25/07/2026
Czy od lipca 2026 r. PIP zmieni Twoje B2B na umowę o pracę?
Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienia, które budzą wiele wątpliwości wśród przedsiębiorców i współpracowników. Przeanalizowaliśmy te zmiany i przygotowaliśmy dla Was krótkie podsumowanie tego, jak nowa procedura wygląda w praktyce.
Jeśli inspektor pracy uzna, że dany kontrakt B2B nosi cechy charakterystyczne dla umowy o pracę, podejmie następujące kroki:
📌 Polecenie usunięcia naruszeń: W pierwszej kolejności inspektor wydaje nakaz wyeliminowania nieprawidłowości. To czas na dostosowanie warunków współpracy.
📌 Decyzja przekształcająca: Jeśli naruszenia nie zostaną usunięte, PIP wyda decyzję, która przekształca kontrakt B2B w umowę o pracę.
📌 Prawo do odwołania: Co ważne, decyzja inspektora nie jest ostateczna. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą odwołać się od niej do sądu.
Na co musisz zwrócić uwagę przy kontraktach B2B?
Aby zminimalizować ryzyko zakwestionowania umowy, unikaj elementów, które są typowe dla pracy na etacie:
❌ Ścisłe określenie miejsca i czasu pracy: Kontrakt B2B nie może wskazywać jednego, konkretnego miejsca pracy (np. codzienna obecność w siedzibie firmy w godzinach 8:00–16:00).
❌ Bezpośrednie podporządkowanie: Na B2B nie podlegasz managerom i liderom tak jak pracownicy etatowi. Nie powinieneś przyjmować poleceń służbowych ani raportować z ich wykonania w sposób typowy dla struktury pracowniczej.
❌ Brak odpowiedzialności: Jako przedsiębiorca musisz ponosić odpowiedzialność za realizowane usługi – ten zapis powinien być jasno ujęty w umowie.
Pamiętaj, że liczy się nie tylko to, co jest zapisane w dokumencie, ale przede wszystkim to, jak faktycznie wyglądają realia świadczonych usług.
Masz obawy, czy Twoje umowy są bezpieczne w świetle nowych przepisów? Zapraszam do kontaktu z jmpkadry.pl – pomogę Ci zweryfikować dokumentację i zabezpieczyć Twój biznes.
