapoznać się z interfejsem użytkownika.
🔹Tworzenie i przesyłanie deklaracji- jak poprawnie wypełnić formularze oraz jakie są terminy ich składania.
🔹Zarządzanie danymi pracowników- jak wprowadzać i aktualizować dane, aby były zgodne z wymogami ZUS.
🔹Korekty ZUS.

Kurs obejmuje praktyczne ćwiczenia, które pozwolą na zdobycie umiejętności niezbędnych do efektywnego korzystania z programu. Po ukończeniu kursu uczestnicy otrzymają certyfikat, który potwierdzi ich nowe umiejętności.

Zachęcam do zapisów i skorzystania z tej okazji, aby podnieść swoje kompetencje zawodowe!
📧 [email protected]

Dyrektor/ka HR - WarszawaZakres obowiązków:🔹odpowiedzialność za kształtowanie i realizację strategii działu HR,🔹zarządza...
06/11/2025

Dyrektor/ka HR - Warszawa

Zakres obowiązków:
🔹odpowiedzialność za kształtowanie i realizację strategii działu HR,
🔹zarządzanie zespołem HR w obszarach: rekrutacji, HR BP, specjalistów HR, kadr i płac oraz nadzór nad projektami realizowanymi wewnątrz działu,
🔹budowanie i rozwijanie procesów HR oraz optymalizacja i tworzenie narzędzi wspierających realizację polityki personalnej,
🔹tworzenie i realizowanie szeroko rozumianej polityki personalnej i płacowej firmy zgodnej z celami biznesowymi organizacji,
🔹zarządzanie systemem rozwoju kompetencji i ścieżek kariery zawodowej,
🔹współpraca z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz reprezentowanie organizacji na zewnątrz w zakresie obszaru HR,
🔹współpraca z działem prawnym w celu zapewnienia zgodności działań HR z przepisami prawa,
🔹 odpowiedzialność za kształtowanie i promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.

Wymagania:
🔶minimum 10 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
🔶swoboda i doświadczenia we współpracy z Zarządem oraz kadrą menadżerską oraz różnymi interesariuszami biznesowymi,
🔶bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy z obszaru kadrowo-płacowego,
🔶doświadczenie w kształtowaniu planu personalnego i monitorowanie jego realizacji poprzez monitorowanie wskaźników personalnych,
🔶łatwość w zarządzaniu zmianą,
🔶umiejętność pracy pod presją czasu i określania priorytetów,
🔶orientacja oraz nastawienie na realizację założonych celów biznesowych,
🔶umiejętność planowania pracy własnej i zespołu oraz motywowania podległych pracowników,
🔶doświadczenie na stanowisku menedżerskim w obszarze HR miękkiego i twardego,
🔶umiejętności zarządzania projektami i bardzo dobra organizacja pracy swojej i podległych zespołów,
🔶gotowość do pracy w dynamicznym środowisku oraz umiejętność współpracy.

Wypalenie zawodowe staje się coraz bardziej powszechnym problemem w wielu branżach, a jego skutki mogą prowadzić do rota...
30/10/2025

Wypalenie zawodowe staje się coraz bardziej powszechnym problemem w wielu branżach, a jego skutki mogą prowadzić do rotacji pracowników oraz długotrwałych zwolnień. Kluczowe jest nie tylko rozpoznanie pierwszych objawów, ale także wdrożenie działań prewencyjnych. Oto, jak skutecznie rozpoznać symptomy wypalenia i zapobiegać negatywnym konsekwencjom:

Rozpoznawanie objawów wypalenia zawodowego:
1. Chroniczne zmęczenie.
2. Utrata motywacji.
3. Negatywne nastawienie.
4. Problemy z koncentracją.
5. Izolacja społeczna.
6. Zmiany w zdrowiu fizycznym.

Zapobieganie rotacji i długim zwolnieniom:
1. Regularne rozmowy feedbackowe.
2. Tworzenie pozytywnego środowiska pracy.
3. Elastyczne godziny pracy.
4. Szkolenia i rozwój.
5. Programy wsparcia psychologicznego.
6. Promowanie aktywności fizycznej.

Rozpoznanie pierwszych objawów wypalenia zawodowego i wdrożenie odpowiednich działań prewencyjnych to klucz do utrzymania zdrowia pracowników oraz stabilności w firmie. Pamiętaj, że zdrowie psychiczne jest równie ważne jak fizyczne – dbajmy o nie wszyscy!

Współczesne firmy rodzinne stają przed wieloma wyzwaniami, które wymagają elastyczności i innowacyjności. W tym kontekśc...
30/10/2025

Współczesne firmy rodzinne stają przed wieloma wyzwaniami, które wymagają elastyczności i innowacyjności. W tym kontekście coraz więcej z nich decyduje się na zatrudnienie menedżera zewnętrznego, co może przynieść liczne korzyści.

Zatrudnienie menedżera zewnętrznego oznacza, że rodzina właścicielska może skupić się na długoterminowej wizji i wartościach, podczas gdy doświadczony specjalista zajmuje się codziennym zarządzaniem. Menedżer zewnętrzny często wnosi świeże spojrzenie na działanie firmy, co może prowadzić do innowacji i lepszej efektywności.

Jednym z kluczowych atutów tego modelu jest możliwość skorzystania z doświadczenia i wiedzy menedżera, który może wprowadzić najlepsze praktyki z różnych branż. Dzięki temu firma rodzinna może lepiej dostosować się do zmieniającego się rynku i wprowadzać nowe strategie rozwoju.

Zatrudnienie menedżera zewnętrznego to krok w stronę profesjonalizacji zarządzania, który może przyczynić się do długoterminowego sukcesu firmy rodzinnej. Właściwie przeprowadzona współpraca przynosi korzyści zarówno dla rodziny, jak i dla samej organizacji, prowadząc do wzrostu innowacyjności i efektywności.

🌟 💖Gala Business Power - Moc Biznesu 2025 okazała się naprawdę niezwykłym i wyjątkowym wydarzeniem!To miejsce, gdzie pas...
28/10/2025

🌟 💖Gala Business Power - Moc Biznesu 2025 okazała się naprawdę niezwykłym i wyjątkowym wydarzeniem!
To miejsce, gdzie pasja do biznesu łączy się z inspiracją i możliwością nawiązywania wartościowych relacji. Business Power - Moc Biznesu zgromadziło znakomitych liderów i profesjonalistów z różnych branż. Atmosfera pasji, inspiracji i możliwości współpracy była wręcz namacalna, a każdy moment spędzony na gali był pełen wartościowych interakcji.

Szczególne podziękowania kieruję do Milena Anna Golda za jej niesamowitą pracę przy organizacji tego wydarzenia oraz za szacunek, jaki okazuje każdemu uczestnikowi. Twoje zaangażowanie i dbałość o szczegóły sprawiły, że gala była nie tylko profesjonalna, ale również pełna ciepła i pozytywnej energii. Tworzysz wspaniałą przestrzeń, w której każdy może się rozwijać i dzielić swoimi pomysłami.

Jestem również zaszczycona, mogąc być częścią Forum Biznesu Polska. To dla mnie ogromny przywilej, a jednocześnie zobowiązanie do dalszego działania na rzecz rozwoju biznesu i wspierania innych. Dziękuję za tę wspaniałą okazję!

Czekam z niecierpliwością na kolejne edycje i możliwości, które przyniosą! 💖🌟

✨W związku z wieloma zapytaniami od firm na temat występowania Mikroagresji w pracy już wkrótce w naszej ofercie pojawią...
26/10/2025

✨W związku z wieloma zapytaniami od firm na temat występowania Mikroagresji w pracy już wkrótce w naszej ofercie pojawią się szkolenia✨.

Mikroagresja w pracy to zjawisko, które może negatywnie wpływać na atmosferę w zespole oraz samopoczucie pracowników. Obejmuje drobne, często niezamierzone, ale szkodliwe uwagi lub zachowania, które mogą być odczytywane jako obraźliwe lub dyskryminujące. Oto kilka przykładów:

1. Komentarze dotyczące rasy, wieku, płci lub orientacji seksualnej - na przykład, gdy ktoś mówi do kobiety w zespole, że “ładnie wygląda jak na swoją pozycję”.

2. Zakładanie, że ktoś nie jest kompetentny - na przykład, gdy osoba z mniejszości etnicznej jest regularnie pytana o swoje kwalifikacje w sposób, który sugeruje, że nie są one wystarczające.

3. Ignorowanie - pomijanie opinii lub wkładu pracownika z określonej grupy, co może prowadzić do poczucia wykluczenia.

4. Stereotypowe założenia - traktowanie kogoś na podstawie stereotypów, na przykład zakładanie, że osoba z danej kultury powinna mieć określone umiejętności.

5. Używanie języka - stosowanie terminów lub zwrotów, które mogą być postrzegane jako nieodpowiednie lub wykluczające.

Mikroagresje mogą prowadzić do obniżenia morale, zwiększenia stresu oraz poczucia wyobcowania w zespole. Dlatego ważne jest, aby organizacje były świadome tych problemów i podejmowały działania na rzecz budowania inkluzywnej kultury pracy, w której każdy pracownik czuje się szanowany i doceniany. Szkolenia z zakresu różnorodności oraz otwartość na feedback mogą pomóc w zmniejszeniu występowania mikroagresji.

Adres

Zabki
05-270

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 10:00 - 16:00
Wtorek 10:00 - 16:00
Środa 10:00 - 16:00
Czwartek 10:00 - 16:00
Piątek 10:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Hany Doradztwo i Akademia umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Hany Doradztwo i Akademia:

Skróty

Udostępnij