26/05/2026
📣 Od 1 maja 2026 r. pracownicy zatrudnieni w firmach prywatnych weszli w nową rzeczywistość kadrową.
Tego dnia zaczęły obowiązywać przepisy, które zmieniają sposób liczenia stażu pracy — a dla części osób może to oznaczać bardzo konkretną korzyść: nawet 6 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego.
👉 Do tej pory wiele okresów aktywności zawodowej nie było uwzględnianych przy ustalaniu stażu pracowniczego. Nowe regulacje to zmieniają.
Do stażu pracy będą mogły zostać zaliczone m.in. okresy:
✔️ prowadzenia działalności gospodarczej,
✔️ współpracy z osobą prowadzącą działalność,
✔️ wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innych umów o świadczenie usług,
✔️ korzystania z ulgi na start,
✔️ pracy zarobkowej wykonywanej za granicą (innej niż zatrudnienie),
✔️ członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
✔️ zawieszenia działalności gospodarczej w celu osobistej opieki nad dzieckiem — pod warunkiem opłacania składek emerytalno-rentowych,
✔️ a także okresy służby w szeregu formacji mundurowych, m.in. Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej czy Służbie Celno-Skarbowej.
👉 Najbardziej odczuwalna zmiana może dotyczyć urlopu wypoczynkowego.
W polskim prawie pracy po osiągnięciu 10 lat stażu pracy pracownik nabywa prawo do 26 dni urlopu, zamiast 20 dni.
Dla wielu osób doliczenie wcześniejszych okresów aktywności zawodowej może oznaczać właśnie przekroczenie tego progu — a więc realnie 6 dni wolnego więcej w ciągu roku.
Na tym jednak skutki nowych przepisów się nie kończą.
Dłuższy staż może mieć znaczenie również przy ustalaniu:
✔️ dodatku stażowego,
✔️ prawa do nagrody jubileuszowej lub jej wyższego poziomu,
✔️ dostępu do stanowisk, na których wymagany jest określony staż pracy,
✔️ długości okresu wypowiedzenia,
✔️ wysokości odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy.
Ważne zastrzeżenie: te zmiany dotyczą stażu pracowniczego, a nie emerytalnego.
Nie wpływają więc ani na prawo do emerytury, ani na sposób obliczania jej wysokości.
Żeby skorzystać z nowych zasad, konieczne będzie odpowiednie udokumentowanie okresów podlegających zaliczeniu.
Podstawowym dokumentem będzie zaświadczenie z ZUS.
Wniosek o jego wydanie składa się wyłącznie elektronicznie przez konto w systemie eZUS, korzystając z formularza USP — Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.
Co szczególnie istotne — zaliczeniu mogą podlegać nie tylko okresy po wejściu w życie nowych przepisów, ale także wcześniejsze okresy aktywności zawodowej, o ile zostaną odpowiednio udowodnione.
👉 Dla wielu pracowników to może być dobry moment, by sprawdzić swój staż na nowo.
